4Talents GmbH

Personalmanagement ist in jedem Unternehmen ein zentraler Bereich, der täglich den Austausch mit unterschiedlichsten Menschen erfordert. Recruiter*innen fällen wichtige Entscheidungen häufig auf Basis ihres Bauchgefühls, seltener auf Grundlage von Daten und Fakten. Dieser menschliche Ansatz sollte seinen festen Platz im Personalmanagement behalten. Um jedoch auch die digitale Transformation und die Effizienz von Prozessen im Personalwesen voranzutreiben, sollte der Einsatz datenbasierter Unterstützung durch Tools wie People Analytics eruiert werden. People Analytics ist ein strategischer Hebel, um Mitarbeiterbindung, Performance und Unternehmenswachstum datengetrieben zu verbessern. Es schafft Transparenz, optimiert Prozesse und minimiert Risiken. Unternehmen können People Analytics einsetzen, um fundierte, datenbasierte Personalentscheidungen zu treffen und sich dadurch langfristig Wettbewerbsvorteile zu sichern. Die Analyse von HR-Daten ermöglicht es, Muster zu erkennen, die die Effizienz von Recruiting-, Retentions- und Entwicklungsmethoden erheblich steigern können. Anstatt sich größtenteils auf Bauchgefühl oder subjektive Einschätzungen zu verlassen, liefert People Analytics konkrete, quantifizierbare Einblicke. Mit People Analytics lassen sich z. B. Fluktuationsrisiken frühzeitig identifizieren. Durch die Analyse von Mitarbeiterzufriedenheit, -leistung und -bindung können Unternehmen proaktive Maßnahmen ergreifen, bevor Top-Talente abwandern. Ebenso hilft es, Potenziale im Talentpool zu entdecken und Entwicklungspläne gezielt zu steuern. Darüber hinaus verbessert es die Qualität von Bewerbungsprozessen, indem es die besten Recruiting-Kanäle aufzeigt und den "Cultural Fit" messbar macht. Auch die Diversitätsstrategie kann durch gezielte Datenanalyse optimiert werden, um ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. #data #recruiting #4talents #peopleanalytics #hranalytics #digitaltransformation #headhunter https://lnkd.in/e4RpmKhY

🚀 𝗗𝗲𝗶𝗻 𝗕𝗼𝗼𝘁𝗰𝗮𝗺𝗽 𝗳ü𝗿 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 & 𝗖𝗵𝗮𝘁𝗚𝗣𝗧 𝗣𝗼𝘄𝗲𝗿 𝗛𝗮𝗰𝗸𝘀 🚀 Bring deine Skills im Active Sourcing aufs nächste Level und nimm an unserem Online-Training teil. 🗓️ Mit maximal 6 Teilnehmer*innen pro Session erhältst du per 𝗟𝗶𝘃𝗲-𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲 unser geballtes Wissen aus Theorie und 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀 𝗶𝗺 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 sowie wertvollen Input zur Nutzung von 𝗞𝗜-𝗧𝗼𝗼𝗹𝘀 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴.  🌟 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗿𝗶𝗻? 💯 Active Sourcing lieben lernen 💯 Gezielte Identifikation von Profilen ohne Reibungsverluste 💯 Social-Sourcing-Profi werden 💯 Prompt Magic: die Kunst, ChatGPT zu dirigieren 💯 Höhere Antwortraten erzielen 💯 Verständnis dafür, wie du KI im Recruiting perfekt dosierst Wir füllen deinen Werkzeugkasten mit Sourcing Skills und schärfen deinen Blick für den Umgang mit ChatGPT. Ob im Unternehmen oder in der Personalvermittlung, unser Training ist eine Investition in dein Know-how und deine berufliche Zukunft. 𝗗𝗶𝗲 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗧𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲: Training 4: 06.08.24 und am 08.08.24 Training 5: 13.08.24 und am 15.08.24 Training 6: 27.08.24 und am 29.08.24 Training 7: 10.09.24 und am 12.09.24 Training 8: 24.09.24 und am 26.09.24 Training 9: 15.10.24 und am 17.10.24   Jede Trainingseinheit wird auf 2 Tage aufgeteilt. An beiden Tagen stehen jeweils drei Stunden (09:00 bis 12:00 Uhr) intensives Training per Live-Remote über Microsoft Teams auf dem Programm. Nach Absprache sind an den genannten Terminen auch spätere Zeiten (17:00 bis 20:00 Uhr) möglich. Schreib uns dazu einfach eine Nachricht und wir stimmen uns mit dir ab.   Für wen ist das praxisorientierte Training hilfreich? Recruiter*innen, Researcher*innen, Sourcer*innen, Talent Acquisition Manager*innen, HR-Profis und Personaler*innen. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗴𝗲𝘄𝗲𝗰𝗸𝘁? 📍Für weitere Informationen oder deinen direkten Weg zur Anmeldung geht’s hier entlang: https://lnkd.in/eWrqDjik  Du kannst uns auch eine Nachricht via LinkedIn oder an kontakt@4-talents.de schicken 📩 Wir freuen uns auf den Connect mit dir. Der Preis pro Teilnehmer*in beträgt 399,- Euro. 🎯𝗜𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝘃𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀 zu Fokusthemen rund ums Active Sourcing und/oder Recruiting sind natürlich auch möglich. Schreib uns dafür am besten eine DM mit deinen konkreten Anforderungen.

