Was ist der beste Weg, um den Wert Ihrer Fähigkeiten zu bestimmen?

1 Stellenbeschreibungen vergleichen

Eine Möglichkeit, ein Gefühl für den Wert Ihrer Fähigkeiten zu bekommen, besteht darin, Stellenbeschreibungen zu vergleichen, die zu Ihrer Rolle, Branche und Ihrem Standort passen. Suchen Sie nach den gemeinsamen Fähigkeiten, Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen, und wie sie gewichtet und priorisiert werden. Dies kann Ihnen helfen, die gefragtesten und wertvollsten Fähigkeiten in Ihrem Bereich sowie die Mindest- und Höchstanforderungen für Ihre Position zu identifizieren.

2 Verwenden Sie Gehaltswebsites

Eine weitere Möglichkeit, den Wert Ihrer Fähigkeiten herauszufinden, besteht darin, Gehaltswebsites zu verwenden, die Daten zu Durchschnitts- und Mediangehältern für verschiedene Jobs, Branchen und Standorte bereitstellen. Sie können die Ergebnisse nach verschiedenen Faktoren filtern, z. B. nach Erfahrungsniveau, Ausbildung, Zertifizierung, Unternehmensgröße und Leistung. Gehalts-Websites können Ihnen einen ungefähren Überblick darüber geben, was Ihre Fähigkeiten auf dem Markt wert sind, aber denken Sie daran, dass sie möglicherweise nicht die neuesten Trends, Variationen und Nuancen Ihrer spezifischen Situation widerspiegeln.

3 Konsultieren Sie Ihr Netzwerk

Eine dritte Möglichkeit, den Wert Ihrer Fähigkeiten zu bestimmen, besteht darin, Ihr Netzwerk von Kollegen, Mentoren und Kontakten in Ihrem Bereich zu konsultieren. Sie können sie nach ihrer Meinung, ihren Einblicken und Ratschlägen fragen, was Ihre Fähigkeiten wert sind und wie sie ihre Gehälter in der Vergangenheit ausgehandelt haben. Sie können auch aus ihren Erfolgen und Fehlern lernen und eine realistische und ehrliche Perspektive auf die Marktbedingungen, Erwartungen und Standards in Ihrer Branche erhalten.

4 Bewerten Sie Ihre Leistung

Eine vierte Möglichkeit, den Wert Ihrer Fähigkeiten zu beurteilen, besteht darin, Ihre Leistung und Leistungen in Ihren aktuellen oder früheren Rollen zu bewerten. Sie können Metriken, Feedback, Testimonials und Auszeichnungen verwenden, um Ihrem Arbeitgeber oder potenziellen Arbeitgeber Ihre Wirkung, Ihren Wert und Ihr Potenzial zu demonstrieren. Sie können auch Ihre einzigartigen Fähigkeiten, Stärken und Beiträge hervorheben, die Sie von anderen Kandidaten oder Mitarbeitern unterscheiden. Die Bewertung Ihrer Leistung kann Ihnen helfen, den Wert Ihrer Fähigkeiten zu demonstrieren und Ihre Gehaltsvorstellungen zu rechtfertigen.

5 Bringen Sie Ihre Fähigkeiten auf den neuesten Stand

Eine fünfte Möglichkeit, den Wert Ihrer Fähigkeiten zu steigern, besteht darin, Ihre Fähigkeiten zu aktualisieren und in Ihrem Bereich relevant und wettbewerbsfähig zu bleiben. Sie können dies tun, indem Sie Kurse, Zertifizierungen, Workshops oder Online-Lernplattformen belegen, die Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Referenzen verbessern können. Sie können auch nach Möglichkeiten suchen, Ihre Fähigkeiten zu erweitern, z. B. neue Projekte, Aufgaben oder Rollen zu übernehmen oder sich ehrenamtlich für Zwecke oder Organisationen zu engagieren, die Ihren Interessen und Zielen entsprechen. Die Aktualisierung Ihrer Fähigkeiten kann Ihnen helfen, Ihr Selbstvertrauen, Ihre Glaubwürdigkeit und Ihre Verhandlungsmacht bei Gehaltsverhandlungen zu stärken.

6 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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