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Na era da IA, quem sabe identificar e formar talentos domina o mercado. Hoje, empresas enfrentam um cenário que chamamos de “jogo de rouba-monte”, onde profissionais experientes são disputados por salários cada vez mais altos. Enquanto isso, a demanda por novos talentos em áreas como Inteligência Artificial (IA) e desenvolvimento tecnológico não para de crescer. Só no Brasil, o setor deverá abrir 797 mil vagas até 2025 – e estamos longe de ter profissionais suficientes para preenchê-las. 👉Mas será que o caminho é só buscar quem já está pronto? A dor que você precisa resolver hoje não está apenas em encontrar profissionais já experientes, mas em adaptar seus métodos de recrutamento para formar novos talentos e investir em quem está começando ou em transição de carreira. No mercado atual, onde a Inteligência Artificial transforma rapidamente as formas de trabalho, a necessidade de uma estratégia de contratação ágil e ajustada às novas tendências é essencial para manter a competitividade. 👉E como fazer isso? Na nossa empresa, somos especializados em hunting tech e entendemos que a solução não é apenas buscar os melhores profissionais, mas também desenvolver os talentos certos. Apostar em perfis com potencial para crescimento, que trazem inovação e pensamento crítico, é a chave para lidar com o déficit de mão de obra e as demandas tecnológicas. Fale com um de nossos consultores e veja como podemos te ajudar a montar uma equipe de tecnologia preparada para o futuro, com uma abordagem estratégica de recrutamento e desenvolvimento de talentos: http://wa.me/5531982316030

#TBT da Semana Acadêmica da UNIR - Campus Cacoal, onde a Eficiência Fiscal teve o prazer de participar e apoiar essa iniciativa! Relembrando momentos de troca de conhecimentos, gincanas entre as turmas e, claro, aquele lanche especial. Estamos felizes em ter contribuído para o sucesso desse evento! Agradecemos a todos os participantes e ao professor Everton pelo feedback. #EficiênciaFiscal #SemanaAcadêmica #Contabilidade #UNIR #Conhecimento #Inovação #GestãoEficiente

Você sabia que o Linkedin tem uma métrica para avaliar seu perfil e ela está disponível para você ter acesso? No meio de milhões de profissionais, se destacar não é mais uma opção, é uma necessidade. E a forma mais inteligente de medir o quanto você está realmente usando a plataforma a seu favor é através do Social Selling Index (SSI). O Social Selling Index (SSI) é uma métrica criada pela rede que avalia como você constrói sua marca e se conecta com as pessoas certas. Ele é baseado em quatro pilares que são essenciais para transformar sua presença online: • Estabelecer sua marca profissional: Seu perfil está otimizado? Tem uma foto profissional, um título claro e um resumo envolvente? Você compartilha conteúdo que mostra sua expertise e gera valor para sua rede? • Encontrar as pessoas certas: Está se conectando com os contatos relevantes para seus objetivos, como recrutadores e decisores de empresas que te interessam? • Engajar com insights: Publica ou comenta sobre temas relevantes que despertam discussões e demonstram seu conhecimento no setor? • Construir relacionamentos: Sabe manter suas conexões ativas e transformar contatos em oportunidades de longo prazo? Uma pontuação alta no SSI significa que você está utilizando o LinkedIn de forma estratégica para aumentar sua visibilidade e credibilidade, além de abrir novas portas para parcerias e negócios. E por que isso é tão importante? Profissionais com SSI elevado aparecem mais nas buscas e são percebidos como autoridades no mercado. Isso resulta em 45% mais oportunidades de vendas e 51% mais chances de alcançar metas. Quer descobrir sua pontuação de SSI e ver como pode melhorar sua presença no LinkedIn? Comente “eu quero” aqui embaixo que te enviamos o link para consultar e começar a otimizar seu perfil agora mesmo!