🚀 𝗗𝗲𝗶𝗻 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 – 𝗗𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗧𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗹𝗶𝘃𝗲! 🚀 Bring jetzt deine Skills im Active Sourcing aufs nächste Level und nimm an unserem Online-Training teil. 🗓️ Mit maximal 6 Teilnehmer*innen pro Session erhältst du per Live-Remote via Teams unser geballtes Wissen aus 𝗧𝗵𝗲𝗼𝗿𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀 𝗶𝗺 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 sowie 𝘄𝗲𝗿𝘁𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗜𝗻𝗽𝘂𝘁 𝘇𝘂𝗿 𝗡𝘂𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗞𝗜-𝗧𝗼𝗼𝗹𝘀 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴. 🌟 Was dich erwartet: ✅ An welchen Stellen helfen dir ChatGPT u.a. KI-Tools im Recruiting und Active Sourcing ✅ Deep Dive – Active Sourcing ✅ Deep Dive - Boolesche Operatoren anwenden & Suchstrings erstellen ✅ Deep Dive - Google X-Ray Search ✅ Prompting verstehen und anwenden mit ChatGPT ✅ Individuelle Recruiting-Kommunikation: Wie erreichst du begehrte Top-Talente, die täglich 5-10 Nachrichten erhalten Wir füllen deinen Werkzeugkasten mit Sourcing Skills und schärfen deinen Blick für den Umgang mit ChatGPT. Ob im Unternehmen oder in der Personalvermittlung, unser Training ist eine Investition in dein Know-how und deine berufliche Zukunft. Die nächsten Termine: Training 3: 23.07.24 und am 25.07.24 Training 4: 06.08.24 und am 08.08.24 Training 5: 13.08.24 und am 15.08.24 Training 6: 27.08.24 und am 29.08.24 Training 7: 10.09.24 und am 12.09.24 Training 8: 24.09.24 und am 26.09.24 Training 9: 15.10.24 und am 17.10.24 Jede Trainingseinheit wird auf 2 Tage aufgeteilt. 𝗔𝗻 𝗯𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 𝗧𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻 𝗷𝗲𝘄𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗿𝗲𝗶 𝗦𝘁𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 (09:00 bis 12:00 Uhr) 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗲𝗿 𝗟𝗶𝘃𝗲-𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲 über Microsoft Teams auf dem Programm. Nach Absprache sind an den genannten Terminen auch spätere Zeiten (17:00 bis 20:00 Uhr) möglich. Schreib uns dazu einfach eine Nachricht und wir stimmen uns individuell mit dir ab. Für wen ist das praxisorientierte Training hilfreich? Recruiter*innen, Researcher*innen, Sourcer*innen, Talent Acquisition Manager*innen, HR-Profis und Personaler*innen. Interesse geweckt? 📍Für nähere Informationen und deinen Weg zur Anmeldung – „follow the white rabbit“: https://lnkd.in/d4pDgPZh Oder schreib uns eine Nachricht via LinkedIn oder an kontakt@4-talents.de 📩 Der Preis pro Teilnehmer*in beträgt 399,- Euro. 🎯Gerne bieten wir dir und deinem Team auch 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗯𝗮𝗿𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝘃𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀 zu Fokusthemen sowie One-on-One Coachings an. #activesourcing #4talents #personalgewinnung #recruiting

