Vellozia

Os nossos desejos, traumas, lembranças e experiências vividas influenciam diretamente nosso desenvolvimento. Como uma fonte de inspiração ou medo, o nosso inconsciente é responsável por grande parte do nosso comportamento e por todas as nossas reações impulsivas. Identifique quais pensamentos e sentimentos surgem, involuntariamente, quando você se comporta de uma forma que não traz os resultados que você queria. Quando identificar, você poderá então ressignificar suas experiências de vida e crenças para alcançar novas conquistas. #negócios #cultura #culturaorganizacional #comportamento #relacionamentos #empreendedorismo #desenvolvimento #profissional

Decidimos iniciar nossos conteúdos sobre "métodos e as culturas que os criaram" com uma das metodologias ágeis mais utilizadas no mundo, o SCRUM. Descubra com esse artigo se realmente vale a pena implantar SCRUM na sua empresa e se estão preparados para isso. #scrum #vellozia #scrumnãoépratodos #culturaorganizacional #agile

Estamos em um momento da história em que a empatia é considerada um comportamento urgente para salvar nossas relações e torná-las mais humanas. Porém, quanto mais concordamos com isso, mais exigimos esse comportamento das outras pessoas. Quando exigimos das pessoas que sejam empáticas estamos de fato entendendo o que se passa com elas? O que você pensa sobre isso? #culturaorganizacional #colaboração #empatia #relaçõespessoais #engajamento #satisfação #responsabilidade #equipe #trabalhoemgrupo #respeito

A cultura empresarial vigente no Brasil não valoriza o conteúdo tratado nas centenas de interações que cada um de nós tem com os outros no trabalho, ignorando que é exatamente nessas interações que a cultura é transmitida. As grandes ações corporativas podem até chamar nossa atenção, mas essa atenção na maioria das vezes não gera mudança de comportamento duradouro. Precisamos de estímulos contínuos para consolidar novos costumes. Quantas vezes por dia você interage com seus(suas) colegas de trabalho? #negócios #cultura #culturaorganizacional #comportamento #relacionamentos #empreendedorismo #experiências #colaboradores

Tudo o que você viveu até hoje contribuiu para que a sua cultura pessoal fosse formada e é com essa forma de pensar, agir e sentir o mundo, que você toma diversas decisões que influenciam diretamente no seu negócio. Quer saber mais como isso acontece e está interligado? Continue acompanhando os conteúdos da Vellozia. #culturaorganizacional #negócios #empreendedorismo #empreendedorismodigital #comportamento #pensamentos #atitudes #visão

Quando nossa mente e nosso comportamento estão no “Modo Enfrentamento”, isso quer dizer que estamos dispostos a analisar uma situação e considerar caminhos alternativos para viver o momento. Neste modo, você consegue tomar melhores decisões e controlar melhor as suas reações para alcançar resultados mais produtivos. No “Modo Duelo”, nossa mente está em estado de alerta e defesa. Isso quer dizer que neste estado mental, uma pessoa enxergará uma situação de maneira mais caótica do que talvez seja na realidade, pois ela estará a postos para lutar ou correr. Consegue perceber como isso afeta a cultura de uma empresa e a sua saúde mental? Deixe nos comentários e compartilhe com alguém que precisa ler isso. #negócios #empreendedorismo #culturaorganizacional #estadomental #comportamento

As redes sociais da Vellozia serão uma extensão da experiência que vários empreendedores tem com nossa equipe de consultores. Acompanhe os nossos perfis para ver conteúdos que vão fazer você se autoconhecer e aperfeiçoar a sua visão sobre cultura e negócios. #cultura #culturaorganizacional #negócios #culturapessoal #empresas #empreendedores #empreender #empreendedorismo #resiliência

Temos nesses tempos uma grande oportunidade de entender melhor o que move cada um de nós e descobrir como enfrentar a insegurança que a imprevisibilidade traz. Por isso, a relação entre trabalhadores e empresas está mudando, obrigando os líderes a repensar a forma como se conectam com as pessoas de sua equipe, e as pessoas como se conectam com seus líderes. Uma conexão real pode te ajudar a alinhar profundamente, com as pessoas da equipe, uma forma de fazer as coisas que seja natural e altamente funcional para a empresa. O que você faz para se conectar de verdade? #conexãoreal #cultura #culturaorganizacional #comportamento #relacionamentos #empreendedorismo #empresas

As pessoas perdem o engajamento com as coisas quando essas coisas perdem o sentido para sua vida. Dentre essas coisas incluímos o trabalho. Se nossa crença sobre o valor do trabalho para a vida muda e deixa, por exemplo, de seguir o ditado "o trabalho dignifica o homem", podemos não querer mais engajar com tarefas que exijam quase todo o tempo que temos disponível no dia. Esse é o principal motivo cultural do movimento de desistência silenciosa. Uma nova crença de que o trabalho não deve ser a principal atividade da nossa vida. Portanto, se a cultura da sua empresa carrega a crença de que os trabalhadores precisam sempre se dedicar mais do que o combinado na contratação, ela pode começar a viver o desengajamento de algumas pessoas. O que você acha dessa nova crença? #negócios #cultura #culturaorganizacional #comportamento #relacionamentos #empreendedorismo #motivacao #desistenciasilenciosa #quietquitting