Waddi Human Resources’ Post

Il ritmo del lavoro è sempre più frenetico e le aspettative sono in costante crescita, per questo il processo di onboarding non può essere visto come un semplice obbligo amministrativo da svolgere in fretta. Secondo recenti studi, infatti, solo il 12% dei lavoratori ritiene che il proprio onboarding sia stato in linea con le aspettative e meno del 30% si sente veramente pronto ad iniziare il lavoro. D'altro canto, le aziende che investono in un onboarding strutturato ottengono risultati degni di nota: 👉 i dipendenti hanno il 69% in più di possibilità di rimanere per almeno 3 anni in azienda 👉 una crescita della produttività del 62% 👉 aumento significativo della retention generale in azienda Per far sì che questo investimento funzioni è fondamentale fornire informazioni adatte per tutti i neoassunti: chiarezza sul ruolo in azienda, feedback e disponibilità costanti da parte del gruppo di lavoro in cui avviene l’inserimento. I nuovi assunti che ricevono supporto attivo dai superiori e dai colleghi si sentono 4 volte più soddisfatti della loro esperienza di onboarding e hanno il doppio delle probabilità di contribuire al successo del proprio team. Risulta chiaro che il ruolo delle persone in azienda nel processo di onboarding di un nuovo dipendente diventa un fattore chiave per il successo di tutti. Investire in un onboarding efficace non è solo una buona prassi: è la chiave per creare un ambiente di lavoro accogliente e proficuo per ogni azienda. 👉 Qual è stata l'esperienza di onboarding che ti ha fatto sentire davvero parte di un team? Raccontaci il tuo primo giorno ideale! (i dati riportati si basano su due studi del 2022 condotti dai gruppi Galup e Strelings) #onboarding #recruitment #hr #candidato

ATTENZIONE, Waddi continua a crescere! Benvenuta 👏 PS Se ti chiami Clio non verrai selezionata per Waddi, siamo già in troppe 🤣 #lavoro #onboarding #clios #waddihr Clio Caminati Clio Basso

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👥 Nel mondo del recruiting e delle risorse umane c’è un momento cruciale in cui il destino di una nuova risorsa e quello dell’azienda si intrecciano: il processo di onboarding. Questo delicato passaggio è un’opportunità per introdurre un nuovo membro nel team, ma rappresenta anche il punto di partenza di un percorso condiviso di crescita. Un onboarding ben strutturato, accompagnato da un programma di follow-up, può fare la differenza sia nel breve termine, ma anche a lungo termine, influenzando positivamente la retention del personale e la cultura aziendale. 📄 Vorresti saperne di più su come ottimizzare il processo di onboarding? Scopri il nostro ultimo articolo sul blog 👇 https://lnkd.in/di-GjnMu #recruiting #onboarding #cultura #azienda #dipendenti

#10anni di Persone e Innovazione Una serata speciale per celebrare i 10 anni di SAIE E&A ✨️ Grazie di cuore per l'invito. È stato un piacere condividere questo momento con tutti voi 🚀 Francesca Serviati #lavoro #networking #anniversario

La scorsa settimana abbiamo avuto l'opportunità di partecipare a un evento di networking di grande rilievo, focalizzato su due temi chiave: finanza ed efficientamento aziendale. Come Waddi, abbiamo contribuito alla discussione portando al centro dell'attenzione tematiche cruciali per la gestione delle risorse umane, con un focus su tre aree fondamentali: valore, potenziale e Generazione Z. È sempre più evidente che per un'azienda competitiva e innovativa non basta ottimizzare i processi finanziari, ma è essenziale investire nel talento e nel futuro della forza lavoro. Valorizzare le competenze e il potenziale dei propri dipendenti, soprattutto delle nuove generazioni, rappresenta una leva strategica per l'efficienza e il successo nel lungo periodo. Valore Impresa Piemonte Selene Marone #Networking #HRManagement #Efficientamento #GenerazioneZ #WaddiHR #Finanza

Orientamenti grazie per un'altra giornata di scambi e conoscenze. Abbiamo incontrato tanti professionisti e giovani talenti che hanno condiviso con noi le loro aspirazioni professionali. Di certo per molti organizzeremo colloqui con i nostri clienti, ma ci teniamo a fare un grosso in bocca al lupo a tutti. #lavoro #orientamenti #careerday #recruitment #waddihr

Stiamo #assumendo per un ruolo di “Esperto contabile” a Milan, Lombardy. Candidati subito o condividi questo post con la tua rete.