Vacancy Announcement BD

আসুন সবাই সামর্থ্য অনুযায়ী বন্যার্ত ভাই বোনদের পাশে দাড়াই। 🥹 বন্যার্তদের জন্য সাদাকাহ করার বিশ্বস্ত কিছু পেইজ লিংক দেওয়া হলো: ১. As Sunnah Foundationhttps://lnkd.in/gHUdRsWm ২. Sab'a Sanabil Foundation https://lnkd.in/gHTj_k9D ৩. Muslim Youth, Noakhali https://lnkd.in/gV26p_-n ৪. Siraat Foundation https://lnkd.in/g7dfadrC ৫. 3Tk/Day For Ummah https://lnkd.in/gnqVHbEm ৬. হাফেজ্জী হুজুর রহঃ সেবা ফাউন্ডেশন। https://lnkd.in/ghhR-nPV ৭. Madrasatus Sunnah Noakhali https://lnkd.in/gKszZTaM ৮. হাফিজ্জি চ্যারিটেবল সোসাইটি অব বাংলাদেশ। https://lnkd.in/gFWjqrSw ৯. তরঙ্গ সংঘ। https://lnkd.in/gtyUFmZn ১০. কুমিল্লা দাওয়াহ সার্কেল। https://lnkd.in/g4GMDVMx ১১. শায়খ হারুন ইজহার হুজুরের দ্বারা পরিচালিত : https://lnkd.in/g-VFDzTA

Renata PLC is hiring! Post: Professional Service Officer #jobcircular #vacancy #jobalert #sales #pharma #pharmaindustry #careeer #salescareer

Reneta pharmacitucals is hiring! #jobalert #pharmasales #sales #career #pharmaindustry #vacancyannouncementbd

Graphics designer wanted!

নতুন যোগ দিতে আসা কর্মীর ব্যাংক স্টেটমেন্ট চাওয়া, মূল সনদ জমা রাখা, চাকরি প্রত্যাশীর চলমান চাকরির বেতনের পরিমাণ জানতে চাওয়া, স্যালারি সার্টিফিকেট দেখতে চাওয়া, (বিশেষ কারন ছাড়া) জব সার্কুলারে সম্ভাব্য বেতনের রেঞ্জটুকু তাকে মেনশন করতে না পারা -এগুলো অপ্রয়োজনীয়, অন্যায্য ও কাউন্টার প্রোডাকটিভ HR প্রাকটিস। এই কাজগুলো করলে প্রতিষ্ঠানের ভাল তো হয়ই না, উল্টো ক্ষতিই হয়। আপনার প্রতিষ্ঠানের OD কিংবা HR development নিয়ে কিছু করতে চাইলে এগুলো ঠিক করার দিকেও গুরুত্ব সহকারে নজর দিন। Writer: Md. Walidur Rahman Biddut (GM & HR Lead (Group) at S. F. Denim)

