Buben und Mädchen GmbH

Unternehmen, die sich nur auf pure Benefits verlassen, werden zum Karussell für Talente. Ein starkes Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm kann zu einem Unterscheidungsmerkmal für Ihre Arbeitgebermarke werden und es Ihnen ermöglichen, qualifizierte Kandidaten anzuziehen und Leistungsträger zu halten. Wir zeigen Ihnen 4 Kernelemente, um ein starkes Mitarbeitererlebnis-Programm aufzubauen. 👉 Lesen Sie jetzt den ganzen Artikel hier: https://lnkd.in/ezJaZRCd 👈

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Konstruktives Feedback vom Chef ist das effektivste Mittel für mehr Motivation und Engagement im Team. Unterstützendes und konstruktives Feedback ist entscheidend für den Erfolg von Teams und die Entwicklung von Mitarbeitern. Diese Form der bestätigenden Rückmeldung trägt nicht nur zur Leistungsverbesserung bei, sondern sie stärkt auch das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter, wenn sie auf eine positive und zielgerichtete Weise gegeben wird. Und mit einem Tool wie HeartPoints lässt sich konstruktives Feedback zudem mit Anerkennung und Wertschätzung kombinieren – so macht Leistung nicht nur Spaß, sondern auch erfolgreich! 👉Den ganzen Artikel finden Sie hier: https://lnkd.in/eUjztvH9

Warum eine regelmäßige und offene Feedback-Kultur der Schlüssel zu einer wirkungsvollen Mitarbeiterführung und nachhaltigem Unternehmenserfolg ist. Jährliche Mitarbeitergespräche und gelegentliche Online-Befragungen sind in den meisten Unternehmen Teil von People & Culture, reichen aber für einen zielführenden Meinungsaustausch bei weitem nicht aus. Nur wer regelmäßig miteinander spricht, weiß wirklich, was gerade los ist, wo es Probleme gibt, und entdeckt inspirierende Ideen. Führungskräfte, die sich die Zeit für einen offenen Mitarbeiterdialog nehmen, haben damit ein kraftvolles Instrument zur Steigerung von Motivation, Engagement und Vertrauen im Team und zur nachhaltigen Erfolgsmaximierung zur Hand. 👉 Den ganzen Artikel finden Sie hier: https://lnkd.in/eD4rCAUY 👈 #feedbackkultur #mitarbeiterführung #motivation #heartpoints

Motivation als Kernthema in einem Meeting? Hand aufs Herz: Wie viele Meetings gab es in eurem Unternehmen, in dem es ausdrücklich um die Themen Motivation und Wertschätzung ging? 🤔 Wahrscheinlich nicht so viele... Aber diese Themen sind in einem gesunden Unternehmen mindestens genauso wichtig, wie der nächste Kundentermin oder die neuesten Quartalszahlen. Motivation und Wertschätzung müssen von Führungskräften aktiv bearbeitet werden. Das sind heutzutage keine Themen für den Stapel "wenn Zeit dafür ist". Man muss sich die Zeit nehmen. 🙄 Mitarbeiter wollen und brauchen Anerkennung. Daher ein Vorschlag: setzt einen Termin an, bei dem Ihr eure Mitarbeiter fragt, wie sehr sie sich wertgeschätzt fühlen. Wie stark ist Ihre Motivation? Was könnte man verbessern, was ist bereits richtig gut? 🗓️ Nehmt eure Mitarbeiter ernst und geht auf Ihre Wünsche ein. Alleine, dass Ihr ein Meeting mit den Themen einstellt zeigt bereits Wertschätzung. Eure Mitarbeiter werden es euch danken! 🥳 #Motivation #Wertschätzung #HeartPoints

Warum Führungskräfte die besten Leute einstellen und fördern sollten, statt aus Angst um den Verlust der eigenen Position auf Mittelmaß zu setzen. Wer kennt sie nicht: Chefs, die keine Kompetenz neben sich dulden. Dabei zeichnet sich wahre Führungsstärke dadurch aus, die Qualifikationen und Talente von Mitarbeitern und Bewerbern anzuerkennen und weiter zu fördern – auch wenn diese damit womöglich kompetenter werden als der Vorgesetzte. Echte Führung braucht den Mut, die besten Talente zu einem Team zu formen und zu Höchstleistungen zu befähigen. Nur durch dieses Zusammenspiel von motivierten Top-Spezialisten entsteht am Ende das bestmögliche Ergebnis und der größte Erfolg – und nicht durch Angst, Egotrip oder Unterdrückung. Den ganzen Artikel finden Sie hier: https://lnkd.in/egTsNmGP #qualifikation #führungskräfte #kompetenz #spezialisten #heartpoints

