Arbeitgeberverbände Siegen-Wittgenstein

Vor der Corona-Krise war der Arbeitskreis #Kommunikation ein beliebtes Angebot der Arbeitgeberverbände Siegen-Wittgenstein, im Rahmen dessen verschiedene Themen vorgestellt und diskutiert worden sind. Anfang September kam es im Haus der Siegerländer Wirtschaft in Siegen zu einer #Neuauflage des bewährten Angebots. 📌 Zur #Neuauflage waren neben zahlreichen Vertreterinnen und Vertretern unserer #Mitgliedsunternehmen aus den Bereichen #Personal und/oder #Kommunikation auch Sybille Teyke, Gründerin und Markenexpertin von all’n you aus Köln sowie Adrian Hamers & Michelle Trodler von immosphere360 aus Schmallenberg gekommen. ➡ Bei Sybille Teyke ging es um "MARKEN beginnen dort, wo der VERGLEICH aufhört". Die Referentin gab interessante Einblicke zum authentischen Markenaufbau und der darauf aufbauenden Unternehmenskommunikation - hin zu Kundinnen und Kunden, Fachkräften sowie Investorinnen und Investoren. Anhand von einigen Praxisbeispielen brachte Sybille Teyke den Zuhörenden näher, dass die Marke als ganzheitlicher Ansatz verstanden werden muss. Dazu müssen u.a. die verschiedenen Bereiche wie, die Markenstrategie, die Corporate Identity oder das Employer Branding näher betrachtet werden müssen. Wo steckt die Marke im Unternehmen und wie verankert man sie? Welche drei Dimensionen beim Markenansatz gibt es? Antworten auf diese und viele weitere Fragen gab Sybille Teyke in ihrem informativen Vortrag. 📹 Anschließend lautete das Motto "Mit virtuellen Rundgängen auf Mitarbeitersuche gehen". Den Referenten Adrian Hamers und Michelle Trodler liegt es am Herzen den Auszubildenden spannende und transparente #Einblicke in ihre zukünftigen #Arbeitsplätze zu geben und zum anderen möchten die beiden auch #Unternehmen helfen ihr #Recruiting wirklich spannend zu gestalten. "Mithilfe virtueller Rundgänge kann man wirklich viel bewegen und genau das möchten wir auch", sind sich Adrian Hamers und Michelle Trodler einig. 📝 und 📸: Julia Förster

Für elf Unternehmen aus den Kreisen Siegen-Wittgenstein und Olpe hat die aufregende, von der #Regionalagentur Siegen-Wittgenstein und Olpe begleitete, Reise im Zertifizierungsprozess zum „familienfreundlichen Unternehmen“ begonnen. 📌 Zur #Auftaktveranstaltung im Siegener Lÿz begrüßten die Projektkoordinatorinnen Doro Kuhl und Melanie Schreier die von den Unternehmen entsandten, fachkundigen #Mitarbeiterinnen und #Mitarbeiter – diese arbeiten in den Bereichen #Personalvertretung, #Geschäftsführung und #Personalmanagement. Bei dem Treffen konnten sich alle kennenlernen. Auf dem Weg zum #Zertifikat werden sie voneinander und miteinander lernen. 🤝 Die Expertinnen für familienfreundliche Gesamtkonzepte – und #Gutachterinnen im Zertifizierungsprozess – Alexandra Wachendorfer und Dana Haralambie gaben in einem intensiven #Workshop den Teilnehmerinnen und Teilnehmern Details für den #Zertifizierungsprozess an die Hand und einen #Impuls zum Thema flexible #Arbeitszeitmodelle. „Es lohnt sich, bei der Wahl des richtigen Arbeitszeitmodells genau hinzusehen. Denn die tatsächliche #Flexibilität einer #Regelung beweist sich oft erst in der #Praxis des turbulenten Familienalltags“, erklärte Wachendorfer. 