teya✱

Que a teya não acredita em treinamento você já sabe. No portfólio*, te mostramos O QUE fazemos, COMO fazemos e com que soluções podemos responder às verdadeiras dores dos contextos da sua empresa – mesmo sem treinamento.   .  Dividimos nosso portfólio* entre L.A.R: Cultura de Aprendizagem, Liderança e L.A.B teya. Em cada um dos grandes temas, uma série de soluções que fizemos nesses 4 anos, com a expertise do nosso ecossistema e consultores. Além de conhecer a abordagem que mais conversa com o seu momento, também podemos personalizar e cocriar uma solução específica para o seu negócio.    É só baixar portfólio* teya e começar essa transformação com a gente. Saiba mais em: https://lnkd.in/dWEKhfH5   #culturadeaprendizagem #recursoshumanos #rh #consultoria não acreditamos em #treinamento

O que instiga sua curiosidade? 👀 Ontem tivemos uma imersão incrível sobre o poder da curiosidade com Stefaan van Hooydonk, fundador do Global Curiosity Institute e autor do best-seller The Worksplace Curiosity Manifesto. Para a teya✱, ser exploradora é mais do que um atributo – é um compromisso. Encarar o desconhecido com curiosidade e disposição para aprender faz parte do nosso DNA. Não basta aceitar o que já sabemos; para transformar o mundo, é preciso questionar, reaprender e reconstruir coletivamente.

Quer saber o que o futuro da liderança reserva? 👀 Conversamos com John Hagel, um dos maiores especialistas em inovação e futuro do trabalho. Ele compartilhou insights sobre as transformações necessárias e os novos mindsets para liderar nesse momento de constante mudança. 🔄 👉 Vem conferir no nosso carrossel e leia a entrevista completa na 2ª Edição da Revista Asterisco. ✳️ https://lnkd.in/dS28fBND

👋A gente começa: A aprendizagem só faz sentido… quando impacta a transformação das pessoas e das organizações. 💡 Acreditamos que a aprendizagem só acontece quando está à disposição daquilo que é relevante para as pessoas envolvidas. Só o conteúdo, sem a conexão com suas dores, desafios e problemas reais, não é capaz de gerar a conexão necessária para a transformação. Além disso, a sensação geral de exaustão e ansiedade, o volume de tarefas e agendas lotadas afastam ainda mais colaboradores, times e organizações desses conteúdos que não refletem seus dilemas. É a partir do mapeamento dos contextos (e de seus respectivos “problemas”) que nossas jornadas de desenvolvimento são desenhadas. Assim, podemos identificar os resultados esperados com a aprendizagem e ressignificar treinamentos tradicionais em soluções mais estratégicas para evolução individual, coletiva e organizacional. ✳️ E para você, o que faz a aprendizagem ter sentido? 🗣️ Conta pra gente nos comentários! 👇👇

Experiência do Colaborador (EC) é uma revolução na forma como interagimos e valorizamos nossos times no dia a dia. 🔄 É sobre criar um ambiente que não só apoia, mas também impulsiona o bem-estar, a criatividade e o crescimento pessoal e profissional - desde o onboarding até o desenvolvimento contínuo e o suporte em cada etapa da carreira. 💪 Empresas que acertam na EC não só elevam seus resultados, mas também moldam uma cultura que atrai e retém os melhores talentos. ✅ Descubra mais sobre como você pode implementar estratégias eficazes de EC acessando nossa coleção de insights na QUTUQ. 🔗 https://lnkd.in/duC9FknR

