正社員を辞めて派遣で働き始めた友人(土日祝休みの事務)

私は派遣で仕事した事がないので詳しい規定なんかはわからないが、友人は
頻繁に仕事を休んでいる(聞く限り1～2ヶ月のうち1～3回くらい)
それが必ず休み前後、連休に繋がるような日に休む
例えば、土日休みなので金曜か月曜だったり、祝日の前後の日だったり
会社には「風邪引いて頭痛が…」「熱があって…」等と言っているらしいが
実は大して体調悪いわけじゃなく、単に連休で休みたいだけと知ってドン引き

いくら正社員じゃなかろうが、フルタイムで仕事してるんだし急に休んだり
毎回人より多く休もうとしてたら、周りに迷惑がかかるとか申し訳ないとか
思わないんだろうか
この正月も、風邪引いたからと仕事始めの5日と6日も休み、土日祝の
7～9日と繋げて年末から11連休にもしていた
いくらなんでも図々しいし、休みが少なくてヘトヘトの私にわざわざそんな話しないでほしい

会社は外資系で給与も待遇も男女平等な職場
外資系って言っても業界の中では高いほうだが、金融やコンサルのように20代で年収一千万なんてのはない
それでも特に女忄生社員は意識高い系の社員が多いので、結婚相手の要求が高いのもあって
相手は年収一千万または士業や医師が必要条件という風潮があり、
女忄生社員と同じ給与なのに俺ら男忄生社員に面と向かって給与が低いと言われたりで、
同僚男忄生社員は相手にして来なかった
会社の空気がそうさせていたんだろうか
普通の女子社員もいたが、いつの間にかジョブチェンジしたり、その色に染まった

身バレが怖いのだが外資系の中でも古参に当たる会社なのに、派遣、契約社員をほとんど採用してこなかった
最近、新規事業が成功したこともあり間接部門の補助に2～30代の派遣女忄生社員を採用するようになった
補助というポジションと派遣という待遇からか、新たに入った派遣社員は男忄生社員の仕事のモチベを
あげるようになっていった
そうこうしている間に所属している部署だけでも、独身男忄生社員の3割が派遣社員と結婚してた
派遣社員と結婚した既婚者たちが生まれた子供の写真をデスクに飾ったり、見せ合ったりし雰囲気が
変わってきたというか、社内でベビーブームが到来ｗ

派遣社員と結婚するカップルが出始めたら、少し女忄生社員の男忄生社員に対する対応も変わってきたが
今まで馬鹿にされていたこともあり、今も男忄生社員達が飲みに誘うのは派遣社員達だけｗｗｗ
意識高い系の女子より、専業させるだけの収入あったら男を立ててくれるほうを選ぶと思うのだが

意識高い系の人たちは自分たちは選ぶ側で、選ばれる側のことなど考えてなかったのかｗ
妥協するなら態度だけでも妥協してないように見せないと、仕方なく誘われても男はいきませんからｗ
私達が飲みに誘っているのに断るのは信じられないってｗ
男を立ててくれとは言わないが、さんざん社内の男下げをしていたのに
今になって媚びられても、無理なものは無理だからｗ

ホワイトデーのお返しも派遣社員のみなさまだけに、流行に流されない自立した女忄生様からは頂いていませんのでｗ