4 Day Week - Schweiz

Eine 4-Tage-Woche seit sieben Jahren?!? 🌟 «Seit der Einführung der 4-Tage-Woche im Jahr 2017 arbeiten wir in unserer Kreativ-Agentur ausgeglichener und fokussierter. Der zusätzliche freie Tag gibt uns Raum für Erholung und steigert nicht nur die Effizienz, sondern auch die Qualität unserer Arbeit. Für mich ist die 4-Tage-Woche ein Zeichen der Wertschätzung gegenüber meinem Team und ein Schlüssel für unseren langfristigen Erfolg.» 🌟 – Andreas Ott, Creative Director und Inhaber von Büro a+o Als einer der Pioniere auf dem Gebiet der 4-Tage-Woche in der Schweiz kann er bezeugen, dass die Effekte nicht verschwinden. Auch bei Ihnen zeigt sich eindrucksvoll, wie wichtig Balance und Erholung für produktives und kreatives Arbeiten sind. Ein freier Tag mehr pro Woche kann den Unterschied ausmachen! Neugierig, wie die 4-Tage-Woche auch in deinem Unternehmen umgesetzt werden könnte? Informiere dich unverbindlich über die Teilnahme an unserer Studie zur 4-Tage-Woche. Den Link findest du in den Kommentaren!

🔊 Neue Podcast-Folge: Effizienter und kürzer arbeiten – Veit Hailperin über die 4-Tage-Woche In der aktuellen Folge des Metallraumcasts spricht Matthias Zwyssig mit Veit Heilperin über die 4-Tage-Woche und wie sie in Unternehmen erfolgreich implementiert werden kann. Veit teilt seine Expertise zu Prozessoptimierung, Arbeitszeitverkürzung und die Vorteile einer guten Work-Life-Balance. Ein Muss für alle, die neue Arbeitsmodelle kennenlernen möchten! 🎧 Jetzt reinhören 👇 Link im ersten Kommentar #metallraumcast #4tagewoche #newwork #produktivität #arbeitszeitmodelle #podcast

📱 «Die ständige Online-Erreichbarkeit verwischt die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, und oft arbeiten wir auch ausserhalb der regulären Arbeitszeit. Trotz hoher Wochenarbeitszeiten bleibt kaum Zeit für Familie und Erholung.» Chris Beyeler, Inhaber von BEYONDER, betont: «Mit der 4-Tage-Woche fördern wir eine flexiblere Arbeitseinteilung, die mehr Zeit für Familie, erholsame Freizeit und weniger Stress bietet. So können sich unsere Mitarbeitenden besser erholen und motivierter arbeiten.» 🌟 Neugierig, wie die 4-Tage-Woche in deiner Firma umgesetzt werden könnte? Erfahre mehr in unserer Studie zur 4-Tage-Woche. Den Link findest du im Kommentarbereich! 📊✨

🔥 Ofenbauer verbessert die Gesundheit seiner Mitarbeitenden mit der 4-Tage-Woche! Die 4-Tage-Woche ist ein heiss diskutiertes Thema – auch bei der Ofenbaufirma Rüegg Ofenbau. Zu viele Ausfälle und schlechte Gesundheit waren die Motivation für Geschäftsführer & Inhaber Martin Ritler, die 4-Tage-Woche einzuführen. «Durch viele Ausfälle und Fehlstunden habe ich mich für die 4-Tage-Woche entschieden, welche viele dieser Probleme lösen konnte.» Ein interessanter Aspekt: In Gesprächen kommt immer wieder die Frage auf, ob die positiven Effekte langfristig bestehen bleiben. Bei Glutform Ruegg AG arbeiten die Mitarbeitenden seit nunmehr 2,5 Jahren in der 4-Tage-Woche. Was wäre eure Motivation für die 4-Tage-Woche? 💬✨

