Attraktiver Arbeitgeber Pflege

Freuen Sie sich mit uns auf ein ausgezeichnetes Bühnenprogamm zu vielen Aspekten des Themas Arbeitgeberattraktivität. An den drei Tagen in der Altenpflege-Messe in Nürnberg sprechen im Forum „Beruf & Karriere“ unter vielen anderem folgende Expert:innen:  Dr. Stefan Arend zur Pflegeausbildung in Deutschland, Jochaim Görtz (bpa Bayern) zu Gesundheitsmanagement, Eva Lettenmeier (contec GmbH) zu PeBem, Annett Pohler (KATHARINENHOF Seniorenwohn- und Pflegeanlage Betriebs-GmbH) & Olav Sehlbach zu Mitarbeiter- & Kleintenbefragungen,Christian Potthoff (Diakonie Michaelshoven) zu Ausladsrekrutierung aus Indien, Ina Strickstrock (Diakoneo) zu New Work, Marc Urban (carpe diem) & Jasper Böckel (myo) zu Digitalisierung, Christian Weiß (Sozialteam) zu Vielfältigkeit & Kultur sowie Ulrich Zerhusen zu positivem Image der Pflege. Das vollständige, vom Team des aap mit kuratierte Programm im Forum „Beruf & Karriere“ in Halle 9 finden Sie unter  https://lnkd.in/dY3KCCkG

Im Rahmen unserer Kooperation mit der NürnbergMesse Group haben wir ein Job-Portal programmiert, in dem alle Aussteller der Messe sich und ihre offenen Stellen präsentieren können. Hier geht's zum Jobportal: https://lnkd.in/dAfwniHi #Altenpflege #Jobportal

Heute bei uns im Interview, Herr Münzer und Frau Burges von der Ahrtal Residenz. Vielen Dank für die Offenheit in dem Interview.

Save the Date – ALTENPFLEGE Messe 2025! 🗓️ Besucht uns vom 08.–10. April 2025 auf der Altenpflege Messe in Nürnberg! 📍 Halle 9 | Stand 525 – Wir freuen uns auf den Austausch mit euch! 💡 Hier Gratis-Ticket sichern: Nutzt unseren Gutscheincode für freien Eintritt unter https://lnkd.in/dDZRi74s. wir sehen uns in Nürnberg! 🙌 #AltenpflegeMesse #SaveTheDate #PflegeZukunft

📢 Bleib informiert – Arbeitgeberattraktivität in der Pflege! Welche Pflegeeinrichtungen wurden Ausgezeichnet? Innovative Start-Ups aus der Pflege? Interviews mit Personen aus der Branche? In unserem Newsletter findet ihr spannende Einblicke und Highlights rund um den attraktiven Arbeitgeber Pflege und noch vieles mehr. 📩 Jetzt anmelden & nichts verpassen! https://lnkd.in/eeWJ3WH6 #Pflege #Arbeitgeberattraktivität #Pflegebranche #Newsletter

Pflege neu gedacht! JUHI GmbH bringt Pflegebedürftige mit engagierten Schülern, Studierenden und Auszubildenden zusammen – für mehr Unterstützung im Alltag. Ob hauswirtschaftliche Hilfe, soziale Betreuung oder Begleitung: Das Start-up ist deutschlandweit im Einsatz und macht den Entlastungsbetrag einfach nutzbar. Besonders interessant: Die Kosten werden direkt mit der Pflegekasse abgerechnet, sodass Pflegebedürftige ab Pflegegrad 1 den Service ohne zusätzlichen Aufwand nutzen können. Durch einen mehrstufigen Bewerbungsprozess und enge Begleitung stellt JUHI sicher, dass die Helfenden zuverlässig und qualifiziert sind. Ein innovativer Ansatz, der den Pflegealltag erleichtert! Ali Abderrahmane Burak Erkovan Jost Homrighausen #Pflege #Startup

