myAbility Social Enterprise GmbH

📢 Schweiz, aufgepasst: Trefft uns auf der Absolvierenden-Messe Schweiz in Zürich-Oerlikon! Gerne stellen wir dir das myAbility Talent® Programm vor. Nutze die Gelegenheit, uns am Stand zu besuchen und mehr über unser einzigartiges Programm zu erfahren, das Studierende und Absolvent:innen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen auf dem Weg zum Karriereerfolg unterstützt. Erfahre vor Ort, wie dich das Team des myAbility Talent® Programms auf deinem Weg zum Traumjob begleiten kann. Informiere Dich auch gerne online oder melde Dich direkt zum Programm an: https://lnkd.in/ewiK78Q Besuche uns an unserem Messestand - wir freuen uns auf dich! 👋 Bildbeschreibung: Einladung zur "Absolvierenden-Messe Schweiz" am 31. Oktober 2024, mit dem Slogan "Wie weiter nach dem Studium? Expect more!" und einem Button "Jetzt anmelden". Links im Bild ist eine offene Tür vor einem blauen Hintergrund abgebildet. #myAbility #TalentProgramm #Inklusion #Karriere #Chancengleichheit EN: 📢 Switzerland, here we come - Meet us at the Absolvierenden-Messe in Zürich-Oerlikon! We will be happy to introduce you to the myAbility Talent® programme. Take the opportunity to visit us at our stand and find out more about our unique programme that supports students and graduates with disabilities and chronic illnesses on their path to career success. Find out on site how the myAbility Talent® programme team can support you on your way to your dream job. You can also find out more online or register directly for the program: https://lnkd.in/ewiK78Q Image description: Invitation to the “Absolvierende-Messe-Schweiz” on October 31, 2024, with the slogan “What happens after graduation? Expect more!” and a ‘Register now’ button. On the left of the image is an open door against a blue background. #myAbility #TalentProgramm #Inklusion #Karriere #Chancengleichheit

Unser Blick zurück auf 10 Jahre myAbility! 🎉 Dieses Video feiert unsere größten Erfolge. Dazu haben einige unserer engsten Wegbegleiter:innen und Unterstützer:innen ihre persönlichen Glückwünsche übermittelt. Seht selbst, welche Erlebnisse diese Menschen mit der Geschichte von myAbility verbinden! 🙌 Mit dabei waren unter anderem Statements von Bundesminister für Arbeit und Wirtschaft Martin Kocher, Robert Zadrazil (Country Manager Österreich, UniCredit Bank Austria AG), Michelle Kolb von EnableMe sowie viele weitere. Eins ist sicher: Ohne euch alle wäre myAbility nicht das, was es heute ist! Wir sagen DANKE und freuen uns riesig auf alles, was Inklusion in der Zukunft noch weiter vorantreiben wird. 🚀 Link zum Video: https://lnkd.in/e5Sht9RS #myAbility #DisAbilityConfidence #Barrierefreiheit #WirtschaftUndInklusion Videobeschreibung: Das Video präsentiert die wichtigsten Meilensteine von myAbility: von der Gründung, dem Start des Talent Programms, dem ersten DisAbility Confidence Day bis zur Expansion in den DACH-Raum. Einige der engsten Wegbegleiter:innen teilen ihre persönlichen Glückwünsche. Sandra Edelmann Johannes Rauch Wolfgang Kowatsch Martin Graf Nicole Steger Dr. Barbara Redlein Jason Netos Christian Bugl Georg Schoen Antje Nomigkeit Alexandra Trudnowski