Smarte Mitarbeiterführung lässt Freiräume und nutzt individuelle Stärken, um ein maximal motiviertes Team zu schaffen. Wer eigenverantwortlich und selbstbestimmt agieren kann, ist in der Regel viel engagierter und kreativer als jemand, der keinerlei Freiräume hat und dem alles vorgeschrieben wird. Und genau darin besteht das Geheimnis von Empowerment in der Mitarbeiterführung. Und doch schrecken immer noch viele Führungskräfte davor zurück, weil sie darin die Gefahr des Kontrollverlusts sehen. Dabei ist genau das Gegenteil der Fall. Mit der Delegation von Entscheidungen und der Anpassung von Aufgaben an die individuellen Stärken der Mitarbeiter entsteht eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die zu Leistungssteigerungen und optimalen Ergebnissen führt. Und mit HeartPoints lässt sich dieser Prozess transparent und effektiv steuern. ➡ Den ganzen Artikel lesen Sie hier: https://lnkd.in/ePEiWmcv ⬅ #mitarbeiterführung #team #delegation #empowerment #heartpoints

Werteposter sind wertlos, wenn die Mitarbeiter täglich das Gegenteil erleben. Unternehmen heben ihre vermeintlichen Vorzüge gerne mit Hilfe von Anzeigen, Werbeplakaten oder Postern hervor, das gilt für ihre Produkte genauso wie für ihre Unternehmenskultur. Gerade im Kampf um Top Talente schmücken sich Arbeitgeber gerne mit Eigenschaften wie „Teamplayer“, „flache Hierarchien“ oder „dynamisches Arbeitsumfeld“. Was aber, wenn die angepriesenen Vorteile sich in der Realität nur als schöne Marketing-Floskeln herausstellen? Immer mehr Mitarbeiter reagieren äußerst genervt auf dieses Bullshit-Bingo – und quittieren es entweder mit Kündigung oder bewerben sich gar nicht erst. 👉 Den ganzen Artikel lesen Sie hier: https://lnkd.in/eXKSwY4a 👈 #unternehmenskultur #kündigung #recruiting #heartpoints

Gute Personalführung ist keine Verwaltungsaufgabe, sondern lebt von Einfühlungsvermögen, Wertschätzung und Verständnis. Das Jobprofil einer Führungskraft umfasst diverse Aufgaben vom Projekt- und Budget-Management, der Gestaltung von Strukturen und Prozessen, Entscheidungsfindungen, Krisenmanagement und Repräsentation bis hin zum Team-Aufbau und der damit verbundenen Personal-Verantwortung. Und obwohl ein motiviertes und engagiertes Team der entscheidende Faktor für das Erreichen der anderen Ziele ist, ist eine wertschätzende und konstruktive Personalführung oft Fehlanzeige, weil die dafür notwendige zwischenmenschliche Kompetenz auf der Managementebene leider häufig zu wünschen übrig lässt. ➡ Den ganzen Artikel finden Sie hier: https://lnkd.in/ezU6C5yR ⬅ #personalführung #personalverantwortung #wertschätzung #team #heartpoints

⏱Timing ist alles – das gilt auch für eine wirkungsvolle Personalführung. In der heutigen Arbeitswelt sind überdurchschnittlicher Einsatz, Flexibilität und ständige Verfügbarkeit völlig normal, nur das Dankeschön und Feedback seitens des Arbeitsgebers bzw. der jeweiligen Führungskraft dafür leider häufig nicht. Wenn überhaupt, findet es nur ab und zu sporadisch statt – dabei kann unmittelbare Anerkennung vom Chef wahre Wunder für die Motivation und das Vertrauen im Team bewirken. Gerade kleine, spontane Lobgesten sind im dynamischen Arbeitsalltag besonders wirkungsvoll. Und Führungskräfte, die jetzt sagen, dass sie dafür keine Zeit haben, liegen komplett falsch und verkennen eine ihrer zentralsten Aufgaben! 👉 Den ganzen Artikel finden Sie hier: https://lnkd.in/ec-Vz3EH 👈 #personalführung #feedback #arbeitsalltag #wertschätzung #heartpoints