dwarfs and Giants

Nachhaltigkeit findet bei euch in vereinzelten Leuchtturm-Projekten statt aber kommt nicht darüber hinaus? 🚧 In unserem kostenlosen Zoom-Workshop am Freitag, 18.10. um 12:30h schauen wir uns an, wie ihr die Leuchtturm-Projekt-Phase hinter euch lasst und Nachhaltigkeit ins Kerngeschäft eurer Organisation verwebt. Wir freuen uns, wenn du dabei bist! Dich erwartet im Zoom-Workshop: 🎯 Ein zentraler Mindshift, der dir hilft, deinen Einflussbereich zu erweitern und ganze Teams bzw. deine ganze Organisation ins Tun zu bringen. 🎛️ Das 6-teilige Transformations-Cockpit, das dir hilft, den tief liegenden “Autopiloten” deiner Organisation ins Visier zu nehmen und nachhaltig zu verändern. 🛠️ Ein ganz konkretes, niederschwelliges Workshop-Format, mit dem du in jedem (Management-)Team arbeiten kannst. Innerhalb eines Tages setzt ihr Motivation für mehr Nachhaltigkeit frei und überwindet viele der typischen Widerstände und Denkblockaden. 💬 Raum für Antworten auf deine Fragen in der Session 🧑⚕️Die kondensierten Erkenntnisse aus jahrzehntelanger Beratungserfahrung von dwarfs and Giants. Anmelden kannst du dich am Einfachsten direkt über das LinkedIn Event. Wir freuen uns auf den Austausch!

Wie viel Mut braucht es, um echte Veränderung zu schaffen? Wir sagen: Ja! 🚀❤️😅 Unter dem Motto "Zeit für MUT! Wie HR auf neue (unbequeme) Wege führt" findet ab heute die ausverkaufte #HRConnects2024 statt - eine Tagung für die HR-Community in OÖ. Gerhard Hochreiter wird live vor Ort dabei sein und freut sich auf Dialog und Begegnungen: ☕Beim Café zwischendurch... "Wie wir von Harrison Owen - dem Erfinder der Open Space Methode gelernt haben: In Kaffeepausen passiert genau das, was Konferenzen besonders macht: Menschen tauschten sich angeregt aus und vernetzten sich." 🎤 Oder morgen Donnerstag 12:30h direkt im Workshop ➡️ Agile Arbeitsformen: Hebel der Transformation eines Energieunternehmens "Nicolai Lippold und ich werden vom Veränderungsprozess der LEW Lechwerke AG in Augsburg erzählen: Warum er angestoßen wurde? Welche Business-Fragestellungen dazu führten? Wie Strategiearbeit und Organisationsentwicklung dazu beigetragen haben? Was Agiles Arbeiten damit zu tun hat - und warum das mutig ist? Wo der Prozess aktuell steht? und: Wieviel Mut es jetzt braucht, weiter zu machen." Wir wünschen dem Organisations-Team der Human Resources & Talent Management Upper Austria / Business Upper Austria und allen TeilnehmerInnen zwei spannende Impuls-Tage! #FutureofWork #HRConnects #AgileTransformation #nextland

Pick your battles? Pick your parties! 🎉 Das ist unser neues Mantra zur Priorisierung 😉 Denn viele Dinge, die wir in die Welt bringen wollen, lösen Leidenschaft & Enthusiasmus aus - trotzdem sind Ressourcen natürlich begrenzt. Bei unserer alljährlichen Sommer-Klausur haben wir erstmals ganz explizit auf strategische Themen fokussiert. Der Backlog an möglichen Sessions wurde im Strategie-Team vorab diskutiert - die final-dynamische Agenda hat unser Council-Staff Anna Wohlesser und Johannes Ruppacher gestaltet. Barbara Heitger hat uns zum 3. Mal begleitet, Danke für deine Energie, Geduld, Fröhlichkeit & Anregungen! ❤️ Weitere Themen an diesen 4 Tagen: 🌟 Zukunftsbild 2030 🌟 Purpose & Wir-Gefühl stärken 🌟 Strategische Priorisierung 🌟 (agile) Jahresplanung 🌟 Innovation 🌟 Marktentwicklung 🌟 Rechtsform Danke an das Bio-Landhotel Yspertal für die wie immer hervorragende Betreuung & Verköstigung! #dwarfsandGiants #nextland #CouncilDays #StrategischePrios

