Performa AI

📢 𝗔𝗜 𝗔𝗰𝘁: 𝗣𝗿𝗼𝘀𝘀𝗶𝗺𝗶 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗶 𝗖𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹'𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗶𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗮. L'AI Act è entrato ufficialmente in vigore, ma il percorso di implementazione è appena iniziato. Ecco le tappe fondamentali: - 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰: Gli Stati membri dovranno designare le autorità competenti per l'IA. - 𝗙𝗲𝗯𝗯𝗿𝗮𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟱: Inizieranno i divieti su alcuni sistemi di IA considerati pericolosi. - 𝗔𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟱-𝟮𝟬𝟮𝟲: Saranno introdotte regole stringenti per i fornitori di sistemi IA, con particolare attenzione a quelli ad alto rischio, che dovranno rispettare requisiti rigorosi per garantire trasparenza, sicurezza e conformità. - 𝗔𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟳: Modelli di IA generativa dovranno essere pienamente conformi alle nuove normative. Queste scadenze sono fondamentali per assicurare che l'IA sia utilizzata in modo etico e sicuro in tutta l'Unione Europea. 🌍 E tu cosa ne pensi? Aspettiamo i tuoi commenti. #AIAct #IntelligenzaArtificiale #Regolamentazione #Innovazione

📢 𝗔𝗜 𝗔𝗰𝘁: 𝗣𝗿𝗼𝘀𝘀𝗶𝗺𝗶 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗶 𝗖𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹'𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗶𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗮. L'AI Act è entrato ufficialmente in vigore, ma il percorso di implementazione è appena iniziato. Ecco le tappe fondamentali: - 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰: Gli Stati membri dovranno designare le autorità competenti per l'IA. - 𝗙𝗲𝗯𝗯𝗿𝗮𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟱: Inizieranno i divieti su alcuni sistemi di IA considerati pericolosi. - 𝗔𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟱-𝟮𝟬𝟮𝟲: Saranno introdotte regole stringenti per i fornitori di sistemi IA, con particolare attenzione a quelli ad alto rischio, che dovranno rispettare requisiti rigorosi per garantire trasparenza, sicurezza e conformità. - 𝗔𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟳: Modelli di IA generativa dovranno essere pienamente conformi alle nuove normative. Queste scadenze sono fondamentali per assicurare che l'IA sia utilizzata in modo etico e sicuro in tutta l'Unione Europea. 🌍 E tu cosa ne pensi? Aspettiamo i tuoi commenti. #AIAct #IntelligenzaArtificiale #Regolamentazione #Innovazione

🚀 𝐀𝐈 𝐀𝐜𝐭: 𝐀𝐥 𝐯𝐢𝐚 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐠𝐨𝐥𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐧 𝐔𝐄 📜 Il 1° agosto 2024 entrerà in vigore l'AI Act, segnando una svolta storica per l'uso dell'intelligenza artificiale in Europa. Questo regolamento, pubblicato il 12 luglio 2024, stabilisce un quadro normativo chiaro per l'adozione sicura ed etica dell'AI. Fasi dell'Implementazione: - 𝐆𝐞𝐧𝐧𝐚𝐢𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟓: Divieto per le applicazioni ad alto rischio, salvo eccezioni per l'identificazione biometrica specifica. - 𝐏𝐫𝐢𝐦𝐚𝐯𝐞𝐫𝐚 𝟐𝟎𝟐𝟓: Introduzione dei codici di condotta per sviluppatori e aziende, mirati a sostenibilità ambientale e etica. - 𝐀𝐠𝐨𝐬𝐭𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟓: Regolamentazione dei modelli generalisti di AI, come le intelligenze artificiali generative, richiedendo trasparenza e etichettatura chiara dei contenuti AI. - 𝐀𝐠𝐨𝐬𝐭𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟕: Applicazione totale del regolamento, includendo l'uso controllato della sorveglianza biometrica. Classificazione dei Rischi: L'AI Act classifica i sistemi di AI in quattro categorie di rischio: -Minimo -Limitato -Alto -Inaccettabile Applicazioni come la sorveglianza biometrica indiscriminata e la polizia predittiva sono severamente regolamentate. Gli sviluppatori devono aderire a rigorosi standard di trasparenza, sicurezza e supervisione umana. Sanzioni Le violazioni delle disposizioni possono comportare sanzioni fino a 35 milioni di euro o il 7% del fatturato globale. 🔍 Seguiteci per rimanere aggiornati su tutte le novità e approfondimenti relativi all'AI Act e alla regolamentazione dell'intelligenza artificiale in UE. #AIAct #IntelligenzaArtificiale #UE #Regolamentazione #Innovazione #Sicurezza #Etica #Trasparenza

