働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

理学療法士・作業療法士は定時帰りで残業もほぼなくて楽だぞ
女の子でも務まるくらい体力に自信なくても大丈夫

※1
おまえ本当にそのどっちかに該当するのか？
定時帰りなのは間違いないだろうが、点数減らされただろ。

非正規雇用を増やすって、企業にはメリットいっぱいだけど、雇われる側には大したメリットないんだよね。
しかも、歴史的、社会的に見れば確実な悪手。どうにかしないといけないのにな…

無期雇用になっても正社員になるわけじゃないんだろ？
昇給もなければボーナスもない
手軽に切れないけどずっと低費用で雇えるんだぜ

※３
非正規も客だから低賃金で使い潰せば企業は自分の首を絞めてることになる

｢有能な奴ならクビになっても再就職できる｣が
まかり通っちゃってるこのご時勢じゃ誰も
派遣を守ってはくれないだろうな

しかもタチが悪いのは偉そうな事を連中が
｢自分は違う｣と思っている所だ

もう半年とかにして気軽に派遣に頼れなくさせちゃえよｗ

長期アルバイトとか派遣社員は一斉にデモやって、同一労働同一賃金にしないと日本終わるな。

ピンハネ率を法律で縛ったり、経営者の取り分を減らす法律を作らないと公平にはならないな。

資本主義だから資本持ってる奴が偉いって理屈だからそれが正しいんだけどな。

なんかスレの理解がおかしくないか？
非正規のまま一度の契約で働かせられる期間が３年から５年に伸びる訳じゃなくて、

期間満了前に解雇・再雇用することで派遣から搾取する企業側の悪あがきが
累計５年の雇用をもってどうやっても通用しなくなるってことじゃないの？

合衆国は反資本主義で成功して
資本主義で傾くお国だけどな！

※８
誰もそんなことやらんから問題なんでしょ。
労働組合の組織率はダダ下がりだし、メーデーだって若いヤツは参加しようともしない。

『資本主義の時代は終わりだ、これからは共産主義の時代だ！』

なんてアホなことほざいて現実から逃げて、甘い甘い妄想の共産主義に憧れる。
だが共産主義国の現実の前では何も言えないから、その挙句が半ば社会主義も同然の東欧＆北欧に憧れている。

同一労働同一賃金なんて不可能だろ。
モノを造って売る製造業にしたって、そのものを作るに当たる工程でのコストに利益を組み込んで販売価格にして売るが、それが思い通りに出来るわけもなく市場原理における価格競争で淘汰されて市場価格が作られる。
その市場価格に基づいて企業の利益が引かれて、そこから労働者の賃金になるのだから、その労働者のうちで作業などに違いが有る以上は賃金に差があっても仕方が無い。

要は企業側は売れるものを作らないと売れないんだから、売れるものを作れば利益が上がって労働者の雇用環境を良くしたり大なり小なりボーナスも出せる。
逆に売れるものを作れなかったら起業の経営は苦しくなり、作業の工程に置いて替りが利く作業の労働者は賃金を減らされたり、最悪は人数を調整させられる。

企業経営者であれ、労働者であれ、市場原理のなかで振り回されて戦いながらモノを売っているんだから、同一労働でも差が出てくるのは致し方ない。
同一労働同一賃金なんて理屈が通用している国は、経済産業構造からして社会主義の国じゃないと不可能だよ。

