Rhevolut

Qual é o melhor momento para uma startup começar a contratar? Quando escalar o time? O nosso convidado Luis Felipe Franco, CEO da Vendah (YC W23), contou como isso foi feito em sua empresa e a importância de acertar o timing para essa decisão. Se ainda não assistiu ao episódio, não deixe de conferir https://lnkd.in/dziUFPhp #PMF #rhevocast #contratacao #recrutamento #ats #times #startup

E chegamos ao final da 1ª temporada do #Rhevocast e diferente dos demais episódios onde trouxemos como entrevistados gestores de #RH no 8º episódio que vai ao ar na segunda feira dia 01/07 ás 06:00 da manhã, trouxemos dois Ceo´s de empresas em crescimento alavancado. Eles nos contaram como enxergam a área de gente e gestão sendo de fato estratégica para esse momento de suas empresas e o que eles esperam dos profissionais de gente e gestão para contribuir com o crescimento da empresa. Esse episódio incrível conta com a participação dos nossos amigos Fernando Vitti Ceo da Nexforce & Luis Felipe Franco (Alemão) Ceo da Vendah (YC W23) trazendo excelentes insights e visões sobre o tema. Você pode conferir esse episodio e os demais no YouTube - https://lnkd.in/d9Uwbnzg e pelo Spotify - https://lnkd.in/eEfsjDPu #RH #CEOS #GESTÃO #ESTRATÉGIA #STARTUPS #GENTEEGESTÃO

Olha só que legal esse post da Betina Einsfeld sobre a Rhevolut. Quem não a conhece ainda, ela tem muita dica legal sobre recrutamento e as plataformas do mercado.

Qual a pertinência dos testes comportamentais nos processos seletivos? Os testes de perfis comportamentais são ferramentas que supostamente analisam os traços comportamentais e de personalidade das pessoas. Os testes surgiram em 1920 com o intuito de garantir as aptidões dos candidatos para as forças armadas. Hoje são utilizadas por algumas empresas logo nas primeiras fases do processo seletivo. Entre os RH´s não existe consenso, encontramos os que adotam e adoram e também aqueles que não utilizam e os abominam. Já entre os candidatos, É unanime. Quem já participou de processos seletivos e que neles continham testes comportamentais, odiaram a experiência e os consideraram inúteis. No episodio nº7 do #Rhevocast o tema central foi o de testes nos processos seletivos e dentre os vários cortes que esse episódio nos rendeu sem dúvidas, esse é um dos melhores. Nele o Orlando Pavani Júnior JR & Cilia Rodrigues esmiúçam o tema e de uma forma direta e concreta disseram o que pensam a respeito. E vocês, o que acham dos testes nos processos seletivos?  . . . . #rh #processosseletivos #negocios #gestão #estratégia #Testes

Como ser tornar um RH estratégico? Entendendo do negócio! Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo, o RH precisa ir além das funções operacionais e se tornar um verdadeiro parceiro estratégico do negócio. Mas por que isso é tão crucial e como o RH pode alcançar esse papel fundamental? 1. Contribuição Direta para os Resultados do Negócio Um RH #estratégico alinha suas atividades com os objetivos da organização, ajudando no crescimento e a inovação. Ele garante que a empresa tenha os talentos certos, no momento certo, promovendo uma cultura organizacional forte e engajada. 2. Desenvolvimento de Lideranças Identificar e desenvolver #líderes é essencial para o futuro da empresa. Um RH estratégico cria programas de desenvolvimento que capacitam os #colaboradores a assumirem posições de liderança, assegurando uma sucessão eficaz e a continuidade do negócio. 3. Melhoria Contínua de Processos Ao adotar uma abordagem estratégica, o #RH analisa continuamente seus processos e implementa melhorias para aumentar a eficiência e a eficácia. Isso inclui desde a otimização do recrutamento até a gestão do desempenho e da remuneração. 4. Tomada de Decisões Baseada em Dados O uso de dados e análises é fundamental para o RH estratégico. Através de métricas e indicadores, o RH pode fornecer insights valiosos para a tomada de decisões, como identificar lacunas de #competências, prever necessidades de contratação e medir o impacto das iniciativas de RH. 5. Promoção de uma Cultura de Inovação e Inclusão Dicas para Tornar o RH mais Estratégico Alinhe-se aos Objetivos do #Negócio: Entenda profundamente os objetivos e desafios da organização e alinhe as iniciativas de RH para suportar essas metas. Foque no Desenvolvimento de Talentos: Invista em programas de treinamento e desenvolvimento que preparem os colaboradores para o futuro, tanto em #habilidades técnicas quanto em competências comportamentais. Utilize #Dados e Análises: Implemente sistemas de análise de dados para medir a eficácia das iniciativas de RH e fornecer insights para a tomada de decisões. Fomente uma #Cultura Positiva: Trabalhe para construir e manter uma cultura organizacional que promova a inovação, a colaboração e a diversidade. Seja Proativo e Adaptável: Antecipe as mudanças no mercado e na força de trabalho, e adapte as estratégias de RH para enfrentar novos desafios de forma eficaz. Assista o #Rhevocast: Toda semana episódios novos com gente fera de mercado trazendo conteúdos alternativos e assuntos que fazem parte dos desafios de todos os profissionais que de fato estão na busca de se tornarem indispensáveis para o negocio. Cortes do Rhevocast EP.6 com Caio Infante e Hale Silva https://lnkd.in/dZre5-3H . . . . #Rhevolut #RH #Negocios #Gestão #Estrategia #PME #Startups