Um als Wirtschaftsstandort Deutschland auch zukünftig erfolgreich zu sein, brauchen wir…..! Diese Fragestellung durfte ich gestern auf der X-CHANGE Konferenz von #missionfemale in Hamburg als Teilnehmer eines Panels gemeinsam mit Ann-Kathrin König, Virginia Thrun und Thilo Rhode beantworten. 🎤 Die Moderatorin und Kommunikationsexpertin Dagmar Ginzel hat uns als erfahrene Kapitänin auf diesem Panel begleitet und auf Kurs gehalten. 🚀💪 Der Mittelstand, Motor der deutschen Wirtschaft, läuft nicht immer rund. Um es zaghaft auszudrücken. Die Gründe dafür sind vielseitig - der Fachkräftemangel auf der einen und die Erfordernisse der digitalen Transformation auf der anderen Seite. Nebst zig anderen Dingen, die man hier aufführen könnte. Dabei gibt es für viele Unternehmen eindeutige Maßnahmen, um sich zukunftsfit zu machen und im Wettbewerb um die cleversten Köpfe ihrer Brache hervorzuheben: ⭐️ In Weiterbildung von Mitarbeitenden investieren ⭐️ Generationsübergreifende Zusammenarbeit fördern ⭐️ Arbeitszeitmodelle für alle Bedürfnisse einrichten ⭐️ Teilzeitkräfte als Wettbewerbsvorteil erkennen ⭐️ People Analytics und Talent Insights einführen ⭐️ KI-Tools prüfen und für die eigenen Bedürfnisse angepasst einsetzen Neben unserer Funktion als Headhunter beraten wir mittlerweile viele Unternehmen im Hinblick auf Process & People Analytics Modelling. Soll heißen, wir helfen unseren Kunden, sich zunächst auf die Erhebung und Auswertung der eigenen Human Capital KPIs zu fokussieren, um daraus resultierend nachhaltige Wachstumsstrategien ableiten zu können. Dabei stehen wir nicht nur beratend zur Seite. Vielmehr sind wir aktiver Partner, wenn es um die Evaluation von Softwarelösungen, die Aufstellung eines KPI Boards und den Connect zu wertvollen externen Datenquellen geht. Die Theorie ist klar. Wir müssen es jetzt nur noch gemeinsam und vor allem schnell angehen, um als Wirtschaftsstandort Deutschland wettbewerbsfähig zu bleiben. 🤝 #strongertogether Last but not least möchte ich ein herzliches DANKE an das gesamte #missionfemale Team und alle richten, die uns gestern auf, vor und hinter der Bühne so fantastisch durch den Tag geführt haben. #missionfemale #hr #hrberatung #4talents #recruiting

🚀 Die Zukunft der Arbeit in der digitalen Ära: Wie sicherst du dir deinen Platz in der KI-Revolution? 🤖💼 Die rasante Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI) verändert unsere Arbeitswelt grundlegend. Doch was bedeutet das für dich persönlich? Wie kannst du sicherstellen, dass dein Job auch in 5 Jahren noch relevant ist? Im folgenden Blogartikel sind einige Strategien, die dir helfen können, dich in der Ära der KI zu behaupten.   Die Zukunft gehört denen, die bereit sind, sich anzupassen und kontinuierlich zu lernen. Investiere in dich selbst und gestalte deine berufliche Zukunft in der digitalen Ära aktiv mit! Ich freue mich über Anregungen, wie du dich in der Ära der KI positionierst. 💪✨ #Digitalisierung #KI #Weiterbildung #ZukunftDerArbeit #4talents https://lnkd.in/e85q9-HA

