Good Future Business

Yesterday I had the pleasure of moderating a panel at the #TechJobsFair within #ViennaUp on the topic of "New Work vs. High Workload - How do Jobs evolve in the Tech Industry?". On stage with me were Sabine Glanz, Sabine Stortenbeek, Mag.a Ursula Burgstaller-Skalla and Rainer Masopust. 🤡 Fun fact first: Since there are more men with the first name Thomas in management positions in German-speaking countries than women, we had a panel yesterday with more women with the first name Sabine than men. 😄 But the conversation afterwards clearly showed that the job world is changing anyway. Keywords: #lifelonglearning, #diversity, #worklifebalance, diverse #workingtimemodels, #remoteworking: Perhaps we happened to catch the most considerate and likeable companies for the panel.  But it was very obvious that the panelists not only have an economic interest in their employees, but also a human one. 💚 #ESG was not only seen as a regulation, but has been intrinsically implemented in many areas for a long time. The organisers of the #TechJobsFair kindly provided us with a stand. However, as we are not a tech company and are not hiring, Astrid Weikmann and I thought that we could have a nice coffee and a chat there on our own. Far from it - we had so many really nice conversations with fair participants about what we do and, of course, about their ambitions. ☕ So the coffee got cold, our business cards fewer and the contacts more and more. Thanks to all those who came also to us from all corners of the world and were so open, curious and committed. 🙏 This will certainly result in "one or two" collaborations! 🤝 Claudia Vlach Mariebeth Aquino Sargam Tiwary Bindu P Kalwadia Roland Tscheinig Karin Krobath Cornelia Walter, MBA MA Ahmad Abadi Richard Blöß Iwona Chelminska Andrei I. Cursaru Orion Forowycz

Yesterday there was an event on AI for good as part of ViennaUp - we like! What really stuck with me was the statement by Christine Würfel, Head of ESG & Sustainability Management, RBI, that stakeholder engagement is key for double materiality. And that they use AI for ESG. Here we go. #ViennaUp24 #AIFORGOOD #ESG

Mitarbeiter halten - Nachhaltigkeit als Retention Case „Mitarbeiter finden, das ist schwer, sie zu halten, noch viel mehr.“ Vor allem, wenn es um Berufseinsteiger – die Generation Z – geht. Nach einer Studie von IfD Allensbach 2023 sind den zwischen 1996 und 2009 Geborenen Beziehungen, Spaß im Leben, Familie, Unabhängigkeit, Abenteuer und Partnerschaft wichtiger als Erfolg im Beruf. Hohes Einkommen und Wohlstand sowie sozialer Aufstieg stehen nur auf Platz 13 und 14. Andererseits sind sie stark an den Themen Umwelt, Klima, Nachhaltigkeit und Gerechtigkeit interessiert. Wer also mit seinem Unternehmen im angespannten Arbeitnehmermarkt punkten möchte, für den kann ESG der Schlüssel dazu sein, junge Menschen als loyale Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Dabei verbietet sich jede Form von Greenwashing, denn das ist fast schlimmer, als nachhaltige(re) Produkte und Geschäftsmodelle einfach noch nicht angegangen zu sein. Wie jetzt tun? Beziehen Sie die jungen Mitarbeiter:innen in Lösungsansätze mit ein! Machen Sie Projekte daraus, in die sie sich einbringen und in denen sie die Bedürfnisse nach Selbstwirksamkeit, Nachhaltigkeit, Fairness, Lernen und Spaß kombinieren können. In den Kommentaren gibt’s einen Workshop, in dem wir genau das tun. #Nachhaltigkeit #GenerationZ #Mitarbeiterbindung #ArbeitsplatzZukunft #GenZ

