Osler, Hoskin & Harcourt LLP

The efforts of Canadian public companies to increase the diversity of their leadership have hit a plateau. Findings from Osler’s 2024 Diversity Disclosure Practices report, now in its tenth year, reveal slower progress after years of encouraging results. The proportion of women on Canadian boards and in executive officer positions continues to increase but at a lower rate than in previous years. Notably, while the number of women in executive leadership positions increased, the percentage of women CEOs declined. Among 443 vacant or newly created board positions, a woman was chosen to fill the seat 40.4% of the time — a decline from last year’s record-breaking 45.3%. Beyond gender, there was virtually no change in the number of CBCA board seats and executive roles held by other diverse groups.. The representation of visible minorities among executive officers continued to increase, while representation of Indigenous Peoples and persons with a disability remains sparse at both levels, with virtually no progress since last year. Find out more about how Canadian companies are performing: https://ow.ly/tlya50TwJ14 (available in English only). Authors: Andrew MacDougall, John Valley, Joanna Cameron GCB. D, and Jessie Armour #corpgov #leadership #canadianbusiness #corporategovernance #boardofdirectors #boardgovernance \\ Les efforts déployés par les sociétés ouvertes canadiennes pour accroître la diversité au sein de leur direction ont plafonné. Les conclusions du rapport Pratiques de divulgation en matière de diversité 2024 d’Osler, qui en est maintenant à sa dixième année, indiquent un ralentissement des progrès après des années de résultats encourageants. La proportion de femmes au sein des conseils d’administration et des postes de haute direction au Canada continue d’augmenter, mais à un rythme plus lent que les années précédentes. Notamment, alors que le nombre de femmes occupant des postes de direction a augmenté, le pourcentage de femmes cheffes de la direction a diminué. Parmi les 443 postes vacants ou nouvellement créés dans un conseil d’administration, une femme a été choisie pour les combler dans 40,4 % des cas, ce qui représente une baisse par rapport au record de 45,3 % de l’an dernier.   Au-delà du sexe, il n’y a eu pratiquement aucun changement dans le nombre de sièges au conseil d’administration et dans les rôles de direction des sociétés régies par la LCSA occupés par d’autres groupes diversifiés. La représentation des minorités visibles parmi les cadres dirigeants a continué d'augmenter, tandis que la représentation des peuples autochtones et des personnes handicapées reste faible à ces deux niveaux, et n’a pratiquement fait aucun progrès depuis l'an dernier.   Apprenez-en davantage sur le rendement des entreprises canadiennes : https://ow.ly/tlya50TwJ14 (disponible en anglais seulement) Auteurs(trice) : Andrew MacDougall, John Valley, Joanna Cameron GCB. D, et Jessie Armour

Osler partners Andraya Frith, Chair, Franchise and Distribution, Jennifer Dolman, Disputes, Dominic Mochrie, Franchise and Distribution, and associate Lucas Versteegh, Franchise and Distribution are attending the American Bar Association’s Forum on Franchising from October 16–19, 2024, in Phoenix. Reach out to our team members if you’d like to connect during the conference. See you there! https://lnkd.in/df7eGd6 #ABAFranchising

Explore the concept of good faith in international franchising with Osler’s Andraya Frith, partner and Chair, Franchise and Distribution, when she speaks at the American Bar Association's Forum on Franchising in Phoenix. Panellists will offer practical analysis on varying legal landscapes that govern franchise relationships concerning good faith. Join the session on October 17 and October 18. https://lnkd.in/df7eGd6

Bavia Bisetty, partner in Osler’s Real Estate practice, is moderating a breakfast discussion hosted by CREW Vancouver on Wednesday, November 13, 2024. She will be in conversation with Jocelyne Legal, EVP, Floorspace, who has more than 30 years of commercial real estate industry experience. The conversation will have key takeaways for emerging leaders in commercial real estate. https://lnkd.in/gqvSq2gs #commercialrealestate 

