Heb jij een Bassethond, dan kies ik jou als coach.
Dat zei jaren geleden iemand die met me kwam kennismaken. Hij had zelf een Bassethond en redeneerde: als iemand voor dit eigenwijze ras kiest, en daar zelfs opnieuw voor kiest, dan moet je zeker met iemand als ik kunnen omgaan.
Inmiddels heb ik mijn 3e Bassethond en coach ik veel eigenzinnige professionals :).
Waarom word jij als coach gekozen?
Ik merk dat de etalage steeds belangrijker is geworden. Oftewel: ben je zichtbaar, vindbaar, aantrekkelijk en onderscheidend.
Sommigen hebben echt een prachtige etalage, hun branding is zo gelikt dat ik daar nog heel wat van kan leren.
Maar als men voor de etalage kiest en de 'winkel' instapt wat vindt de klant dan? Soms zie ik bij collega-coaches een bijna lege winkel en wordt de belofte van de etalage dus niet waargemaakt. Vaak zie ik een etalage waar je gemakkelijk aan voorbij loopt, terwijl je dan een geweldige winkel zou mislopen.
Mijn etalage is in de loop der jaren veranderd omdat ik groeide en veranderde.
Ik startte met een etalage: voor ieder wat wils. De winkel toen, bood een breed scala aan trajecten, tools en coaches. De winkel was een voortzetting van wat ik had gedaan in loondienst. In het Radboud coachte ik ook van uitvoerend tot leidinggevende medewerkers.
Ik ontwikkelde zo'n 10 jaar geleden een etalage met de spotlight op TALENTEN. De winkel werd opgeruimd en er kwam een aparte opvallende vitrine voor TALENTEN en het #Talentenpaspoort van Peter Monsieurs naast de overige tools die we aanboden.
Verandering is een constante.
Het bedrijf is gegroeid en ik heb een etalage van mezelf!
Deze etalage is een stuk leger. Er zijn pure mooie materialen gebruikt.
De spotlight is gericht op een ruwe diamant: de eigenzinnige professional die het nodige heeft bereikt en denkt: is dit het nu?
In de winkel is het brede aanbod ingedikt tot dat wat ik iedere eigenzinnige professional gun. Het Talentenpaspoort is zo opvallend neergezet, daar kun je niet zomaar omheen. Oh, ja en de sfeer van de winkel is veranderd van zakelijk naar ZEN en ZAKELIJK.
Wie staat er stil bij mijn etalage:
De directeur/CEO die geen tijd heeft voor elke 2 weken een sessie.
De manager die beseft dat hij in een gouden kooi leeft, het comfort van het goud niet wil opgeven maar het deurtje van de kooi wil open zetten.
De eigenzinnige professional die er bewust voor kiest om vanuit HOOFD en HART te leven.
En ik, ik ben niet meer elke dag en elke avond in de winkel. Je kunt niet meer zo maar binnenlopen in de winkel. Je maakt een afspraak, soms lang vantevoren, maar dan heb ik ook alle tijd voor jou.
WLO Work and Life BV is groter dan mijn winkel dan mijn coaching. Wil je weten wat WLO nog meer biedt, ik informeer je graag en laat je kennismaken met mijn collega's.
#executivecoach #voluitleven #talentenpaspoort van Peter Monsieurs #geenstandaardaanpak #eigenzinnig #goudenkooi #levenslangleren
