望み通り仕事辞めたのにつらいわ

同僚1人の退社で会社の上層部が大騒ぎになった話。

以前勤めてた会社の同僚Aが、やたらと別会社への出張(出向とか異動ではなく)をやらされてた。
Aがいたのは北海道にある事務所だったんだが、そこから九州の取引先の会社に「いつまでかわからないけど」で行かされて結局そこで1年、
帰ってきたと思ったらその1週間後に今度は関西の会社に無期限で行かされてそこで半年、
やっと帰ってきたら上から「またすぐに出てもらうから」なんてことがずっと続いてた。
出張先でAがやった仕事の報酬に加え、ホテル代などの滞在費や交通費も全部向こうの会社持ちでこちらにとっては旨味しかなく、
さらにAは出張先でかなり頑張ってたみたいで先方からの評価も高かったんだが、そのせいで逆にAにさらに出張が集中することになってた。
一方でAには申し訳程度の出張手当が出る程度でそんな金にはならなかったらしい。
A本人からも周囲の社員からも「いくらなんでも出張行かせ過ぎ」「他にも対応できる人を育てるべき」と何度も意見を上げていたけど、
上は「経験者だから」「先方のご指名だから」と取り合わなかった。
そんな時、Aに病気が発覚。
けっこうな重病だったので療養のために退職が決まり、仕事の引き継ぎと退社の準備をしていたAに、なんと上はさらに出張を命令してきた。
これにはさすがに「あり得ない」という声が上がったものの、上はいつも通り「経験者」「先方のご指名」を理由に押し通されてしまった。
結局Aは1ヶ月程の出張を終えて帰ってきたところでそのまま退職した。

養育費算定表通りの金額で確定したから、子供をつれて勝手に出ていった嫁に復讐中

まずソッコーで休職して養育費を払わない
約2年休職した後に退職して失業手当ゲット
遠く離れた場所で就職する

これで1円も払わずにバックレてやるわ
今3ヵ月目だけど元々かなり給料貰ってたから傷病手当てでも70万貰える
笑いが止まらんわ

社長の神経がわからなかった話。

少し前だけど、会社の営業Aが結婚して式を挙げた。

Aも営業成績トップ、奥さんも大手企業で結果出してきたキャリアウーマンだったらしくてお似合いだなあと話題になっていた。

で、社長や同じ課の社員も招待されて、社長がスピーチすることになったんだけど、セク八ラ親父なんで、嫌な予感しかしなかった。

Aは社長を呼びたがらなかったのに、物凄くごねられて仕方なく招待しスピーチを任せた形。

それまでは新婦の涙の手紙や、新婦友人によるお祝いメッセージなどほんとにまともだった。

そして社長のスピーチの番になり、私たちの予感通り、とんでもない例えをし始めた。

「新婦…新しい、と書きますが新しいかどうかはわかりませんね笑

えー、新婦は大企業勤めということで、A君は大変な優良物件を掴んだようですね」

「新築か中古かはわかりませんが、まあ、お年からして新築（処㊛）ってことはないでしょう笑」

ここでみんなザワッとなり、新婦側の親戚、友人が明らかに怒りはじめる。

「彼には勿体ない優良物件ですね。
もう一人、Bという優秀な営業がそちらの席にいるんですが、
そっちとくっつけたいくらいです笑
どうです？イケメンでしょ？まあでもこの場では言えませんよね笑

Bはこの間彼女をなくしましてね。
なんでも事故で亡くなったそうです。
新婦のご友人の皆さん、あの傷心のイケメンをゲットするには今がチャンスでございますからね、是非この機会に」

「新婦様は申し分ないキャリアの持ち主だそうですが、女忄生として大切なのは子供を産むこと。
色気を常に持つこと。
もうこれは義務です。
初めてお目にかかりましたがお色気も十分ですね。A君も夜は大層喜ぶでしょう」

