Hoe is’t op werk? Euhm… goede vraag. Zeker in deze snel veranderende werkwereld waar werken met artificiële intelligentie vaak de norm is, we sneller dan ooit moeten bijleren en het (digitaal) welzijn van de mensen soms onder druk komt te staan. ‘How’s work?’ is een vraag die meer dan ooit onze volle aandacht verdient.
En omdat organisaties niet altijd de tijd hebben om hun volle aandacht aan (digitaal) welzijn, slimmer werken met AI , werkdruk en levenslang leren te schenken, is dat exact wat wij doen voor jou. Wij vertalen wetenschappelijk onderzoek en best practices naar concrete acties voor jouw organisatie in de vorm van webinars, workshops en advies.
Say hi 👋 to our brand new learning facilitator, Megan!
Van opleidingen, webinars tot leiderschapstrajecten: een sterke leerervaring vraagt niet alleen om inhoud, maar ook om een naadloze organisatie erachter. En dat is precies waar Megan het verschil maakt. 🙌
Als learning facilitator zorgt Megan ervoor dat onze leerinterventies niet alleen effectief, maar ook efficiënt en moeiteloos verloopt:
✅ Duidelijke processen rond leerinterventies en ontwikkelingstrajecten
✅ Zorgeloze ondersteuning voor klanten én trainers
✅ Een gestructureerde aanpak die tijd en energie bespaart voor iedereen
In een tijd waarin leren & ontwikkelen een cruciale rol speelt in retentie en groei, is die sterke operationele backbone onmisbaar.
Welkom aan boord, Megan! 🎉
🐝 Ah… Engagement.
Zo’n woord dat je vaker op een slide ziet dan in de praktijk. Het klinkt goed in de lift, het staat prachtig in strategiedocumenten, en het rolt vlot over de lippen tijdens inspiratiesessies.
Maar voel je het ook echt in je team?
De reden dat het zo’n buzzword is, is omdat het moeilijk te grijpen is. Engagement kan zich op verschillende manieren tonen. 👀
👉 Voor de een gaat het om volledig opgaan in je werk, met volle focus en enthousiasme (work engagement).
👉 Voor de ander draait het om actief meedenken over hoe het team of het bedrijf kan groeien (employee engagement).
🌽 In onze nieuwste blog scheiden we het kaf van het koren. Want pas wanneer we weten waar we naar streven als organisatie, kunnen we het écht vastpakken!
(🔗 Link in comments)
#engagement#leiderschap#blog#werkisgeentomorrowland
Meer dan 120 mensen schreven zich in voor onze eerste digitale inspiratiesessie 💻 die vandaag doorging met als onderwerp #deconnectie en #werkprivébalans. Bedankt Katelijn Nijsmans voor je interessante inzichten!
Elke 4 weken organiseren de SERV en de sectorfondsen een nieuwe sessie die inspeelt op de thema’s die in onze podcastreeks Werkbaar Wint worden aangehaald. Hou dus zeker onze pagina in de gaten en schrijf je gratis in.
#serv#werkbaarwerk#werkbaarwint#workshop#deconnectie#werkprivébalans
🎯 ACHTER DE SCHERMEN BIJ How's Work en ENGIE Electrabel Kerncentrale Doel
Meer dan 1000 ENGIE medewerkers zetten zich dagelijks met hun teams in voor de veiligheid in de kerncentrale van Doel. Of het nu gaat om de veilige uitbating, verlenging of de stopzetting en ontmanteling van de reactoren, deze verantwoordelijkheid vraagt om een enorme inzet.
Die bevlogenheid kan echter, gezien de uitdagende context, onder druk komen te staan.
Bij Kerncentrale Doel stelden ze zich daarom een cruciale vraag: Hoe kunnen we concrete stappen zetten om Zorg te dragen voor Onszelf en voor Elkaar – hoe zorgen we voor “No Mind @ Risk” is?
Enter How's Work. 👋
💡Na de eerste gesprekken werden al snel twee zaken duidelijk:
→ De organisatie wil gaan voor doeltreffende en duurzame acties.
→ Echte verandering begint met luisteren, analyseren en het creëren van draagvlak binnen de organisatie.
🔍Daarom kozen we samen voor een aanpak die duurzame impact maakt.
We interviewden medewerkers om de noden scherp te krijgen.
We schreven een rapport met concrete tendensen en aanbevelingen.
En samen met het management werken we rond vier cruciale thema’s:
• Deconnectie
• Onboarding
• Transparante communicatie
• Psychologische veiligheid
🎯Deze inzichten vormden de basis voor een actieplan dat afgelopen week tijdens het No Mind @ Risk-seminarie werd gelanceerd. Doelgroep? Senior management van de kerncentrale. In kleine groepen volgden ze “learning snack”-workshops (call it Tapas 😉), waarin theorie en praktijk direct samenkwamen. Hoe is-’t gesprekken voeren, deconnecteren (niet alleen digitaal, maar ook emotioneel en psychologisch), techno-stress beperken in het team of een figuurlijke financiële prognose maken van onze energierekeningen: het was er allemaal.
👌 Het resultaat?
We hebben samen een stevige basis gelegd voor duurzame impact te creëren in het welzijn van ons mensen.
Niet door een standaard opleiding, maar door de hele organisatie mee te nemen in het project. Just Do It!
Bedankt aan Jurgen Gillis en Tom Martens om dit project op de kaart te zetten en aan onze trainers Katrien Giebens, Jan Bollen, Bernadette Laermans en professioneel acteur Christophe Stienlet om deze dag mee te doen slagen!