Tem virado "moda" empresas contratarem estagiário para cobrir posições que deveriam ser ocupadas por Jr´s ou Plenos simplesmente para pagarem menos. Além de errado é no mínimo desumano! Se não existe interesse em dedicar tempo para a evolução de um jovem não o contrate. O que vocês acham dessa pratica das empresas de contratarem estagiários para ocuparem posições que necessitam de pessoas com experiência simplesmente para economizar? . . . . . #Estágio #Rh #Vagas #Oportunidades #Pessoas #Startups #Recursoshumanos Cortes do Ep.5 do Rhevocast -> https://lnkd.in/dZre5-3H

Como contratar os melhores talentos para as PME´S ou melhor, como não contratar errado! Afinal em empresas pequenas não existem margens para erros. É exatamente esse o TOM do Episódio de nº5 do Rhevocast que vai estar disponivel no YouTube e também pelo Spotify amanhã as 8:00. Esse episodio conta com a presença de Beatriz Cara Nóbrega e Olivia Gryschek onde elas abriram a caixa de ferramentas e entregaram ouro. Uma mentoria gratuita de 1 hora com essas duas feras do #RH Brasileiro. Você pode assistir e ouvir o Rhevocast clicando nos links abaixo: YT: https://lnkd.in/dZre5-3H Spotify: https://lnkd.in/eEfsjDPu . . . . #Rhevocast #RH #Podcast #Recursoshumanos #Contratação #Estrategia #Negócios #Startups #ATS

Como faço para cortar custos e aumentar a produtividade? Aparentemente o mercado usa a seguinte formula: Cortar pessoas + Contratar pagando menos = Produtividade A prova de que é esta a conta adotada pela maioria das empresas é que em 2022 e 2023 tivemos o maior índice de Layoffs do país. Mas, se você for analisar a fundo os custos de todas essas empresas você vai conseguir encontrar diversos ladrões de recursos e durante o EP.4 do Rhevocast que contou com a presença da Karen Julliet Cartagena Rodriguez CEO da Decoding Potentials e Marcela Zaidem sócia e Diretora de gente e gestão do G4 Educação falamos especificamente dos ladrões financeiros do #RH. Da para economizar e aumentar a performance sim, basta ser estratégico, analítico e parar de seguir a manada. É preciso se questionar: Eu realmente preciso? Me atende? Existem alternativas enxutas? Não é por que todo mundo usa que devo usar, não é por que toda empresa adota que eu devo adotar. A Rhevolut ajuda empresas a contratarem melhor, mais rapido, mais estratégico, com mais dados e custando 1/3 do que a maioria das ferramentas de automação para R&S que temos por ai e o melhor NÃO SOMOS UMA #ATS. É por isso que os candidatos adoram a Rhevolut e nosso SLA de contração em nossos clientes esta em 14 dias.😊 Quer economizar, ser estratégico de fato e humano nos processos seletivos? Fale com a gente. . . . . #RH #PESSOAS #ESTRATÉGIA #NEGÓCIOS #STARTUPS #PROCESSOSELETIVO 

Você é um RH que apenas recebe a demanda de abertura de uma vaga e executa ou é um #RH que recebe a demanda, analisa e propõem as melhorias necessárias? Existe um GAP nessa questão, para você poder propor melhorias e até modificações completas no escopo, você precisa conhecer para além das habilidades necessárias para a oportunidade. Você precisa entender do negócio, das regras de negócio, como é o perfil de quem vai trabalhar com esse profissional e principalmente, o quanto as habilidades desse profissional irão impactar positivamente e agregar financeiramente para a empresa. O RH para ser estratégico precisa ter visão de negócios! A Rhevolut ajuda os profissionais de RH a encontrarem e contratarem as melhores pessoas de forma analítica e fundamentada. Nossa estratégia é deixar você de fato estratégico! Cortes do EP.4 do Rhevocast com Karen Julliet Cartagena Rodriguez e Marcela Zaidem . . . . #RH #PESSOAS #ESTRATÉGIA #NEGÓCIOS #STARTUPS #PROCESSOSELETIVO #EMPREGABILIDADE 

🚨 🚨 🚨 Alerta de Spoiler 🚨 🚨 🚨 Segunda feira as 06:04am vai ao ar o EP.4 do RhevoCast com Karen Julliet Cartagena Rodriguez CEO da Decoding Potentials & Marcela Zaidem Sócia e Diretora de gente e eventos da G4 Educação. Já sigam nosso canal no YouTube - https://lnkd.in/dZre5-3H E também nos acompanhem pelo Spotify - https://lnkd.in/eqPNtSTU #Rhevolut #RH #Pessoas #Gestão #Negocios #PME #Startups #Genteegestão