相談です。
現在19歳の男忄生の後輩がいるのですが、派遣の30歳女忄生に相談されて困っているようです。
内容は交際中の年下の彼氏(同僚)が浮氣しているかも…というもの。
仕事が終わって20時からコンビニに呼び出され、そのまま23時すぎまで引き止められたとのこと。
男女間のこと、それも異忄生であり未成年者に相談するなんてろくな人間じゃありません。
後輩は今月に入ってすでに2回相談されているらしく、年長者を拒否しにくいと我慢しているようです。
私からは必要なら家族や同忄生の友人に相談するだろうし、あなたは関わらなくていい。言いにくいなら私から彼女に注意すると言いましたが、後輩はもう少し様子を見たいと言っています。
すでに社会人とはいえ彼は未成年です。条例違反ではないかと危惧しますし、異忄生に相談など明らかに地雷だと思います。
そもそも彼女持ちの男忄生と付き合っておきながら浮氣がどうこうとか…浮氣相手はあなたですよと指摘したくなります。
後輩は穏便に済ませたいようですが、私が彼女に先んじて注意していいものでしょうか？
彼女が原因で職場の風紀が乱れるなら、上司にもこのことを伝えたいのですが…。

私は今京都で働いてる
もともと京都生まれ京都育ちだったんだけど、高校進学とともに親の転勤で関東に行き、そこで就職
その後、希望を出していた京都に転勤になって地元に戻ってきた
私と一緒に転勤になった男忄生がいるんだけど、その人の相手がしんどい

まず、私の親は母が京都の人だけど父は東京の人だったから、自然と関西弁と関東弁のイントネーションの使い分けができた
なので東京で働いてるときは、たまに関西弁のイントネーションになるくらいでほとんど関東弁だった
会社の人から「こっちの人に化けるの上手いじゃん」とからかわれてた程度には自然な喋りをできてたと思う
そして京都に戻ってきた今、私は京都寄りの関西弁で喋ってる
関西に住んでる人なら分かる人もいるかもしれないけど、関東弁は冷たく感じたり、余所余所しく感じる人がいる
なので、地元の人と話すときは関西弁を使うし、その方が相手も打ち解けてくれるのが早い
しかし、一緒に転勤してきた男忄生は私に対して「関西弁気持ち悪いし耳が汚れる、お前は普通に喋ってよ」と言ってくる
お望みどおりその人のにだけ、関東弁で話してたら、当然周りは何故かと聞いてくる
「あの人のことが嫌いなの？」と頻繁に聞かれたので（こちらだとあえての関東弁=塩対応に見える）
「彼は関西弁が気持ち悪いらしいので、私には向こうの言葉を話せと言うんですよ」と正直に答えたところ
男忄生は非常識扱いされて、周りから距離を置かれるようになった
私含め、地元の言葉や現在喋っている言葉を気持ち悪いと言われて嫌な気持ちにならない方がおかしい
それでも彼は自分のキレイな標準語が関西弁に汚染されると言っていた
だけど彼は標準語を話してるつもりかもしれないが、実際は関東弁を話してる
語尾にめっちゃ「じゃん」をつけるし、～ないを「～ね」と言う
２つ合わせて「～じゃね」はかなり多用してる
私が方言で「それ違うんやないの（↑）？」というところを、彼は「それ違うんじゃねーの（↓）？」と言う
イントネーションも、標準語とは異なるイントネーションで話している
それでいて自分が正しい標準語の使い手気取りで関西弁をけなすから、当然周りからもバカにされ嫌われていく
彼はそれを「京都人はイケずで排他的だから」と言っている
会社には当然京都だけじゃなく、奈良や大阪など他府県から通勤してきてる人もいるし、
私達の直属の上司は関西弁を話していても、愛知出身の人
大学から京都にきてたらしいけど、地元の方言が抜けないので、関西弁とは微妙に異なるイントネーションで話してる
上司の喋りを聞けば関西人は皆上司の出身が関西ではないことに気づくんだけど、
彼はそれに気づかず、上司も意地悪で汚い関西弁をしゃべる関西人の一人の扱いをしてる
だから上司からの心象も当然悪いのだが、彼は上司は俺にだけ当たりがキツイ、人間ができてないと見当外れのことを言っている

何がしんどいかって、そんな彼が私にベッタリなところ
私も京都に来たばかりで色々教わってる最中なのに、わからないことは全部私に聞き、知りたいことは私から誰かに質問させようとする
休憩中のお昼も、私が誰かと食べ出す前にサッとやってきて「一緒に食べよう」と声をかけてくる
歓迎会の飲み会でも、誰かに話を振られたらまず私の顔を見る
最初場冗談で周りも「おかんみたいやね」と茶化していたが、今やみんな影で「コバンザメ」と呼んでいる
最近ではホームシックで寂しいからと、仕事終わりの個人的な飲みにまで誘ってくるようになった
今日で断るのは10回目、もういい加減諦めてほしい

