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Existem profissionais que fazem recrutamento, mas há aqueles que são especialistas em recrutar pessoas - e somente esses são capazes de receber elogios mesmo se a pessoa não for contratada. Aqui na Yellow, temos um time de especialistas que atua exclusivamente com recrutamento e seleção há anos, e, por isso, possuem habilidades diferenciadas para realizar hunting! 💛 E se você quiser aprender mais com o nosso time, chame um dos nossos especialistas e saiba mais sobre a nossa consultoria: http://wa.me/5531982316030

Porque algumas empresas decidem não divulgar o salário junto com a publicação de vagas? Antes de escolher um lado, trouxemos alguns pontos que explicam o porque algumas organizações decidem não divulgar a remuneração desde o início: 👉 Afastar candidatos que estejam interessados apenas na remuneração, sem considerar os aspectos relacionados à posição ou ao propósito da empresa. Muitas vezes, ao saber do salário a pessoa se candidata apenas pela questão financeira, não estando genuinamente interessado na missão e visão da empresa; 👉 Desejo de inibir um possível desinteresse daqueles que possuam uma pretensão salarial mais elevada do que a indicada inicialmente. O departamento de RH muitas vezes possui uma margem de negociação, e a divulgação do salário antes da interação com o candidato pode resultar em uma barreira para profissionais qualificados que possam contribuir significativamente para a empresa. 👉 Abrir espaço para uma discussão aberta sobre expectativas salariais na entrevista e alinhar as informações com as necessidades da empresa. Um diálogo franco pode ser benéfico para ambas as partes, permitindo uma compreensão mais profunda das expectativas e garantindo uma negociação mais transparente e justa. Mas sabemos que a falta de transparência salarial pode desencorajar alguns candidatos pois o financeiro pode ser um fator determinante na decisão de buscar novas oportunidades profissionais. Então queremos saber: você é a favor ou contra a divulgação salarial na publicação de vagas?

O TikTok Music e a sua empresa podem sim ter muito em comum. Mas não se preocupe, não estamos falando sobre os dias contados da plataforma - o que realmente importa é a lição que podemos aprender com sua trajetória. Com mais de 1 bilhão de usuários e um faturamento de US$ 18 bilhões, o TikTok Music ilustra um fenômeno interessante: ao tentar atender a todos os públicos e explorar diversos formatos, acaba se comprometendo em sua essência. 👉 Essa realidade é um espelho para muitas empresas que, na busca por inovação e resultados rápidos, acabam perdendo o foco. Você também pode estar nessa corrida, tentando implementar estratégias de recrutamento diferentes a cada semana, sem uma direção clara. Esse tipo de abordagem pode ser mais prejudicial do que você imagina. A verdade é que a falta de uma estratégia definida pode levar à confusão, ineficiência e, em última análise, à perda de talentos valiosos. Assim como o TikTok Music, que precisa encontrar seu propósito e se concentrar em um nicho específico para se manter relevante, sua empresa também deve identificar e focar nas estratégias de recrutamento que realmente funcionam. Ter clareza sobre o que você busca e criar um processo alinhado às suas necessidades pode ser a chave para atrair os profissionais certos e manter sua equipe engajada. 👉 Portanto, em vez de tentar várias soluções sem um direcionamento claro, que tal repensar sua estratégia de recrutamento? Na Yellow, oferecemos uma consultoria especializada para ajudar sua empresa a encontrar o foco certo e atrair os melhores talentos. Entre em contato conosco e deixe a gente te mostrar como podemos melhorar seu processo de contratação: yellow.rec.br

Você está perdendo tempo e oportunidades valiosas tentando encontrar talentos por conta própria? Enquanto seu time de RH se divide entre diversas funções, a empresa pode estar perdendo chances de crescimento por não ter os profissionais certos. No atual mercado, é crucial que as empresas tenham uma equipe qualificada e alinhada com seus objetivos estratégicos. No entanto, nem todo time de RH é especialista em recrutamento. Essa é uma realidade que muitos empresários enfrentam e que pode impactar diretamente o desempenho da empresa. Muitos profissionais de recursos humanos atuam como generalistas, lidando com diversas funções que, embora sejam importantes, muitas vezes não permitem que eles dediquem o tempo e os recursos necessários para encontrar os talentos ideais. A verdade é que o recrutamento especializado é uma habilidade que requer conhecimento aprofundado e técnicas específicas, que nem sempre estão disponíveis internamente. É aí que nós entramos. Deixe seu time concentrado no que realmente importa: desenvolver estratégias, melhorar processos e impulsionar resultados. Enquanto isso, nós cuidamos da busca meticulosa pela pessoa ideal para o seu time. Temos uma abordagem focada e personalizada que garante que, ao final do processo, você tenha não apenas um currículo, mas um profissional que se encaixa na cultura da sua empresa e que contribuirá para o seu crescimento. Investir em recrutamento especializado não é apenas uma questão de eficiência; é uma estratégia de negócio. Imagine o quanto sua empresa pode crescer e se destacar se contar com profissionais capacitados e motivados. Se você está pronto para transformar sua equipe e levar sua empresa a novos patamares, acesse o link para saber mais sobre como podemos ajudar com o recrutamento especializado: http://wa.me/5531982316030