📌 Hear me speak I Mission Female X-CHANGE Konferenz I 27. Juni 2024   8 Bühnen, 1.500 Teilnehmer*innen und über 100 Top Speaker*innen: #missionfemale bringt jedes Jahr hochkarätige Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik, Kultur, Medien, Sport und Gesellschaft zu einem inspirierenden Austausch zusammen 🤝 #strongertogether. Kontroverse Diskussionen, fesselnde Geschichten und leidenschaftliche Gespräche machen Mut und motivieren, den Wandel weiter unermüdlich voranzutreiben und einen echten Impact auf dem Weg zur Chancengleichheit zu bewirken 🚀💪. Ich freue mich sehr darüber, dass ich hierzu in diesem Jahr einen aktiven Beitrag leisten darf: 🎤 In einer Paneldiskussion werde ich gemeinsam mit Nadine Schneider, Ann-Kathrin König und Thilo Rhode das Thema „Die Revolution im Recruiting“ beleuchten und meine Insights zu aktuellen Fragestellungen im Recruiting teilen 💡.  Ich freue mich auf interessanten Austausch, viele Impulse, neue Kontakte und bekannte Gesichter 🙋♂️. Wen treffe ich auf der Mission Female X-CHANGE? https://lnkd.in/ezSMX3AM #missionfemale #xchange #4talents #recruiting #headhunter

Wir sind ja eher für Understatement, eigentlich. Sich via Social Media selbst zu beweihräuchern, darin verstehen sich viele Mitstreiter*innen unseres Berufsstandes viel besser 🕺💃 Aber come on, ab und an dürfen auch wir #4talents mal einen raushauen und uns für sehr gute Leistungen auf die Schulter klopfen. Ich bin stolz, dass wir als Team Kerstin Ortwerth und Stefanie Franzen das zweite Jahr in Folge zu den Top 25% der LinkedIn-Recruiter weltweit gehören und zu den Top 16% im Aufbau von Talent-Pipelines weltweit. Wir sind dankbar für die großartigen Talente und Kunden, mit denen wir das Privileg haben, zu arbeiten. Und wir sind dankbar für jeden neuen Connect in unserem Netzwerk. Always happy to connect… 🚀 #warfortalents #recruiting #talentacquisition #headhunter #personalberatung #4talents

Die Suche nach den besten Talenten für eine Organisation kann in einem Spannungsfeld zwischen den Interessen des Unternehmens und den Rechten und Bedürfnissen der Kandidat*innen stehen. Um eine Lanze für uns Headhunter zu brechen, möchten wir hier die ethischen Herausforderungen im Headhunting beleuchten und die relevanten Kriterien für ein ethisch verantwortungsbewusstes Handeln aufzeigen. Viel Spaß beim Lesen. Wir sind gespannt auf eure Gedanken. #ethik #headhunting #talentsuche #recruiting https://lnkd.in/eRp8WSUJ

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Als Headhunterin in einer Personalberatung ist es mein tägliches Ziel, die perfekte Übereinstimmung zwischen Unternehmen und Talenten herzustellen. In der heutigen digitalen Welt hat sich Active Sourcing zu einem unverzichtbaren Instrument entwickelt, um die besten Talente für die anspruchsvollsten Positionen zu finden. 🎯 In meinem aktuellen Beitrag möchte ich die Essenz und die besten Praktiken des Active Sourcings beleuchten. Von der klaren Zielsetzung bis zur kontinuierlichen Weiterbildung – ich teile bewährte Strategien, die dabei helfen, langfristige Beziehungen zwischen Unternehmen und Talenten aufzubauen. 💼✨ #ActiveSourcing #Headhunting #Recruiting #Personalberatung #DigitalRecruitment