Contratar novos funcionários é um dos maiores investimentos que uma empresa faz. Mas como saber se eles estão gerando o retorno que você espera? 🤔 Medir o Retorno sobre Investimento (ROI) das contratações é essencial. Se os novos funcionários não estão gerando valor suficiente para cobrir seus custos, pode ser um sinal de que o processo de recrutamento precisa de ajustes. 👉Por que isso é tão importante? 1️- Eficiência do recrutamento Se os resultados dos colaboradores estão abaixo do esperado, é necessário revisar as etapas de seleção. Medir o ROI identifica falhas e oportunidades de melhoria. 2️- Melhor alocação de recursos Entender o impacto financeiro das contratações permite uma utilização mais eficiente do orçamento de recrutamento, otimizando os recursos disponíveis. 3️- Desenvolvimento de talentos A análise do ROI pode evidenciar a necessidade de treinamentos e programas de desenvolvimento, aumentando o retorno gerado pelos colaboradores. 👉Como calcular o ROI das contratações? • Estabeleça metas claras para cada nova contratação (como produtividade, impacto financeiro, etc.). • Acompanhe o desempenho por meio de métricas e KPIs ao longo do tempo. • Avalie os custos envolvidos (salário, benefícios, treinamento, etc.). Quer otimizar seu processo de recrutamento e maximizar resultados? Acesse nosso Mapa de Indicadores. Utilizando o método 5W1H, o mapa facilita a visualização de cada etapa do processo de seleção, permitindo ajustes inteligentes que aumentam a eficiência e garantem que suas contratações gerem o retorno esperado: https://lnkd.in/dwnP5Sfb

#opentowork:   Para começar bem a semana: temos uma lista de oportunidades, e várias remotas! 🎉 Confira abaixo: • Técnico Eletromecânico – Presencial, Sábara (MG): https://lnkd.in/eh_mbXag • Analista Financeiro – Híbrido, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/eAxbm2Mh • Analista de Marketing de Produto – Híbrido, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/eE4ew2A2 • Product Owner – Remoto: https://lnkd.in/ertWa67A   • Desenvolvedor(a) Frontend PL – Remoto: https://lnkd.in/emYeTGmY • Pessoa Arquiteta de Inteligência Artificial – Remoto: https://lnkd.in/eBpGfJsv • Head de e-Commerce – Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/eaG3zXqt   👉 Tem interesse? Clique no link e se candidate! 👉 Não tem interesse? Compartilhe ou marque alguém! 👉 Não achou sua vaga ainda? Se cadastre no nosso banco de talentos: https://ai.yapp.rec.br

Existem profissionais que fazem recrutamento, mas há aqueles que são especialistas em recrutar pessoas - e somente esses são capazes de receber elogios mesmo se a pessoa não for contratada. Aqui na Yellow, temos um time de especialistas que atua exclusivamente com recrutamento e seleção há anos, e, por isso, possuem habilidades diferenciadas para realizar hunting! 💛 E se você quiser aprender mais com o nosso time, chame um dos nossos especialistas e saiba mais sobre a nossa consultoria: http://wa.me/5531982316030

Porque algumas empresas decidem não divulgar o salário junto com a publicação de vagas? Antes de escolher um lado, trouxemos alguns pontos que explicam o porque algumas organizações decidem não divulgar a remuneração desde o início: 👉 Afastar candidatos que estejam interessados apenas na remuneração, sem considerar os aspectos relacionados à posição ou ao propósito da empresa. Muitas vezes, ao saber do salário a pessoa se candidata apenas pela questão financeira, não estando genuinamente interessado na missão e visão da empresa; 👉 Desejo de inibir um possível desinteresse daqueles que possuam uma pretensão salarial mais elevada do que a indicada inicialmente. O departamento de RH muitas vezes possui uma margem de negociação, e a divulgação do salário antes da interação com o candidato pode resultar em uma barreira para profissionais qualificados que possam contribuir significativamente para a empresa. 👉 Abrir espaço para uma discussão aberta sobre expectativas salariais na entrevista e alinhar as informações com as necessidades da empresa. Um diálogo franco pode ser benéfico para ambas as partes, permitindo uma compreensão mais profunda das expectativas e garantindo uma negociação mais transparente e justa. Mas sabemos que a falta de transparência salarial pode desencorajar alguns candidatos pois o financeiro pode ser um fator determinante na decisão de buscar novas oportunidades profissionais. Então queremos saber: você é a favor ou contra a divulgação salarial na publicação de vagas?

