子どもはそろそろ首すわりするかしないかなんだけど
別部署で来月から産休の人が出てきて、
在宅でいいから復帰してと頼まれた

引き継ぎの資料を渡されたけど、
着手する前に確認しただけで、
やっつけ仕事を疑うくらい不備が多い

不備についてまとめて質問するだけでも
かなりの時間がとられてしまう 

いざ着手してみても、
引き継ぎ資料に記載がないこともたくさんある 

更には半年以上、むしろ一年近くも放置されていた
問題まで見つけてしまった

こんなこと言ったらいけないのはわかってる
でも、自分が産休に入る時は、
会社で初めての産休取得だから、色々配慮した

質問しなくても大丈夫なようにマニュアルを作って、
一年育休をもらうつもりだった

実際、自分の仕事は一年穴が空いてもいいようにしてあるのに、
なんでもう在宅で復帰しなくちゃいけないんだろう

本人はしれっと一年育休もらいますって宣言してる
そもそも来年秋になんて保育園入れるわけないから
一年半は戻ってこないのが見えてる

本人が在宅で早めに復帰する気があるのかもわからない
自分がやったことを人にも期待したらいけないのは
わかるけれど、どうしてもやりきれない

妊婦の時もその前と変わらない仕事内容だったのに、
子ども優先になるからとポジションはそのまま、
給与だけを下げられた

その人よりずっと長く会社に勤めてきたのに、
会社は私を良いように使ってるだけにしか思えなくなってきた

子どもが生まれてから一度も子どもに
苛立ったことがなかったのに、
仕事をしなきゃいけないのに寝ぐずりするのに苛立ってしまった

子どもには非がないのに、最低な母親だ
夫にまで八つ当たりをしてしまうし、
このままじゃ家庭が壊れてしまう

兼業でやれている先輩方を本当に尊敬する
こんな支離滅裂な書きなぐりで申し訳ありません

チラ裏でやるような吐き出しをする自分が本当に嫌だ