Uživatel Recruitis.io s.r.o. to přesdílel
Ptáme se všech kandidátů na jejich zkušenost s našim přístupem k výběrku, tedy s naším přístupem k nim samotným. Používáme metodu NPS. Přínos vidím ve 24/7 sledování: 🟢 spokojenosti klientů s naší profesionalitou 🟢 funkčnosti celého procesu náboru 🟢 přístupu jednotlivých členů recruitment týmu 🟢 přístupu jednotlivých hiring manažerů ke kandidátům 🟡 situace na trhu (lidé nám píšou i zpětnou vazbu, která však patří konkurenční firmě. No, ale ta se kandidátů neptá 😁) 👍 Tohle se čte moc hezky: „Proces bol profesionálny, transparentný a dobre organizovaný. Osobne som ocenil priateľský prístup a jasnú komunikáciu.“ 👍 Tady máme i kandidátovu sebereflexi: „Z vaší strany proběhla komunikace na jedničku. Myslím příjemná a rychlá. Spíše z mé strany je prostor pro zlepšení :-) Díky“ V zásadě se všechny pozitivní hodnocení vystaví na naší: 💡 rychlosti 💡 spolehlivosti 💡 lidskosti 💡 upřímnosti, konkretizaci zpětné vazby A pochopitelně, kde kandidát nenajde něco z výše uvedeného, tam sníží hodnocení. 💀 🎁 Na co se naši kandidáti mohou spolehnout je, že všechny zprávy od nich čteme a na všechny negativní s komentářem reagujeme. Mnohdy přímo telefonicky. Často stačí jen něco vysvětlit, zopakovat, narovnat. A výsledek? I při negativním hodnocení tak dochází k urovnání vztahu kandidát – Seznam. A to má smysl, kandidáti se k nám vracejí a mluví o nás. ⚡️Má to ještě jednu výhodu.. kultivujeme trh s pracovními nabídkami. Na obou stranách. Nábor tak už není jen o poslaném CV a tichu. 👻 Fajn den, David👍🖤😎 #seznamaci #jsmeseznam