#opentowork: Analista, Coordenador ou Gerente? Independente do cargo que você ocupa/quer ocupar, temos oportunidades para todos 😉 Confira abaixo: • Analista Funcional Protheus - Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/d7sBFMev • Líder Técnico Protheus – Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/d3qbD6tQ • Coordenação de Controladoria Jurídica – Híbrido, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/dDN-Kk2d • Gerente de Suprimentos e Contratos - Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/dyjSyTzK 👉 Tem interesse? Clique no link e se candidate! 👉 Não tem interesse? Compartilhe ou marque alguém!

Esta é a Julia Rodrigues e ela faz parte da história da Yellow há 5 anos! Toda sexta feira trazemos aqui os depoimentos de candidatos, mas hoje decidimos trazer a Ju para falar de uma parte da Yellow que você talvez não conheça: os bastidores. Aqui acreditamos que trabalhar com autonomia, flexibilidade e propósito é o que nos faz ir além. E ver que não estamos avançando apenas como empresa, mas que cada um do nosso time também está avançando na sua vida pessoal é o que nos motiva. Veja o vídeo até o final e celebre com a gente a realização de um sonho pessoal e o proporcionar de momentos inesquecíveis para uma família através da nossa empresa! 💛

Quando falamos em processos de recrutamento, uma dúvida sempre surge: o que é melhor, muitas candidaturas ou candidaturas mais qualificadas? 👉 Para entender essa questão, é importante analisar o impacto que esses dois cenários podem trazer para o processo seletivo. No caso de muitas candidaturas, o volume de pessoas aplicando para a mesma vaga pode, à primeira vista, parecer positivo. Afinal, mais opções podem significar mais oportunidades para encontrar o talento ideal. Porém, na prática, esse alto volume pode se tornar um desafio. Filtrar uma quantidade grande de candidatos consome muito tempo e esforço, além de que, em muitos casos, a maioria dos inscritos pode não atender aos requisitos da vaga. Isso não só dilui a qualidade das opções, como também exige mais recursos da empresa para realizar essa triagem, tornando o processo mais longo e cansativo. Por outro lado, as candidaturas qualificadas focam em candidatos que já possuem o perfil mais alinhado às exigências do cargo. Esse cenário traz várias vantagens: o tempo de triagem é reduzido, já que os recrutadores se concentram apenas em quem realmente está preparado para a função. Além disso, as chances de encontrar alguém que se encaixe na cultura da empresa e que atenda às necessidades do time aumentam significativamente. Com menos entrevistas e avaliações desnecessárias, a empresa consegue economizar tempo e esforço, tornando o processo mais eficiente e assertivo. O ideal, no entanto, é encontrar um equilíbrio. Ter um número suficiente de candidaturas qualificadas permite que o recrutamento seja mais eficiente e direcionado. Para alcançar isso, as empresas podem adotar estratégias como descrições de vagas claras e específicas, que ajudem a atrair candidatos mais adequados. Ao definir com precisão as qualificações e expectativas do cargo, fica mais fácil filtrar e atrair as pessoas certas, reduzindo o volume de candidaturas irrelevantes. No final das contas, a qualidade das candidaturas faz toda a diferença. Um processo seletivo eficiente não depende apenas do número de inscritos, mas da capacidade de identificar, desde o início, aqueles que têm maior potencial de sucesso dentro da empresa. É aí que entra o yapp. Com ele, você centraliza e otimiza o seu processo de recrutamento, facilitando a triagem e garantindo que as melhores candidaturas cheguem até você de forma rápida e eficiente. Nossa plataforma usa inteligência artificial para analisar os perfis e sugerir os melhores candidatos, automatizando a comunicação e ajudando você a tomar decisões mais assertivas. Acesse agora e veja como é possível contratar de forma mais rápida e inteligente, garantindo uma experiência positiva tanto para o recrutador quanto para o candidato: https://yapp.rec.br/

