The Company Builder GmbH’s Post

Wussten Sie, dass viele Unternehmen ein grosses Risiko eingehen, weil sie die Auswirkungen der Menopause am Arbeitsplatz unterschätzen? Wenn Frauen in den besten Jahren aufgrund mangelnder Unterstützung und Verständnis den Job verlassen, verlieren Firmen nicht nur wertvolle Erfahrung, sondern auch genau die Fähigkeiten, die sie so dringend benötigen. Das bedeutet nicht nur einen Verlust an Know-how, sondern verursacht auch erhebliche Kosten für die Rekrutierung und Schulung neuer Mitarbeitender. Unternehmen, die nicht aktiv auf die Bedürfnisse von Frauen in den Wechseljahren eingehen, setzen sich einem unnötigen finanziellen Druck aus. Eine einfache Lösung? Ein offenes Ohr und ein unterstützendes Umfeld. Stellen Sie sicher, dass Programme und Unterstützung vorhanden sind, damit diese erfahrenen Frauen bleiben und weiter zur Stärke Ihres Teams beitragen können. Zeit, diesen blinden Fleck zu beseitigen und endlich alle Mitarbeitenden gleichermassen zu schätzen und zu unterstützen. Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus? Wird die Menopause bei Ihren Personalstrategien berücksichtigt? ~~~ ✍️ Wissen Sie als Manager warum Ihre Frauen 45+ ihr Unternehmen verlassen? ♻️ Repost um Frauen 45+ zu unterstützen