যোগ্য এমপ্লয়িরা চাকুরী ছেড়ে চলে যেতে চায় কেনো? বেশিরভাগ কর্মক্ষেত্রের কর্মকর্তা কর্মচারীরা কম বেশি এরকম পরিস্থিতিতে পরে থাকে। একটা জব পাবার জন্য যেখানে মানুষ নিরন্তর চেষ্টা করে যায় সেই জব পেয়ে যাবার পর একজন employee তার সবটুকু dedication দিয়ে নিজের জায়গা শক্ত করে নেয়ার চেষ্টা করে আবার সেই employee ই কিছু কিছু কারনে তার এই কাংখিত জব ছেড়ে অন্য কর্মস্থলে চলে যায়। Career growth, অধিক বেতন এক্ষেত্রে একটা বড় কারন হলেও এর বাইরেও অনেকে বিভিন্ন কারনে কর্মস্থল পরিবর্তন করে থাকেন। কাজের পরিবেশ ভালো পেলে অধিক বেতনের প্রস্তাব ও একজন এমপ্লয়ি avoid করে কারন কাজের জন্য কর্মপরিবেশ খুবই গুরুত্বপূর্ণ। Causes: ১) ডিস্ক্রিমিনেশন এবং ফেবোরিটিজম। যোগ্যতার চেয়ে যেখানে অয়েলিং কে মুল্যায়ন করা হয়। বসের সব কথায় যারা ইয়েস স্যার ইয়েস স্যার করে তারা কোন কাজে ভ্যালু এড না করেও যখন ভালো ইনক্রিমেন্ট পেয়ে যায়, প্রমোশন পেয়ে যায় আর যারা সিন্সিয়ারলি চুপ চাপ কাজ করেও ভালো ইনক্রিমেন্ট পায় না। ২) ব্যাক্তিগত বিষয়ে যেখানে তীব্র ভাবে ইন্টারফেয়ার করা হয়। ৩) যদি সিনিয়র সব সময় এমন attitude করে যে তিনিই একমাত্র সব জানেন,সব ভালো বুঝেন সেখানে নিজের জায়গা তৈরি করা কঠিন। ৪) ভালো মতামতের মুল্য না পাওয়া, ভালো কাজের জন্য appreciation না পাওয়া। গ্রহণযোগ্য মতামত দেবার পরেও যদি বসের কাছে মতামতের মুল্যায়ন পাওয়া না যায় তাহলে সেখানে কাজ করা কঠিন।চোখ বন্ধ সব বিষয়ে ভুল ধরাই যদি বসের একমাত্র উদ্দেশ্য হয় সেই বসের আন্ডারে কাজ করা কঠিন। ৫) একটা ভালো টাস্ক নির্ভুল ভাবে সাবমিট করার পরেও যদি বস নিজের পান্ডিত্য জাহির করার জন্য সেই সহজ কাজকে পেচিয়ে কঠিন এবং অপ্রাসঙ্গিক করে ফেলে এবং অপ্রাসঙ্গিক ভাবে কাজের চাপে ফেলে সেখানে কাজ করা কঠিন হয়ে যায়। ৬) যেখানে ভালো কাজের স্বীকৃতি (Recognition) দিতে কার্পণ্য করা হয় এবং ক্রেডিট হাইজ্যাক হয়ে যায় অর্থাত আপনার একটা ভালো কাজ অন্য একজনের নিজের কাজ বলে ক্রেডিট নিয়ে নেয়া। ৭) সব সময় সিনিয়রের হুমকি, ধামকি। চাকরির অনিশ্চিয়তা। ৮) প্রয়োজনে অপ্রয়োজনে মিটিং, লম্বা ওয়ার্কিং আওয়ার, মানসিক চাপ। প্রতিটি ক্ষেত্রে লিডারশীপ এবং মেন্টরশীপ এর বিরাট ভুমিকা আছে কাজেই একজন ভালো লীডার পাওয়া একজন এমপ্লয়ির জন্য খুব ই গুরুত্বপূর্ণ। সেক্ষেত্রে একজন সাবরডিনেটের উচিত সবার আগে ভালো Listener হউয়া এবং লীডারের ইন্সট্রাকশন ফলো করা, কোন error থাকলে যৌক্তিক ভাবে আলোচনা করা। ভালো লীডার হতে হলে সবার আগে নিজেকে ভালো সাবরডিনেট হতে হবে এবং লীডারকে ফলো করতে হবে এতে কোন সন্দেহ নেই। সেই সাথে একজন লীডারের ও উচিত কোন বৈষম্য না করে ফেয়ার জাজমেন্ট করা এবং সবার মতামতকে গুরুত্ব দেয়া। Reverse mentorship কে welcome করা। বি.দ্র: এই আলোচনা সর্বোপরি কমন গ্রাউন্ড এর উপর ভিত্তি করে করা হয়েছে, এর সাথে আমার ব্যাক্তিগত কোন বিষয় বা অভিজ্ঞতা জড়িত নয়।

Position Name: Manager - Internal Audit Role Overview: This position is responsible for assisting the Head of Internal Audit with continuous risk assessment and delivering end-to-end business-operations audits across the organization, while ensuring that the audits effectively address key risk areas. Job Responsibilities: · Participate in developing risk-based internal audit plan. · Develop and update risk & control matrix at the engagement level for each engagement. · Perform and document assigned internal audit projects by identifying, analyzing, evaluating, and documenting sufficient, relevant, reliable, and useful information to achieve the engagement’s objectives cost effectively. · Deliver audit reports in an accurate, objective, clear, concise, constructive, complete, and timely manner. · Independently and objectively assess the adequacy and effectiveness of GRC while assuming responsibility for the quality of audit reviews and their timely completion. · Consult with auditee in developing recommendations and action plans to resolve related control issues and risks; handles the resolution of identified issues with management. · Maintain established system to monitor the disposition of results communicated to management to ensure management actions have been effectively implemented. · Maintain a thorough and current understanding of audit methodologies, best practices, regulatory requirements applicable for the internal audit of the company as derived from professional and regulatory bodies. · Maintain a thorough and current understanding of the company’s objectives, strategies, processes, capabilities, and the contextual dynamics affecting them. · Build and maintain effective working relationships with the process owners and business management to help improve the effectiveness and efficiency of the internal controls and business processes. Experience Requirements: · Minimum of 7 years of experience conducting internal audits in the bank, financial institutions, MFS, FinTech, telecommunications or related industries. Additional Qualifications:  · Preferably, holding a professional certification in CIA/ACA/ACCA/ACMA · The ability to write clear, concise, and grammatically correct English reports is crucial. · Proficiency in IIA Standards, risks, and controls frameworks Closing Date: May 18, 2024 Number of Vacancies: 01 How to Apply: · Send your updated CV to “recruitment@nagad.com.bd” · Mention in the subject line “Manager - Internal Audit”

