Beste bouwsector, we moeten praten - over gelijkheid!
Het is nu tijd voor verandering: “Accelerate Action” is het motto van de Internationale Vrouwendag van dit jaar, een herinnering dat we sneller moeten handelen. 𝗩𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗲𝗻𝗶𝗴𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗗𝘂𝗶𝘁𝘀𝗲 𝗯𝗼𝘂𝘄𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 (𝟮𝟬𝟮𝟰) 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝘃𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗯𝗼𝘂𝘄 𝗺𝗲𝘁 𝟭𝟰 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗲𝗳 𝗹𝗮𝗮𝗴. Bij de STRABAG Groep zijn 17,8 % van onze medewerkers vrouwen en 9,9 % van onze vrouwelijke medewerkers heeft een leidinggevende functie.
𝗗𝗶𝘁 𝗶𝗹𝗹𝘂𝘀𝘁𝗿𝗲𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝘄𝗲 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗹 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗻 𝗴𝗲𝗺𝗶𝗱𝗱𝗲𝗹𝗱, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗿 𝗶𝘀 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝘁𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻! 𝗢𝗺𝗱𝗮𝘁 𝘄𝗲 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻: Diversiteit maakt ons sterker, innovatiever en duurzamer. En met het voortdurende tekort aan talent kunnen we het ons gewoonweg niet veroorloven om potentieel over het hoofd te zien.
Ons doel is om het percentage vrouwen in het management elk jaar met 6 procent te verhogen en een cultuur te creëren waarin iedereen - ongeacht geslacht, etniciteit of leeftijd - gelijke kansen heeft. “We hebben nog veel werk voor de boeg - maar we zijn op de goede weg”, benadrukt onze Group EDI Coordinator Natalie Atzenberger.
Nu is het tijd om actie te ondernemen - voor een toekomstbestendige bouwsector!
.
Chère industrie de la construction, nous devons parler – d’égalité !
Le moment est venu de changer : « Accélérer l'action » est la devise de la Journée internationale de la femme de cette année, qui nous rappelle que nous devons agir plus vite. 𝗦𝗲𝗹𝗼𝗻 𝗹'𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 (𝟮𝟬𝟮𝟰), 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹'𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘁 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝗮𝗶𝗯𝗹𝗲, 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝟭𝟰 %. Au sein du groupe STRABAG, 17,8% de nos employés sont des femmes, et 9,9% d'entre elles occupent des postes de direction.
𝗖𝗲𝗹𝗮 𝗶𝗹𝗹𝘂𝘀𝘁𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗱é𝗷à 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝗻𝗲, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗶𝗹 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝗰𝗵𝗲𝗺𝗶𝗻 ! 𝗖𝗮𝗿 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 : la diversité nous rend plus forts, plus innovants et plus durables. Et avec la pénurie actuelle de compétences, nous ne pouvons tout simplement pas nous permettre de négliger du potentiel.
Notre objectif est d'augmenter le pourcentage de femmes dans l'encadrement de 6 % chaque année et de créer une culture où chacun, indépendamment de son sexe, de son origine ethnique ou de son âge, bénéficie de l'égalité des chances. « Nous avons beaucoup de pain sur la planche, mais nous sommes sur la bonne voie », souligne Natalie Atzenberger, coordinatrice EDI du groupe.
Il est temps d'agir pour un secteur de la construction tourné vers l'avenir !
.
.
#strabag #workonprogress #IWD2025 #accelerateaction #womenonprogress #diversityinconstruction #equality #letsprogres