📌 Am Ende der Veranstaltung gingen alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit einem #Leitfaden und neuen #Ideen für die #Vereinbarkeit von #Familie und #Beruf im #Unternehmen wieder an die Arbeit. „Wir freuen uns, dass wir für die neue #Zertifizierungsrunde wieder eine bunte Mischung an #Unternehmen aus unterschiedlichen #Branchen und unterschiedlicher #Größe gewinnen konnten, die sich im #Zertifizierungsprozess vernetzen und so von dem guten #Netzwerk der familienfreundlichen Unternehmen in Siegen-Wittgenstein und Olpe profitieren können“, freut sich Doro Kuhl, Projektkoordinatorin für den Kreis Olpe. 🔜 Die weitere Reise im #Zertifizierungsprozess führt die Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu zwei weiteren #Impulsveranstaltungen, einem #Gutachterbesuch im Unternehmen, der #Präsentation vor der Jury bis hin zur #Zertifikatsverleihung im Januar. ℹ Infos zum #Zertifikat gibt es auf  www.regional-agentur.de und bei den Projektkoordinatorinnen Doro Kuhl, 📧: d.kuhl@kreis-olpe.de, ☎: 02761-81396, und Melanie Schreier, 📧: me.schreier@siegen-wittgenstein.de, ☎: 0271-3331191. 📝: Kreis Siegen-Wittgenstein; 📸: Melanie Schreier

Anfang September starteten zwölf neue #Auszubildende ihre berufliche Laufbahn bei der EMG Automation GmbH. Das Unternehmen setzt damit seine langjährige #Tradition fort, junge #Talente zu fördern und optimal auf die #Anforderungen der #Industrie vorzubereiten. ➡ Die neuen #Auszubildenden werden in verschiedenen #technischen und #kaufmännischen Berufen ausgebildet – konkret: #Industriemechaniker, #Industriekaufmann / -kauffrau, #Mechatroniker, #Elektroniker für Betriebstechnik, #Zerspanungsmechaniker, #IT-Systemelektroniker und #Fachkraft für Lagerlogistik. Die #Ausbildung bei der EMG Automation GmbH bietet den jungen Nachwuchskräften neben einer fundierten fachlichen Qualifizierung auch die Möglichkeit, in einem innovativen #Arbeitsumfeld wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln. 💬 „Wir freuen uns sehr, dass wir zahlreiche junge Menschen für eine #Ausbildung bei uns gewinnen und auch in diesem Jahr wieder alle #Ausbildungsplätze besetzen konnten“, so Alexander-F. Heck, Geschäftsführer der EMG Automation GmbH. „Die #Förderung und #Entwicklung von #Nachwuchskräften ist für uns ein zentrales #Anliegen. Durch unsere umfangreiche und praxisnahe Ausbildung legen wir den Grundstein für die #Fachkräfte von morgen und damit unsere #Zukunft.“ 📌 Seit mehr als 75 Jahren bildet die EMG Automation GmbH in der Region aus. Seitdem haben hier rund 1.400 junge Menschen ihre Ausbildung absolviert. Neben #gewerblichen-technischen und #kaufmännischen Ausbildungsmöglichkeiten gibt es bei EMG eine eigene #Ausbildungswerkstatt, jährliche #Auslandspraktika in Irland sowie regelmäßige Azubifahrten. ➡ Bereits letzte Woche hatten die neuen Auszubildenden die #Chance, die EMG kennenzulernen. Die Jugendlichen bekamen das #Unternehmen und die verschiedenen #Geschäftsbereiche mit ihren #Produkten vorgestellt. Außerdem erhielten sie zur #Vorbereitung schon alle wichtigen Infos rund um ihren #Ausbildungsbetrieb. Sie lernten die #Ausbildungsbeauftragten aller #Fachbereiche kennen und bekamen ihre personalisierte #Arbeitskleidung und persönlichen #Laptops überreicht. Dazu gab es auch Erklärungen zum Umgang mit den Endgeräten, wie die #Berichtsheft-App funktioniert und welche weitere digitalen #Lernbegleiter existieren. 📝 und 📸: EMG Automation GmbH