Criar oportunidades de aprendizagem é um dos fatores decisivos para reter talentos - e não somos nós que estamos dizendo: 👉 76% dos colaboradores tendem a ficar na empresa com treinamento contínuo (TalentLMS & SHM) 👉 94% dizem que ficariam mais tempo em uma empresa se ela investisse em ajudá-lo a aprender (Cornerstone). Aqui estão 5 dicas para facilitar a aprendizagem contínua dos profissionais e impactar positivamente a Experiência do Colaborador: 1️⃣ Organize o aprendizado em torno do contexto dos colaboradores, dando a eles autonomia para conectar o conteúdo aos desafios do trabalho. 2️⃣ Imprima um forte senso de propósito no aprendizado para que os colaboradores vejam sua contribuição como essencial para os objetivos da organização. 3️⃣ Integre o aprendizado nas rotinas diárias para alinhar a motivação dos colaboradores com os objetivos da empresa. 4️⃣ Crie um ambiente diversificado que facilite o fluxo de conhecimento, permitindo que cada um gerencie sua própria aprendizagem. 5️⃣ Baixe nosso material gratuito de insights sobre Aprendizagem & Experiência do Colaborador, o QUTUQ: https://lnkd.in/duC9FknR

No novo jogo da liderança, não existem mais pontos de chegada. 🛣️Cada passo é um convite para explorar o desconhecido, ajustar rotas e se reinventar. Liderar é abraçar essa jornada contínua, onde o aprendizado nunca para e as respostas prontas já não servem. 🤚 Cada empresa é única, e por isso as soluções precisam ser personalizadas para refletir essa singularidade. 🌱 ✳️ Chegou a hora de fazer diferente, e a teya está aqui para trilhar esse caminho com a sua empresa: https://lnkd.in/dCPivam5 #culturadeaprendizagem #culturaorganizacional #aprendizagem #aprendizagemcorporativa (não acreditamos em #treinamento) #rh #dho #recursoshumanos #gestaodepessoas #liderança #futurodotrabalho #liderançadofuturo

O futuro não se molda com respostas fáceis. 🔄 Acreditamos que é preciso desafiar o que é dado como certo para alcançar uma verdadeira transformação. 💡 Mindsets ajustados, culturas fortalecidas e inovação contínua: esses são os pilares das nossas soluções personalizadas. 🌱 Se você está pronto para repensar o futuro e enfrentar desafios com novas perspectivas, estamos aqui para ajudar. Vamos começar essa conversa? https://lnkd.in/dCPivam5 #liderança #liderançadofuturo #inovação #culturadeaprendizagem #lideres #RH não acreditamos em #treinamento

Preencher uma agenda com treinamentos não muda nada. 🛑👀 Se o seu objetivo é apenas riscar tarefas de uma lista, talvez esteja na hora de repensar o que significa realmente transformar uma organização. Não se trata de quantidade, mas de profundidade. É sobre criar jornadas de transformação que ressoem com a cultura, os desafios e os objetivos únicos de cada empresa. Aqui na teya, o foco não é só entregar conteúdo, mas cocriar experiências que gerem impacto real. 💪💥 Está pronto para desenhar a jornada que vai fazer diferença na sua empresa? https://lnkd.in/dCPivam5 #culturadeaprendizagem #culturaorganizacional #aprendizagem #aprendizagemcorporativa (não acreditamos em #treinamento) #rh #dho #recursoshumanos #gestaodepessoas #liderança #futurodotrabalho #liderançadofuturo

Preencher uma agenda com treinamentos não muda nada. 🛑👀 Se o seu objetivo é apenas riscar tarefas de uma lista, talvez esteja na hora de repensar o que significa realmente transformar uma organização. Não se trata de quantidade, mas de profundidade. É sobre criar jornadas de transformação que ressoem com a cultura, os desafios e os objetivos únicos de cada empresa. Aqui na teya, o foco não é só entregar conteúdo, mas cocriar experiências que gerem impacto real. 💪💥 Está pronto para desenhar a jornada que vai fazer diferença na sua empresa? 💡 Chame o time de consultores da teya pelo link: https://lnkd.in/dCPivam5 #culturadeaprendizagem #culturaorganizacional #aprendizagem #aprendizagemcorporativa (não acreditamos em #treinamento) #rh #dho #recursoshumanos #gestaodepessoas #liderança #futurodotrabalho #liderançadofuturo