Ihr Teammitglied monopolisiert die Brainstorming-Sitzung. Wie können Sie sicherstellen, dass die Stimme aller gehört wird?
Wenn ein Teammitglied das Brainstorming dominiert, ist es wichtig, gleiche Wettbewerbsbedingungen für den Ideenaustausch zu schaffen. Um sicherzustellen, dass die Stimme aller gehört wird:
- Legen Sie zu Beginn klare Grundregeln fest , die die Redezeit begrenzen und den Austausch im Round-Robin-Modus fördern.
- Verwenden Sie eine "Talking Stick"-Methode, bei der nur die Person sprechen darf, die einen Gegenstand hält, um Chancengleichheit zu gewährleisten.
- Implementieren Sie anonyme Ideeneinreichung durch Schreiben, damit ruhigere Mitglieder ohne Druck beitragen können.
Wie gehen Sie mit überheblichen Stimmen in Gruppendiskussionen um? Welche Strategien funktionieren für Ihr Team?
Ihr Teammitglied monopolisiert die Brainstorming-Sitzung. Wie können Sie sicherstellen, dass die Stimme aller gehört wird?
Wenn ein Teammitglied das Brainstorming dominiert, ist es wichtig, gleiche Wettbewerbsbedingungen für den Ideenaustausch zu schaffen. Um sicherzustellen, dass die Stimme aller gehört wird:
- Legen Sie zu Beginn klare Grundregeln fest , die die Redezeit begrenzen und den Austausch im Round-Robin-Modus fördern.
- Verwenden Sie eine "Talking Stick"-Methode, bei der nur die Person sprechen darf, die einen Gegenstand hält, um Chancengleichheit zu gewährleisten.
- Implementieren Sie anonyme Ideeneinreichung durch Schreiben, damit ruhigere Mitglieder ohne Druck beitragen können.
Wie gehen Sie mit überheblichen Stimmen in Gruppendiskussionen um? Welche Strategien funktionieren für Ihr Team?
-
Marco Fruehauf
renting // alternative to finance
(bearbeitet)This is a timeless classic. It must be prevented and avoided BEFORE the session takes place, by speaking honestly with the monopolizer: "Hey, you always give the key ideas and I really appreciate it because without you things wouldn't go so well, but how about letting someone else give the first idea? Just for a change. Afterwards you contribute with yours, which are the ones that make the difference and deliver value." And during the session, by encouraging directly the participants who don't like to contribute. Something like: "I would like to know what XXXXX thinks about this, because in his/her position as YYYY he/she has a lot of knowledge on the subject and we should not miss this." Easy but difficult:-)
-
Brainstorming is a bad word. The loudest voice and/or highest person in the org chart will almost always win. The BEST way to solve this is to ELIMINATE the brainstorming session altogether. Rather, learn different ideation tools. I attended a course years ago that used this book: "The Innovator's Toolkit: 50+ Techniques for Predictable and Sustainable Organic Growth" 2nd Edition - and can be found on Amazon. It was a game changer and a life changer. It leveled the playing field for the participants. Everyone's ideas, adaptive or innovative, were heard and respected. Connecting dots becomes easier, ergo better vetted and implemented. Everyone has ideas - let them be heard! Message me for more information.
-
When someone dominates a brainstorming session, it’s important to gently redirect the flow to make space for others. Start by setting ground rules upfront, like limiting speaking time or encouraging round-robin sharing. You can also introduce tools like sticky notes, shared docs, or platforms like Miro for anonymous idea submissions, so everyone has a chance to contribute equally. If needed, step in diplomatically—acknowledge the person’s input, then invite others by saying, “Let’s hear from someone who hasn’t had a chance yet.” Balancing voices helps tap into the full creativity of the group.
-
When one team member dominates the brainstorming session, it’s important to step in and create space for everyone to contribute. Set the tone early by encouraging everyone to share their ideas and establishing ground rules for equal participation. Gently redirect the dominant voice by saying, 'Let’s hear from others' or 'I’d love to get input from someone who hasn’t spoken yet.' You can also use structured methods like round-robin or anonymous idea collection to make sure all voices are heard. The goal is to create an inclusive environment where every idea has the chance to shine.
-
I like to use online brainstorming tools like Miro or Mural that allow participants to contribute equally. Giving everyone 3 to 5 minutes before opening the board so that they can write down their answers is helpful to level the playing field between the introverts and extroverts. These tools, while designed for online interaction, work well for people in the same room too.
Relevantere Lektüre
-
Arbeiten mit großen GruppenWelche Techniken können Sie anwenden, um große Gruppensitzungen auf Kurs zu halten?
-
Arbeiten mit großen GruppenWie können Sie Großgruppendiskussionen produktiv gestalten?
-
FörderungWie können Sie während einer moderierten Diskussion ein Gefühl der Dringlichkeit und Aufregung erzeugen?
-
ManagementWie können Sie Gruppendiskussionen beim Thema halten?