Movimento Mulher 360

A menopausa não deve ser um tabu no ambiente de trabalho! Até 2030, 1 bilhão de pessoas estarão enfrentando essa fase da vida, que ocorre justamente quando muitas mulheres estão em seus anos mais ativos profissionalmente. O mercado corporativo precisa urgentemente começar a discutir e implementar transformações que acolham essas profissionais. Neste Dia Mundial da Menopausa, o Movimento Mulher 360 destaca o case da Nestlé. Este ano, nossa associada lançou um programa interno voltado para o tema, reconhecendo que, em quatro anos, o número de profissionais da companhia nessa fase crescerá significativamente. “A Nestlé tem trabalhado para apoiar de todas as formas essas mulheres, rompendo o tabu que envolve a menopausa e criando um ambiente e ferramentas de trabalho que facilitam essa jornada”, afirma Fabricio Pavarin, Executive Manager da Nestlé Brasil. Quer saber mais sobre o programa e como incluir o tema na agenda de diversidade, equidade e inclusão (DEI) da sua organização? Confira a entrevista completa em nosso site: https://bit.ly/3BR6kWj. Descrição da imagem: Carrossel com cinco artes com fundo laranja e rosa, grafismos, logo do Movimento Mulher 360, ícones e foto de mulheres maduras. Há os textos: "Até 2030, 1 bilhão de pessoas estarão vivenciando a menopausa. É hora de transformar o ambiente de trabalho para acolher essas mudanças! Como acolher mulheres na menopausa no ambiente corporativo? Vem descobrir dicas e exemplos que já estão em prática! Transforme o ambiente de trabalho em um lugar mais acolhedor: ofereça espaços frescos e arejados, adapte uniformes com tecidos mais leves, promova conversas abertas sobre menopausa, e implemente pausas para descanso e hidratação.". Há também foto e trecho da entrevista com Fabricio Pavarin: “Atualmente, as ações online, capacitação da liderança e até rodas de conversas entre as equipes têm atendido às mulheres que estão em perimenopausa (fase que antecede a menopausa) ou menopausa. No ambiente físico, a Nestlé estuda formas de oferecer um espaço mais refrigerado, adequação de banheiros, com itens de higiene pessoal à disposição e a possibilidade de ter mini ventiladores nas estações de trabalho.". Na última arte, há o texto "Confira as práticas da Nestlé na entrevista completa em nosso site e inspire-se a aplicá-las em sua empresa! https://lnkd.in/dePBb26." #AssociadasEmAção Com Margareth Goldenberg

É com alegria que anunciamos que o Movimento Mulher 360 é patrocinador da Coalizão Empresarial pela Primeira Infância (CoPai)! A CoPai defende a regulamentação da licença-paternidade estendida, remunerada e obrigatória, com o objetivo de transformar a sociedade e apoiar as famílias. Ao patrocinar essa iniciativa, o Movimento Mulher 360 reforça a importância de ampliar o diálogo sobre a participação ativa dos homens nos cuidados com a família dentro do mercado de trabalho. A adoção da licença-paternidade estendida traz benefícios claros para o mundo corporativo: empresas que implementam essa prática observam maior retenção de talentos, melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional de colaboradores e um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.  Acreditamos que um pai presente é fundamental para uma primeira infância mais saudável e para o avanço da equidade de gênero. Quando as responsabilidades familiares são compartilhadas, favorecemos a criação de um ambiente corporativo mais justo, que promove o desenvolvimento de todas as pessoas, especialmente das mulheres.  Siga Coalizão Licença Paternidade e ajude a espalhar essa mensagem!  Descrição da imagem: Arte com fundo cinza, grafismos, logos do Movimento Mulher 360 e do CoPai. Entre eles, há um símbolo matemático de adição. Há também a foto de um homem com duas crianças nos braços e o texto "Por mais equidade no cuidado familiar!". #AconteceNoMovimento

O Movimento Mulher 360 está comprometido em promover a diversidade e a equidade no mercado de trabalho, e hoje trazemos vagas exclusivas para mulheres, oferecidas pela Alcoa e EY, empresas associadas que valorizam a inclusão e o talento feminino em todas as áreas. Confira todos os detalhes e faça parte dessa transformação: https://bit.ly/4eOBg82. Conhece alguma mulher que está em busca de novas oportunidades? Compartilhe essas vagas com sua rede e ajude a ampliar o impacto da equidade de gênero no mercado de trabalho. Descrição da imagem: Arte em fundo rosa com grafismos, logo do Movimento Mulher 360 e o texto "Boletim de Vagas MM360. Oportunidades para mulheres." #BoletimDeVagas