Die HEES GmbH hat das Tierheim #Siegen mit einer großzügigen Hardware-Spende bedacht. Der Komplettanbieter für Arbeitswelten stellt 10 Monitore, 7 PCs, einen Netzwerkspeicher sowie das notwendige #Zubehör zur Verfügung. 🖥 Mit dieser Spende möchte die HEES Gruppe einen Beitrag zur #Digitalisierung und #Effizienzsteigerung der #Verwaltung im Tierheim leisten. Die neuen Geräte werden es dem engagierten #Team ermöglichen, ihre täglichen Aufgaben, wie die #Organisation der #Daten, administrative #Arbeiten und die #Kommunikation mit #Tierfreunden und #Spendern, deutlich zu erleichtern. 💬 „Wir freuen uns sehr über die #Unterstützung von HEES. Unsere bisherige #Hardware ist ehrlicherweise ganz schön in die Jahre gekommen. Diese #Spende wird uns dabei helfen, unsere #Arbeitsabläufe zu optimieren und mehr Zeit für die #Betreuung unserer #Tiere zu gewinnen“, so Tobias Neumann, Leiter des Tierheims in Siegen, das über 300 Tiere betreut und neben regelmäßigen Spenden auch auf ehrenamtliche #Hilfe angewiesen ist. 📌 Für das lokal verwurzelte #Familienunternehmen ist die Spende #Ehrensache: „Wir bei HEES sehen in der #Förderung lokaler gemeinnütziger #Organisationen einen wichtigen Teil unseres sozialen #Engagements, ganz unabhängig davon, ob #Menschen oder #Tiere im Vordergrund stehen“, erklärt Karsten Peter, Geschäftsleiter für Prozesse und IT, der sich persönlich freut, das Tierheim Siegen auf diese Weise unterstützen zu können: „Als regelmäßiger Gassi-Geher mit Hunden des Tierheims weiß ich um die #Bedeutung der aufwändigen Arbeit zugunsten des #Tierwohls. Deshalb leisten wir gerne einen Beitrag, um auch hier das bessere Arbeiten zu ermöglichen. 📝 und 📸: HEES Gruppe

Da freuten sich nicht nur die SIEGENIA-Kids: Bei schönstem #Sonnenschein feierte die CJD KiTa SIEGENIA-Kids am 7. September ihr #10-jähriges Bestehen. Neben den 15 #Kindergartenkindern mit ihren #Eltern und #Geschwistern waren #Vertreter des #Kooperationspartners CJD sowie zahlreiche #Gäste zu einem bunten #Fest für Groß und Klein nach Wilnsdorf-Niederdielfen gekommen. Sie nutzten die Gelegenheit, sich ein persönliches #Bild von den umfangreichen #Möglichkeiten zu machen, mit denen die KiTa die #Entwicklung von Mitarbeiterkindern fördert. 💬 In seiner Begrüßungsansprache betonte Wieland Frank, Geschäftsführender Gesellschafter von SIEGENIA, welch hohen Stellenwert die KiTa für die Mitarbeitenden von SIEGENIA und die #Vereinbarkeit von #Familie und #Beruf hat. Strahlende #Kinderaugen gab es wenige Momente später: Als „#Geburtstagsgeschenk“ weihte er mit ihnen ein neues #Klettergerüst ein. Sabrina Stein, Leiterin des Kindergartens, berichtet: „Sich in ihren körperlichen Fähigkeiten auszuprobieren, bereitet den Kindern große Freude. Vor allem Klettern macht ihnen Riesenspaß. Über dieses großzügige #Geschenk freuen wir uns deshalb sehr!