Que a teya não acredita em treinamento você já sabe. No portfólio*, te mostramos O QUE fazemos, COMO fazemos e com que soluções podemos responder às verdadeiras dores dos contextos da sua empresa – mesmo sem treinamento. . Dividimos nosso portfólio* entre L.A.R: Cultura de Aprendizagem, Liderança e L.A.B teya. Em cada um dos grandes temas, uma série de soluções que fizemos nesses 4 anos, com a expertise do nosso ecossistema e consultores. Além de conhecer a abordagem que mais conversa com o seu momento, também podemos personalizar e cocriar uma solução específica para o seu negócio. É só baixar portfólio* teya e começar essa transformação com a gente. Saiba mais em: https://lnkd.in/dWEKhfH5 #culturadeaprendizagem #recursoshumanos #rh #consultoria não acreditamos em #treinamento
teya
Atividades de apoio à educação
São Paulo, SP 7.838 seguidores
Somos a consultoria que usa aprendizagem como ferramenta para a transformação. ✱
Sobre nós
A teya nasceu por uma crença com “quê’ de provocação: se reconhecemos que a educação corporativa da forma tradicional já não entregava mais valor, o que podemos fazer para mudar essa realidade? Sem depender dos resultados de uma única área ou apoio de conteúdos manufaturados (afinal, não acreditamos em treinamentos), criamos soluções de aprendizagem que valorizam cada contextos com autonomia e liberdade. Desde 2019, quando o ecossistema se uniu, nosso propósito é fazer com que a cultura aprendizagem seja referência, mostrando resultados em performance e os seu benefícios a longo prazo – como life long learners. É para isso que a teya existe: queremos CONECTAR, APRENDER e TRANSFORMAR o poder da aprendizagem. Vem com a gente? ✱
- Site
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https://teya.us
Link externo para teya
- Setor
- Atividades de apoio à educação
- Tamanho da empresa
- 51-200 funcionários
- Sede
- São Paulo, SP
- Tipo
- Sociedade
- Fundada em
- 2019
- Especializações
- Learning, Aprendizagem, Aprendizagem ao longo da vida, Lifelong Learning, Corporate Learning, Aprendizagem Corporativa, Pesquisa, Research, Educação Corporativa e liderança
Localidades
-
Principal
São Paulo, SP, BR
Funcionários da teya
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Alexandre Santille
Founder of Teya: we improve companies and individuals performance through innovative learning solutions (Learning For Performance ®)
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Reinaldo Campos 🏳️🌈
Cultura Organizacional, Aprendizagem & Inovação
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Adriano Rossi
Consultoria de Gestão | Estratégia & Planejamento | Eficiência em Negócios | Treinamento & Desenvolvimento | Empreendedor | Tecnologias Emergentes…
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Selma Fukushima
Consultora/ facilitadora/ coach
Atualizações
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👋A gente começa: A aprendizagem só faz sentido… quando impacta a transformação das pessoas e das organizações. 💡 Acreditamos que a aprendizagem só acontece quando está à disposição daquilo que é relevante para as pessoas envolvidas. Só o conteúdo, sem a conexão com suas dores, desafios e problemas reais, não é capaz de gerar a conexão necessária para a transformação. Além disso, a sensação geral de exaustão e ansiedade, o volume de tarefas e agendas lotadas afastam ainda mais colaboradores, times e organizações desses conteúdos que não refletem seus dilemas. É a partir do mapeamento dos contextos (e de seus respectivos “problemas”) que nossas jornadas de desenvolvimento são desenhadas. Assim, podemos identificar os resultados esperados com a aprendizagem e ressignificar treinamentos tradicionais em soluções mais estratégicas para evolução individual, coletiva e organizacional. ✳️ E para você, o que faz a aprendizagem ter sentido? 🗣️ Conta pra gente nos comentários! 👇👇
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Experiência do Colaborador (EC) é uma revolução na forma como interagimos e valorizamos nossos times no dia a dia. 🔄 É sobre criar um ambiente que não só apoia, mas também impulsiona o bem-estar, a criatividade e o crescimento pessoal e profissional - desde o onboarding até o desenvolvimento contínuo e o suporte em cada etapa da carreira. 💪 Empresas que acertam na EC não só elevam seus resultados, mas também moldam uma cultura que atrai e retém os melhores talentos. ✅ Descubra mais sobre como você pode implementar estratégias eficazes de EC acessando nossa coleção de insights na QUTUQ. 🔗 https://lnkd.in/duC9FknR