「では、おめでとう。
いつまで持つかわかりませんが、もしお別れとなった場合は、新婦様、私に相談して下さい。

出来のいい稼げる男が沢山いますから、後釜はいくらでも紹介できますからね。お綺麗なうちに是非」

この手の体験談ではぶち切れる親族とか泣き出す新婦とかよく見るけど、本当にシーン…となって、新郎新婦、その両親も呆然としてた。
私たちもここまでとは思わず唖然。

司会の人も言葉が出ず、非常に慌てていた。

数秒の沈黙の後、うちの課の上司が「私もスピーチしたい」とフォローして、

「この度はおめでとうございます。先程弊社代表が、人様のことを物件などと例えてしまいすみませんでした。

新婦様、○君、ご親族の皆様、大変不安、不快にさせてしまったことと思います。
彼はいつも新婦様のお話を楽しそうにしておりました。

私は既婚ですから、○君から、新婦様へのプレゼントは何がいいか、どんなお店が美味しいか、相談を受けたことも沢山あります。

○君は営業成績もトップですが、心の支えは間違いなく新婦様です」

あとの内容は長過ぎて忘れたけど、上司が「今までクレームになったお客にもここまでしてるの見たことないな」と思うくらい長々とフォローの話を入れていた。

その後「みんなもA君に沢山お世話になったよね」と上司が私たちに話を振り、その場で突然スピーチすることになった。
「色んなことを教えてもらった」
「失敗しても笑いに変えてくださった」
「みんなのお手本だ」
などと思いつくいいこと全てお話しした。実際そうなので。

その後私たちで謝罪したが、新婦両親からは
「お前の会社は最低だな、覚えたぞ」
「いったいどういうつもりですか。娘の結婚についてもう一度考えたいと思います。どれだけ娘を侮辱したか、わかっておいでですか。」

新郎友人からは「社長がやらかすとかわかんなかったんですか？」「あいつには辞めてほしいわ、あんなクソ会社。あいつに謝れよ。マジで腹が立つ。」と叱られた。当たり前だよね。

後に新婦側が、Aが退職しなければ婚約を破棄すると言い出すまでの問題にまで発展し、新郎が退職を申し出てきた。

幸いうちには社長の上に会長がいたので、会長、部長、その他課長クラスが総出で謝罪行脚。

会長は新郎新婦とその親、ほかの役職者は招待客に対して一件ずつ菓子折持って謝罪。

社長によってぶち壊しとなった結婚式の費用は全額会社が負担した。

数百万円負担したんだから退職はやめてくれ、と物凄く引き留めがあったそうだが、Aが労基や退職代行に駆け込んで相談した為、結局退職も認めることになり、会長がお詫びに更にお金を払ったそうだ。

あと、恋人を亡くしたことをネタにされたBも退職を申し出て、こちらはAと同じように退職代行を使われたらたまったもんじゃないとすんなり受理され、これまたお詫びにといくらか支払われたらしい。

AとBは本当に腕のいい営業マンだったので、彼が抜けた部署は一気に売上ダウン。

社長はほかの社員や会長の怒りをかって左遷→その後席がなくなった。

コロナ以降、役員人事の変更によってうちの会社の制度が一気に悪化。人がどんどん辞めていく。

今まで平和だったのに、とにかく監視が凄まじいことになって、若い人達が一気に辞めてしまった。SF小説かってくらい。

まず営業はタイムカード廃止。管理職は午前6時半出社、平社員は7時出社、午後9時退社を義務付けるようになった。

お昼ご飯は事務、営業共に社外での飲食絶対禁止になった。

社内で歩くの禁止。常に走るようにルールが決まった。
営業は完全週休2日矢印隔週休2日に変更したのに加え、ノルマ達成できなかった時のペナルティ出勤を更に4日追加。つまりノルマ達成できないと月2日しか休めない。
更に給与も固定給は10万以上ダウンし、ノルマ達成できなかった部署の全員が連帯責任によりインセンティブも貰えなくなる仕様に。

コロナが始まってすぐ、全社員リモートになったところまでは良かった。会社でスマホとタブレット支給したのもいい。

でも休みの日も、営業は仕事しているか（タブレットなど開いているか）常にチェックされるようになった。つまり営業は会社にいなくても仕事しないと許されない空気になった。

そしてGPSがついているので、どこにいるのかわかってしまう。

リモート解除後、例えば女忄生営業が休みの日に産婦人科の病院に行った場合、GPSでわかる。「癌や妊娠なら退職促せ」と社長から指示が出され、健康診断を自腹で受けるよう通達が出される。
休みに家に一日中いた社員には「お前家にいたんだからもっと沢山仕事できたろ？」「まさかタブレット置いて遊んだんじゃないだろうな。許さんぞ」と社長から指導される。ということが頻繁に起きた。