🌟 Ergebnisse der 4-Tage-Woche-Studie in Deutschland: Positive Auswirkungen auf Stress und Wohlbefinden! 🌈 Wöchentlich wurden 89 Minuten weniger Stress gemeldet, gemessen durch Smartwatches – ein Ergebnis, das den positiven Trends aus dem britischen Versuch ähnelt, wo die Stresslevel in allen Sektoren sanken. 👟 Die Teilnehmenden machten 1.848 Schritte mehr pro Woche und engagierten sich 24,45 Minuten mehr in aktiven Tätigkeiten. Eine klare Verbesserung der physischen Aktivität! 😴 Darüber hinaus gewannen die Mitarbeitenden 38 Minuten zusätzlichen Schlaf pro Woche, was die Verbesserungen im Schlaf und allgemeinen Wohlbefinden im britischen Versuch bestätigt. 🗣️ Beeindruckende 82 % der Mitarbeitenden äusserten den Wunsch, die 4-Tage-Woche fortzusetzen, und berichteten von erheblichen Verbesserungen in ihrer psychischen Gesundheit und ihrem Wohlbefinden. Diese Ergebnisse zeigen, wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung nicht nur die Produktivität steigert, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden erheblich verbessert. Was denkt ihr über die 4-Tage-Woche? 4 Day Week - Global Veit Hailperin Hailperin Beratung Caroline Straub BFH Wirtschaft Isabelle Zinn Milena Laura Giordano

Hand aufs Herz: Die Zukunft der Arbeit verändert sich nicht über Nacht. Die Umstellung auf die 4-Tage-Woche bringt natürlich Herausforderungen mit sich. In unserem Zwischenbericht haben teilnehmende Unternehmen einige Hürden aufgezeigt, die wir euch nicht vorenthalten wollen. Ob sie diese Herausforderungen meistern konnten, erfahrt ihr diesen Freitag, wenn wir die finalen Ergebnisse der deutschen Pilotstudie zur 4-Tage-Woche vorstellen.

💡 Mit Pilotphase die Risiken minimieren 💡 Die 4-Tage-Woche ist mehr als ein Trend bei dem kürzer gearbeitet wird und der Lohn gleich bleibt – sie bietet die Möglichkeit, neue Arbeitsmodelle zu testen, Kultur und Prozesse zu hinterfragen, die Mitarbeitenden anders einzubinden, Führung zu überdenken, die Produktivität zu steigern und gleichzeitig die Work-Life-Balance zu verbessern. In den Worten von Stefan Planzer, CEO und Partner bei addvanto AG: «Die Einführung einer 4-Tage-Woche ist ein Gemeinschaftsprojekt zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgeber – für alle Beteiligten neu und in der Ausgestaltung für jede Unternehmung individuell. Durchhaltevermögen und der Wille, Herausforderungen sofort anzugehen, sind Voraussetzung für eine erfolgreiche Umsetzung. Eine Pilotphase hilft einer Unternehmung, das für sie richtige Modell zu finden, ohne dabei die unternehmerischen Risiken ausser Acht zu lassen.» Aber wie hilft die Pilotphase, die unternehmerischen Risiken zu minimieren? 📅 In der Pilotphase wird die 4-Tage-Woche für ein paar Monate tatsächlich ausprobiert. 🔍 Als Unternehmen erkennt man, wo es noch weitere Anpassungen und Entwicklungen in den Prozessen und der Kultur braucht. ⚖️ Änderungen verursachen zuerst Instabilität. Die Pilotphase ermöglicht einen fixen Zeitraum, in dem das System sich anpassen kann, bevor es wieder stabil ist. ❌ Die Pilotphase verhindert Fehlschlüsse und möglicherweise zu frühes Abbrechen. 🛠️ Es gibt den Mitarbeitenden Stabilität zu wissen, wann die Entscheidung getroffen wird. ⏳ Damit sich neue Verhaltensweisen etablieren können, braucht es ein paar Monate. 📈 Es gibt die Möglichkeit zu sehen, ob die 4-Tage-Woche in unterschiedlichen Abteilungen unterschiedlich gut funktioniert und wo es konkreten Handlungsbedarf gibt ✅ Eine Pilotphase gibt eine solide Entscheidungsgrundlage, ob die 4-Tage-Woche permanent implementiert wird oder nicht. Was braucht es bei euch für eine Pilotphase?