障碍のある人がコミュニティーいるとお世話係が必要になると思い込んでる人がうるさくて困る
大学のゼミに筋ジストロフィーで車椅子の人が後輩として入ってきた
最初は戸惑ったけどその後輩は普通に意思疎通できるし人柄も良くて上手くゼミに溶け込んだ
なのに同じゼミの同期がお世話係が必要になるんじゃないかってピリピリしてる
小学校の時にお世話係してる人の苦労を間近で見たらしく障碍がある人が嫌いみたい
ゼミメンバーにそれとなく後輩がいて迷惑じゃない？と話を振りまくってる
しかし後輩は基本的に自分なりに不得手の対策を取ってるから私らはまったく迷惑してない
気遣うのも周りも先回りでドアを開けてあげたり一緒に行動する時に段差があるルートを避けたり程度
電車でお年寄りに席を譲る程度のことなんだから迷惑なんてたぶん誰も感じてない
そう返したら不満げに「私さんは障碍者の怖さや迷惑さをわかってない」みたいなこと言われた
個人として障碍がある人を嫌うのはとやかく言わないよ
でも周りに迷惑をかけず悪感情も覚えられてない人を排斥しようとするのはどうかと思ったよ

頭の回転が速すぎる同僚Aがいるんだけど、なかなか人間関係うまくできなくて困ってるみたい

うちの職場は元々むちゃくちゃ緩い感じの職場なんだけど、何を間違えたのがやたら実務的に優秀すぎる人が入ってきた
特に数学的な頭の回転と記憶力に関しては常人離れしてて、会話とかしててもなんでその答えが出てきたんだろう？っていうのもあとでゆっくり考えると納得させられることが多い
多分皆が1だから2だなって思うところを、1だから2で3はこうだから4はそうで5ができることで2にこう言う影響を与えるからぐらいまで一瞬で考えてて、皆がそれぐらいできる前提で話しちゃう
例えば上司が言ってたことも一言一句レベルでメモしてる人が書き逃すようなレベルのことまで覚えてたり、計算に関してもPCの入力時間考えたら彼に聞いた方が早い時すらある

仕事に至っては他人の数倍速（緩いから遅い人はしゃべくりながらやってるし）でやる

おそらく見えてるものが違うんだろうなってのはわかるんだけど、そのあたりの理解度と距離感が緩いうちの職場だと合わないことが多いみたい
そのくせ古参の人はマウントしたがるから、その人のことをできない人と指摘するせいか、A君は自分の力が足りないという前提で進めて違う方向に頑張ってしまい、更に結果を出す→全体的に仕事が進むからみんなの仕事量が増えるのある意味で言うと悪循環

A君がみんなの為に従来の数倍速で仕事できるプログラム組んだよ！的なやつも、それを覚える為に数分の説明すらろくに聞かない（従来がアナログすぎて遅いとも言う）

そして最近A君と趣味に同じものがあることが発覚して、少し仲良くなったんだけど、相談されることも増えて、その中で他の人達との人間関係で悩んでるってものがあった
自分としては個人的に彼からも学ぶものが多くて仕事が楽しくなってるところはいいんだけど、雰囲気がギスギスしだしてるのがやだなとも思ってる
そんな中で皆なら彼にどうアドバイスする？

うちのコトメが極端なナチュラル志向に転換していて困る。

毎年のウトの誕生会（という名の家族の集まり）をしている。
ウトメ・我が家（夫、私）・コトメ一家（コトメ夫婦、コトメ子）が集まりやすい某ホテルのレストランで個室を借りて食事をして解散。というもの。
これに関しては、私としては何の文句もない。むしろ、ウトメ出資で美味しいものが食べられるのでラッキーと思っているくらい。
ここまでが前置き。

で、今年も誕生会をするから。とトメから招集されたわけだが、今年はコトメ宅でやると言われた。
トメ曰く「コトメ子（幼稚園年少）が外出するとグズるから、外出したくない」とのこと。
我が家は小梨なので、子供のことはよく分からない。そういうものなのか、と思って了承した。
私はコトメのアドレス知らないから、夫経由でコトメと相談して、私はミートソースとコーンスープ、コトメはケーキとサラダを作ることになった。
ちなみにミートソースとコーンスープってのはコトメの指示。これじゃなきゃコトメ子が食べないんだって。
ウトメの年齢を考えると、もう少し渋めのものでもいいのでは？と思いつつ、あまり深く考えず了承。当日持参した。

