Track Abilities

🏅 AMBASSADEURS 🏅 ... mensen die Track Abilities een warm hart toedragen en die dat ook naar buiten toe uitdraagt... 💌 Wij selecteerden 12 ambassadeurs die ons de afgelopen maanden zijn opgevallen! Zij mogen van ons een leuk presentje in de bus verwachten...

🎤 Jef Boutsen van H.Essers vertelt zijn ervaring met het lerend netwerk dat hij volgde bij Track Abilities het afgelopen jaar. Ben je HR en heb je zelf interesse om in ons lerend netwerk te stappen in 2025, bekijk dan even de link in comments met meer info.

Ben je HR-professional en wens je in 2025 je kennis en vaardigheden omtrent preventie en re-integratie verder te ontwikkelen? 😎 Twijfel niet en schrijf je in voor de intervisie-reeks van Track Abilities! 📽 Hierbij alvast een preview hoe het er in 2024 aan toe ging, met 2 testimonials van Katrien Vandries en Kayen Daniels. Info en inschrijven kan via deze link

De opleiding ‘warm-zakelijke gespreksvoering’ was een zeer interessante opleiding, een opleiding met veel afwisseling tussen theorie en praktijk. 🤔 Terwijl wij de feiten die we in de dagdagelijkse praktijk ervaren aanhaalden, zocht men naar werkbare oplossingen. Dit zorgt ervoor dat de opleiding zeer interactief is, wat het veel aangenamer maakt 💪 . 💡 De lesgever gaf ons veel bruikbare tips, o.a. over hoe we bepaalde situaties beter kunnen benaderen.  🖋 Wat mijn verwachtingen waren voor ik aan deze cursus begon?  Eigenlijk had ik niet echt verwachtingen. Ik vond het wel heel aangenaam om te zien en te horen dat ik echt wel op het goede pad zit, dat ik toch wel goed bezig ben en dat gesprekken een meerwaarde hebben voor mijn medewerkers en mezelf.

💡 HR-verdiepingsaanbod: Preventie en aanpak ziekteverzuim in jouw organisatie. Meer info en inschrijven kan via link in comments!

👉 Momenteel zijn er in België meer dan 500.000 📈 mensen die langdurig ziek zijn (meer dan 1 jaar arbeidsongeschikt). Dat aantal is gigantisch. Werkgevers hebben hierin ook een verantwoordelijkheid! 💡 Wij denken dat we jou kunnen inspireren in deze webinar met:   ✔ een maatschappelijke blik op de cijfers en het beleid ✔ een mogelijke aanpak van medewerkers die langdurig ziek zijn in jouw ✔ organisatie ✔ een inkijk in ons model socio-professionele re-integratie enkele good practices uit bedrijven (Plukon en Gamma)   Guests: Mevr. Carolien Bluys, HR Gamma Belgium Dhr. Fabrice van Luijt, HR Plukon Food Group Maasmechelen     Deze webinar combineert maatschappelijke tendensen, wetenschappelijke evidenties en good practices. Het is daarom een no-brainer om even in te schrijven.   Waarom wil je er bij zijn? ❎ Je wil deze unieke kans niet missen! ❎ Deze lunch-webinar wordt gratis aangeboden ❎ Met nieuwe inzichten kan je het beleid in je organisatie beter en genuanceerder vormgeven in functie van de praktijk ❎ Er is ruimte voor vraagstelling en antwoorden Schijf je snel in via link in comment!

👌 Een mijlpaal voor Track Abilities Wij werden met The Data Forest 🌳🌳🌳 geselecteerd voor ons innovatief om samen een applicatie te ontwikkelen die data ziekteverzuim beter visualiseert, actiegericht expertise geeft in de organisatie en predictief kan zijn voor uitval. 🙏 Dank aan Provincie Limburg (België) Tom Vandeput 👏 Felicitaties aan WEDICO bv en Vansichen Linear Technology Kristof Ory Pieter Vansichen In de pilot-fase gaan we samen met PLUKON MAASMECHELEN Plukon Food Group en United Experts Group aan de slag om een proof of concept te ontwikkelen. Wil je graag meer weten, contacteer ons even. Karolien Denoo Niels Goyens Niels Deruytter Barbara Uyttendaele Sandra Van Reeth Andrea Koehoorn Jill Bamps Recha Bervoets - Coach Rik Loenders Katrien Debeuckelaere 🤸