専門技術系だから

分かんないのかも

しれないけど

五年も働いた人が簡単に交換可能な人材な仕事ってどんな仕事なんだ？

コンビニだって五年いたら貴重な戦力なんじゃないのかな？
正社員って

たとえば警備員とか現場系の仕事とかならあるんじゃないのか？

いくつも欲しがるのは甘えだとしか思えない

条件がひとつなら誰にだってチャンスはあるんじゃないのかな？

専門技術も部品の如くとっかえひっかえだよ
いくつも欲しがるというか、一つに特化して食えなくなった時が怖いんだろ

どういう系統であれ、派遣で一生食ってくなんてアホな考えだとは思うが

確かなのは、雇用の流動化や同一賃金を決断しなければ、派遣やバイトのひとはその分
より「大きな政府を」求めるようになるということ

公務員叩きの偽改革派なんぞ支持しても生活よくなならないのは、小泉政権で思い知ったひとばかりだろうしね

非正規雇用を正規雇用にして待遇改善をはかる政策では全くないから意味がない。

>>14
それでも橋ゲを支持してるんだから思い知ってるようにも思えないが・・・

結局は中身じゃなくて声色の耳通りの良さでしか評価してないってことだ

非正規なんて負け組み底辺どうでもいいわ。
不細工共々駆除してゴミ掃除といこうか

専門・技術職でもなければ
他は大抵いくらでも代わりがいる使い捨て底辺職だよ
猿でも教えれば出来るんじゃねﾜﾗ

６年働いたら、1年遡って解雇扱いになるだけだろ？このデタラメな法律制定で何か変わるのか？

単純労働の派遣禁止しろよ。
昔無理だっただろ。いつからだよ。

どうせ、※26業務は除く、だろ。
今後も偽装26業務契約は続く。

どうせいいよ、何やったってダメなんだし、
生活保護でいいだろ。って人が今より増加することは目に見えてるな。ある少ないパイを分けるんならなるべき均等になるように分けたほうが生活保護は減るのに馬鹿だな。ｗｗｗコイツらｐｇｙ

老人の雇用を守ることは
反対一色でも
正規雇用を守ることは
賛否両論

わかりやすいな、おまえら
結局自分が大事ってことか
ホントの改革は進まんわけだ…

意味皆無でワロタｗ

>>387が抜け穴だ。
無期限契約⇒1年ごとに解除・無期限再契約の繰り返し☆

罰則のない法律に意味なんてない。

どうせ、違反したところで何もないんだろう。

とりま
ああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああで

※12
求職者の何割かが君の言う「甘え」をやめて
正社員にさえなれれば警備員とか現場系の仕事でもいいと考えるようになったら
それらの職種でも簡単には正社員になれなくなる。
実際、すでになりつつある。

団塊世代の皆様方、老後をどうお過ごしですか？
あなた方の可愛い孫達が大人になり、血反吐を吐きながら頑張ってあなた方を支えるのは、とても感動的ですよね。
可愛い孫のちっちゃなおてては枯れ木のような手になって、あなた方に血税を捧げるために動きます。
可愛い孫のおめめは生気を失い輝きを無くし落ち窪み、あなた方の残した社会を見据えます。
可愛い孫は無惨なミイラになり、もがき苦しみながら老後を迎えます。
孫の生き血を啜るのが楽しみな団塊世代の皆様方、どうか養生して健やかにお過ごしください。

ま、いいんじゃね
このままほっときゃ生活保護増えるし
保護打ち切りなら
盗賊家業が横行して犯罪国家になるだけ
自己責任だと叫んで黙って死ぬ気なんぞないしｗｗ

無期雇用＝正社員じゃなきゃ何も意味ないなこれ

必要性がわからない

ブラック会社に無期懲役奴隷雇用だろ
まとものところはそんな事に拘らずに社員にしてるよ。

竹中平蔵さんへ
あなたは、人材派遣大手のパソナグループの取締役会長に就任したそうですね。
あなたのイカサマ改革のおかげで、年収200万以下のワーキングプアが1700万人を超すような時代になりました。
格差は広がり、資本主義社会にとって大切な分厚い中流を壊してしまいました。
そんな時代、ぬれてに粟で、急成長していった派遣大手のパナソグループ。
パソナは平蔵改革により、２倍の増収になり、2008年には2369億円の収入を得ています。
そのパソナのトップに、あなたが就任するというのは、なんとも出来すぎているような気がします。

郵政民営化をきっかけにして、天下りを減らしていくことが必要だったはずなのに、それをいっさいやらず、
そればかりか自分自身が“天下って”しまうのは、なんともご都合主義ではないでしょうか。