Hoje, celebramos as educadoras brasileiras que estão quebrando barreiras e ocupando posições de destaque nas melhores universidades do mundo, como MIT, Imperial College London, Oxford e Harvard. Elas não apenas representam o Brasil em um cenário global, mas também são pioneiras em suas áreas, abrindo caminhos para futuras gerações. Apesar de seu sucesso, as professoras ainda são sub-representadas em cargos de liderança nas universidades, especialmente em áreas como STEM, onde apenas 16% dos professores titulares são do sexo feminino. Essa realidade destaca a importância de promover a equidade de gênero no ambiente acadêmico. “Infelizmente, continuamos a ser casos raros, mas isso apenas reforça a importância de trabalharmos por maior diversidade e inclusão também no meio acadêmico”, diz Nilma Dominique, única responsável pelo programa de português do MIT – do qual é coordenadora e professora de todas as disciplinas. Convidamos você a ler a matéria completa da Forbes Brasil e conhecer as histórias inspiradoras dessas educadoras: https://bit.ly/4f7pjKG. Vamos reconhecer e valorizar todas as pessoas que atuam na educação, principalmente as mulheres! Descrição da imagem: Foto de Nilma Dominique em primeiro plano, e ao fundo há um grupo de pessoas sentadas e outras em pé. Ela é uma mulher negra com cabelos cacheados curtos, usa um blazer azul sobre uma blusa preta e está sorrindo. #MulheresQueInspiram

Ana K Melo, head de DEI e HR business partner da Diageo, compartilha suas reflexões sobre a importância de promover a inclusão de pessoas com deficiência nas empresas. Em sua trajetória, Ana superou diversas barreiras, e hoje acredita que a inclusão desses profissionais é um caminho necessário para lideranças mais conscientes e eficazes. "Temos uma imensa população de pessoas com deficiência que é economicamente produtiva e pronta para o mercado de trabalho, mas esse potencial não se transforma em ação. [...] Falta coragem para que a sociedade, especialmente as pessoas sem deficiência que hoje tomam as decisões sobre oportunidades, se exponham a esse desafio", afirma Ana. Ela também reflete sobre o impacto da deficiência em sua própria carreira e a importância de romper as barreiras do capacitismo: “A deficiência atinge a autoestima profissional e pessoal de uma maneira diferente. Tive a chance de construir minha autoestima e ambição antes de me tornar uma pessoa com deficiência, e isso ainda é uma das maiores barreiras que enfrento.” Conheça a trajetória da executiva e suas reflexões sobre inclusão e acessibilidade em https://bit.ly/4dEH6rp. Descrição da imagem: Arte com grafismo, logo do Movimento Mulher 360, foto e depoimento de Ana. Há o texto: "Fica a pergunta: onde estão as outras pessoas com deficiência no mercado de trabalho? Falta coragem para que a sociedade, especialmente as pessoas sem deficiência que hoje tomam as decisões sobre oportunidades, se exponham a esse desafio.". #MulheresNaLiderança

O etarismo continua a ser um dos grandes desafios no mercado de trabalho, com muitos profissionais enfrentando preconceitos por conta da idade. Em um cenário onde 56% das pessoas de 50 a 64 anos estão fora do mercado, as empresas precisam agir. Para entrar mais a fundo nessa agenda, a Robert Half e Labora, realizaram uma nova edição da pesquisa “Etarismo e inclusão da diversidade geracional nas organizações”. O documento tem como objetivo ampliar o entendimento sobre a prioridade e conscientização do etarismo entre empresas e colaboradores. “Para criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, é essencial promover a conscientização sobre etarismo e investir em treinamento contínuo para todos as pessoas da empresa. Muitas vezes, preconceitos inconscientes relacionados à idade passam despercebidos, mas têm um impacto significativo no ambiente corporativo”, diz Sergio Serapiao, fundador e CEO da Labora. Confira a matéria completa no nosso site: https://bit.ly/3BPPyGN. Descrição da imagem: Carrossel com cinco artes com fundo em tons de rosa, grafismos, logo do Movimento Mulher 360 e fotos de mulheres com diferentes idades. Há os textos: "Você sabia que 56% das pessoas de 50 a 64 anos estão fora do mercado de trabalho?", expressões etaristas e como combater esses comportamentos no mercado corporativo. #PorDentroDoMercado

Marianne Bertrand, professora de economia da Universidade de Chicago, veio ao Brasil para discutir os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho. Reconhecida por suas pesquisas sobre discriminação e inclusão, Bertrand destaca como a maternidade continua sendo um dos principais fatores que afetam a carreira feminina. Em seu estudo sobre profissionais com MBAs de prestígio nos Estados Unidos, Bertrand aponta que a diferença salarial entre homens e mulheres pode chegar a 50%, em grande parte devido à necessidade de equilibrar carreira e família. Segundo a pesquisadora, elas acabam dedicando muito mais tempo às atividades domésticas e de cuidado familiar, o que limita suas oportunidades profissionais e impacta diretamente seu bem-estar. Bertrand também ressalta que, ao tentar "ter tudo" – sucesso profissional e familiar –, as mulheres frequentemente se veem sacrificando algo, já que não conseguem se dedicar integralmente a ambas as esferas. Esse desequilíbrio pode acarretar consequências significativas na saúde mental delas, que pagam um alto preço por essa constante divisão de responsabilidades. Para saber mais sobre a pesquisa e os insights de Marianne Bertrand sobre como transformar o mercado de trabalho para as mulheres, acesse https://bit.ly/47T1yUd. Descrição da imagem: Foto posada de Marianne Bertrand na área interna de um edifício. Ela é branca, tem cabelos loiros bem curtos, está maquiada, usa uma blusa florida de mangas compridas e está com os braços cruzados em frente. #PorDentroDoMercado

