Hier erfahren Sie, wie Sie als leitender Manager in einem großen Unternehmen eine Gehaltserhöhung aushandeln können.

1 Kennen Sie Ihren Wert

Bevor Sie das Gespräch über eine Gehaltserhöhung beginnen, stellen Sie sicher, dass Sie ein klares Verständnis Ihres Wertes für das Unternehmen haben. Recherchieren Sie den Marktpreis für Ihre Position in Ihrer Branche und Region. Reflektieren Sie Ihre Leistungen, Verantwortlichkeiten und die einzigartigen Fähigkeiten, die Sie mitbringen. Diese Selbsteinschätzung stärkt nicht nur Ihr Selbstvertrauen, sondern liefert Ihnen auch konkrete Daten zur Unterstützung Ihres Anliegens. Denken Sie daran, dass Ihr Ziel darin besteht, zu zeigen, dass Ihre Vergütung Ihre wesentlichen Beiträge und den Wettbewerbsmarkt widerspiegeln sollte.

3 Bereiten Sie Ihren Fall vor

Wenn Sie sich auf die Aushandlung einer Gehaltserhöhung vorbereiten, sammeln Sie Beweise für Ihre Leistungen und wie sie dem Unternehmen zugute gekommen sind. Erstellen Sie eine umfassende Liste Ihrer Erfolge, einschließlich aller Metriken oder Ergebnisse, die Ihre Wirkung hervorheben. Seien Sie bereit zu artikulieren, wie Ihre Arbeit mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmt und wie Sie über Ihre Rolle hinausgegangen sind. Diese Vorbereitung ermöglicht es Ihnen, überzeugende Argumente vorzubringen und es Ihren Vorgesetzten zu erleichtern, die Gehaltserhöhung zu rechtfertigen.

5 Alternativen in Betracht ziehen

Wenn eine direkte Gehaltserhöhung nicht möglich ist, sollten Sie darauf vorbereitet sein, alternative Formen der Vergütung zu besprechen. Dazu können Leistungsprämien, zusätzliche Urlaubstage oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten gehören. Manchmal können nicht-monetäre Vorteile ebenso wertvoll sein und zeigen, dass das Unternehmen Ihren Wert anerkennt. Wenn Sie verstehen, dass Verhandlungen zu verschiedenen Ergebnissen führen können, bleibt das Gespräch produktiv und positiv.

6 Zur Nachverfolgung

Senden Sie nach Ihrem Gespräch ein Dankesschreiben, in dem Sie sich für die Gelegenheit bedanken, Ihre Vergütung zu besprechen. Wenn eine Einigung erzielt wurde, wiederholen Sie die Bedingungen, um das gegenseitige Verständnis zu gewährleisten. Wenn das Gespräch noch andauert, legen Sie klare nächste Schritte und einen Zeitplan für die Nachbereitung fest. Dieses Maß an Professionalität erhält die positive Beziehung, die Sie aufgebaut haben, und hält die Kommunikationswege für zukünftige Diskussionen offen.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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