O seu recrutamento está sendo guiado por indicadores estratégicos? Já salva esse post, e se você ainda não está utilizando dados e métricas para otimizar seus processos de recrutamento e seleção, pode estar perdendo oportunidades de melhorar a performance e agilidade da sua equipe. E mais, você está perdendo tempo e dinheiro com decisões baseadas em intuição. Agora é a hora de mudar isso! Um Mapa de Indicadores pode ser a ferramenta que transforma o seu processo seletivo em uma operação eficiente, com cada etapa sendo monitorada e aprimorada em tempo real. Imagine ter uma visão clara e detalhada de todas as fases do recrutamento, desde o tempo médio de aceitação da proposta até o percentual de vagas fechadas. Através de dados precisos, você não apenas identifica gargalos, mas também toma decisões estratégicas para maximizar resultados. O Mapa de Indicadores utiliza o método 5W1H, uma abordagem simples e poderosa para ajudar você a entender o que está funcionando no seu recrutamento e o que pode ser melhorado. Com ele, você terá respostas claras sobre o que, por que, como e quando ajustar suas estratégias. Quais são os benefícios? 👉 Mais clareza: Acompanhe cada fase do processo seletivo e identifique onde os ajustes são necessários. 👉 Mais eficiência: Reduza o tempo de contratação com dados que guiam suas ações. 👉 Mais estratégia: Use a informação correta para fazer as melhores escolhas e atrair os talentos certos. Quer levar seu processo de recrutamento para o próximo nível? Acesse agora o nosso Mapa de Indicadores e descubra como dados estratégicos podem mudar a forma como você contrata: https://lnkd.in/dwnP5Sfb

Você sabia que uma em cada duas pessoas com smartphones no Brasil é cliente do Nubank? E o que isso tem a ver com o seu processo de recrutamento? Assim como o Nubank conquistou essa base massiva de clientes, sua empresa também pode usar a reputação e a experiência que oferece para atrair os melhores talentos. O Nubank tem uma nota de NPS de 87, o que significa que a maioria dos seus clientes são promotores da marca, gerando um ciclo positivo de confiança e crescimento. Mas esse conceito não se aplica apenas a empresas de serviços financeiros. 👉O que acontece com o recrutamento? Se o seu processo de recrutamento não oferece uma boa experiência para os candidatos, você pode estar prejudicando a sua marca empregadora. Afinal, empresas com uma reputação forte e positiva são as que mais atraem talentos qualificados. Uma má experiência no recrutamento pode afastar bons profissionais, enquanto uma experiência incrível pode transformá-los em promotores da sua marca. Assim como o Nubank atrai clientes fiéis, sua empresa pode atrair talentos, desde que a porta de entrada – o processo seletivo – seja realmente eficaz e bem estruturada. Então, seu processo de recrutamento está promovendo ou prejudicando sua marca empregadora? Um diagnóstico simples pode te ajudar a entender o impacto que ele está gerando. Acesse o nosso gratuitamente e descubra como o seu processo de seleção influencia a atração de talentos e a construção de uma marca empregadora forte: https://lnkd.in/d5TxYQea

#opentowork: Esse é o post mais importante da semana para quem está procurando uma oportunidade de emprego! (e ao final dele temos uma informação bônus especial 😉 ) Confira abaixo as vagas que temos em aberto: • Gerente de Manutenção Portuária – Presencial, São Gonçalo Do Amarante (CE): https://lnkd.in/dGB7JSDK • Atendente – Empresa: Mi Garba – Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/dm_S_mEA • Supervisor de atendimento – Empresa: Mi Garba – Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/dy9yUpZk • Consultor de vendas – Empresa: Jet Sales Brasil – Híbrido, Aracaju (SE): https://lnkd.in/dUntR6QK • Assistente de Customer Success – Empresa: Jet Sales Brasil - Híbrido, Aracaju (SE): https://lnkd.in/dqTsDJS5 • Sorveteiro II – Empresa: Mi Garba – Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/d5HQ7RgA • Confeiteiro II – Empresa: Mi Garba – Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/dMqX5PMe • Auxiliar de Cozinha – Empresa: Coco Bambu - Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/d7w8wwA9 • Cozinheiro – Empresa: Coco Bambu - Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/dKxHnrP2 • Analista Fiscal II – Empresa: Multcont - Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/dEDpj8gi • Analista de Depto Pessoal III – Empresa: Multcont - Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/d7kM7XuZ • Pessoa Executiva de Contas - Empresa: Opinion Box – Híbrido, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/dA8Nc937 👉 Tem interesse? Clique no link e se candidate! 👉 Não tem interesse? Compartilhe ou marque alguém! ✨ Informação bônus: se você não achou uma vaga compatível com o seu perfil, ou com o que você procura, temos um banco de talentos, que realmente funciona, para você deixar seu currículo: https://ai.yapp.rec.br - basta clicar na parte de "acessar como candidato" e cadastrar!