Am Tag der mentalen Gesundheit wollen wir auf die Wichtigkeit von inklusiven Arbeitsmodellen für Menschen mit psychischen Erkrankungen aufmerksam machen. Flexible Kernarbeitszeiten und existenzsichernde Teilzeitmodelle – Wie kann ein inklusiver Arbeitsmarkt für Menschen mit psychischen Erkrankungen aussehen? Über Möglichkeiten und Potenziale. Auf unserem Karriereportal erfährst du, wie Unternehmen Menschen mit psychischen Erkrankungen besser unterstützen können.✨ Hier geht's zum Artikel: https://lnkd.in/gkGqU8mX Bildbeschreibungen: Bild 1: Text: "Arbeitsmodelle für Menschen mit psychischen Erkrankungen" und Illustration einer Frau, aus derem Kopf bunte Blumen und Herzen sprießen. Bild 2: Überschrift: "Flexible Arbeitszeiten". Text: “Viele psychische Erkrankungen sind dynamisch, wie beispielsweise eine bipolare Erkrankung. Hier braucht es flexible Arbeitsmodelle, die ein schnelles Anpassen an die aktuellen Bedürfnisse ermöglichen.” Bild 3: Überschrift "Einführung von “Arbeitszeitpools". Text: “Arbeitnehmer müssen eine bestimmte Anzahl an Stunden in einem festgelegten Zeitraum leisten, sind aber nicht an fixe Arbeitszeiten gebunden. Dies kommt vor allem Personen zugute, die wegen Erkrankungen oft längere Ausfälle haben.” !B #InklusionAmArbeitsplatz #KarriereOhneBarriere #MentalHealthMatters #PsychischeErkrankungen #Vielfalt

Wertvolle Einblicke beim Disability Confidence Day! 🙌 Neben der Feier gab es sechs spannende Workshops mit spannenden Inhalten für die Teilnehmenden. ➡️ Im Workshop „Messbare Inklusion: ESG-Kennzahlen erfolgreich einsetzen“ zeigte Anna Herzog, wie Inklusions-Kennzahlen in verschiedenen Unternehmensbereichen eingesetzt werden, um Fortschritte sichtbar zu machen. „Durch die strukturierte Messung von Inklusion kann Fortschritt endlich sichtbar gemacht werden!“, erklärte sie. Nicole Steger, Diversity & Inclusion Managerin bei IKEA, teilte ihre Best Practices und betonte: „Seit wir bei IKEA regelmäßig über Inklusions-Kennzahlen berichten, ist das Engagement, das Thema voranzutreiben, deutlich gestiegen.“ 📊 ➡️ Ebenso spannend war der Workshop „Barrierefreiheitsgesetz in der Praxis“. Laurenz Miller und Enea Alena K. gaben praxisnahe Einblicke: „Digitale Barrierefreiheit ermöglicht mehr Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und bietet darüber hinaus viele weitere überzeugende Vorteile für Unternehmen“, so Laurenz Miller. Andrea Martens-Horvath und Livia Savic von VERBUND teilten außerdem Praxisbeispiele zur Umsetzung des Barrierefreiheitsgesetzes im Unternehmen. Ein großes Dankeschön an IKEA und VERBUND für die Unterstützung dieser erkenntnisreichen Workshops und an alle, die dabei waren! #Inklusion #Barrierefreiheit #DisabilityConfidenceDay #ESG #myAbility Bildbeschreibungen sind hinterlegt.

Aus Purple Light Up wird Positively Purple! 💜 Am 3.12. – dem Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen – zeigen inklusive Unternehmen, dass sie sich aktiv für Barrierefreiheit einsetzen und Inklusion leben. In den letzten Jahren hat sich die Kampagne weiterentwickelt. Mit der Namensänderung steht nun weniger die lila Beleuchtung von Gebäuden im Fokus, sondern konkrete Maßnahmen und der aktive Austausch mit Mitarbeitenden mit Behinderungen. Wir laden Unternehmen, Vereine, Organisationen und Privatpersonen ein, Teil dieser Bewegung zu werden! So könnt ihr teilnehmen: Setzt euch mit kreativen lila Aktionen öffentlich für mehr Inklusion, Barrierefreiheit und Chancengerechtigkeit ein. Zum Beispiel durch Workshops für Mitarbeitende, Social Media Beiträge oder Informationen für Eure Kund:innen. Idealerweise bezieht ihr dabei Kolleg:innen mit Behinderungen ein und tauscht euch aktiv aus. Natürlich sind auch dieses Jahr Gebäudebeleuchtungen ein willkommenes Zeichen. Mehr erfahren & kostenfrei anmelden 👉: https://lnkd.in/dv7Zijtc #PositivelyPurple #InclusionRevolution #DisabilityConfidence Bildbeschreibung ist hinterlegt.