“   📌 Im Anschluss an einen #Kurzgottesdienst hieß es dann „Vorhang auf für die SIEGENIA-Kids“: Nach zahlreichen #Proben hinter verschlossenen Türen und einigen Tagen mit dem #Filmteam aus dem SIEGENIA Marketing überraschten sie ihre #Eltern voller Stolz mit einem Video, in dem sie Rolf Zuckowskis „Vogelhochzeit“ präsentierten. Mit Gegrilltem, Gemüsesticks und Pommes sowie Flammkuchen aus dem mobilen Backes des Heimatvereins Niederdielfen e. V. stärkten sich die #Festgäste für das abwechslungsreiche #Programm am Nachmittag. Zu den #Höhepunkten zählten ein #Zauberer, ein Kreativtisch für selbst gestaltete Armbänder, eine #Schminkstation mit Glitzertattoos und eine #Hüpfburg. Auch die Azubis der SIEGENIA GRUPPE beteiligten sich mit einer tollen Aktion: Gemeinsam mit den Kindern bauten sie Autos im 3D-Druck, frästen Bleistifte und Zollstöcke. 🕛 Mit großzügigen #Öffnungszeiten, die Eltern ein Höchstmaß an #Flexibilität bieten, ging die KiTa 2014 an den Start. Auch die #Betreuungsintensität sucht ihresgleichen – das ist bis heute so. Neben der KiTa-Leiterin Sabrina Stein, zwei Erzieherinnen, einer #Fachkraft sowie einer Hauswirtschafskraft kümmert sich auch eine Native #Speakerin um den Nachwuchs. Als internationales #Unternehmen ist es SIEGENIA ein Anliegen, schon im #Kindergartenalter das Erlernen einer #Fremdsprache zu unterstützen: Täglich heißt es in der KiTa nicht nur „Guten Morgen“, sondern auch „Good Morning“. Auch auf das spielerische Heranführen der Kinder an die Bereiche #Mathematik, #Informatik, #Naturwissenschaft, #Technik und nachhaltige #Entwicklung legen KiTa und Unternehmen großen Wert. Für das umfangreiche Engagement zur Förderung von MINT-Bildung erhielt SIEGENIA-Kids kürzlich die Zertifizierung von der „Stiftung Kinder forschen“.   📝 und 📸: SIEGENIA GRUPPE

Exklusiver Workshop für Mitgliedsunternehmen der Arbeitgeberverbände Siegen-Wittgenstein Die Arbeitgeberverbände Siegen-Wittgenstein laden herzlich ein zum Workshop "Personalmanagement in Zeiten von Fachkräftemangel: Ausrichten und effektiv führen (Modul 1)". Referentin und Coach ist Beata Spitz, Geschäftsführerin der S+W Management Beratung. Die #Workshopreihe „Personalmanagement in Zeiten von Fachkräftemangel“ richtet sich an #Personalleiter, #Führungskräfte und #Personalreferenten. Sie dient der interaktiven #Vermittlung von Grundlagen- und Vertiefungswissen an der #Schnittstelle zwischen #Führung und #Personalmanagement. Dies soll in den folgenden drei Modulen vermittelt werden: • Ausrichten und effektiv führen • Strukturen ausbauen und steuern • Menschen entwickeln und Wandel bewältigen Beata Spitz, Geschäftsführerin der S+W Management Beratung aus Brühl wird die Teilnehmenden durch diese drei, aufeinander aufbauenden modularen #Handlungsfelder führen und auf die in den jeweiligen Modulen anstehenden Themen vertieft eingehen. Los geht's mit dem ersten #Modul „Ausrichten und