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É gratificante saber que estamos sempre superando as expectativas! O Yapp, além de uma ferramenta de recrutamento, é um parceiro de inovação constante para as empresas que buscam melhorar os seus processos de seleção. Quer saber como ele pode transformar seu recrutamento? 👉 Clique no link: https://yapp.rec.br/ e descubra o que ele pode fazer por você!

Você sabia que 60% dos empregadores demitiram funcionários da Geração Z apenas este ano? Essa geração, que começou suas carreiras no auge da pandemia, enfrenta desafios únicos que exigem uma nova abordagem na hora de recrutá-los. 👉 Vamos explorar como entender e adaptar sua estratégia de contratação pode mudar esse cenário. A Geração Z cresceu em um mundo de rápidas transformações, testemunhando crises econômicas e a instabilidade do mercado de trabalho. Isso moldou suas percepções sobre carreira e segurança, levando muitos a priorizar o bem-estar pessoal e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal em detrimento de um emprego que não os recompensa. 👉 Entenda o que pode ter acontecido: • Falta de motivação: Muitos empregadores interpretam a aparente falta de motivação da Geração Z como preguiça. No entanto, essa perspectiva ignora o impacto que a instabilidade no emprego e a falta de reconhecimento tiveram sobre suas expectativas. Eles são céticos em relação ao modelo de trabalho tradicional e buscam ambientes que valorizem sua contribuição. • Comunicação diferente: A Geração Z é nativa digital, mas isso não significa que eles possuam as mesmas habilidades interpessoais esperadas em ambientes de trabalho convencionais. Crescendo em um mundo de comunicação digital, muitos enfrentam dificuldades em interações presenciais. É fundamental que as empresas ofereçam treinamento e suporte para ajudar esses jovens a se adaptarem à cultura corporativa. • Valorização do equilíbrio: Esta geração rejeita a ideia de que o sucesso é sinônimo de horas excessivas no trabalho. Eles priorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e a pesquisa indica que 50% deles considera isso uma prioridade ao escolher um emprego. Reconhecer e respeitar essas prioridades é essencial para reter talentos. O que diferencia os líderes eficazes na contratação da Geração Z é a capacidade de se adaptar a novas realidades. Empreendedores e profissionais de RH precisam cultivar um ambiente inclusivo e flexível, onde as habilidades de comunicação são valorizadas, e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é respeitado. Se a sua empresa quer evitar que a Geração Z se torne mais uma estatística de demissões, invista em uma estratégia de recrutamento que realmente funcione. Conheça nossa consultoria e treinamento especializado para entender as motivações dessa geração e aprenda a atrair os talentos que farão a diferença na sua equipe: https://www.yellow.rec.br/

Já pensou em realizar o evento da sua empresa no nosso espaço? Esta semana, a Yellow está sediando o planejamento estratégico da nossa parceira, Alloyal! Aqui, oferecemos estrutura para eventos e treinamentos, com áreas externas e internas preparadas para receber a sua equipe e projetos especiais. Que tal fazer como nossos parceiros e planejar seu próximo evento com a gente? Ainda dá tempo! Entre em contato nos comentários ou no direct para mais informações 😉

Sua próxima oportunidade não vai cair do céu ... Se você quer mudar de emprego ou precisa de uma nova chance, é preciso agir: buscar páginas de vagas, atualizar o LinkedIn e cadastrar seu currículo. Sabemos que nem sempre é fácil – nem todo mundo domina o LinkedIn, e quantas vezes a paciência não é testada ao preencher mil dados em sites de emprego? 😅 Mas temos uma boa notícia: nosso banco de talentos é simples e fácil de usar! Cadastre-se com rapidez e aumente suas chances de encontrar a vaga certa para você. Não deixe a oportunidade passar: https://lnkd.in/dyMsEGtv

#opentowork: Faltam 58 dias para acabar o ano e ainda dá tempo de encontrar a oportunidade de emprego que você tanto quer! Confira abaixo as vagas que temos em aberto: • Executivo de Relacionamento – Presencial, São Paulo (SP): https://lnkd.in/dqyahXRZ • Consultor Comercial (Inside Sales) – Remoto, Curitiba (PR): https://lnkd.in/dC_vzRbM • Engenheiro(a) de IA Generativa – Híbrido, Aracaju (SE): https://lnkd.in/dSZuSmHW  • Gerente de desenvolvimento de negócios – Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/dYaJ4Maj • UX Product Designer - Híbrido, Aracaju (SE): https://lnkd.in/dDJMdbeX 👉 Tem interesse? Clique no link e se candidate! 👉 Não tem interesse? Compartilhe ou marque alguém! 👉 Não achou sua vaga ainda? Se cadastre no nosso banco de talentos: https://ai.yapp.rec.br

Esta é a Luiza Scalzo Cunha. Em 2 anos de Yellow, ela já viveu momentos que reforçaram o que significa ser parte do nosso time. Uma experiência que marcou sua trajetória foi quando a equipe se uniu para uma ação solidária, dedicando uma manhã para ajudar na distribuição de doações ao Rio Grande do Sul. Esse momento de colaboração e apoio ao próximo é algo que Luiza carrega consigo, refletindo o espírito de união que é tão presente por aqui. E nesse curto tempo, a Yellow também fez parte de uma conquista pessoal inesquecível: o casamento com o amor de sua vida. Para Luiza, nosso ambiente vai além do trabalho – é onde ela encontra um verdadeiro senso de família, um espaço em que todos colaboram e seguem juntos em um propósito compartilhado. Aqui, cada conquista é celebrada em conjunto, e cada novo dia é uma oportunidade para construir algo maior! 💛