Heute geht es in unserer Mini-Serie weiter mit dem Bereich HR & Recruiting. Inklusion beginnt schon im Bewerbungsprozess und begleitet Mitarbeitende durch ihren gesamten Employee Lifecycle. Wie gut sind eure HR- und Recruiting-Prozesse auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ausgerichtet? Hier einige Kennzahlen, mit denen ihr Fortschritte in diesem Bereich sichtbar machen könnt: 🌟 1. Sourcing: Barrierefreie Job-Portale und Stellenausschreibungen mit Fokus auf Menschen mit Behinderungen und Diversity-Statements 🌟 2. Onboarding: Barrierefreie Unterlagen und Ansprechpartner:innen für Diversität & Inklusion sowie Arbeitsplatzanpassungen 🌟 3. Retention: Barrierefreie Schulungen und Maßnahmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit Diese Kennzahlen zeigen, wie Inklusion und Barrierefreiheit im gesamten Employee Lifecycle strategisch umgesetzt werden können. Wenn du mehr über das Thema Inklusions-Messung und KPIs erfahren möchtest, findest du weitere Infos in unserem Whitepaper 👉: https://bit.ly/3Mtm8k6 #InklusionMessen #HR #Recruiting #Diversity #DisAbility #Reporting #ESG #myAbility Bildbeschreibungen sind in den Kommentaren.

ProSiebenSat.1 PULS 4 war am DisAbility Confidence Day dabei und hat über uns berichtet! 🎥 In einem Beitrag in Café Puls betonen Unterstützer:innen, wie wichtig unsere Arbeit für Chancengleichheit und Barrierefreiheit ist. Wir freuen uns auch über die vielen Glückwünsche zu unserem 10-jährigen Jubiläum! 🎉 Hier ist der Link zum Beitrag: https://lnkd.in/dK6-9eBh Danke an Bernadette Feuerstein, Leonid Zaplatnikov, Sandra Edelmann, Sabrina Ziering, Elisabeth Overbeeke, Bundesminister Johannes Rauch und unsere Gründer Gregor Demblin und Wolfgang Kowatsch – eure Worte motivieren uns, weiterhin voller Energie für eine inklusive Zukunft zu arbeiten. Unser Dank gilt auch allen, die uns in den letzten 10 Jahren unterstützt haben – auf die nächsten 10! #myAbility #DisAbilityConfidence #Barrierefreiheit #WirtschaftUndInklusion Videobeschreibung: Titel: “Behinderung ist kein Hindernis”. Der 2,5-minütige Beitrag zeigt das bunte Treiben am Disability Confidence Day – vom geschmückten Eingangsbereich bis zu vollen Workshopräumen. Interviews mit den myAbility-Gründern Wolfgang Kowatsch und Gregor Demblin sowie Bundesminister Johannes Rauch unterstreichen die Bedeutung von Inklusion und Barrierefreiheit. Besucher:innen gratulieren zudem myAbility zum 10-jährigen Jubiläum. 

6.000 Jobchancen für Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen! 🎉 Zum ersten Mal in der Geschichte von myAbility.jobs, der inklusiven Jobbörse, haben wir diese beeindruckende Marke erreicht! Ein großes DANKE an alle Unternehmen, die diesen Erfolg möglich machen! Wir verbinden monatlich über 300 Unternehmen mit 20.000 Jobsuchenden im DACH-Raum. Für alle, die uns noch nicht kennen: 🌟 myAbility.jobs ist das größte Job- und Karriereportal für Menschen mit Behinderung und chronischen Erkrankungen im deutschen Sprachraum. 🌟 Unternehmen haben hier die Möglichkeit, sich als inklusiv zu präsentieren und gezielt eine Community von 15 Millionen Menschen anzusprechen. 🌟 Unsere Expert:innen unterstützen euch dabei, Stellenanzeigen barrierefrei und inklusiv zu gestalten – und stehen mit Beratung und passenden Lösungen zur Seite. Werde auch du Teil unserer Erfolgsstory auf: https://bit.ly/3BA225q 🤝 #myAbility #Inklusion #InklusiveWirtschaft #Jobs Bildbeschreibung ist hinterlegt.