effektiv führen“. Dieses Modul richtet sich an Personalleiter, Personalreferenten und Führungskräfte. Es beschäftigt sich mit dem #Bild/Verständnis einer #Führungskraft und beleuchtet dessen verschiedene #Facetten. U.a. werden die unterschiedlichen #Rollen einer Führungskraft und die #Grundlagen des Shopfloor-Managements vorgestellt und erläutert. Auch werden die #Vorteile eines solchen Modells, insbesondere die damit verbundene direkte Möglichkeit der #Kommunikation mit den #Mitarbeitern, aufgezeigt. 📅 Workshop am 19. September 2024 von 09.00 – 13.00 Uhr 🗺 Haus der Siegerländer Wirtschaft, Spandauer Straße 25, 57072 Siegen 📨 Bitte senden Sie Ihre Anmeldung an vdsm@arbeitgeberverbaende.de. 🔝 Dieser Workshop ist nur eines von vielen Angeboten der Arbeitgeberverbände Siegen-Wittgenstein. Haben Sie Fragen zu den Leistungen von uns? Sprechen Sie uns gerne an. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen. 📸 : Beata Spitz

Die Heinrich Georg GmbH ist für ihren besonderen Ausbildungsstandard bekannt. Wer sich hier für eine #Ausbildung entscheidet, wird vor, während und nach der Ausbildungszeit eng begleitet und erhält ein umfassendes Coachingangebot. 📌 Die #Kreuztaler zählen zu den besten Ausbildungsbetrieben in #Deutschland und lassen ihre #Ausbildungsqualität regelmäßig überprüfen. Befragt werden dabei ausschließlich die Auszubildenden selbst. Alles beginnt bei dem Buschhüttener #Maschinenbauer bereits vor dem offiziellen #Start des ersten Lehrjahres. Denn die „Neuen“ werden einige Wochen vor dem Beginn der Lehre zum „Azubi-Grillen“ eingeladen. Organisiert wird das eigenverantwortlich von einem #Team der älteren #Lehrlinge. Diese mieten eine #Grillhütte an, kaufen ein und laden dann alle Auszubildenden zu diesem #Begrüßungsfest ein. Immerhin 46 Auszubildende und Dual Studierende sind das aktuell. 💬 „Alle Neuen lernen so unser #Unternehmen sehr früh und intensiv kennen. Das #Kennenlernen vor der #Ausbildung ist ein optimales #Onboarding. Wir geben schon seit einigen Jahren unseren #Lehrlingen viel #Verantwortung. Das hat sich bewährt. Beispielsweise organisieren sie auch selbstverantwortlich den #Ausbildungstag der Heinrich Georg GmbH, an dem sich die umliegenden #Schulen, interessierte #Jugendliche und #Eltern informieren und in unsere #Arbeitswelt eintauchen können. Alle Aufgaben an diesem Tag liegen in den Händen der Auszubildenden, und das funktioniert hervorragend“, erklärt Franzisca Strunk, verantwortlich u.a. für die #Ausbildung bei der Heinrich Georg GmbH GEORG. Elf neue junge Talente konnte Geschäftsführer Mark Georg am 1. August begrüßen. Dank intensiver Suche war die #Bewerberanzahl auch dieses Mal (noch) erfreulich hoch, wobei man seit einiger #Zeit stärker auf #Qualität statt Quantität achtet. Sie starten in den Bereichen #Elektrotechnik für Betriebstechnik, #Industriemechanik, #Zerspanungsmechanik, #Fachinformatik für Anwendungsentwicklung oder #Systemintegration sowie als #Industriekaufleute und im technischen #Produktdesign ins Berufsleben und lernen dabei auch die unterschiedlichen #Bereiche des Unternehmens kennen. Auch ein neuer #Student ergänzt das #Nachwuchsteam. Insgesamt hat die Heinrich Georg GmbH nun 11 #Studenten, die berufsbegleitend studieren. Eine gute Lösung, um Theorie und Praxis miteinander zu vernetzen. 📝 und 📸: Heinrich Georg GmbH