スクエニの話は本当なの？？？
馬鹿すぎる…

無期限契約ってつまり契約期間を会社側の裁量に任せるってことだろ？

５年も不安なままこき使われるのか。
そして4年11ヶ月で新しいキャリアへ。

終身雇用求めてる奴が多すぎ。
解雇も簡単だけど就職も簡単な世の中にした方が良いって。
今は解雇が出来ないから正社員とらないんだし。
新卒で就職（というか就社か）できなかったらそのあとずっと非正規しかないってのが異常。

企業は固定費から削りたいんだから今の状況は当然。
まずは新卒一括採用と年功序列をやめさせろ。
同一労働同一賃金の徹底だ。

日本の経済学者（竹中とか）は馬鹿ばっかりだからな。
日本には日本のやり方があっていいのに、何でもアメリカとか中国とか欧米とかの猿真似がグローバル化とか言いやがる。日本人は落ち着いて構えられてこそ実力が出る安定型の民族なんだよ。

米18
つか、そういう代りが簡単に用意できる労働者の権利を守るために、正社員の解雇が難しくなってるわけよ。本来は。

つうか、「同じ人を五年使ったら」じゃなくて、「5年間、派遣や有期で労働力の埋め合わせをした分だけ、人数を以前非正規で雇った人間の中から正規として雇用しなければならない」とかにしないと意味ないような。

現状だと三年働いた時点で直接雇用義務だから、完全な改悪だよこれ
日本の政治腐りすぎ

派遣労働者に関しては、登録型派遣の禁止と、派遣会社が労働者を常雇いしなくてはならない、切ったり計画倒産したら経営者個人に罰則ありって制限つければ済みだと思うんだけどなぁ。

この上限は雇われる側に不利益。
企業としても4年11カ月働いた人間切って再雇用か、他の人間雇うのは面倒なのでは？

官僚の天下り先経団連やりたい放題だな

心配している人多いけど正社員という雇用は日本には無いよ
便利だから使ってるだけで本来の呼び方は有期雇用か無期雇用だけ
有期=パート・バイト・（派遣契約）
無期=正社員

ルーティンワーク以外には朗報だね

いや、5年の有期雇用契約なら4年11ヶ月で解雇することはほぼ不可能だよ。有期契約なんだから。

ようは最長4年の契約雇用が増えるだけです、本当にありがとうございました

そもそも派遣を禁止にしろよｗ
諸悪の根源は間接雇用なんだから
どんだけ中抜きヤクザに稼がせたいのだよ

4年で切った後、プロジェクト単位の子会社を設立
そこに派遣していただく。
余裕ですね。
派遣を正社員にすると改善する問題じゃないんだよ。
機械化が進んで人が要らなくなってるんだからもっと根本的な問題。

※39
その日本独自でやった結果がこのザマだろ
黙ってアメリカの制度をパクればいいものを

まるで意味ないですね

専門・技術職は関係ないと言ってるアホは何なの？

専門・技術でも換えは幾らでも居るよ
数ヶ月やそこらで技術や知識を叩き込んで送り出す派遣会社なんてザラだし
資格さえ持ってれば猿でも出来るわ

普通の派遣ですら3年で偽装したりあれなのに、パートは5年以内に切れということですね。

派遣については、自民党のおかけです。

　結論：日本の政治家は雇用に関してはクソ。

つまりしねってことだよいわせんなはずかしい

スクエニがこれでネトゲ部門を中国に移管したな。
結果FF14が史上稀に見る失敗をしたが。
何をどうしたって日本一国で解決する問題じゃない。TPPみたいな経済圏を作ってそこで同一の法律を適用しないと無理。
企業締め上げたって海外に逃げるだけ。

政治屋なんて企業に就職したことがないor解雇の心配がないエリートくらいしかいない

※9だけが正しいことを言っている。

※56
これのどこが「企業締め上げ」なんだよ。
今の日本の雇用制度こそ、世界に類を見ない企業優遇制度だぞ。

>>38
それは最低でも求人倍率が1.25倍以上が常態化してから
言ってくれ。

契約社員というなの
一生低賃金で昇給なしの身分に落ちるだけだろうな…
マジ*だよ今の社会は

※9に同意します。
多分、通算がポイントなのだと自分も思いました。
ただ、子会社に派遣し、そこから親会社への出向（もしくは所属を変更せずにそのまま親会社で働く）とかで企業はかわしに来るのではないかと考えていますが。