今まで20、30代の若い営業社員が物凄く成果を上げていた。
コロナでも黒字だった。事務の私も食べて行けた。
確かにコロナで売上は通年より２割ほど落ちてたけど、それでも黒字。
「むしろ傷は浅いし挽回余裕だ」と営業の人達も言っていた。

その人達はコロナ騒ぎが少し落ち着いた時、みんな、本当にみんな辞めてしまった。当たり前だよね。
100名近くいた社員、20人くらいに。残ったのは管理職の人達だけ。

役員はここまで辞めると予想してなかったらしく、「この時期に辞めるなんてあいつら馬鹿じゃないのか」と呆れてた。

かなり給与を手厚くして求人を出すようになった。後先考えない若い人が見たら喜んで飛びつくレベル。
だから求人を見て沢山の人が営業として入って、そして全員辞め、また再び求人出してを繰り返すようになった。新人が毎週入って、一人も残らない。

管理職が初日の新人さんに
「明日から来ないでくれるか？新人教育してる暇がないんだよ」
社長が1週間目の新人さんに
「なんだお前！今日も出社してるのか。もう来ないかと思ったよ。みんなこの辺りで辞めるんだけどな。まあとってやったんだから感謝しろよ」
と、はなから期待していないようなことを平気でいうようになった。

そして昨日、営業は朝の出社は1時間早めに、帰りは終電まで残るよう通達がなされた。

来年あたり転職しようかと思う。
なんでこうなっちゃったんだろう。

私が勤務している会社にはフリーのデザイナーが常駐していた。
デザイナーと言ってもweb系で、会社HPや商品個別ページの作成・管理・更新から
社内システムのメンテまで、幅広くこなす人だった。
その人は女性で二人の子持ちなんだけど、結婚で退職後、子供達が小学校に上がった段階で
ある程度仕事に調整が利く様に元やっていた仕事をフリーでやる様になったらしい。


色々出来るので、フリーなんだけどほぼ常駐で働いて貰っていたんだけど
今月半ば、今月末で急に退職する事になった。
事情を聞いたら、労働条件が合わなくなったので止める事。
引き継ぎの資料は作成し共有サーバーに残しておくが、後の事は責任取れないと言われた。


その人にシステムのメンテ・更新依頼やweb関係の依頼を全て出していたが、引き続き作業の為ほぼストップされ
私含め営業陣がかなり困ってしまった。
何故こんな事になったかは、総務で比較的仲の良い先輩が教えてくれた。

以前陽気なパートさんがいたことがある。
パソコンが好きだと言うパートさんは社内システムはもちろん市販品のソフトもすぐに使いこなして滞っていた作業を進めてくれてとても重宝していた。
※ソフトを買ったはいいけど使いこなせなくて放置してたからとても助かった。
性格も明るくて社交的だったから課内の人達ともすぐに打ち解けていた。
そんな彼女が働き始めて半年経った頃に問題が起きた。
とある会議が始まる前に組合の人が彼女に
「あなたこの間汚れてるお皿を戻してたでしょ？汚れてるお皿は戻さずに持って行きなさい！」
て大きな声で言った。パートさん本人も周囲の人もなんのことやら？状態。
話を聞くと数日前に起きた出来事らしい。
うちの会社は丸亀製?方式で入口のところでお盆を取って置いてある定食を取っていく。※麺だけ注文制。
そして最後にサラダコーナーでサラダ用のお皿を取って好きなだけ野菜を取るシステム。

このサラダ皿の中に汚れたものが混ざっていてパートさんが汚れたお皿を戻して綺麗なお皿を取ったと。
お皿が汚れていることに気付いたら戻すんじゃなくて持って行けと。
ご指摘はごもっともだけど正直しょうもないなーと思った。それくらいのことだったらその場で言ったらいいのに。

するとパートさんが
「確かにそういうことありましたが汚れていることが分かるように端へ寄せて戻しました。ところでこれは立派なパワハラです。組合の人が堂々とパワーハラスメントを行うってどうなんですか？」
て言い返して課員全員驚いた。
何故ならパートさんは普段から「ハラスメント？何それ？美味しいの？生き難そう」って言っていて自分の体形のこととか平気でネタにするような人だったから。
周囲がパワハラ認定している他課の上司についても
「あの人は言い方が悪いだけで間違ったことは言ってないしミスした私が悪いんだから仕方ない」
て言って上手に相手をしている人だった。
その一方で相手には気を使っていてプライベートなことを聞くときは
「プライベートなことを聞かれるの嫌なタイプですか？」
て聞いてから恋人の有無とか聞くような人だった。
それなのに今パワハラって言った！？しかも本人に直接パワハラ指摘！？っていう驚き。