で、コトメ宅で作って食べたんだけど、コトメ子が気に入ったらしく（コトメ曰く）普段よりも多めに食べてくれた。
どうやって作ったの？とレシピを伝えると、コトメ発狂。
コトメ子を抱きかかえて、口に指を突っ込んで、嘔吐させようとした。
みんなが、え？え？ってなっていると「コトメ子に化学調味料の入っているものを食べさせるなんてありえない！」と激怒。
ミートソースにも、コーンスープにも、コンソメを入れたんだけど、それがコトメとしてはアウトだったんだって。
そんなこと聞いてないし、以前（と言っても去年の年末だけど）会ったときは化学調味料たっぷりであろうスナック菓子食べさせていたじゃん！
夫とウトメが、コトメを〆てくれたけど、コトメの怒りは収まらず、その場は解散。
後味の悪いものになった。

続きます。

こんな時間帯で相談できるかちょっと不安だけど知恵を貸してほしい。
嫁が不ｲ侖→離婚までは確定させているんだが、最後の別居というか追い出しがどうにもならなくて困ってる。
嫁の行き場がないんだ。
間男は既婚者であちらは再構築のようなので無理。
嫁親は「嫁は最初からいなかったものとする」と宣言して引き取ってくれない。
近場に居候させてくれそうな嫁友人がいるかどうかは分からん。
嫁本人は勝手に絶望しきって引きこもってやがる。
弁護士を挟んだ協議で今月いっぱいまでには出ていくという約束になっているんだが、荷造りする様子もない。

着の身着のままで追い出せばいいのだろうが、行くあてもない状態で追い出すのは流石に良心が痛む。
それに引っ越し費用を考慮した財産分与になっているから、実際に引っ越してくれないと終わらないって事情もある。

引きこもりと化したアホ女が自分から動くように仕向けないと無理なのは分かってるんだが、正直俺にどうしろと思ってしまうんだ。
こんな事を相談された方も「俺にどうしろと？」になっちまうだろうけど、何か少しでもいいから知恵を貸してもらえないだろうか。

ワキガが原因で退職を迫られて困っています…

私にはあまり自覚は無いんですがいわゆるワキガ臭があるらしく
学生時代から今までたまに指摘されたり、電車の隣に立った人が
明らかに臭そうにされたりされました。

その度に傷つきながらも自分なりに対策をしていたのですが
去年末から部長に呼び出され、私の体臭等に困っている人達（同僚や後輩、部下ら）からの
訴えが何件も出ている、私が原因で退職した人も一人や二人ではない、
これ以上かばいきれないから、出来れば年度末（３月）までに自主的に退職して欲しいと言われました…

退職に応じてくれたら、退職金は本来の支給額よりある程度上乗せしてくれる、
再就職やキャリアに支障が無い様に取り計らう、というのが部長が出した条件で、
もし飲まなかった場合は「今までの様に働けるとは思わない方が良い、
はっきりリストラとして追い込んでいく事になると思う」と厳しい顔で言われました。
具体的には、役職を解かれ平社員に降格、僻地の支店や部署に飛ばされる様になるらしいです…

今まで必ﾀﾋに頑張ってきましたが、自分ではどうにもならない様な事で退職に追い込まれるなんて
理不尽だと思いますが、私が周囲に迷惑をかけてきたらしいというのも事実な様で…
夫は「無理して働かなくて良い、体臭はストレスから来ることもあるので、これを機会にしっかり治療してみたら？」
と言ってくれていますが、今の会社での立場や収入を捨てたくもありません。

でも今の会社での立場は今後厳しいものになるのは確実なので、
体臭の治療？（出来るかどうかは分かりませんが）に専念するのも選択肢だと思います。
年末年始と悩みましたが、自分だけでは結論が出しづらく悩んでいます。
今後どうした方が良いのか、皆さんの意見や、体臭の対策？などを聞いてみたいです。
よろしくお願いします。

相談なんですが・・・
在宅ワークになって困ってることが一つ
電子レンジを使われるとWi-Fiが途切れてしまうようです
なので、会議などで通信しているとWi-Fiが切れてしまいます
会社から「きちんと準備してね」とキレ気味に言われたんですが、
別室に移動してドアを閉めても、家族が電子レンジを使うと切れてしまい・・・
平日は家族も仕事だから問題なかったんですが、今日みたいな土曜日は家族が休みで全員家にいるため、順番にレンジを使ってしまうので
安定してネットに繋げません
機械に疎くて、レンジの影響を受けないようにする方法もわかりません

先輩や上司にイライラされるのもどうしたら良いか・・・
上司からは問題なく仕事をできる環境を準備してくれと言われたんですが、レンジでWi-Fiが切れると伝えた方がいいんでしょうか
それも言い訳に聞こえてさらに心象を悪くしないか不安で仕方ありません