📊 Riflessioni sull'Intelligenza Artificiale nel Lavoro. Recentemente, il report annuale ‘Work Trend Index 2024’ di Microsoft e LinkedIn ha evidenziato una tendenza chiara: 👉🏻 𝐈𝐥 𝟕𝟓% 𝐝𝐞𝐢 𝐤𝐧𝐨𝐰𝐥𝐞𝐝𝐠𝐞 𝐰𝐨𝐫𝐤𝐞𝐫 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥𝐢 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚 𝐠𝐢𝐚̀ 𝐥'𝐈𝐀 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚̀ 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢.  L'IA continua ad aiutarci a risparmiare tempo, focalizzarci sulle priorità e stimolare la creatività. Tuttavia, emerge una sfida significativa: 𝐢𝐥 𝟔𝟑% 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐚𝐦𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐚𝐯𝐞𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥𝐥’#𝐈𝐀 e delle sue applicazioni pratiche nel proprio settore. Questo ci porta a riflettere su quanto siamo realmente pronti a sfruttare il potenziale dell'IA. Nel nostro ultimo articolo sul blog di Performa, non ci limitiamo al tema del recruiting, ma riprendiamo i punti chiave del #report per offrire un'analisi approfondita su come le aziende possano prepararsi al futuro del lavoro con l’IA. 👉 Se ti sei perso il report, leggi il nostro articolo per un riassunto completo: https://bit.ly/45ZkPSS #Intelligenzaartificiale #Lavoro #Innovazione #Tecnologia #PerformaAI

📢 Il 75% dei Knowledge Worker usa l'IA al lavoro! Secondo il Report annuale di Work Trend Index del 2024 di Microsoft e LinkedIn, il 75% dei knowledge worker sta già utilizzando l'intelligenza artificiale nelle proprie attività quotidiane. I dipendenti vogliono usare l'#IA al lavoro e non vedono l'ora che le aziende si mettano al passo. Questo dato evidenzia un forte desiderio di integrazione dell'IA nei processi aziendali, indicando una chiara direzione verso il futuro del lavoro. 👉 E tu, quali vantaggi stai riscontrando? Partecipa al nostro sondaggio per condividere la tua esperienza e scoprire come altri professionisti stanno adottando questa tecnologia rivoluzionaria. #ai #performaAI #innovazione

In un recente articolo di Performa Recruit, abbiamo esplorato l'importanza della diversità, equità e inclusione (DEI) nel reclutamento. Potete rileggere l'articolo qui: https://bit.ly/4cAyIZH Ora vogliamo approfondire come l'Intelligenza Artificiale (#IA) possa supportare e migliorare le iniziative DEI. Uno degli argomenti più rilevanti nel mondo delle risorse umane oggi è la diversità e l’#inclusione nella selezione del personale. Mentre alcune tendenze emergono e scompaiono rapidamente, investire nella #diversità è una scelta destinata a durare e a portare benefici concreti alle aziende. Come l'IA Può Supportare le iniziative DEI 1. 𝐄𝐥𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐁𝐢𝐚𝐬: Gli algoritmi di IA possono identificare e mitigare i pregiudizi nei processi di selezione, garantendo che le decisioni di assunzione si basino esclusivamente sulle competenze.  2. 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐫𝐳𝐢𝐚𝐥𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐚𝐭𝐢 𝐬𝐮𝐢 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐢: L'IA può esaminare in modo imparziale i dati dei candidati e dei dipendenti per rilevare tendenze e differenze, aiutando a sviluppare strategie mirate.  3. 𝐌𝐨𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐚: Gli strumenti di IA forniscono report dettagliati sulle metriche di DEI, permettendo alle aziende di monitorare e migliorare le iniziative.  4. 𝐂𝐫𝐞𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐣𝐨𝐛 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞: L'IA può suggerire modifiche agli annunci di lavoro per assicurarsi che il linguaggio sia inclusivo.  5. 𝐒𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 𝐧𝐞𝐢 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐨𝐪𝐮𝐢: I sistemi di IA standardizzano le domande dei colloqui, riducendo la possibilità di discriminazione. 𝐈𝐥 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐨 𝐝𝐢 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐀𝐈 Con Performa AI, sfruttiamo il potenziale dell'IA per promuovere un recrutiment più equo e inclusivo, garantendo filtraggio senza bias, efficienza ottimizzata e supporto strategico. L'integrazione dell'IA nei processi di reclutamento è uno degli elementi essenziali nel promuovere diversità e inclusione. Scopri come possiamo aiutarti a trasformare il tuo processo di selezione.