いっそのこと、正社員の概念を無くして全ての人を派遣・契約扱いにし、すべての労働者が純粋にスキルのみで闘う社会にするというのも意外に面白いかもしれない。現実的ではないけれど。

※52のいう「専門・技術職」というのが具体的に何なのかよくわからんのだが、
専門技術というのは、数ヶ月で習得できるようなものを指して言っているのか？

俺はてっきり、医師とか自動車の設計とか、そういう職の話かと思ったのだが。

※9が正解
※61
何らかの争議になった場合、地労委も裁判所も実態を元に判断する傾向にある。
なのでそのような（かわしに関する）懸念はもっともで実際に企業側は小細工をするだろうけれども、争えば心証を損なって負ける。
法整備上は間違っていないはず。

※62
非正規労働者と法整備との話題で出てくる「専門・技術職」とは、派遣法上の「政令26業務」などを指すんじゃないかな？
もしそうだとしたら、プログラムや設計のみならず、ファイリングや清掃まで含むよ。

ジョブホッパー賛成
派遣反対
これがネットの総意

派遣禁止にしろや

こんなザル法なんかより早急に決めるべき法律があると思う

非正規雇用は正規雇用の1,5倍以上賃金払うことにすれば非正規雇用が減るんじゃない？

これって理解の仕方違うんじゃないの？
同業種については通算５年までしか契約できないんでしょ。
（何種類かの業務を除く）
誰かを５年で切って、ほかの人をまた５年雇えるわけではないはず。
派遣会社を変えてもダメ。
だからうちの会社は派遣さんを全部直接雇用のパートにした。
直接雇用は簡単にやめさせるわけにはいかないから、会社としては大変なんだよ。
さらに派遣会社は送り込む先が減るんだから戦々恐々としてたよ。

ダメだ、３年でやれ

>>68
倍率はさておき、派遣なら正規より払ってるよ。派遣会社が酷く抜いてるが
1,5倍でも4割抜けば正規の8割になってしまう不思議

派遣こそハロワ専売にさせるべきだわ。

｢連続5年｣ではなく｢通算5年｣がポイントか。
今までの、「3年雇用→リセット→3年雇用」、なんてのは企業はできなくなるわけね。
契約更新の上限規定ってのはこういうことか。

でもこれって、「製造業に派遣労働を解禁させる」ってなった際にすでに誰かが出してそうな案だよな。
つまり、実はここまで役人とか経営者のシナリオ通りなんじゃね？
ただ用意されていた次の手を打っただけ、みたいな。

あと｢無期雇用｣ってのは何なんだろな

*みたいな人材ビジネス会社をどうにかしろ

3年だろうが5年だろうが直前で切って正社員にさせないんだから
結果としては何も変わらない。

社長の立場になって考えろよなー。無責任な奴ばっか
ニートが５年働いたら絶対正社員をごり押しされて会社がもつか？

じょーだんはお前のパソコンのＨＤＤの中身だけにしろよおい

正社員になって得られるものは、社会的な立場くらいだよね・・・。
別に給料が劇的に上昇するわけでもないし。
ただその社会的な立場がやたらと重視されている気がする。

派遣の時に、出向先の正社員差し置いて分析依頼件数でNo.1を2年連続で取ったのに、その後の就職面接で、派遣の時の実績は全く評価されないと知った時の絶望感は半端無かった。

派遣を禁止にしてくれ
求人を見ても派遣の仕事が多すぎる
なんでわざわざ派遣会社を通して奴らを儲けさせなくちゃならないんだ

非正規雇用者抹殺作戦開始か。
正社員の椅子も再就職先もありはしないんだから。

自殺が年十万を超えるのはいつかな？
五十万で十五年ぐらいすれば、人材廃棄物は一掃できるか。
もちろん自殺に応じない非道徳的な者は、警察か世間の魔女狩りか、どちらかでなぶり殺しだろう。