In das neue Ausbildungsjahr starten bei der SSI SCHÄFER Gruppe insgesamt 33 junge Talente an fünf #Standorten in Deutschland und Österreich. Sie beginnen ihre #Karriere in verschiedenen gewerblichen, technischen, kaufmännischen und IT-Bereichen. 🌍 Als ein weltweit führender #Anbieter von Intralogistiklösungen bildet SSI SCHÄFER die Auszubildenden unter anderem in #Mechatronik, #Elektronik, #Werkzeug- und #Fertigungsmechanik, #Maschinen- und #Anlagenführung, #Lagerlogistik, Technischem #Produktdesign, #Fachinformatik, #Finanz- und #Rechnungswesen sowie als #Industriekaufleute aus. 🤝 Der Einstieg bei dem #Intralogistikexperten begann für die neuen Auszubildenden mit einer herzlichen #Begrüßung durch ihre Ausbilderinnen und Ausbilder. Neben der #Vorstellung verschiedener #Gremien und einer ausführlichen #Unternehmenspräsentation umfasst das Programm auch #Teamevents, #Gruppenarbeiten, #Führungen durch die #Technologiezentren und #Werksrundgänge. 💬 „Es ist uns besonders wichtig, dass unsere neuen #Talente sich bei SSI SCHÄFER von Anfang an wohlfühlen und schnell ein Gefühl für unsere #Unternehmenskultur bekommen. Unser Ziel ist es, ein offenes und unterstützendes #Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem #Zusammenarbeit und #Innovation gefördert werden“, so Barbara Schlosser, VP HR Region Zentraleuropa der SSI Schäfer Gruppe. „Wir freuen uns über die neuen #Berufseinsteigerinnen und #Berufseinsteiger und heißen sie alle herzlich im Unternehmen willkommen.“ 📅 In diesem Jahr haben 29 talentierte Azubis an den Standorten #Neunkirchen, #Giebelstadt, #Oberviechtach und #Bremen ihre #Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. „Wir sind zuversichtlich, dass ihnen eine erfolgreiche berufliche Zukunft bevorsteht, und freuen uns bei 22 der Absolventen darauf, ihre weiteren #Meilensteine mitzuerleben und sie weiterhin in der SSI SCHÄFER Familie willkommen zu heißen“, so Barbara Schlosser. 📝 und 📸: SSI SCHÄFER

Als bedeutender Ausbildungsbetrieb in der Region legt die SIEGENIA GRUPPE Wert darauf, engagierten #Nachwuchskräften zu einem qualifizierten Start ins #Berufsleben zu verhelfen. ➡ Auch im aktuellen Ausbildungsjahr eröffnet die Unternehmensgruppe dem #Fachkräftenachwuchs attraktive berufliche #Perspektiven: Am 2. September gingen am #Hauptstandort des Unternehmens in Wilnsdorf-Niederdielfen 22 neue #Auszubildende an den Start – gegenüber dem Vorjahr erneut eine leichte #Steigerung. Insgesamt stellt das in vierter Generation geführte #Familienunternehmen mit seinen weltweit ca. 2.800 Mitarbeitenden in diesem Jahr fast 30 #Auszubildende ein und beschäftigt damit seit Anfang September über 90 Azubis an den drei deutschen #Standorten. 