組合の人もまさかパワハラ指摘をされるとは思ってなかったようで
「注意されたらパワハラって開き直るのはどうなの！？」
て語気を荒げた。するとパートさんは
「周りに人がいる状況でこんなに大きな声で高圧的に物申すのは立派なパワーハラスメントです」
て震えながら言った。それに対して組合の人は
「そうやって何でもかんでもハラスメントだと言うのはハラスメントハラスメントですけど」
て返した。そしたらパートさんが
「ではどちらがハラスメントなのか第三者に決めていただきましょう。幸いにも議事録用のボイスレコーダーが回っていますので人事へ音声を添付して送っておきます」
て言ってボイスレコーダーを取りに行って一旦録音をストップ。自分のパソコンへデータを移行し始めたところで会議参加者が一気に増えて話が終了した。

その後パートさんは人事のハラスメント相談係へメール相談して翌日から出勤しなくなった。
上司の説明では会議後上司とパートさんが面談。
パートさんは以前の職場でパワハラ被害に遭っていたらしい。
内容は1人の人から無視・仕事を他の人に回される・仲間外れにしようとされる・聞こえるように嫌味を言われる等で業務を行う上で支障が出てきたから辞めたらしい。
そして今回の件については
「労働組合の人間が平気でパワハラを行うことが許せなかったらしい。数日間頭を冷やす期間が欲しいって言われたけどパワハラ認定されてもされなくても辞める気持ちが強いって」
て聞いた。
私は辞めてほしくなかったから直接パートさんに連絡を取ったら
「以前から組合の人がパワハラを働いていることを聞いていました。みんなパワハラとは言わず“厳しい人”としか言いませんでしたけど。内容は明らかにパワハラでした」
て言われた。私は
「そうは言っても普段は一緒に仕事しない人だしあなたが辞める必要はないんじゃない？」
て返したけど
「あの人は自分が気に入った人には姉御肌で接するけど気に入らない人には徹底的に難癖つけるでしょ？そんなのを野放しにしてる会社では働けません」
て言われて引き留めることを諦めた。
後日組合の人がパワハラ認定されてパートさんは退職した。

何が修羅場だったかって最初にも書いたけどパートさんに任せていた仕事の6割が私達ができなくて放置していたものだった。
一応パートさんが覚える→私が教わるって感じでやってはいたけどパートさんがする作業だからと思ってロクに話を聞いてなかった。
上司と関係部署が諦めてくれるまでパートさんがしていた作業を誤魔化し続ける日々が修羅場だった。

数年前の話。
文章にしてみたら随分ネタっぽくなった気がするけど本当の話です。

ここでよく挙げられるような職場のポジティブ勘助。
清潔感はあるが見た目は喪男。アニメやゲームに詳しいが自分はオタク
ではない！と言い張るイミフな30代の先輩。
私もアニメゲーム好きで時々ノリよく喋ったりしてて、それでロックオンされた。
彼女認定、こちらが否定すると「照れてるｗ」で話にならない。
メールもうざい。｢私さんのオススメのホテルはどこ？｣が最高に気持ち悪かった
（アドレスは仕事で仕方なく交換した）
今までも女子社員に対してそういう勘違いが何度かあったらしく、周りの
人たちが私に同情的だったのが救い。
（勘違いもいい加減にしろと注意してくれてたが聞く耳持ってくれない）
同僚だし穏便に…と思っていたが、
私「すいません、私はあなたと付き合うつもりはありません」
勘「照れんなよｗ」
私「照れてません、迷惑」
勘「ツンデレktkr」
…のやりとりを数十回繰り返した所で、私はきれた。

私｢う゛あ゛あ゛ぁあああぁあぁぁ！！！！｣

仕事中席を立ち、突然キチ外みたいな悲鳴をあげた私に職場の人達全員が注目。

私｢私･は！あ･ん･た･の！彼女じゃねぇ！って･何･回･言や･わ･か･ん･だ･よ！
このクソッタレが！！い･い･加･減･に･し･ろ･や！この…」

半年間の溜まりに溜まった鬱憤が爆発した。全てがどうでもよくなった

続く