🚀 #Job 🚀 Wir suchen ab sofort eine Person für Büro-Koordination & Daten-Administration mit Neugier auf neue Formen des Arbeitens! Eine “Checker-Natur”, die sofort sieht, wo etwas zu tun ist 💪 Von allen Themen rund um unser neues Office über Event-Support bis zur Datenpflege für unsere digitalen Produkte. Folgende Qualitäten wünschen wir uns: ✨ Hohe Eigenverantwortung, überdurchschnittlich gut strukturierte Arbeitsweise (Listen-Liebe!) ✨ Freude und Commitment, eine Support-Rolle proaktiv zu füllen ✨ Interesse für die Optimierung administrativer Prozesse ✨ bestenfalls Erfahrung in der Selbstorganisation ✨ Neugier, Teil eines Labors für neues Arbeiten zu sein ✨ Deutsch & Englisch fließend Alle Details in der Job-Info ⬇️ Danke auch für's Teilen & Weiterempfehlen ❤️ #JobAlert #FutureofWork #ThankGodItsMonday

Welche Verhaltensweisen fördern Psychologische Sicherheit? Das Thema Innovation 🎢 als Finale unserer Sommer-Reihe mit 4x5 Praxistipps 🌴 Das Konzept von Amy Edmondson beschreibt ganz vereinfacht gesagt, wie sicher eine Gruppe sich fühlt, zwischenmenschliche Risiken einzugehen. Es gibt viele Möglichkeiten, diese Sicherheit zu fördern - doch wie sieht das ganz konkret aus? Wir stellen wöchentlich 5 Praxis-Tipps vor: Verhaltensweisen, die psychologische Sicherheit aufbauen und das Gefühl von Zufriedenheit und Resilienz, aber auch die Innovationskraft und Leistungsfähigkeit einer Gruppe stärken können. Welches Verhalten wendest du an oder möchtest du ausprobieren, um die Innovationskraft in deiner Organisation zu stärken? 🚀 #PsychologischeSicherheit #Vision #AgilesMindset #SafeEnough #DefinitionOfDone

𝗦𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗔𝗻𝗻𝗼𝘂𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 #HRConnects2024 🗣️ Wie transformiert sich ein Energieunternehmen, das 100 Jahre im regulierten Markt agiert und jetzt die Energiewende vor sich hat? Durch mutiges Ausprobieren von agilen Arbeitsformen. Und: Dem mutigen in Frage stellen des Bisherigen und dem Gestalten von Rahmenbedingungen für andere Zusammenarbeitsformen. Wie das genau vonstatten geht, darüber wird Gerhard Hochreiter von dwarfs and Giants in seiner Session berichten! Auf der #HRConnects2024 treffen Sie mutige Persönlichkeiten, Betriebe und Organisationen, die sich dem Unbequemen stellen, Hürden überwinden und trotz Widerstände neue Ideen vorantreiben und alte Muster aufbrechen. Seien Sie dabei! #ZeitfürMut Programm & Anmeldung unter: https://lnkd.in/dDmDGND

Welche Verhaltensweisen fördern Psychologische Sicherheit? Heute: Kommunikation ✨ als Fokus in unserer Sommer-Reihe mit 4x5 Praxistipps. Das Konzept von Amy Edmondson beschreibt ganz vereinfacht gesagt, wie sicher eine Gruppe sich fühlt, zwischenmenschliche Risiken einzugehen. Es gibt viele Möglichkeiten, diese Sicherheit zu fördern - doch wie sieht das ganz konkret aus? Wir stellen wöchentlich 5 Praxis-Tipps vor: Verhaltensweisen, die psychologische Sicherheit aufbauen und das Gefühl von Zufriedenheit und Resilienz, aber auch die Innovationskraft und Leistungsfähigkeit einer Gruppe stärken können. Welches kommunikativen Praktiken wendest du an oder möchtest du ausprobieren, um die psychologische Sicherheit in deinem Team zu stärken? #PsychologischeSicherheit #Empathie #KPU #CleartheAir #FeedbackKultur