Você já parou para pensar que as expectativas mudaram para todos? Candidatos e empresas agora têm uma lista de exigências mais complexa do que nunca. 👉 Quer entender a razão disso? Hoje, o mercado de recrutamento é mais dinâmico e exige maior preparação de ambas as partes. Do lado dos candidatos, as expectativas incluem um acompanhamento próximo e informações como faixas salariais, referências de mercado e até dicas sobre posicionamento. Além disso, eles devem pesquisar a fundo as empresas e suas culturas para alinhar seus objetivos pessoais com o que o empregador oferece. Organizações, por outro lado, buscam profissionais com impacto, foco em resultados, e adaptáveis, verdadeiros "game-changers." Essas expectativas variam conforme a persona do talento: alguns valorizam a flexibilidade do trabalho híbrido; outros, benefícios e desenvolvimento de carreira. E as empresas sabem que, para atrair e manter esses talentos, é crucial adaptar suas ofertas para atender a essa diversidade de preferências. No fim das contas, recrutamento é uma via de mão dupla. As empresas precisam ser autênticas e os candidatos também. Honestidade e transparência são qualidades que conectam os dois lados de forma genuína. A dica? Estar preparado, fazer perguntas relevantes e alinhar valores é o que faz a diferença em um processo seletivo 😉

job ghosting: já aconteceu com você? Nós sabemos que infelizmente não é incomum que um empregador deixa de responder ou entre em contato de forma inconsistente durante um processo seletivo ou após uma entrevista, e sabemos também que isso pode ser frustrante e desconcertante. Mas queremos te ajudar a “superar quando isso acontecer, então aqui estão algumas etapas que você pode considerar: 👉 Dê algum tempo antes de assumir que você está sendo "ghosted". Às vezes, os processos de contratação podem levar mais tempo do que inicialmente previsto. 👉 Envie uma mensagem educada para a pessoa responsável pelo processo seletivo, deixando claro seu interesse na vaga e perguntando sobre o status atual do processo. 👉 Seja profissional e educado: Mantenha uma abordagem profissional e educada ao se comunicar. Evite expressar frustração ou impaciência em suas mensagens. 👉 Infelizmente, em alguns casos, a falta de resposta pode indicar que a empresa decidiu seguir em outra direção. Esteja preparado para aceitar a situação e continuar sua busca por oportunidades. As situações de "ghosting" não refletem necessariamente sobre você como profissional. Às vezes, as empresas enfrentam mudanças internas, reestruturações ou outros desafios que podem afetar seus processos de contratação. Então nossa dica principal é: continue sua busca por emprego! Não permita que a situação de "ghosting" desanime você. Continue procurando oportunidades e participando de outros processos seletivos. E para te ajudar, cadastre seu currículo em nosso banco de talentos (https://lnkd.in/dyMsEGtv) e acompanhe a publicação de novas vagas que fazemos por aqui semanalmente!

Você está realmente pronto para transformar a cultura do seu RH? Imagine poder tomar decisões fundamentadas em dados precisos, em vez de apenas intuições. É isso que uma cultura de dados proporciona ao seu negócio! Mas por que a cultura de dados é tão importante? 🤔 👉 Decisões mais assertivas: Com dados confiáveis, você pode melhorar a experiência do candidato e otimizar seus processos. 👉 Identificação de lacunas: Entender onde estão os gargalos ajuda a criar estratégias de melhoria contínua. Contudo, muitas empresas enfrentam desafios. Entre eles, a falta de habilidades analíticas nos colaboradores e a qualidade dos dados. Se os dados forem incompletos ou imprecisos, toda a análise perde eficácia. Mas não precisa ser assim! Com o yapp, você tem à sua disposição uma ferramenta que permite acompanhar todos os dados gerados no seu processo de recrutamento. Isso garante que você possa identificar pontos de melhoria e focar na eficiência das suas operações. Conheça agora mesmo: https://yapp.rec.br/

#opentowork: Para começar bem a semana: temos uma lista de novas oportunidades 🎉 confira abaixo: * Analista de Suprimentos e Conectividade – Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/dAMC4uKm  * Consultor Comercial – Híbrido, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/d-K63GCe  * Product Lead - Híbrido, São Paulo (SP): https://lnkd.in/dsbdzzfz  • Engenheiro de Software – Remoto, Belo Horizonte (MG):  https://lnkd.in/dtwMdrqa  * Sales Director – Híbrido, Pouso Alegre (MG): https://lnkd.in/dFSjTsPg  * Gerente Administrativo Financeiro – Presencial, Pouso Alegre (MG): https://lnkd.in/dNE87Fey 👉 Para se candidatar, basta clicar no link das vagas. 👉 Viu uma vaga que é a cara de alguém? Compartilhe ou marque nos comentários! 👉 Não achou sua vaga ainda? Se cadastre no nosso banco de talentos (que realmente funciona!): https://lnkd.in/dyMsEGtv