🌍💡 Embarking on a Learning Journey: Exploring Vulkanland with Sustoura 💡🌍 As we approach a significant milestone in the Sustoura sustainable rural tourism accelerator program, we’re excited to share our recent learning journey to Vulkanland, Austria. Nestled amidst stunning landscapes, Vulkanland isn't just a picturesque destination—it's a living testament to what sustainable development and entrepreneurial spirit can achieve.   During our visit, we witnessed Vulkanland's incredible transformation from a quiet corner to a thriving hub of sustainable tourism. It's a reminder that building up a region isn't just about grand plans—it's about having a clear vision, smart strategies, and the willingness to adapt and innovate along the way.   What's truly inspiring is how the participants of our accelerator program were able to see firsthand the tangible results of continuous focus on sustainable business innovation and strategic approaches. Many of the companies and the region itself were struggling just a few decades ago. Yet, through embracing sustainability, business model innovation, and customer-centric approaches, these companies seized the opportunity to evolve into industry leaders.   Villa Thermale showcased an inspiring model of adapting to change—shifting their business model to cater to higher-paying customers after significant investments in sustainable energy solutions and renovations that elevated the property to higher quality standards. This strategic pivot not only enhanced their service offerings but also reinforced their commitment to sustainability.   Winery Krispel has masterfully developed high-quality wines, leveraging the rich volcanic soil and unique terroir of Vulkanland. Their dedication to innovation, combined with a profound respect for tradition, has resulted in an exquisite range of wines that perfectly encapsulate the essence of the region. Krispel's journey from a traditional winery to a symbol of quality and sustainability in wine production offers valuable lessons on growth, quality, and sustainability.   Zotter Chocolate, with its relentless innovation and commitment to fair trade and organic practices, stands as a beacon of ethical and sustainable business. Their direct engagement with cocoa farmers and inventive approach to chocolate production highlights the importance of transparency, quality, and creativity in crafting not only exceptional products but also in fostering a positive impact on society and the environment.   🌟 A heartfelt thank you to the visionaries of Vulkanland and to all participants and mentors of the Sustoura program. As we conclude this enriching journey, we eagerly anticipate witnessing the continued development and growth of our participants.🌟   #sustainablebusiness #acceleratorprogram #businessinnovation

🌍💡 Embarking on a Learning Journey: Exploring Vulkanland with Sustoura 💡🌍 As we approach a significant milestone in the Sustoura sustainable rural tourism accelerator program, we’re excited to share our recent learning journey to Vulkanland, Austria. Nestled amidst stunning landscapes, Vulkanland isn't just a picturesque destination—it's a living testament to what sustainable development and entrepreneurial spirit can achieve.   During our visit, we witnessed Vulkanland's incredible transformation from a quiet corner to a thriving hub of sustainable tourism. It's a reminder that building up a region isn't just about grand plans—it's about having a clear vision, smart strategies, and the willingness to adapt and innovate along the way.   What's truly inspiring is how the participants of our accelerator program were able to see firsthand the tangible results of continuous focus on sustainable business innovation and strategic approaches. Many of the companies and the region itself were struggling just a few decades ago. Yet, through embracing sustainability, business model innovation, and customer-centric approaches, these companies seized the opportunity to evolve into industry leaders.   Villa Thermale showcased an inspiring model of adapting to change—shifting their business model to cater to higher-paying customers after significant investments in sustainable energy solutions and renovations that elevated the property to higher quality standards. This strategic pivot not only enhanced their service offerings but also reinforced their commitment to sustainability.   Winery Krispel has masterfully developed high-quality wines, leveraging the rich volcanic soil and unique terroir of Vulkanland. Their dedication to innovation, combined with a profound respect for tradition, has resulted in an exquisite range of wines that perfectly encapsulate the essence of the region. Krispel's journey from a traditional winery to a symbol of quality and sustainability in wine production offers valuable lessons on growth, quality, and sustainability.   Zotter Chocolate, with its relentless innovation and commitment to fair trade and organic practices, stands as a beacon of ethical and sustainable business. Their direct engagement with cocoa farmers and inventive approach to chocolate production highlights the importance of transparency, quality, and creativity in crafting not only exceptional products but also in fostering a positive impact on society and the environment.   🌟 A heartfelt thank you to the visionaries of Vulkanland and to all participants and mentors of the Sustoura program. As we conclude this enriching journey, we eagerly anticipate witnessing the continued development and growth of our participants.🌟   #sustainablebusiness #acceleratorprogram #businessinnovation

