４月入社時の俺「部長くらいなら簡単になれるだろｗｗｗ」

※ 1. 私は名無しさん  2014年11月13日 09:05 ID:uDM7LGPx0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

係長課長あたりは残業代がなくなって逆に給料減るらしい。
万年ヒラで良かったー

※ 2. 私は名無しさん  2014年11月13日 09:10 ID:zHfia7hB0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ママー、部長って偉い人？

えらいのよ、えらいのよ。部長って、えらいのよ。とっても、とっても、えらいのよ。パパみてごらん、えらいのよ。 こうして、わたしたちのために、働いて、働いて、働いてくれるのよ...

※ 3. 私は名無しさん  2014年11月13日 09:59 ID:1RWDJxGP0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

役職手当ってボーナスを減らすための企業の策略だからな
ボーナスって基本給×2ヶ月だから、ボーナス2ヶ月＝給料2ヶ月分にはならない

※ 4. 私は名無しさん  2014年11月13日 10:12 ID:xMaAamwj0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

バカだなぁ～
階級が固定化(硬直化)してるのは公務員(お役所一般，警官，自衛官)ぐらいのもんだよ。一般企業では部下の人数で役職の裁量が決まってくる。部下が１００人いたら課長部長の呼称にあまり意味がなくてそれなりの裁量権限が与えられる。
部長なのに部下が二人とか常務なのに直属部下無しという屁垂れ人事もあるよ。主に天下りの受け入れだけどね。

※ 5. 名無し  2014年11月13日 10:23 ID:jzjQ6ySoO ※このコメントに返信する※
(e/d)

こち亀をリアル基準にするなよ。
課長島シリーズを基準にしよう(笑)

※ 6. 私は名無しさん  2014年11月13日 10:50 ID:JI9dJDCB0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

みんな大好きドラッカーも「階層構造を多くしすぎるな」と言ってるな
カトリック教会じゃ法王←司教←司祭←信者しか階層がないんだと
それが日本の会社になじむかは知らない

※ 7. 私は名無しさん  2014年11月13日 12:53 ID:YzgSmNyk0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

管理職なると残業代出ない。そうなると手取りが逆に減る
部下の不始末は上司の責任…。きつい罠

※ 8. 林檎  2014年11月13日 13:42 ID:NDI27.4i0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

創立から長い会社ほど無駄に役職が多い
年功序列にしようとすると、たとえ部下がいなくても役職つくらなきゃならないからね。無駄な役職は無駄な仕事を産む、名ばかりの管理職でも実績は求められるからね。管理してますよーという体を装うために、過剰な報告を求めるわけです。どこかで無理がくるから、潰れるかリストラしなきゃならなくなる。

※ 9. 名無し  2014年11月13日 13:47 ID:hW9dQjR3O ※このコメントに返信する※
(e/d)

役職少なくてもこいつは無理そうだ

※ 10. 名無し  2014年11月14日 20:42 ID:k4msaF4K0 ※このコメントに返信する※
(e/d)

ウチは
平>係長>課長>課長長>部長>部長長>役員
だからまだ分かりやすい方か。