Van Leeuwarden Search Group ’s Post

𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗲 ‘𝘂𝗶𝘁𝗿𝗼𝗲𝗶𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗮𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘁𝗲𝗸𝘀𝘁𝗲𝗻’ - 𝗱𝗲𝗲𝗹 𝟭 𝘃𝗮𝗻 𝟴. In deze serie lees je hoe ik vacatureteksten schrijf, welke keuzes ik maak en waarom ik sommige dingen laat. In dit eerste deel: het 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁 van een vacaturetekst omdat hier veel mensen mee worstelen. Disclaimer: mijn manier is niet dé manier (die is er ook niet btw). Er zijn meerdere variaties mogelijk. De mensen die een variatie weten of het zelfs compleet anders doen, zullen dat ongetwijfeld met ons willen delen door te reageren op dit bericht 😉 Mijn basisformat is: ✅ Introductie - samenvatting der hoogtepunten ✅ Wat je gaat doen - hoofdtaken puntsgewijs benoemd (zit een max aan) ✅ Waar je komt te werken - bedrijf én team ✅ Wat je meebrengt - alleen dat waar je op gaat selecteren ✅ Wat we je bieden - de vele voordelen aangetoond ✅ Meer informatie & procedure - duidelijkheid & transparantie (𝘪𝘦𝘵𝘸𝘢𝘵 𝘤𝘳𝘺𝘱𝘵𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦 𝘰𝘮𝘴𝘤𝘩𝘳𝘪𝘫𝘷𝘪𝘯𝘨? 𝘑𝘦 𝘭𝘦𝘦𝘴𝘵 𝘦𝘳 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘭𝘨𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘴) Er zijn ook varianten waarbij je bijvoorbeeld ‘wat we je bieden’ direct na ‘wat ga je doen’ of ‘waar je komt te werken’ neerzet. Doe wat goed voelt en past bij je bedrijf. Twijfel je? Vraag hulp 💡 Dat kost echt niet altijd geld. Wat je ook kiest, gebruik voor iedere vacature hetzelfde format. Dat zorgt voor eenheid en geeft duidelijkheid. Gemak voor jou én voor de kandidaten. Win-win dus :) In de komende weken neem ik je mee langs alle onderdelen van dit basisformat. Het een kun (en wil) je wel toepassen, het andere misschien niet. Dat is geheel aan jou. Kom je er niet uit, wil je sparren of heb je een andere vraag? Stuur mij dan een DM. Vind ik leuk :)