ANGEHEUERT ⚓ | Recruiting as a Service & Employer Branding

Wir suchen im Recruiting! Hast du Lust auf eine neue Herausforderung? 😍 ⬇️

Du bist Gründer*in und möchtest die besten Talente für dein Start-up gewinnen? In unserem Workshop lernst du die Do’s und Don’ts des professionellen Recruitings kennen und erfährst, wie du einen employer-branding-freundlichen Einstellungsprozess gestaltest. 💼✨ Erhalte wertvolle Insights zu Sourcing-Tools, effektiven Jobanzeigen und wie du dich vor der Konkurrenz positionierst. Mach den ersten Schritt zum perfekten Team! 👥💪 Weitere Informationen findest du hier: https://lnkd.in/ePydqBSh Sebastian Wesserle Christian Graser Stephan Uiberreiter ANGEHEUERT ⚓ | Recruiting as a Service & Employer Branding Universität Innsbruck Startup.Tirol Startup Salzburg Startupland Vorarlberg build! Gründerzentrum Kärnten Wirtschaftskammer Tirol Theresa Schmidt

Schlechtes Zeitmanagement raubt Dir Motivation und Enthusiasmus für die Arbeit. Kennst Du das? Wenn die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen. Überstunden zur Norm werden. Und Projekte unvollendet bleiben. Ohne klare Prioritäten und Zeitpläne wird jeder Tag zu einem Labyrinth aus dringenden Aufgaben. Du erkennst Dich zu einem kleinen Teil wieder? Vielleicht hilft Dir die Ivy Lee Methode! Vor 100 Jahren entwickelt um den Arbeitsalltag produktiver zu gestalten. Die Umsetzung erfolgt in 4 Schritten: 1. Notiere täglich die 6 wichtigsten Aufgaben für den nächsten Tag in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit. 2. Beginne den Tag mit der wichtigsten Aufgabe und vermeide Ablenkungen bis sie erledigt ist. 3. Prüfe und ordne bei jeder neuen Aufgabe die Prioritäten neu. 4. Übertrage unerledigte Aufgaben auf den nächsten Tag und ergänze bis maximal 6 Aufgaben erreicht sind. Viel Produktivität beim Ausprobieren! Du hast noch andere Methoden, um Deinen Arbeitsalltag strukturiert zu organisieren? 💬 Lass sie uns wissen!

Mit diesen 3 Fragen erkennst du Führungsqualitäten zu 100% 💬 Gute Führungskräfte müssen Entscheidungen treffen. Vertrauen und Motivation aufbauen. Effektiv kommunizieren. Eine Vision vermitteln. Doch wie erkennst du im Vorstellungsgespräch, ob der potentielle Kandidat genau das erfüllen kann? Hier sind 3 Fragen um genau das herauszufinden ⤵

🙌 Zum richtigen Zeitpunkt - die richtige Nachricht? Yes, das gibt's tatsächlich - genau so haben wir Anthony N. & sproof zusammen bringen können: Der richtige Zeitpunkt & der passende Charakter = perfect Match! ✅ Dankeschön für dein Vertrauen Anthony, wir verfolgen ganz gespannt deine next Steps als Sales Expert! 👏 Das gesamte Team von ANGEHEUERT ⚓ | Recruiting as a Service & Employer Branding wünscht dir viel Erfolg und alles Gute für deine Zukunft bei sproof! & was darf bei ANGEHEUERT nicht fehlen? Die Hiring-Glocke haben wir natürlich laut geläutet für dich. 🔔🔔 #recruiting#match#successstory

#Pubquiz für den Teamzusammenhalt 💪🏼 18 Personen ~ 4 Teams ~ 5 Quizrunden ~ Pizzzaaa 🍕 🎬 Filmtitel erraten 🌊 Meereswissen 📺 TV Serien 🧠 Allgemeinwissen von Geschichte bis zu Astronomie 🐌 schnell Buzzerrunde Es war eine Herausforderung für mich als Quizmaster, aber am Ende war es einfach ein super gelungenes #Teamevent. Das Team bunte Socken hat haushoch gewonnen 😅 Herzlichen Glückwunsch 🎉🥂 Martin Psaier, Laurenz Maurice Lixenfeld, Caroline Span, Maximilian Himbsel Ich konnte direkt meine neu dazugewonnenen #Rhetorik Kenntnisse vom Kurs beim MCI anwenden. 🤗 Was war für dich persönlich das bisher spektakulärste Teamevent? 🤔 Ich brauche noch Input für das nächste Event 😉.

Wer ist der bessere Personaler: Mensch oder Maschine? 🤔 Längst ist die Personalverwaltungssoftware nicht mehr das neueste Tool im HR-Bereich. Robot Recruiting soll die Personalbeschaffung künftig revolutionieren. Das Ziel? Teile des Rekrutierungsprozesses vollständig zu automatisieren. So zum Beispiel: • Die Beurteilung von Bewerbern. • Auswahl von passenden Kandidaten. • Abgleich von Bewerberprofil mit dem Stellenprofil. Doch was lässt sich über die Qualität von Robot Recruiting sagen? ✅ Algorithmen und künstliche Intelligenz können mühsame und zeitraubende Arbeiten übernehmen. Und zu höherer Produktivität und Konsistenz führen. ❌ ABER auch Probleme verursachen: „Black-Box"-Systeme erschweren die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen. Zudem spielt die Qualität der Daten, die der Algorithmus bekommt, eine Rolle. Gehen diese bereits in eine gewisse Tendenz? Beispielsweise bezüglich des Geschlechtes. Kann dies einen diskriminierenden Prozess hervorrufen. Wir sehen Algorithmen bestenfalls als Zusatzhilfe an. Und vertrauen weiterhin auf unsere langjährige Erfahrung. Denn schließlich arbeiten ja am Ende Menschen mit Menschen zusammen. ✍️ Wie stehst Du zu diesem Thema?