De Kringwinkel Zuiderkempen "on TRACK"! 👌 Behandel elke medewerker op dezelfde wijze, ongeacht welke leidinggevende dit doet. Vermijd ad-hoc acties en volg een gedragen beleid dat zich richt op positieve ondersteuning en waardering van het personeel. 👊 Acht medewerkers van Waardenmakerij werkten enthousiast mee aan het nieuwe aanwezigheidsbeleid en fungeren als de eerste ambassadeurs binnen de organisatie. 🖐 Tijdens drie workshops hebben we een actieplan ontwikkeld dat zich richt op het verbeteren van welzijn, het voorkomen van ziekteverzuim en het verminderen van uitval. 🗣 Het regelmatig bespreken van gezondheid en gezondheidsklachten met medewerkers moet helpen om ziekteverzuim te voorkomen en hen gemotiveerd en betrokken te houden. Dit is een gedeelde verantwoordelijkheid van alle medewerkers, leidinggevenden en het management. 🤝 Het behouden van contact met medewerkers die uitvallen, is ook essentieel! Het is zo dat hoe langer iemand ziek thuis is, hoe kleiner de kans is op terugkeer 🕟. Daarom is het van groot belang om de connectie te behouden en de terugkeer te faciliteren. Hiervoor werd een bedrijfseigen procedure voor zieke medewerkers ontwikkeld. 🍰 Niels Goyens kijkt met veel tevredenheid terug op dit traject. Iedereen kijkt alvast met enthousiasme uit naar de volgende fase, waarin trainingen en coaching voor leidinggevenden worden aangeboden om dreigende uitval vroegtijdig te signaleren en gesprekken op een warme en zakelijke manier te voeren. Ria Wynants Hadewych Cuppens Hanne Biesmans @nico peeters @hanne truyen @karen bogaerts Chris Mariën @leen dierckx

ANL Packaging is “on track”! 👌 Elke medewerker op dezelfde manier benaderen, door welke leidinggevende dan ook. Geen ad-hoc acties, maar een gedragen beleid dat focus legt op een positieve ondersteuning en waardering van medewerkers.   👊 8 medewerkers van ANL Packaging zijn alvast enthousiast over het opgestelde beleid en zijn de eerste ambassadeurs in de organisatie.   🖐 Aan de hand van 5 workshops, werkten we een actieplan uit de gericht is op hoe we wellbeing kunnen verhogen, ziekteverzuim voorkomen en uitval reduceren.   🗣 Spreken met medewerkers over gezondheid en gezondheidsklachten op verschillende momenten moet uitval in ziekte voorkomen en medewerkers enthousiast en gedreven aan het werk houden. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid van alle medewerkers, leidinggevenden en management. 🤝 De connectie behouden met medewerkers die uitvallen is ook cruciaal… het is namelijk zo dat hoe langer iemand ziek thuis zit, hoe kleiner de kans dat hij/zij terugkeert 🕟 . Daarom is connectie behouden en hervatting faciliteren super belangrijk. ANL Packaging werkte hun eigen flow voor zieke medewerkers uit. 🍰 Rik Loenders kijkt met veel voldoening terug op dit aangename traject. We zijn enthousiast over het vervolg met trainingen en coaching voor leidinggevenden om signalen van dreigend uitval vroegtijdig te detecteren en warm-zakelijke gespreksvoering. Dankjewel vicky pauwels Kim Lambrix Steve Gielen @wim ghijsens @frank vandenryn @cindy jans Sven Gielen @marc govaerts

Deze training werd mij aangeboden toen ik nog maar net gestart was in mijn rol als leidinggevende bij Cegelec Fire Solutions. In eerste instantie zag ik er wat tegenop, ‘een interactieve cursus met rollenspelen is niet zo mijn ding’ ... dacht ik 😂   😎 Het tegendeel bleek echter waar. Juist door de rollenspelen in de cursus te implementeren kon ik veel leren, vnl. via de reacties van mijn collega’s! 🗣 Het was zeer interessant om te zien hoe anderen de casus benaderden en met medeleven het gesprek voerden.  🤗 De training was zeker zinvol, ook in deze fase in mijn loopbaan, ik kijk dan ook uit naar het vervolg. Ilse Roodnat - Landa