Cet été, Osler a accueilli Jesse June-Jack, Madelyn Owusu, Thomas Solomon et Khamecia Williams dans le cadre d’Avenue, le programme de stages pour les étudiant(e)s noir(e)s en droit de premier cycle. Ce programme de développement professionnel à l’échelle du secteur, qui en est à sa troisième année d’existence, investit dans la prochaine génération d’avocats et de dirigeants noirs. Les stagiaires qui ont travaillé avec des avocats et des étudiants d’été du cabinet, ont acquis une riche expérience et compréhension des différentes façons de faire carrière en droit. #avenuecanada #Diversité #Inclusion #DEI #éducationjuridique Pour en apprendre davantage sur la diversité et l’inclusion chez Osler https://ow.ly/Van050Tq2b3. \\ « Ce programme m’a permis de confirmer que je veux vraiment pratiquer le droit. L’expérience que j’ai pu avoir en étant immergée dans le cabinet, le fait de pouvoir être vulnérable avec certaines personnes et ouverte à l’apprentissage, tout cela a vraiment été génial. J’ai déjà beaucoup appris et noué d’excellentes relations. J’ai de la chance d’avoir pu profiter de cette expérience dans un endroit comme Osler. Plus jeune, je n’aurais jamais imaginé pouvoir un jour être une stagiaire Avenue ; le programme Avenue m’a ouvert et m’ouvre encore des portes. C’est vraiment incroyable de pouvoir profiter d’une telle expérience et de voir des gens qui me ressemblent occuper des postes encore plus élevés. Cela m’a fait réaliser que je pouvais aussi y arriver ». - Khamecia Williams  

This summer, Osler welcomed Jesse June-Jack, Madelyn Owusu, Thomas Solomon and Khamecia Williams as part of the Avenue Black Undergraduate Law Internship Program. Now completing its third year, this industry-wide professional development program invests in the next generation of Black lawyers and leaders. The interns worked alongside lawyers and summer students across the firm, gaining valuable experience and insight into the many paths they can take in their future legal careers. #avenuecanada #Diversity #Inclusion #DEI #legaleducation Learn more about diversity and inclusion at Oslerhttps://ow.ly/cYgY50Tq1NM. \\ “This program has made me certain that I want to practice law. Being able to experience and immerse myself at the firm, and allowing myself to be vulnerable with certain individuals and open to learning is really cool. I’ve already learned so much and made great connections. I’m fortunate to be in this position and at a place like Osler. My younger self would have never imagined that I’d be in this position; Avenue has and continues to open doors for me. It’s amazing to get to see yourself in a position like this, and to see people who are like you and look like you in even higher positions. It makes you realize that we can do it too.” - Khamecia Williams

As AI continues to reshape industries, the role of open source AI systems is becoming increasingly relevant, resulting in a growing need to clarify what “open source” means in the context of AI. In their Update, Sam Ip, Joseph Ierullo and Naomi Chernos provide their analysis of proposed definitions of open source. https://ow.ly/m8sX50TN0KW #AI #opensourcedefinition #machinelearning

Assisterez-vous à la Conférence de l’ABC sur le droit de l’insolvabilité? Nos avocat(e)s Ilia Kravtsov, Jack M. Little et Emma Newbery participeront à plusieurs séances de discussion lors de l’événement qui aura lieu à Banff (Alberta) les 17 et 18 octobre 2024. Le vendredi 18 octobre à 11 h, Jack Little se joindra à un groupe composé de juristes spécialistes de l’insolvabilité provenant de tout le Canada dans le cadre d’une discussion portant sur la jurisprudence la plus récente et la plus importante d’un océan à l’autre. Le même jour, à 14 h, Ilia Kravtsov animera la séance intitulée « Le point de vue des juges : sujets d’actualité et conseils pratiques ». Enfin, à 15 h 45, Emma Newbery s’exprimera dans le cadre d’une discussion intitulée « Ordonnances de dévolution inversée (ODI) : l’extraordinaire est-il devenu ordinaire? ». Osler est fier de commanditer cet événement. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/e_eucCaR

Are you attending the CBA’s insolvency law conference in Banff, Alberta? Osler’s Ilia Kravtsov, Jack M. Little and Emma Newbery will be contributing to several sessions at the event taking place October 17 – 18, 2024. On Friday October 18 at 11:00 a.m., Jack Little will be joining a panel of insolvency lawyers from across Canada to discuss the latest significant case law from across the country. Later in the day, Ilia Kravtsov will moderate “The Judge’s Perspective: hot topics and practical advice” at 2:00 p.m. Emma Newbery will speak on a panel about whether RVOs (Reverse Vesting Orders) have gone from being extraordinary to becoming the ordinary at 3:45 p.m. Osler is proud to sponsor this event. Learn more: https://lnkd.in/ekykws_Z

Même si les entreprises ont accueilli favorablement les modifications apportées à la Loi ontarienne sur la protection du consommateur, la Commission du droit de l’Ontario a publié 32 nouvelles recommandations de réforme, de modification et de dispositions réglementaires visant le marché numérique. Dans ce bulletin d’actualités, Christine Jackson, Lucas Versteegh, Dominic Mochrie, Elizabeth Sale, Andraya Frith et Clara Mustata d’Osler analysent les principales recommandations et soulignent que les entreprises de l’Ontario devront revoir en profondeur leurs pratiques si ces recommandations sont mises en œuvre. https://ow.ly/IyZo50TMF9F