📢 Großer Erfolg bei unserer Netzwerkveranstaltung und dem Abschlussevent des myAbility Talent Programms Wien 2024 Der Austausch zwischen den Talenten und den teilnehmenden Unternehmen bot wertvolle Einblicke und Chancen zum Netzwerken - mit Inklusion im Vordergrund. Ein besonderes Dankeschön an Microsoft Österreich als Gastgeber und an Ingrid Heschl, HR Lead, für die herzliche Begrüßung! 🙌 💡Höhepunkte des Abends: Impulse Künstliche Intelligenz (KI) aus verschiedenen Perspektiven: Christian Keimel von Microsoft   Lukas Sukal von myAbility  Bettina Hillebrand von myAbility über die Zusammenarbeit mit Accenture   An dieser Stelle möchten wir uns herzlich bei allen Teilnehmenden und Unterstützer:innen bedanken: Accenture DACH, AbbVie, Generali Austria, Microsoft, Mondi Group, LICHT FÜR DIE WELT, ÖKB, ÖNB, ProSiebenSat.1 PULS 4, PwC, UNIQA Insurance Group, VERBUND, Wien Energie GmbH, Austrian Lotteries und IT SV. Es war ein spannender und inspirierender Tag. Wir freuen uns auf zukünftige Veranstaltungen und die Weiterführung dieser wertvollen Zusammenarbeit! 🙌 Bildbeschreibungen hinterlegt. !B #myATalent #KarriereOhneBarriere #Inklusion #Netzwerk #InklusiveWirtschaft 

Endlich war es soweit! 🎉 Am 26.09. feierten wir mit rund 300 Gästen den DisAbility Confidence Day (DCD) Österreich und unser 10-jähriges Jubiläum! Im CAPE 10 in Wien erwarteten uns sechs Workshops, spannende Begegnungen und ein festlicher Ausklang, der myAbility gebührend hochleben ließ. 🙌 Das waren einige der Highlights des DCD: •️ 6 spannende Workshops: Am Nachmittag fanden Workshops Themen wie dem österreichischen Barrierefreiheitsgesetz, Gebärdensprache oder KPIs zu Inklusion statt, geleitet von Expert:innen von myAbility in Zusammenarbeit mit unseren Partnerunternehmen UNIQA Insurance Group, IKEA, PwC, VERBUND, Takeda , der UniCredit Bank Austria AG und Wiener Wohnen. •️ Für ein vielfältiges Rahmenprogramm war natürlich gesorgt – von Bingo und Gewinnspiel über die Fotoausstellung "10 Jahre myAbility: damals und heute", Sofortdruck-Fotos, Gästebuch bis hin zu reichlich Networking sowie leckerem Speis und Trank. •️ Neben Eindrücken von Meilensteinen freuen wir uns besonders, dass wichtige Wegbegleiter:innen von myAbility dabei waren, wie Susan Scott-Parker (Gründerin des Business Disability Forum im Vereinigten Königreich) und Bundesminister Johannes Rauch (Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz). • Hochkarätige Executive-Gesprächsrunde: Das Abendprogramm beinhaltete ein Podiumsgespräch mit unserem Network Council. Der myAbility-Network Council ist der Beirat des myAbility-Wirtschaftsforums und besteht aus unseren Principal- und Premium Partnern. Wir freuten uns über Beiträge von Robert Zadrazil (Country Manager Österreich, UniCredit Bank Austria), Dr. Barbara Redlein (Partnerin und Inclusion & Diversity Lead, PwC Österreich), Catharina Fendt (formerly Pulka) (Country Chief Communication Officer, IKEA Austria) und Georg Westphal (Bereichsleiter Strategisches Personalmanagement, Verbund) sowie vielen weiteren Gästen. • Feierlichkeiten am Abend: Neben dem Wissensaustausch und spannenden Gesprächen haben wir natürlich auch unser 10-jähriges Bestehen ausgiebig gefeiert – mit Konfettiregen, Torten, Preisverleihungen, Anstoßen und das Hochlebenlassen von myAbility bis in die Nacht hinein. Musikalisch begleitete uns die großartige Barbara Alli und das inklusive DJ Kollektiv Firefly Club. ✨ An dieser Stelle ein herzliches Dankeschön für die Unterstützung an Uniqa, IKEA, PwC, Verbund, Takeda, UniCredit Bank Austria, REWE Group, Austrian Federal Economic Chamber, Austrian Lotteries, Energie Steiermark AG, Coca-Cola HBC, Ottakringer Brauerei und ProSiebenSat.1 PULS 4. #myAbility #DisAbilityConfidence #Barrierefreiheit #WirtschaftUndInklusion Bildbeschreibungen sind hinterlegt.