Welche Verhaltensweisen fördern Psychologische Sicherheit? Unsere Sommer-Reihe mit 4x5 Praxistipps. Heute geht's um die Team-Ebene 💖 Das Konzept von Amy Edmondson beschreibt ganz vereinfacht gesagt, wie sicher eine Gruppe sich fühlt, zwischenmenschliche Risiken einzugehen. Es gibt viele Möglichkeiten, diese Sicherheit zu fördern - doch wie sieht das ganz konkret aus? Wir stellen wöchentlich 5 Praxis-Tipps vor: Verhaltensweisen, die psychologische Sicherheit aufbauen und das Gefühl von Zufriedenheit und Resilienz, aber auch die Innovationskraft und Leistungsfähigkeit einer Gruppe stärken können. Welches Verhalten wendest du an oder möchtest du ausprobieren, um die psychologische Sicherheit in deinem Team zu stärken? #PsychologischeSicherheit #Feedbackkultur #VerteilteAutorität #EvolutionäresLernen

Welche Verhaltensweisen fördern Psychologische Sicherheit? Wir starten unsere Serie mit 4x5 Praxis-Tipps mit dem Thema "Lernen & Entwicklung" 🦋 Das Konzept von Amy Edmondson beschreibt ganz vereinfacht gesagt, wie sicher eine Gruppe sich fühlt, zwischenmenschliche Risiken einzugehen. Es gibt viele Möglichkeiten, diese Sicherheit zu fördern - doch wie sieht das ganz konkret aus? Wir stellen wöchentlich 5 Praxis-Tipps vor: Verhaltensweisen, die psychologische Sicherheit aufbauen und das Gefühl von Zufriedenheit und Resilienz, aber auch die Innovationskraft und Leistungsfähigkeit einer Gruppe stärken können. Welches Verhalten wendest du an oder möchtest du ausprobieren, um Lernen & Entwicklung in deiner Organisation zu fördern? #PsychologischeSicherheit #EvolutionäresLernen #AgilesMindset #Feedbackkultur #Transparenz

Führungskräfte aufrütteln und mögliche Zukünfte erkunden - klingt klar nach einem Auftrag für Gerhard Hochreiter! 🚀 Das Ergebnis war seine "Evocative Speech" für 43 internationale HR-ExpertInnen von PROMETEON TYRE GROUP in Italien. Beim anschließenden Kreativ-Workshop von Gerhard gemeinsam mit Valentina De Matteo, MBA haben HR-Führungskräfte mit selbstgedrehten Videoclips das WARUM und WIE ihrer Reise Richtung #nextland exploriert 🎥 7 Impulse aus Vortrag & Workshop: 💡1. #VUCA erleben: Wie verändert sich die Welt und was bedeutet das für uns? 💡2. Gary Hamel fragt: "Verändern wir uns so schnell wie die Welt um uns herum?" – ein Blick auf mögliche Zukünfte. 💡3. Schwache Signale und Zukunftsperspektiven: KI und die Multi-Generationen-Organisation. 💡4. Organisation und Führung in Zeiten von VUCA: Sense and Respond, schnelle Lernzyklen und Prototyping. 💡5. Etablierte Praktiken zur Bewältigung von VUCA und die Hypothese "terra incognita". 💡6. #NextLeadership: Agile Strukturen, z.B. bei Daimler. Menschliches Potenzial stärken: Empathie, Kreativität, Neugier und mehr. 💡7. HR als Enabler: Transformation durch mutige Leadership-Hacks. Danke für die Einladung an Mylia_! Mehr dazu auch auf Gerhards LinkedIn-Profil... 🔎 #Leadership #HR #Innovation #NextLeadership #VUCA #AgileTransformation