O TikTok Music e a sua empresa podem sim ter muito em comum. Mas não se preocupe, não estamos falando sobre os dias contados da plataforma - o que realmente importa é a lição que podemos aprender com sua trajetória. Com mais de 1 bilhão de usuários e um faturamento de US$ 18 bilhões, o TikTok Music ilustra um fenômeno interessante: ao tentar atender a todos os públicos e explorar diversos formatos, acaba se comprometendo em sua essência. 👉 Essa realidade é um espelho para muitas empresas que, na busca por inovação e resultados rápidos, acabam perdendo o foco. Você também pode estar nessa corrida, tentando implementar estratégias de recrutamento diferentes a cada semana, sem uma direção clara. Esse tipo de abordagem pode ser mais prejudicial do que você imagina. A verdade é que a falta de uma estratégia definida pode levar à confusão, ineficiência e, em última análise, à perda de talentos valiosos. Assim como o TikTok Music, que precisa encontrar seu propósito e se concentrar em um nicho específico para se manter relevante, sua empresa também deve identificar e focar nas estratégias de recrutamento que realmente funcionam. Ter clareza sobre o que você busca e criar um processo alinhado às suas necessidades pode ser a chave para atrair os profissionais certos e manter sua equipe engajada. 👉 Portanto, em vez de tentar várias soluções sem um direcionamento claro, que tal repensar sua estratégia de recrutamento? Na Yellow, oferecemos uma consultoria especializada para ajudar sua empresa a encontrar o foco certo e atrair os melhores talentos. Entre em contato conosco e deixe a gente te mostrar como podemos melhorar seu processo de contratação: yellow.rec.br

Você está perdendo tempo e oportunidades valiosas tentando encontrar talentos por conta própria? Enquanto seu time de RH se divide entre diversas funções, a empresa pode estar perdendo chances de crescimento por não ter os profissionais certos. No atual mercado, é crucial que as empresas tenham uma equipe qualificada e alinhada com seus objetivos estratégicos. No entanto, nem todo time de RH é especialista em recrutamento. Essa é uma realidade que muitos empresários enfrentam e que pode impactar diretamente o desempenho da empresa. Muitos profissionais de recursos humanos atuam como generalistas, lidando com diversas funções que, embora sejam importantes, muitas vezes não permitem que eles dediquem o tempo e os recursos necessários para encontrar os talentos ideais. A verdade é que o recrutamento especializado é uma habilidade que requer conhecimento aprofundado e técnicas específicas, que nem sempre estão disponíveis internamente. É aí que nós entramos. Deixe seu time concentrado no que realmente importa: desenvolver estratégias, melhorar processos e impulsionar resultados. Enquanto isso, nós cuidamos da busca meticulosa pela pessoa ideal para o seu time. Temos uma abordagem focada e personalizada que garante que, ao final do processo, você tenha não apenas um currículo, mas um profissional que se encaixa na cultura da sua empresa e que contribuirá para o seu crescimento. Investir em recrutamento especializado não é apenas uma questão de eficiência; é uma estratégia de negócio. Imagine o quanto sua empresa pode crescer e se destacar se contar com profissionais capacitados e motivados. Se você está pronto para transformar sua equipe e levar sua empresa a novos patamares, acesse o link para saber mais sobre como podemos ajudar com o recrutamento especializado: http://wa.me/5531982316030

#opentowork: Analista, Coordenador ou Gerente? Independente do cargo que você ocupa/quer ocupar, temos oportunidades para todos 😉 Confira abaixo: • Analista Funcional Protheus - Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/d7sBFMev • Líder Técnico Protheus – Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/d3qbD6tQ • Coordenação de Controladoria Jurídica – Híbrido, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/dDN-Kk2d • Gerente de Suprimentos e Contratos - Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/dyjSyTzK 👉 Tem interesse? Clique no link e se candidate! 👉 Não tem interesse? Compartilhe ou marque alguém!