➡️ Achter de schermen van de L&D Proeverijen
Gisteren waren Katelijn Nijsmans en ik met How's Work te vinden op de L&D proeverijen. Een dag vol inspiratie en leuke weerziens!
⏳ In onze sessie ‘Leiderschap bij werkdruk en stress’ doken we in 20 minuten in drie concrete vragen:
✔️ Is druk, druk, druk altijd slecht?
✔️ Wanneer wordt werkdruk écht een probleem?
✔️ Hoe maak je werkdruk bespreekbaar en zet je het om in groei?
5 sleutelmomenten 🔑 stonden centraal – momenten waarop leidinggevenden het verschil kunnen maken door in gesprek te gaan over werkdruk en welzijn. Heb je deze sleutelmomenten gemist? Op 17/02 organiseren we een online event waarin we nog dieper in dit thema duiken (zie link in comments).
Bedankt aan Bedrijfsopleidingen.be - Stimulearning voor de toporganisatie! - En bedankt aan iedereen die bij onze sessie heeft aangesloten! 👏
Say hi 👋 to onze nieuwe keynote spreker en trainer: Jan Embrechts!
Met bijna 20 jaar praktijkervaring als trainer, onderzoeker, consultant en learning content creator is Jan dé expert als het gaat om leren en ontwikkelen.
Jan doorprikt als geen ander de mythes over leren en legt de nadruk op wat écht werkt - of dat nu gaat om klassikale trainingen, digitale leeroplossingen of spontane leermomenten. Evidence-based: Check!
Als master in de opleidings- en onderwijswetenschappen is hij gedreven om mensen te inspireren na te denken over hoe leren niet alleen effectief, maar ook efficiënt kan zijn. Zijn missie? Leren naar een hoger niveau tillen - voor iedereen.
Welcome to the team, Jan!
“Als er iets is, laat het mij weten.”
🚪 Een mooie intentie van een 𝘖𝘱𝘦𝘯 𝘋𝘰𝘰𝘳 𝘗𝘰𝘭𝘪𝘤𝘺, maar het risico is dat werkdruk vaak pas besproken wordt als het al misgaat. Medewerkers wachten vaak te lang om aan de bel te trekken, totdat deadlines niet meer haalbaar zijn of ze op hun tandvlees lopen.
❌ Het resultaat? Gesprekken vinden pas plaats als het water aan de lippen staat, en dat werkt verlammend. Mensen raken onzeker of schieten in een kramp, en in plaats van oplossingen te vinden, nemen we als leidinggevenden al snel taken of verantwoordelijkheden over. Een logische reflex, maar geen duurzame aanpak.
📅 Tijdens de L&D proeverijen delen Liesa Molenaers en ik in
drie interactieve sessies praktische tips en inzichten om werkdruk en stress bespreekbaar te maken en om te zetten in groei – voor je team én jezelf.
Wij kijken er alvast naar uit!
Merci Kristoff Vandermeersch om er opnieuw je schouders onder te zetten!
Ook wel eens een sportsessie of etentje met vrienden gemist na een zware werkdag?
Je hebt het gepland, maar als het moment daar is, begin je te twijfelen: Zou ik wel gaan? Misschien is het toch beter om even bij te komen in de zetel na de drukte van de werkdag.
😇 Je bent niet alleen! Dit is wat we de recovery-paradox noemen. Juist wanneer de werkdruk het hoogst is, hebben we meer behoefte aan deconnecteren, maar wordt het tegelijkertijd moeilijker om dat ook echt te doen. En dat kan een flinke impact hebben op je werk-privé-balans.
🎙Samen met Hendrik Delagrange, Goedele Laga en Xavier Taverne ging ik hierover in gesprek. Hoe beïnvloedt deze paradox ons leven, wat zeggen de cijfers en wat kun je doen om loslaten en herstel makkelijker te maken – voor jezelf én je team?
💬 Wij zijn natuurlijk heel benieuwd naar jouw tips! Hoe zorg jij ervoor dat je echt kunt deconnecteren, zelfs tijdens drukke periodes?
📌 Beluister de aflevering hier: www.werkbaarwint.be#SERV#WerkbaarWerk#WerkbaarWint#Deconnectie#DuurzaamWerk#WerkPrivéBalans#werkisgeentomorrowland
Tijdens aflevering 1 van de 'Werkbaarwint!' podcast, vertelt Katelijn Nijsmans (expert in werk-privébalans en oprichter How’s Work) meer over het belang van deconnectie. “Hoe hoger de werkdruk, hoe moeilijker we kunnen deconnecteren, de zogenoemde recovery paradox.”
Bekijk de volledige aflevering via: www.werkbaarwint.be#serv#werkbaarwerk#werkbaarwint#deconnectie
Upcoming webinars 📣 Wil jij ook (nog meer) werk maken van werkbaar werk dit jaar?
Onze komende webinars geven je de tools om over verschillende hordes te springen: van concentratieproblemen tot stress of een dip in engagement.
We helpen je op weg om leiderschap, productiviteit en/of welzijn te boosten binnen jouw organisatie - afhankelijk van jouw prioriteiten.
Claim nu al je plek voor een of meerdere van onze webinars en maak écht werk van je goede voornemens. Je staat er niet alleen voor! 💪
PS. Ons gloednieuwe webinar ‘Piekeren doorbreken - de kunst van loslaten op de werkvloer’ staat nog niet mee in dit lijstje, maar je kan je er wel al voor inschrijven. Check onze website voor een overzicht van alle webinars - de link vind je hieronder.