Nachhaltigkeit für KMU 🌿 – aber wie? ESG, CSRD, EU-Taxonomie, Green Deal – was bedeuten die neuen Regeln für dein Unternehmen?  Was musst, kannst, willst du tun? Dein Unternehmen ist noch nicht berichtspflichtig (unter 250 Mitarbeiter:innen, unter Nettoumsatz von 40 Mio. €)? Und du belieferst auch kein berichtspflichtiges Unternehmen? Dann musst du streng genommen jetzt noch nichts tun. Warum du dich aber trotzdem nicht tatenlos zurücklehnen solltest, liegt auf der Hand: ·      Möchte morgen ein berichtspflichtiges Unternehmen 🏭 deine Produkte/Services kaufen, musst du Zahlen zu CO2, Energieaufwand, etc. benennen können. (In Österreich steigt die Zahl der berichtspflichtigen Unternehmen ab 2025 von 90 auf rund 2.000 an.) ·      Kund:innen 👫 möchten immer nachhaltiger konsumieren. Die Player am Markt, die sich heute schon gut aufstellen, sind spätestens morgen die Gewinner. Denn wer zu spät kommt, den bestraft bekanntlich… der Markt.  ·      Du willst deinen Kindern und Enkelkindern 🧒 eine bewohnbare Welt hinterlassen. OK. Du willst was tun? 👟 Nein. 🛑 Dann trotzdem toi toi toi für dein Business. Vielleicht kommst du später darauf zurück! Ja.  👌 Aber wie?  Einfach mal anfangen! Hier ist dein 3-Stunden-Programm für den Einstieg: 1.     Nimm dir eine Stunde ⏰  und mache einen groben Überblick (am besten gemeinsam mit Mitarbeiter:innen), wo und wie deine Produkte/Services einen Einfluss auf Menschen und Umwelt haben. (CO2-Abdruck, Produktions-/Arbeitsbedingungen in der Lieferkette, Wasserbedarf, Abfall, Inhaltsstoffe) 2.     In einer Stunde ⏰ wählst du einen der Faktoren aus, den du messen kannst und verbessern willst.Beispiele: Energieverbrauch, Wasserbrauch, Pendelverhalten der Mitarbeiter:innen, Nutzung von Büromaterialien, Lieferwege, o.Ä. 3.     Eine Stunde ⏰ : Überlege möglichst mit Mitarbeiter:innen, wie ihr gemeinsam diese Auswirkungen verringern könnt. Werden deine Produkte dadurch teurer 💶 oder verändern sie sich? Dann überdenke Nutzenversprechen und/oder Geschäftsmodell. Brauchst du Unterstützung? Wir bieten Workshops und Programme, die bis zu 76% von Oekobusiness Wien kofinanziert werden: ·      Nachhaltigkeit für dein KMU – was kannst du tun? 🌿 https://lnkd.in/e6riTdvX ·      Mach dein Geschäftsmodell nachhaltig! 🍀 https://lnkd.in/eKb32Qaj ·      ESG Innovation Lab: Mach dein nachhaltiges Produkt. 🌳 https://lnkd.in/eWvDHvjV Jetzt schnell anmelden – die ersten drei (je Workshop) bekommen zusätzlich 20% Rabatt! 🎁 #Nachhaltigkeit #CSR #KMU #NachhaltigeInnovation #NachhaltigesGeschäftsmodell #Machmit

