CheckPEOPLE GmbH

Wir suchen für die IT-Abteilung der SIMACEK GmbH eine:n IT Service Manager:in! Wenn Du mit Applikationen und Softwareanwendungen Erfahrung hast und gute Kommunikations-Skills mitbringst, dann bewirb dich gleich jetzt!

Daniel Lechner 🔥 stellt ein (#hiring). Kennen Sie jemanden, der interessiert sein könnte?

Ein kompetenzbasierter Ansatz (auch Skills first-Ansatz genannt) gewinnt bei der #Personalrekrutierung und -entwicklung zunehmend an Bedeutung, sagt Bill O'Shea, Vice President EMEA bei Udemy. Statt traditioneller Abschlüsse sind nun tatsächliche Kenntnisse und Fähigkeiten die Messlatte. Anstatt sich also ausschließlich auf den Lebenslauf und formale Bildungsabschlüsse zu konzentrieren, sehen Personalerinnen / Personaler sich die Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen eines Bewerbers / einer Bewerberin an und gleichen sie mit den definierten Anforderungen an eine Stelle oder Aufgabe ab. Der kompetenzbasierte Ansatz ermöglicht es Unternehmen, Bewerberinnen / Bewerber objektiver zu bewerten und sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Fähigkeiten für die erfolgreiche Ausübung einer Funktion verfügen.  Er trägt auch dazu bei, Fachkräfte mit unterschiedlicher Berufserfahrung branchenübergreifend anzusprechen oder bereits für das Unternehmen tätige Talente zu identifizieren. Durch den Einsatz von E-Learning-Plattformen können Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter jederzeit und überall auf relevante Kurse und Schulungen zugreifen, um Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Investitionen in die Entwicklung von Führungskräften und Soft Skills wie Kommunikation und Empathie können dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen und die #Mitarbeiterbindung zu stärken. Mehr erfahren Sie im Beitrag. #SkillsFirst #kompetenzbasiertesRecruiting #SoftSkills #ELearning

Wir erweitern unser junges, dynamisches HR-Team am Standort in 1210 Wien! #lohnabrechnung #gehaltsabrechnung #navision #arbeitsrecht #personalverrechnung #simacek

Demografischer Wandel, #Fachkräftemangel, #Rezession – und das alles in Zeiten einer digitalen Transformation: Der #Arbeitsmarkt steht vor großen Herausforderungen, die gerade HR-Abteilungen nun meistern müssen. Aber neben all diesen Problemen bietet die Situation auch Chancen für das #Recruiting, findet Indeed-Chef Frank Hensgens. Welche das sind und wie seine Plattform hilft, sie zu nutzen, erklärt er im Interview. Hier einige Auszüge: * KI ist in Wahrheit ja schon überall. Auf der Indeed Plattform ist KI schon seit Jahren und an sehr vielen Stellen im Einsatz, um den Matchingprozess zu optimieren und zu beschleunigen. * Jetzt kommt die generative KI hinzu und wir können alle selbst mit der Technologie herumspielen und uns unterstützen lassen. In der HR und im Recruiting gibt es sehr offensichtliche Use Cases, in denen sie unterstützen kann. * Wir zählen auf unserer Plattform aktuell rund 25 Prozent mehr Stellenanzeigen als vor der Pandemie – und das trotz schwächelnder Wirtschaft. Gerade Experten im Technologie-Bereich sind sehr schwer zu finden. Wir sehen auch das anhand der Entwicklung der Stellenanzeigen auf der Plattform. * Stichwort "Tech-Experten": Wir haben das ‘Tech Network’ ins Leben gerufen, um Arbeitgebern zu helfen, ihre Zielgruppe dort zu erreichen, wo sie sich aufhält. * Und: Arbeitgeber zahlen bei Indeed nicht mehr für jeden Klick der Nutzer auf eine ihrer Stellenanzeige, sondern erst, wenn einer den Bewerbungsprozess mit Klick auf den ‘Bewerben’-Button startet. * Es klingt widersprüchlich, aber die aktuelle wirtschaftliche Schwächephase ist eine Chance fürs Recruiting. Schon in 12 Monaten könnten wir uns im nächsten Aufschwung befinden. * Der Wettbewerb um Talente wird nicht nachlassen, sondern noch stärker werden. Und gewinnen werden jene Unternehmen, die langfristige Recruiting-Strategien verfolgen. * Mein Tipp wäre, die aktuelle Situation als Chance zu begreifen, den Rotstift nicht bei HR und Recruiting anzusetzen. In Deutschland liegt der Fokus viel zu stark auf den Sorgen und Risiken.  #Indeed Felix Altmann

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Die Jungen sind laut zahlreichen Umfragen offener für einen Jobwechsel und haben hohe Anforderungen an Firmen. Aber stimmt das auch?

Der perfekte Bewerber oder die perfekte Bewerberin hat genau dieses Studium, sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung bei maximal zwei Arbeitgebern und ist zwischen 26 und 28 Jahre alt. Okay. Die Suche geht los nach der Perfektion. Dabei ist dieses Vorgehen für ein strategisches Recruiting zu kurz gedacht, weil viele Erfahrungen und Kompetenzen damit übersehen werden. #Personalauswahl #Strategieentwicklung #Recruiting

Du fragst dich, warum dich BewerberInnen nach der Vertragsunterschrift ghosten? Das sind die häufigsten Gründe:  1. Zweifel an der eigenen Entscheidung 2. Änderung privater Lebensumstände Was daran erschreckend ist: Fast die Hälfte der BewerberInnen in unserer Umfrage meint, dass der Arbeitgeber sie vom Gegenteil hätte überzeugen können. Für dich ist wichtig: Bleib mit deinem neuen Hire im Austausch. Auch, wenn schon alles in vermeintlich trockenen Tüchern zu sein scheint. Informiere dein neues Teammitglied über die nächsten Schritte. Teile ihm mit, was es in den ersten Tagen erwartet oder wie es sich vorbereiten kann. #HR #Recruiting #Arbeitgeber

Viele #Jobwechsel statt langjähriger Treue bei einem Arbeitgeber: Eine Entwicklung, die den Arbeitsmarkt zukünftig prägen wird. Denn Kündigungen und berufliche Veränderungen zahlen sich für Mitarbeitende aus, finanziell und persönlich. Das fand Charleen Rethmeyer im Gespräch mit Dr. Tobias Zimmermann von The Stepstone Group, Lisa Rosa Bräutigam von nuwo. und Tobias Ortmann von der Bertelsmann Stiftung heraus: https://lnkd.in/dkFK34QP