হিট স্ট্রোক... ☀️☀️ যখন শরীরের মূল তাপমাত্রা বিপজ্জনক মাত্রায় বেড়ে যায়, সাধারণত 104°F (40°C) এর উপরে হয়, তখন হিট স্ট্রোক ঘটতে পারে। এটি একটি মেডিকেল ইমারজেন্সি এবং খুব দ্রুত চিকিৎসার প্রয়োজন। অবিলম্বে চিকিৎসা না করা হলে হিট স্ট্রোক জীবন-হুমকি হতে পারে। হিট স্ট্রোক উচ্চ তাপমাত্রার দীর্ঘক্ষন এক্সপোজারের কারণে হয়, বিশেষ করে ডিহাইড্রেশন (পানি শূন্যতা) এবং শারীরিক পরিশ্রম জড়িত। ✔ ঝুকিপূর্ণ পেশা: যারা গরম পরিবেশে কাজ করে যেমন... • কৃষক • নির্মাণ শ্রমিক, • ক্রীড়াবিদ • ট্রাফিক পুলিশ • সামরিক কর্মী • রিক্সার ড্রাইভার ✔ কিছু কারণ হিট স্ট্রোকের ঝুঁকি বাড়াতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে... 🔹 বার্ধক্য 🔹 স্থূলতা 🔹 নির্দিষ্ট কিছু ওষুধ 🔹 হৃদরোগ 🔹 ডায়াবেটিসের ✔ হিট স্ট্রোকের লক্ষণগুলি দ্রুত প্রকাশিত হতে হয় এবং এর মধ্যে রয়েছে... 🔸 শরীরের উচ্চ তাপমাত্রা > 104°F (40°C) 🔸 গরম এবং শুষ্ক ত্বক 🔸 দ্রুত হৃদস্পন্দন 🔸 মাথাব্যথা 🔸 মাথা ঘোরা 🔸 বমি বমি ভাব 🔸 বিভ্রান্তি 🔸 এমনকি অজ্ঞান হয়ে যেতে পারে। লক্ষণগুলি সনাক্ত করা এবং দ্রুত ব্যবস্থা নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। যদি আপনার সন্দেহ হয় যে কারো হিট স্ট্রোক হয়েছে, অবিলম্বে নিকটস্থ স্বাস্থ্য সেবা কেন্দ্রে যোগাযোগ করবেন। ✔ চিকিৎসা কেন্দ্রে যাবার সময় করণীয় কি ? → অসুস্থ ব্যাক্তিকে একটি শীতল জায়গায় নিয়ে যান → বিশেষত একটি শীতাতপ নিয়ন্ত্রিত পরিবেশে → অতিরিক্ত পোশাক খুলে ফেলুন। → ব্যক্তির শরীরে ঠান্ডা পানি বা বরফের প্যাক প্রয়োগ করে তাকে ঠান্ডা করার চেষ্টা করুন। (অত্যন্ত ঠান্ডা পানি বা বরফ ব্যবহার করা এড়িয়ে চলুন, কারণ এটি রক্তনালীগুলিকে সংকুচিত করতে পারে এবং ঠান্ডা করতে বাধা দিতে পারে।) ✔ হিট স্ট্রোক প্রতিরোধে করণীয় কাজ: এটি প্রতিরোধ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে গরম আবহাওয়ার সময় বা শারীরিক পরিশ্রম করার সময়। ☀ প্রচুর তরল পান করে হাইড্রেটেড থাকুন (এমনকি আপনার তৃষ্ণা না লাগলেও) ☀ অ্যালকোহল বা ক্যাফিন এড়িয়ে চলুন (এগুলো ডিহাইড্রেশন করতে পারে) ☀ হালকা বা হালকা রঙের এবং ঢিলেঢালা পোশাক পরুন ☀ অতিরিক্ত গরম বা অসুস্থ বোধ করতে শুরু করলে বিশ্রাম নেওয়া অপরিহার্য। সংক্ষেপে, হিট স্ট্রোক একটি গুরুতর অবস্থা যার জন্য দ্রুত চিকিৎসার প্রয়োজন। লক্ষণগুলি সনাক্ত করা এবং আক্রান্ত ব্যক্তিকে ঠান্ডা করার জন্য দ্রুত পদক্ষেপ নেওয়া জরুরী। ✿ গরম আবহাওয়ায় সতর্ক থাকুন, হাইড্রেটেড থাকুন এবং হিট স্ট্রোক প্রতিরোধে যথাযথ ব্যবস্থা নিন। ✿ ডা: মো: আব্দুল আহাদ এম,বি,বি,এস (সি ইউ) রেসিডেন্ট, এম,এস (নিউরোসার্জারী) নিউরোসার্জারী বিভাগ ঢাকা মেডিকেল কলেজ এন্ড হাসপাতাল, ঢাকা। #heatstroke #stroke #gphrf

We are hiring! Post: Research Assistant/ Research Associate * Duty station - Dhaka * No. of vacancy - 1 posts Apply here :: https://lnkd.in/gu_sQghw Details :: https://lnkd.in/gVBFqJqy Application deadline: March 25, 2024 * (Position will be assigned based on the qualifications and experiences) #gphrf #publichealth #gphrfjobs