Carreira Preta

Sempre teve dúvidas sobre quem é o Carreira Preta e como ele pode ajudar a sua empresa a ser mais diversa? Segue o fio desse Carrossel e entenda melhor! Se você tem interesse no nosso trabalho, entre em contato com a gente e vamos em conjunto transformar vidas e a sociedade, promovendo ambientes diversos e respeitosos para todo mundo! Afinal, empresas que fazem a diversidade são empresas que ditam o futuro. E nós, entregamos serviços de impacto para você construir o futuro! www.carreirapreta.com.br ola@carreirapreta.com.br #CarreiraPreta #ConsultoriaDeDiversidadeEInclusão #EtnicoRacial

Colorismo não é detalhe. Ele define quem tem mais chances de entrar, crescer e se manter dentro das empresas. E quando falamos de diversidade racial, ignorar essa discussão significa deixar muita gente para trás. Dentro do seu time, pessoas negras de pele retinta têm as mesmas oportunidades que pessoas de pele mais clara? Elas chegam a posições de liderança? Nos dados que analisamos, a resposta quase sempre é não. E tem mais: o censo racial da sua empresa reflete a realidade? A forma como a autodeclaração é tratada impacta diretamente qualquer estratégia de diversidade. Se essa base não estiver bem feita, todo o resto fica comprometido. Aqui no Carreira Preta, falamos sobre colorismo de forma direta com lideranças, RH, comitês de diversidade e colaboradores. Se esse assunto ainda não entrou na pauta da sua empresa, já passou da hora. Vamos conversar? Confira nossa agenda e marque uma conversa: https://lnkd.in/drgcafum

Você já reparou que, quando há pessoas negras em cargos altos nas empresas, geralmente são de pele clara? Isso não é coincidência. É colorismo. E se você acha que isso não afeta sua empresa, olha só: 🧡 Pessoas negras de pele mais escura enfrentam mais barreiras para serem contratadas e promovidas. 🧡 Empresas que ignoram esse fator perdem talentos incríveis e reforçam desigualdades. Se diversidade e inclusão são pautas sérias para sua empresa, você precisa entender o impacto real do colorismo. E é exatamente isso que vamos discutir no Workshop de Letramento em Colorismo: da origem histórica às práticas que mudam o jogo. Agende uma conversa pelo link: https://lnkd.in/drgcafum

A ascensão das mulheres negras ao topo das empresas nunca foi questão de sorte. É sobre talento, esforço e, principalmente, a necessidade de políticas estruturadas para garantir oportunidades justas. Mas quando os programas de D&I são cortados, elas ficam ainda mais distantes das lideranças. E isso não afeta apenas as mulheres negras, mas toda a estrutura corporativa. Como disse Angela Davis: "Quando a mulher negra se movimenta, toda a estrutura da sociedade se movimenta com ela." Empresas que investem em diversidade lucram mais, inovam mais e constroem equipes mais engajadas. Então, por que ainda há quem insista em retroceder? No nosso blog, analisamos o impacto desses cortes e por que devemos evitá-los. Leia aqui: https://lnkd.in/dWbDx5Xt

Recrutadores e gestores, vamos trocar uma ideia? Vocês já pararam para pensar como os vieses inconscientes impactam os processos seletivos das suas empresas? Desde a triagem de currículos até a última entrevista, essas influências podem definir quem entra ou não, muitas vezes, sem que a gente perceba. Para ajudar você a refletir e agir, preparamos uma cartilha gratuita com insights e estratégias pra tornar suas seleções mais justas e diversas. É grátis! Só clicar aqui: https://lnkd.in/dDXmWpmP Depois me conta: como você enxerga esse impacto na sua empresa? Comenta aqui! 

Sua empresa quer contratar talentos negros, mas não consegue? Se as vagas não chegam a candidatos negros, algo no processo seletivo pode estar errado. Reunimos os 5 erros mais comuns no recrutamento e o que fazer para resolver no nosso último texto do blog! https://lnkd.in/ermgJDay Comenta aqui: sua empresa já investe em diversidade no recrutamento? Aproveite para baixar nossa cartilha: Eliminando vieses inconscientes: estratégias para um recrutamento justo e inclusivo: https://lnkd.in/dDXmWpmP #recrutamento #seleção #carreirapreta

O Dia Internacional da Mulher é um lembrete de luta, não apenas de celebração. E no Carreira Preta, estamos comprometidos em ser aliados reais na construção de um mercado mais justo para vocês. Sabemos que o cenário atual traz incertezas, com cortes dos investimentos em diversidade em algumas partes do mundo. Mas no Brasil, a realidade é outra: muitas empresas seguem comprometidas e as contratações devem aquecer nos próximos meses. Por isso, queremos reforçar: vocês estão no nosso radar. Seguimos trabalhando para conectá-las a oportunidades que reconheçam seu talento e sua potência. Se você está em busca de uma recolocação ou quer saber mais sobre como podemos te apoiar, fique atenta às nossas publicações! Divulgamos vagas e compartilhamos conteúdos que podem ajudar você. #MêsdaMulher #Diversidade #Inclusão #Equidade #Mulheresnocoorporativo

Nos últimos anos, muitas empresas assumiram compromissos com diversidade, equidade e inclusão (DEI). Mas algumas estão recuando, e isso tem um custo alto. Quando uma empresa deixa de investir em diversidade, não perde só políticas internas, perde algo muito mais difícil de recuperar: a confiança dos clientes. A NAACP, a maior organização de direitos civis dos EUA, lançou um guia orientando consumidores negros a priorizarem marcas que seguem firmes em seus compromissos. Apple e Ben & Jerry’s mantiveram suas ações de DEI. Já Walmart e McDonald’s cederam à pressão e reverteram algumas iniciativas. O recado é nítido: diversidade não é uma questão de "moda", é um fator econômico. O impacto financeiro é real. O mercado consumidor negro nos EUA deve movimentar quase 2 trilhões de dólares até 2030. Empresas que se afastam da diversidade não só ignoram uma questão social importante, mas também deixam dinheiro na mesa. A Target é um bom exemplo do risco desse recuo. Após reduzir suas metas de diversidade e desmantelar iniciativas internas, viu protestos de consumidores, uma crise de imagem e uma queda imediata de 4% no tráfego de clientes nas lojas. Quando a confiança do público é quebrada, reconstruí-la é um desafio enorme. Mais do que reputação, estamos falando de credibilidade. Marcas que tratam diversidade como algo descartável acabam afastando consumidores e prejudicando seus próprios negócios. Então, fica a pergunta: sua empresa está fortalecendo a confiança dos clientes ou correndo o risco de perdê-la? No Carreira Preta, ajudamos empresas a construírem estratégias sólidas de diversidade, que fortalecem sua marca e garantem um impacto positivo duradouro. Se sua empresa quer manter a confiança dos clientes e do mercado, fale com a gente. Vamos construir isso juntos! Fonte: Mundo Negro e CNN #recrutamento #carreiras #equidade #carreirapreta #diversidade

Março está chegando! Sua empresa já tem uma ação planejada para o Mês da Mulher? Nossos workshops personalizados trazem reflexões essenciais sobre a experiência das mulheres negras no ambiente corporativo. Não deixe para a última hora! Fale com a gente e leve essa transformação para sua equipe: https://lnkd.in/ddFFUq35 #MêsdaMulher #Diversidade #Inclusão #Equidade #Mulheresnocoorporativo