Wie kann eine 4-Tage-Woche funktionieren? Was ist der Schlüssel zum Erfolg? René Schmid hat mit seinem Elektro-Installationsbetrieb EO Elektro Oberland GmbH vor über zwei Jahren den Schritt gewagt: “Wir sind in das Experiment 4-Tage-Woche ohne grosse Vorbereitung eingestiegen und mit einer kleinen Ausnahme seit über 2 Jahren dabei. Es funktioniert, solange die Mitarbeitenden verstehen, dass sie es sind, die es möglich machen und in Ausnahmen auch mal die Sollstundenzeit überschritten werden muss.” 🔑 Es zeigt sich, dass unter anderem Flexibilität aller Beteiligter ein Schlüssel zum Erfolg ist. Teilt eure Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren oder kontaktiert uns direkt, um mehr zur 4-Tage-Woche zu erfahren! #4TageWoche #Flexibilität #ZukunftDerArbeit

🎬 Découvrez 23bis : L'Agence Créative qui Redéfinit la Semaine de Travail ! 🌟 23bis est une agence et un studio créatif spécialisé dans le contenu numérique, les campagnes innovantes et la production de films. 💡 Innovation en RH : La Semaine de 4 Jours Chez 23bis, ils ont adopté la semaine de 4 jours de manière itérative sur deux ans. Ce processus progressif a permis d’optimiser la mise en œuvre et l'application de cette nouvelle organisation du travail. Ils sont donc un bon exemple de la diversité des possibilités, tant dans la mise en œuvre que dans l'application de la semaine de 4 jours. 🕓 Une Nouvelle Norme : 32 Heures par Semaine Depuis deux ans, la semaine de 4 jours, désormais de 32 heures, est une réalité chez 23bis. Manuel Ammann, Responsable de l’innovation et membre du board stratégique, voit cela comme un indicateur que « la semaine de 4 jours n’a aucun impact négatif sur nos performances ». 🗣️ Témoignage de Manuel Ammann « Les employé·e·s sont au cœur de ce changement, et nous nous sommes assuré·e·s que tous les paramètres étaient alignés avec leurs envies, leurs besoins et, bien entendu, la structure de notre entreprise ainsi que la nature de notre travail. L’accueil de la semaine de 4 jours par l’équipe n’est plus à prouver : c’est une véritable bouffée d’air frais. » Curieux de savoir à quoi pourrait ressembler la semaine de 4 jours chez vous ? Lien dans les commentaires 👇

💈 Ein Coiffeur auf dem Weg zur 4-Tage-Woche ⏳ Bei Hair wurde die Arbeitszeit reduziert und der Lohn gleich behalten. 👏 Soweit ich weiss, ist dies der erste Salon in der Schweiz, bei dem die Stunden weder komprimiert wurden, noch eine Kopplung ans Individuum gab. ➕ Reduktion von 43 Stunden auf 38 Stunden ➖ mit leichter Gewinneinbusse Trotz des negativen Punktes nimmt der Geschäftsführer Martin Dürrenmatt die 4-Tage-Woche als Gewinn wahr. Unter anderem aus Gesundheitsmanagementsicht: «Nicht nur meinetwegen, sondern auch zum Schutz meiner Leute.» Dabei wurde auch die Möglichkeit genannt, als Firmen an der Studie von der BFH Wirtschaft und 4 Day Week - Schweiz teilzunehmen. Umstellen auf die 4-Tage-Woche, aber begleitet durch Organisationsentwicklung und Forschung mit Zugang zu einem Netzwerk an weiteren Firmen und deren Erfahrungen. Danke an Milena Kälin für den spannenden Beitrag! #itsabouttime Caroline Straub