Gestão Consciente

Contratar profissionais com as competências certas para assumir uma posição é o mínimo esperado em um processo de atração de talentos. O desafio de atrair talentos alinhados com princípios e valores organização, é algo tão importante quanto alocação certa dos recursos técnicos. Uma figura destoante da cultura, rapidamente mina a possibilidade de avanço e ainda gera custo, baixando a "imunidade social" da organização. Contratar por indicação, aparência, um bom discurso, sem a devida combinação de análise comportamental e validação de conhecimentos, é um risco para a saúde da organização. Contrate com quem entende. #recrutamentoeseleção

Oportunidade no Instituto Ampara Animal

A NR-1, ou Norma Regulamentadora n.º 1, é a base das demais Normas Regulamentadoras (NRs) que tratam da segurança e saúde no trabalho no Brasil. A atualização da NR-1 em 2024, inclui os riscos psicossociais que são identificados como elementos que podem afetar adversamente a saúde psicológica, física ou social dos trabalhadores, resultantes das condições e natureza do trabalho. Entrará em vigor dia 28 de maio de 2025. Alguns riscos: - Excesso de carga de trabalho. - Pressão por resultados. - Falta de apoio da liderança. - Assédio moral e sexual. - Relações tensas entre colegas e líderes. - Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. - Falta de apoio organizacional. O que fazer para manter sua empresa livre dos riscos: - Construir um departamento de RH estruturado. - Mapear processos de trabalho. - Identificar e implantar melhorias. - Diminuir sobrecarga de trabalho. - Oferecer canais de suporte psicológico. - Fazer gestão de cultura. - Monitorar clima periodicamente. - Desenvolver líderes como gestores de gente. - Implantar ferramentas digitais para garantir agilidade e segurança das informações monitoradas. - Implantar rituais de avaliação de desempenho estruturado. - Construir comitês de diversidade, inclusão e educação social. - Criar campanhas internas para reforçar constantemente os princípios da organização. Em resumo, elevar o nível de consciência da organização para promover bem-estar para todos os envolvidos. O que sua empresa já faz para manter o equilíbrio emocional dos times? #nr1 #gestaoconsciente #psicossocial

VAGA AFIRMATIVA: Resumo da posição: Responsável por criar animações e gráficos em movimento que comuniquem de forma eficaz as mensagens da empresa e dos clientes. Este profissional trabalhará em estreita colaboração com a equipe de marketing e produção de conteúdo para desenvolver peças visuais impactantes. Responsabilidades: ·       Desenvolver animações e vídeos utilizando motion graphics que transmitam conceitos e ideias de forma criativa e eficaz; ·       Colaborar na criação de identidades visuais animadas para treinamentos e conteúdos institucionais; ·       Participar do processo de briefing, compreendendo as expectativas dos clientes e propondo soluções visuais que enriqueçam a aprendizagem de nossos clientes; ·       Trabalhar junto às equipes de audiovisual, design instrucional e design gráfico para garantir a consistência visual dos materiais e a aplicação de elementos animados em treinamentos; ·       Produzir storyboards e a partir de roteiro e identidade visual dos projetos; ·       Pesquisar e propor novas referências e tendências em motion design para aprimorar o nível de qualidade e inovação dos conteúdos; ·       Adaptar animações para diferentes formatos de mídia (redes sociais, apresentações, vídeos institucionais, etc.); Qualificações: ·       Experiência sólida em criação de motion graphics e animação 2D; ·       Domínio de ferramentas como Adobe After Effects, Premiere, Illustrator e Photoshop; ·       Conhecimento em técnicas de storytelling e design gráfico aplicadas ao motion design; ·       Capacidade de interpretação de briefings e criação de storyboards; ·       Interesse em explorar novas tendências e tecnologias no campo do motion graphics; ·       Experiência em produção de conteúdo para redes sociais. ·       Conhecimento em UX/UI design. ·       Familiaridade com ferramentas de modelagem 3D. Competências comportamentais: ·       Criatividade e inovação: capacidade de gerar ideias originais e soluções criativas. ·       Atenção aos detalhes: precisão na criação e edição de animações. ·       Comunicação eficaz: habilidade para transmitir ideias visuais de forma clara. ·       Colaboração: trabalhar bem em equipe e com outros departamentos. ·       Gestão do tempo: capacidade de cumprir prazos e gerenciar múltiplos projetos. Requisitos: Ensino superior completo em Design Gráfico, Animação, Comunicação Visual ou áreas afins. Proficiência em software de animação e design (After Effects, Cinema 4D, Adobe Creative Suite). Experiência em design gráfico e edição de vídeo. Conhecimento em técnicas de animação e princípios de design. Benefícios: ·       Vale Refeição (Flash) ·       Vale Transporte ·       Plano de Saúde + Dental ·       Gympass ·       Seguro de vida   Local e Regime de Trabalho: Híbrido - CLT Tatuapé, São Paulo - SP Envie seu CV para: dayane@gestaoconsciente.com.br Ou Chame no WhatsApp: (11)97074-2672