💬 Ausbildungsleiterin Nina Herter erläutert: „Wir freuen uns darauf, unsere neuen Auszubildenden mit einer ebenso fundierten wie praxisorientierten #Berufsausbildung für die #Herausforderungen von morgen zu qualifizieren. Unser erklärtes #Ziel ist es, sie in den kommenden Jahren aktiv auf ihrem Weg zu begleiten und in einer inspirierenden #Zusammenarbeit die Zukunft unseres Unternehmens gemeinsam zu gestalten.“ Den Einstieg leicht gemacht ➡Nach einer herzlichen #Begrüßung erhielten die neuen Azubis gleich am ersten Tag die Gelegenheit, sich im Rahmen einer #Werksführung ein lebendiges Bild des Unternehmens zu machen. Die anschließende #Kennenlernrunde nutzten sie, um sich mit Nina Herter über den Ablauf der kommenden Monate und ihre #Erwartungen auszutauschen. Während einer zweiwöchigen Phase mit praxisorientierten #Tätigkeiten erhalten die jungen #Nachwuchskräfte zudem erste #Einblicke in #Produkte und #Prozesse. Ein echtes #Highlight wartete Anfang September auf sie, als sie im Rahmen eines dreitägigen Azubiseminars auf die neuen Azubis der Standorte Hermeskeil/Reinsfeld und Velbert trafen. Mit dem #Seminar verfolgt die SIEGENIA GRUPPE das Ziel, die #Berufseinsteiger in einem informativ-unterhaltsamen Rahmen dabei zu unterstützen, dass sie als #Team zusammenwachsen und ihre sozialen #Kompetenzen für den beruflichen #Alltag ausbauen. Vielseitiges Ausbildungswesen ➡Als Hersteller von Lösungen für Fenster, Türen und Schiebetüren sowie Lüftungs- und Smart-Home-Systeme verfügt die SIEGENIA GRUPPE über ein breit gefächertes #Ausbildungsportfolio. Insbesondere bei den technischen Berufen, die vom #Maschinen- und #Anlagenführer über Technische #Produktdesigner und #Werkzeugmechaniker bis zu #Mechatronikern reichen, sind die Wahlmöglichkeiten groß. Im kaufmännischen Bereich umfasst das #Angebot u. a. #Ausbildungen für #Industriekaufleute, #Fachinformatiker mit Fachrichtung Systemintegration und #Fachlageristen. 📝 und 📸: SIEGENIA GRUPPE

🅹🅴🆃🆉🆃 🅰🅽🅼🅴🅻🅳🅴🅽: 🅳🅸🅶🅸🆃🅰🅻🅸🆂🅸🅴🆁🆄🅽🅶🆂🅸🅼🅿🆄🅻🆂🅴 🅵ü🆁 🆄🅽🆃🅴🆁🅽🅴🅷🅼🅴🅽 🅸🅼 🅰🆄🆃🅾🅼🅾🆃🅸🆅🅴-🆂🅴🅺🆃🅾🆁 🚗 Unternehmen müssen sich neu erfinden, um wettbewerbsfähig zu bleiben - aber wie? Wir haben nicht DIE eine Antwort, liefern aber spannende Impulse. Gemeinsam mit ATLAS Südwestfalen laden wir Sie herzlich zu einer spannenden Veranstaltung unter dem Titel 🅰🅶🆅 🆂🅸🅴🅶🅴🅽 @ 🅰🆃🅻🅰🆂 ein! 💡 Erfahren Sie, wie Unternehmen aus der Region durch innovative, digitale und nachhaltige Geschäftsmodelle unterstützt werden und nutzen auch Sie diese Unterstützung. 📅 Donnerstag, 12. September 2024 🕒 14:00 – 16:30 Uhr 📍 Uni Siegen, Kohlbettstraße 15, 57072 Siegen Raum US-D 0106 (bitte der Beschilderung folgen) 🎯 Was erwartet Sie? 1️⃣ Vorstellung der ATLAS-Unterstützungsangebote 2️⃣ Praxisbeispiele aus der Industrie – Best Practices 3️⃣ Führung durch das „Green Industry Lab“ 🌱 4️⃣ Netzwerken bei Fingerfood und Getränken 🥂 💼 Für wen? Mitgliedsunternehmen der AGV Siegen-Wittgenstein und alle, die sich für die Zukunft der Automotive-Branche sowie benachbarter Branchen interessieren! 👉 Jetzt noch anmelden: https://lnkd.in/eyvFBpsX Wir freuen uns darauf, Sie vor Ort zu begrüßen und spannende Impulse zu teilen! 🎉 #Digitalisierung #Automotive #Transformation #Südwestfalen #Wittgenstein #Siegerland #Familienunternehmen #Mittelstand