Per rispondere alla sfida di trovare talenti IT qualificati, abbiamo lanciato, in collaborazione con Reteinformaticalavoro, una nuova funzionalità di Performa AI, che permetterà di ridurre il time to hire e ricevere #CV con competenze ed esperienze in linea con le richieste in pochi secondi. 𝗧𝗲𝗰𝗵 𝗛𝗶𝗿𝗲 𝗔𝗜: il tuo recruiting IT in un solo click. Seguici! Stay tuned. #Recruiting #HRTech #Innovation #TalentAcquisition#AI #Tech #Hire

Con l’avvento dell’AI, come sta cambiando il #ruolo del #recruiter? Scopriamolo insieme! L'era digitale sta trasformando radicalmente il mondo del lavoro, e i recruiter devono evolversi rapidamente per tenere il passo. Le competenze richieste per eccellere non si limitano più solo alle #hardskills tecniche, ma includono anche una serie di #softskills sempre più cruciali. 📝 Leggi il nostro ultimo articolo:  "Il nuovo ruolo del Recruiter nell’era dell’Intelligenza Artificiale: Soft Skill e competenze per rimanere al passo con i tempi"  Esplora quali competenze sono essenziali oggi nel tuo percorso professionale e come integrarle per rimanere competitivi nell'evoluzione del settore HR.    🔗 Leggi qui l’articolo completo: https://bit.ly/4aLpKHI    Condividi questo post con la tua rete di professionisti HR e recruiter e raccontaci la tua esperienza nei commenti! Siamo curiosi di sapere come l'intelligenza artificiale sta influenzando il tuo lavoro. #Recruiting #IntelligenzaArtificiale #HR #CareerDevelopment #performaAI 

Vi siete mai chiesti se il vostro Applicant Tracking System (#ATS) sta sfruttando al meglio le ultime innovazioni tecnologiche? Nel nostro nuovo articolo del #blog di Performa Recruit, esploriamo come intelligenza artificiale (AI) e machine learning (ML) stanno trasformando il processo di selezione del personale. 💡 Leggi l'articolo completo: https://bit.ly/4bXYAyf e lascia il tuo commento. #Recruiting #HR #IntelligenzaArtificiale #TalentAcquisition #HRTech #performaAI

Le organizzazioni stanno integrando l'#IntelligenzaArtificiale generativa nelle loro strategie di acquisizione dei talenti, portando a cambiamenti significativi nel modo in cui si ricercano e selezionano i candidati. Gregory Karanastasis di Accenture sottolinea: "Il nostro modo di lavorare non sarà più lo stesso, e questo significa che il #recruiter salirà nella catena del valore." Un esempio significativo? Il 18% delle organizzazioni collabora attivamente con i responsabili di dipartimento per identificare competenze e gap legati all'IA generativa. (Fonte: LinkedIn) 📊 Sfoglia il nostro carosello per avere gli altri dati su come l'IA generativa stia plasmando il futuro dell'acquisizione dei talenti. 💬 Condividi la tua esperienza nei commenti e aiutaci a delineare il panorama emergente della talent acquisition. #HRInnovation #DigitalTransformation #Recruiting #TalentAcquisition #performaAI #AI #AIgenerativa