これってザル法だろ。
半年ごとに再契約してれば５年だろうが１０年だろうが
雇い続けることができるんじゃねーのか？
期間工１０年以上とかザラにいるぞ。

情報に疎いとか言われちゃそれまでなんだけども、、、

消費税増税のニュースとかは、流れるけど、
この件は、マスコミは報道しないのかな。

知らない間に、５年って決定されてるのは
詐欺だと思う。

振り込め詐欺と同じぐらい、酷い事されてると思うんだが・・・。

“通算で”５年って言ってんだから、
4年11ヶ月で解雇→最雇用って抜け道が
使えなくなったってことだろ？

再契約は範囲外なら意味ないじゃん。
前にも似たような法律あったし。

派遣で気楽に働きたい人には迷惑だな

５年経っても労使の合意が有れば継続雇用出来るんだろ。
企業の採用試験を義務化すれば、派遣会社に
ピンはねされず、世界的には普通の雇用形態を
選択出来る事になるな。

今以上日雇い増やしたら洒落にならん位治安悪化するから止めてくれよ…
田舎で年寄りが多いせいか、市内でひったくりや押売やら激増してんだよ。

北斗現る時ニートはどうするの？

つーかザル法変えて何になるの？
労基も仕事しねぇんだから、あんな組織つぶしちまえ。

※６４
こんなところでつっこむのもなんだが
※１６だが
専門職とは、最低でも５年実務経験をつんでお金がきちんともらえてようになって
一人前になるのは１０年

一生勉強し続ける職業のことだ。

短期で習得できるものを専門とは言わないし、言えない。

それは弁護士でも医者でも一緒だとおもうよ

頭をつかって人のためになる仕事はそんなに簡単じゃないから

国は派遣何年か勤めたら正社員になれるシステムでも作るべきじゃないのか？
5年でクビってのは権利保護どころかむしろフリーターが長引いて正社員になれる可能性が低くなるだけ
派遣で何年も苦労してる人間が正社員どころか年食ってる分毛嫌いされるなんておかしいだろ

元々正社員が擁護されすぎてる
税金は所得再分配のためにあるはずなのにそれもない、これでは生活できなくなり生活保護に動く人間が増えるだけ
どんだけ政府無能やねん、保守もいい加減にしろ

>>88
3年派遣雇用したら直接雇用にしろって法律はもうあるよ。んで現状どうなってるかと言えば2年11カ月で一度切られて再契約かあるいはそこで終了。なので法律だけで強制させてもまず逆効果。
正社員の解雇規制が厳しすぎるのは確かに正しい。だからこそ非正規と正規雇用の中間くらいで線引きさせるのが労働者としてはベターだけど、まぁ無理だろうね。一度得た権利って人間放棄しないからね。

派遣→契約になって製造の管理的な事やってるけど、社員にしようなんて総務は考えてないぞ。使えるだけ使って、中途採用試験も形式的にやってるだけで落とす気満々。

どれだけ労働者を酷い扱いしてんだよ

って事は、一年更新で現在10年目の契約社員は無条件に正社員？
それとも解雇出来るの？

俺は契約だけど正社員になりたいって思ってる派遣や契約が多いことの方が問題だと思ってる。
つか、社員より責任ないし社員より高い金貰って技術を提供してる身としては
面倒なことは社員に押し付けてる。金が多いのは社員のような保障がないのだから当たり前だし。
正社員になりたいという意識が派遣・契約社員をダメにしてる。
正社員のいいなりに無理に働いたりするバカがいるがそんな必要なんてないんだよ。

いい仕事ぐちは全部派遣会社に流れて
カスしか残ってない。

同じ会社の中でも正規で雇い続けるにはちょっとなぁって単純な仕事もあるわけだし、何もかも正規にするのはどうかと思うが。
そんな単純な仕事を一生続けるなんて雇われる側も嫌だろ。
正規だと困ることだってある。
原則的に副業禁止だしな。

申し出なければいいだけちゃうか？