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Criar oportunidades de aprendizagem é um dos fatores decisivos para reter talentos - e não somos nós que estamos dizendo: 👉 76% dos colaboradores tendem a ficar na empresa com treinamento contínuo (TalentLMS & SHM) 👉 94% dizem que ficariam mais tempo em uma empresa se ela investisse em ajudá-lo a aprender (Cornerstone). Aqui estão 5 dicas para facilitar a aprendizagem contínua dos profissionais e impactar positivamente a Experiência do Colaborador: 1️⃣ Organize o aprendizado em torno do contexto dos colaboradores, dando a eles autonomia para conectar o conteúdo aos desafios do trabalho. 2️⃣ Imprima um forte senso de propósito no aprendizado para que os colaboradores vejam sua contribuição como essencial para os objetivos da organização. 3️⃣ Integre o aprendizado nas rotinas diárias para alinhar a motivação dos colaboradores com os objetivos da empresa. 4️⃣ Crie um ambiente diversificado que facilite o fluxo de conhecimento, permitindo que cada um gerencie sua própria aprendizagem. 5️⃣ Baixe nosso material gratuito de insights sobre Aprendizagem & Experiência do Colaborador, o QUTUQ: https://lnkd.in/duC9FknR
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No novo jogo da liderança, não existem mais pontos de chegada. 🛣️Cada passo é um convite para explorar o desconhecido, ajustar rotas e se reinventar. Liderar é abraçar essa jornada contínua, onde o aprendizado nunca para e as respostas prontas já não servem. 🤚 Cada empresa é única, e por isso as soluções precisam ser personalizadas para refletir essa singularidade. 🌱 ✳️ Chegou a hora de fazer diferente, e a teya está aqui para trilhar esse caminho com a sua empresa: https://lnkd.in/dCPivam5 #culturadeaprendizagem #culturaorganizacional #aprendizagem #aprendizagemcorporativa (não acreditamos em #treinamento) #rh #dho #recursoshumanos #gestaodepessoas #liderança #futurodotrabalho #liderançadofuturo
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O futuro não se molda com respostas fáceis. 🔄 Acreditamos que é preciso desafiar o que é dado como certo para alcançar uma verdadeira transformação. 💡 Mindsets ajustados, culturas fortalecidas e inovação contínua: esses são os pilares das nossas soluções personalizadas. 🌱 Se você está pronto para repensar o futuro e enfrentar desafios com novas perspectivas, estamos aqui para ajudar. Vamos começar essa conversa? https://lnkd.in/dCPivam5 #liderança #liderançadofuturo #inovação #culturadeaprendizagem #lideres #RH não acreditamos em #treinamento
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Preencher uma agenda com treinamentos não muda nada. 🛑👀 Se o seu objetivo é apenas riscar tarefas de uma lista, talvez esteja na hora de repensar o que significa realmente transformar uma organização. Não se trata de quantidade, mas de profundidade. É sobre criar jornadas de transformação que ressoem com a cultura, os desafios e os objetivos únicos de cada empresa. Aqui na teya, o foco não é só entregar conteúdo, mas cocriar experiências que gerem impacto real. 💪💥 Está pronto para desenhar a jornada que vai fazer diferença na sua empresa? https://lnkd.in/dCPivam5 #culturadeaprendizagem #culturaorganizacional #aprendizagem #aprendizagemcorporativa (não acreditamos em #treinamento) #rh #dho #recursoshumanos #gestaodepessoas #liderança #futurodotrabalho #liderançadofuturo
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Preencher uma agenda com treinamentos não muda nada. 🛑👀 Se o seu objetivo é apenas riscar tarefas de uma lista, talvez esteja na hora de repensar o que significa realmente transformar uma organização. Não se trata de quantidade, mas de profundidade. É sobre criar jornadas de transformação que ressoem com a cultura, os desafios e os objetivos únicos de cada empresa. Aqui na teya, o foco não é só entregar conteúdo, mas cocriar experiências que gerem impacto real. 💪💥 Está pronto para desenhar a jornada que vai fazer diferença na sua empresa? 💡 Chame o time de consultores da teya pelo link: https://lnkd.in/dCPivam5 #culturadeaprendizagem #culturaorganizacional #aprendizagem #aprendizagemcorporativa (não acreditamos em #treinamento) #rh #dho #recursoshumanos #gestaodepessoas #liderança #futurodotrabalho #liderançadofuturo
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Agilidade é a nova moeda da liderança, e não é à toa. 💥 O mundo digital está mudando tudo, das hierarquias à forma como trabalhamos e aprendemos. A velocidade com que trocamos informações e nos adaptamos define o sucesso. Mas não se engane, essa nova era não é só sobre tecnologia—é sobre trazer a essência humana para o centro da liderança. Empatia, inclusão e flexibilidade são os novos pilares. Sua empresa está preparada para essa transformação? 💡
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Qual foi sua parte preferida no #CONGREGARH 2024? Para nós, sem dúvidas, foi a palestra da Alessandra Moreira sobre autenticidade, diversidade e aprendizagem contínua. Cá entre nós, quem estava lá ficou de boca aberta com tanto conteúdo. Mas, como somos muito gente boa, se você perdeu o evento ou não conseguiu anotar todas as referências, vamos liberar a curadoria completa dessa palestra para você consultar e usar sem moderação. 😉 Clique no link e acesse: https://lnkd.in/dN2qEj3e Obrigada Liane M Malabarba e ABRH-RS, pelo convite. Foi incrível! #congregarh2024 #autenticidade #educaçãocorporativa #liderança #RH #gestãodepessoas #recursoshumanos #maisteyerimpossivel