Die Arbeitgeberattraktivität ist ein Schlüsselfaktor in Zeiten des Fachkräftemangels. Doch was macht eine Einrichtung tatsächlich attraktiv für Mitarbeitende? Eine Analyse zeigt, dass Aspekte aus dem Themenbereich „Profil gegenüber Wettbewerbern“ eine deutlich größere Rolle spielen als die “Qualität der Arbeitsbedingungen”. Statt interner Faktoren wie Arbeitsplatzgestaltung oder Benefits rückt die Außenwirkung eines Arbeitgebers immer mehr in den Fokus. Besonders ins Auge sticht dabei die Aussage: „Unsere Einrichtung hat ein hohes Ansehen als Arbeitgeber.“ Mit einer Relevanz von 10,1 % hat dieser Aspekt den höchsten Einfluss auf die Attraktivität. Mitarbeitende legen großen Wert darauf, für eine Einrichtung zu arbeiten, die nicht nur gute Arbeitsbedingungen bietet, sondern für besondere Werte steht und in der Gesellschaft Anerkennung genießt. Das Gefühl, Teil eines angesehenen Arbeitgebers zu sein, stärkt die Bindung und fördert das Engagement. Werte und Reputation sind also entscheidend. Sie wirken sich direkt und messbar auf die Arbeitgeberattraktivität aus und das sogar mit hoher Relevanz. #Gesundheit #Arbeitgeber

Parallel zur ersten Befragung des acasa Pflegedienstes hat sich der Geschäftsführer und Pflegedienstleiter, Herr Warter, bereit erklärt, an einem kurzen Interview teilzunehmen. Vielen Dank für das Gespräch! Sie möchten noch mehr über den aap und die Pflegebranche erfahren? Dann melden Sie sich hier für unseren Newsletter an: https://lnkd.in/eeWJ3WH6

"Das Statistische Bundesamt geht davon aus, dass bis 2049 mindestens 280.000 zusätzliche Pflegekräfte benötigt werden." 📈 Das hat die Tagesschau schon Ende August des vergangenen Jahres gemeldet. Dass es an Pflegekräften fehlt, ist nicht neu, die Zahl der offenen Stellen ist seit Jahren enorm hoch.🚨 Im Forum Beruf & Karriere der ALTENPFLEGE 2025 stehen genau deshalb Themen auf dem Programm die wirkliche Veränderungen bringen können: nachhaltige Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung und innovative Aus- und Weiterbildungskonzepte. Wir zeigen euch Best Practice Beispiele von unterschiedlichsten Vertretern der Branche. 🙌 Das Forum ist eine Kooperation der ALTENPFLEGE mit Attraktiver Arbeitgeber Pflege. --- Seid ihr genauso begeistert von der Pflege wie wir? Dann folgt uns auf Instagram (@altenpflege_messe) und LinkedIn! 📅 SAVE THE DATE #ALTENPFLEGE 8.-10. April 2025 📍Nürnberg 🔗 https://lnkd.in/e2MdEG5 #ALTENPFLEGE2025 #messe #networking #whoCARESme

Die Aussage „Die Dienstplanung erfolgt fair und nachvollziehbar“ erreicht einen Wert von 2,24 und liegt damit genau im durchschnittlichen Mittelwert aller 35 bewerteten Fragestellungen. Eine detaillierte Analyse zeigt jedoch, dass vor allem das Einspringen diesen Aspekt negativ beeinflusst. Während die grundsätzliche Planung, insbesondere unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse, überwiegend positiv bewertet wird, stößt der Umgang mit kurzfristigen Ausfällen auf deutliche Kritik. Diese Ergebnisse verdeutlichen, wie wichtig eine faire und vorausschauende Dienstplanung ist, die nicht nur die Arbeitsbelastung der Pflegekräfte, sondern auch unvorhergesehene Situationen berücksichtigt. Ein klares Handlungsfeld, um die Zufriedenheit weiter zu stärken!