A Geração Z precisa de um propósito claro para se conectar com suas responsabilidades. O primeiro passo é definir as contribuições esperadas para a posição, tanto no curto quanto no longo prazo. Estabelecer rotinas, métricas e rituais de feedback sobre o desempenho esperado é fundamental para que eles se sintam parte da equipe. Naturalmente hiperestimulados, os GenZ precisam encontrar prazer nas realizações diárias, mesmo que em pequenas doses. A transparência sobre as expectativas da organização e oferecer um canal aberto para dúvidas e trocas é essencial para criar conexões com este perfil. Por fim, é importante absorver a criatividade deles e dar-lhes liberdade para encontrar suas próprias soluções, sem perder suas características. A Geração Z é uma geração que transcendeu o medo da escassez, do controle e domínio coercitivo. Eles querem produzir com valor e significado, tanto para eles quanto para o mundo. #geraçãoz #proposito

Por que ter um RH estruturado? Um RH bem estruturado melhora a gestão de pessoas, garantindo um processo eficiente de recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos. Isso reduz a rotatividade, aumenta a produtividade e promove um ambiente de trabalho mais motivador e engajado. Além disso, ao oferecer treinamentos e planos de carreira, o RH contribui para o crescimento dos colaboradores, alinhando suas habilidades aos objetivos da empresa. Outra vantagem é a criação de um clima organizacional positivo, com boa comunicação interna e gestão de conflitos, fortalecendo a cultura da empresa. Um RH organizado também assegura a conformidade legal, minimizando riscos trabalhistas. Assim, a empresa se torna mais competitiva e sustentável ao equilibrar resultados estratégicos e o bem-estar dos funcionários. Conte com quem entende para cuidar da sua área de gente. #rh #gestaoconsciente

A Missão do nosso cliente, se torna a nossa Missão. A Bravend leva a sério o compromisso de elevar o nível de consciência de pessoas e organizações. #gestaoconsciente

#OPORTUNIDADE para Consultor de processos, entre em contato. dayane@gestaoconsciente.com.br

Estamos à procura de um(a) Consultor de Processos para avaliar, otimizar e monitorar processos empresariais. O(a) profissional será responsável por identificar áreas de melhoria, propor soluções para aumentar a eficiência e apoiar projetos que utilizem metodologias avançadas para resolver problemas de negócios e gerar valor para a empresa. Responsabilidades: Avaliar e otimizar processos empresariais. Propor soluções para reduzir custos e aumentar a produtividade. Colaborar com departamentos para alinhar processos às metas organizacionais. Utilizar metodologias como Lean, Six Sigma e BPM. Documentar processos e treinar equipes. Monitorar desempenho dos processos e desenvolver KPIs. Coordenar projetos de melhoria e realizar auditorias. Desenvolver políticas e realizar análises de custo-benefício. Competências: Análise de dados e identificação de melhorias. Soluções inovadoras para problemas complexos. Excelentes habilidades de comunicação e organização. Capacidade de tomar iniciativa e resolver problemas. Precisão na análise e documentação de processos. Maturidade para conduzir workshops e mediar conflitos. Flexibilidade e senso de urgência. Requisitos: Ensino superior em Administração, Engenharia de Produção ou áreas afins. Certificações em gestão de processos (Lean Six Sigma, BPM). Conhecimento em ferramentas de gestão de processos (Visio, Bizagi, ARIS). Experiência com metodologias de gestão de processos e softwares de análise. Habilidade em gestão de projetos e coordenação de equipes. Conhecimento básico de TI e sistemas de informação. Envie seu CV para: dayane@gestaoconsciente.com.br Ou Chame no WhatsApp: (11)97074-2672

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