Was ist mittags im Büro dein Lieblingsessen? Gestern abend beim Corporate Culture Club im schicken myhive in der Ungargasse haben der Gründer von #Schrankerl, Stephan Haymerle und Reinhard Schulz (Head HR Eduscho Austria) über die gute #Mittagspause im Büroalltag gesprochen. Gelacht habe ich, als von langen Schlangen vor Take-away-Shops, Pizzaschachtel-Stapeln und Sandwichs vor dem Rechner die Rede war - kommt bekannt vor. Reinhard Schulz überzeugte: Leistungssportler machen uns vor, dass man sich gut ernähren und auch ausruhen muss, um aufs Siegertreppchen zu kommen. Wie sollen Leistungsträger:innen in Unternehmen top Ergebnisse erzielen, wenn sie das Gegenteil tun? Danach gab’s ein weiteres Schmankerl: Connie Walter stellte ihre Studie zu ausländischen Fachkräften vor. Was sie hindert, hier Fuß zu fassen (Sprache und Bürokratie) und welche Probleme durch unterschiedliche Kommunikation entstehen (direkte vs. Indirekte Kommunikation). Immerhin ein Pluspunkt: Partizipative Management-Ansätze können positive Überraschung bescheren. Bei stillen und prickelnden Flüssigkeiten und sehr netten Gesprächen konnten wir uns im Anschluss von Schrankerl-Inhalten überzeugen. Hat geklappt. Super Community, super Veranstaltung, chapeau und danke an #Identifire for making this happen! Cornelia Walter, MBA MA Karin Krobath Joy Morozov Katja Otter Stephan Haymerle 🍋

Entrepreneurship – #Lehrlinge entwickeln nachhaltige Innovationen 3 BIG POINTS Was müssen junge Menschen für ihre berufliche Zukunft lernen? Neben fachlichen Qualifikationen benötigen sie digitale Kompetenz, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten. Sie sollen teamfähig sein, Lernbereitschaft und Eigeninitiative zeigen und Selbstmanagement beherrschen. Und: Sie sollten auch zu Lösungen beitragen, die unseren Planeten für uns Menschen auch künftig bewohnbar machen. In unseren Workshops lernen sie all das und mehr. Im Team entwickeln sie innovative und nachhaltige Produkte (oder Services), verwenden dabei KI-Tools (und hinterfragen sie kritisch) und organisieren sich selbst, bringen sich ein und präsentieren ihre Ideen. Was kam diesmal dabei raus?  Neben coolen Produktideen (Jugendberatung für Lehrer:innen, Eltern oder Chefs; Sporträume mit Antiaggressionstraining; Anti-Food-Waste-Programme) haben wir einige Learnings, die wir an Unternehmen mit Auszubildenden weitergeben möchten. #Lehrlinge #Auszubildende #FutureLeaders #Innovation #Nachhaltigkeit #NextGenEntrepreneurship

Entrepreneurship – #Lehrlinge entwickeln nachhaltige Innovationen 3 BIG POINTS Was müssen junge Menschen für ihre berufliche Zukunft lernen? Neben fachlichen Qualifikationen benötigen sie digitale Kompetenz, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten. Sie sollen teamfähig sein, Lernbereitschaft und Eigeninitiative zeigen und Selbstmanagement beherrschen. Und: Sie sollten auch zu Lösungen beitragen, die unseren Planeten für uns Menschen auch künftig bewohnbar machen. In unseren Workshops lernen sie all das und mehr. Im Team entwickeln sie innovative und nachhaltige Produkte (oder Services), verwenden dabei KI-Tools (und hinterfragen sie kritisch) und organisieren sich selbst, bringen sich ein und präsentieren ihre Ideen. Was kam diesmal dabei raus?  Neben coolen Produktideen (Jugendberatung für Lehrer:innen, Eltern oder Chefs; Sporträume mit Antiaggressionstraining; Anti-Food-Waste-Programme) haben wir einige Learnings, die wir an Unternehmen mit Auszubildenden weitergeben möchten. #Lehrlinge #Auszubildende #FutureLeaders #Innovation #Nachhaltigkeit #NextGenEntrepreneurship