A violência contra a mulher começa com palavras e pode ter finais trágicos. O ciclo geralmente inicia com insultos, progride para ameaças e culmina em agressões físicas, muitas vezes levando a desfechos irreversíveis. Segundo o boletim Elas Vivem, da Rede de Observatórios da Segurança, a cada 15 horas, uma mulher é vítima de feminicídio no Brasil. Esse dado alarmante reforça a urgência de ações efetivas para combater a violência de gênero e apoiar as vítimas. No #MM360Indica de hoje, em alusão ao Dia Nacional de Luta Contra a Violência à Mulher, selecionamos obras de ficção que abordam esse tema de forma impactante e necessária. Por meio da literatura, essas histórias não só retratam o ciclo da violência, mas também inspiram reflexões e empatia, contribuindo para a conscientização sobre o que muitas mulheres enfrentam diariamente. Se você ou alguém que você conhece está enfrentando violência, não fique em silêncio! Ligue para o 180, a Central de Atendimento à Mulher, ou busque ajuda na assistente virtual Ângela do Instituto Avon, que oferece orientação e apoio de forma segura e discreta. Se precisar, é só enviar uma mensagem no WhatsApp: (11) 94494-2415. Há ajuda disponível, e você não está sozinha! Descrição da imagem: Carrossel com cinco artes com fundo em tons de azul e rosa, grafismo, selo do #MM360Indica e do Movimento Mulher 360. Na capa, há o texto "3 livros que falam sobre a violência contra a mulher". Na sequência, há as sinopses e capas dos livros Abuso, de Gab Saab, Tudo o que uma mulher sempre quis dizer aos homens, de Leila Damasceno, e Onde repousam as mentiras, de Faridah Àbíké-Íyímídé. A última arte tem o texto "Indique uma obra sobre o tema" e os ícones de curtir, comentar, compartilhar e salvar o post. #MM360Indica

A BASF anunciou Priscila Camara Leal Carvalho de Souza como a nova Vice-Presidente Sênior responsável pela implementação da nova estratégia da companhia na América do Sul. Priscila, que assumiu oficialmente o cargo no início de outubro, é a primeira mulher a ocupar essa posição, sucedendo Manfredo Rübens, que se aposentou após 33 anos dedicados à empresa. Com uma carreira de mais de 25 anos na BASF, Priscila agora lidera mudanças estratégicas e organizacionais na região, com foco em inovação e sustentabilidade. Sua nomeação representa um marco para a representatividade feminina em cargos de liderança no setor químico, destacando o avanço das mulheres em posições de grande relevância. Desejamos a Priscila muito sucesso nessa jornada, reconhecendo sua liderança como um exemplo significativo de progresso em direção à equidade de gênero no mundo corporativo. Para ficar por dentro do assunto, acesse https://bit.ly/4gRBfBT. Descrição da imagem: Foto posada de Manfredo Rübens ao lado de Priscila Camara em um escritório. Os dois sorriem. #MulheresNaLiderança

Temos um convite especial para quem é de São Paulo! Amanhã, 10 de outubro, acontece o Generation Day, promovido pela Generation Brasil. Este será o último evento de 2024, oferecendo uma oportunidade única para empregadores conectarem-se com talentos excepcionais da cidade. Além disso, haverá um talk imperdível com a participação da nossa gestora executiva, Margareth Goldenberg, ao lado de Claudia Ramos, líder de inclusão, diversidade e equidade da Dow, e Solange Feliciano, integrante do Conselho Consultivo do COMPIR (Conselho Municipal de Promoção à Igualdade Racial de São Paulo). Juntas, elas discutirão o tema: "Efeito Porta Giratória: Desafios e Soluções para a Inclusão Duradoura nas Empresas". Inscreva-se aqui: https://bit.ly/3Nj0y2c. Descrição da imagem: Arte com a foto de um grupo de pessoas com filtro azul, logo da Generation Brasil e do evento Generation Day. Há o texto "Te convidamos para o talk Efeito porta giratória: desafios e soluções para a inclusão duradoura nas empresas. São Paulo | 10/10 | de 13h30 à 17h | Ibmec Faria Lima". Há também fotos com nome e cargo das palestrantes confirmadas: Margareth Goldenberg, Claudia Ramos e Solange Feliciano. #dicaMM360 #GenerationBrasil #GenerationDay #Youemployed