合理的な理由も無いのに「昼休憩中に昼寝やゲームをするな！」と禁止するのはNGであり、そんなことをする会社はブラック企業です。今回はその理由について解説します。

「営業職は残業代が出ないのは当たり前」は完全に嘘ですし、そのようなことを吹き込み無給で働かせようとする会社はブラック企業です。

意見や提案をした部下を「お前は責任取れるのか！？」と捲し立てるように叱る上司は管理職として失格であり、ろくでもない上司です。

ノルマが未達成の場合に家族や身内、友人に売れと要求するような会社はブラック企業であり、そんな会社はすぐに辞めるべきです。今回はその理由について詳しく解説します。

「できない理由よりできる方法を考えろ」という言葉を利用し、無茶ぶりをする上司は部下にとって非常に迷惑な存在です。ここではその理由を解説します。

上司や周囲の人間から「仕事ができない奴」だというレッテルを貼られたら、その会社で頑張るよりもさっさと転職をした方が良い場合が多いです。

相談をしにきた部下に対して、いつまで経っても結論を出さない、最後まで答えを言わず放置する上司は管理職として失格です。ここではその理由を解説します。

入社初日にすぐに辞めてしまうのはあまりお勧めしませんが、状況によってはすぐに辞めてしまっても良いケースもあります。ここでは、その具体例を解説します。

パワハラ加害者を評価して出世させるような会社はブラック企業です。理由としては「パワハラを肯定する社風である」「コンプライアンス意識が無い」などが挙げられます。

有給を使い切るのは何も非常識なことではありませんし、それを非難するのは間違っています。理由としては「有給は正当な権利である」「文句を言っているのは社畜体質の人間」などが挙げられます。

思い通りにならないとすぐにキレる上司の相手をするのは時間の無駄であり、うまく付き合うのは不可能です。ここではその理由を解説します。

部下に「怒りたくて怒ってるんじゃない」と言う人間がいますが、それは嘘であり本当は怒りたくて怒っているケースがほとんどです。ここではその理由を解説します。

「プライベートより仕事を優先しろ！」と言われる職場はおかしい会社です。理由としては「ただ社員を洗脳しているだけ」「仕事を優先しても見合った対価が無い」などが挙げられます。

「経営者目線で考えろ」と平社員やアルバイトなどの従業員に要求する会社は、おかしい会社の可能性があります。ここではその理由について解説します。

この度、Amazon Kindleにて電子書籍「社員を洗脳するブラック企業の卑劣な手口～こうしてみんな壊されていく～」を出版しました。

定時ギリギリ、直前に仕事を振るのが当たり前になっているのであれば、慢性的に残業を強要するパワハラだと言えます。

「説明しろ」と「言い訳するな」をセットで使い、部下を責める人間がおかしい理由としては「「ダブルバインド」というパワハラ行為である」「最初から叱ることが確定している」などが挙げられます。

20代の人間なら次の仕事を決めずに辞めても問題はありません。理由としては「比較的転職活動が容易である」「若い方がプラスになる場合もある」などが挙げられます。

「何も指示を出さず放置する」「ひたすら叱り続ける」等、新入社員へのパワハラの具体例を解説します。ここでご紹介するパワハラを上司からされているのであれば、できるだけ早く離れるべきです。

やばい会社は、「お金をもらっている以上はプロだ」と従業員にプロ意識を押し付けます。結局のところ、そんな会社は適当な理屈をこねて給料以上の仕事をさせようとしているだけです。