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Technische Skills sind lernbar – aber Soft Skills machen den Unterschied! 💡 Warum Ihre nächste Bewerbung mehr als nur Fachwissen zeigen sollte. 👇 Soft Skills sind oft der entscheidende Faktor, der die besten Kandidaten und Kandidatinnen von den durchschnittlichen unterscheidet. In einer Zeit, in der technische Fähigkeiten leicht erlernt werden können, gewinnen zwischenmenschliche #Kompetenzen zunehmend an Bedeutung. 🤝 Durch unsere langjährige Erfahrung in der Personalbranche haben wir festgestellt, dass Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten oft den Unterschied machen. Diese Fähigkeiten sind nicht nur für die Zusammenarbeit im Team entscheidend, sondern auch für die Art und Weise, wie wir Herausforderungen begegnen. Aktuelle Studien zeigen, dass Arbeitgeber zunehmend Wert auf Soft Skills legen. Laut einer Umfrage von LinkedIn glauben 92 % der Personalverantwortlichen, dass Soft Skills genauso wichtig oder sogar wichtiger sind als Fachkenntnisse. Dies ist ein klarer Hinweis, dass Sie bei der nächsten Bewerbung nicht nur Ihre technischen Fähigkeiten hervorheben sollten, sondern auch Ihre zwischenmenschlichen Kompetenzen. Soft Skills sind also unerlässlich. Sie fördern nicht nur die Produktivität, sondern auch das Betriebsklima. ☝️

Persönlichkeitsanalyse im Recruiting: Der Mensch hinter den Daten 👥 Der Mensch hinter den Daten – das sollte der Leitgedanke jeder #Personalentscheidung sein. In einer Zeit, in der Datenanalysen immer mehr an Bedeutung gewinnen, darf die menschliche Komponente nicht in den Hintergrund treten. Persönlichkeitstests und Interviews sind entscheidende Instrumente im Recruiting-Prozess. Sie ermöglichen es, über die reinen Qualifikationen hinauszugehen und den Charakter sowie die Werte eines Kandidaten zu erfassen. Aus unseren Erfahrungen als Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte können wir sagen, dass die richtige Persönlichkeitsübereinstimmung nicht nur die Teamdynamik verbessert, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht. 🤝 Aktuelle Studien zeigen, dass Unternehmen, die #Persönlichkeitstests in ihren Auswahlprozess integrieren, eine höhere Erfolgsquote bei Neueinstellungen verzeichnen. Diese Tests helfen dabei, potenzielle Stärken und Schwächen der Kandidaten zu identifizieren und sicherzustellen, dass sie zur #Unternehmenskultur passen. ⚖️ Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, dass #Interviews nicht nur dazu dienen, Informationen abzufragen. Sie ermöglichen, eine persönliche Verbindung herzustellen und die Soft Skills der Bewerbenden zu bewerten. Ein offenes Gespräch kann oft mehr über die Eignung eines Kandidaten aussagen als ein Lebenslauf es je könnte. In einer Zeit, in der die Arbeitswelt im Wandel ist, ist es entscheidend, den Menschen hinter den Daten zu sehen. Lassen Wir versuchen mit jeder Gelegenheit den Rekrutierungsprozess menschlicher zugestalten! 🌟🤝

Der Mensch im Fokus - Wenn der Lebenslauf zur Nebensache wird 🎯 Wir finden: es zählt mehr als nur das, was auf dem Papier steht. Der #Lebenslauf ist wichtig, aber auch nicht alles. Während der Lebenslauf zweifellos wichtige Informationen liefert, schauen wir als Personaldienstleister genauer hin. Denn hinter jedem Lebenslauf steckt ein Mensch mit einzigartigen Fähigkeiten, Potenzialen und einer Persönlichkeit, die zu einem Unternehmen passen muss. 💪 Und damit ist die Lüge vom Beitrag letzte Woche aufgedeckt: "Bewerbende werden ausschließlich aufgrund ihres Lebenslaufs ausgewählt." Das stimmt so nicht! 🛑 Wir wissen, dass hinter jedem Lebenslauf ein Mensch mit vielen Facetten steckt. Soft Skills, kulturelle Passung und Persönlichkeit sind entscheidend. Wir legen großen Wert darauf, den Menschen hinter den Daten kennenzulernen und sicherzustellen, dass er perfekt ins Team passt. 🤝 Der Lebenslauf zeigt nur einen Teil der Geschichte – wir schauen auf das Ganze! 🌟

Drei Wahrheiten, eine Lüge - wir decken auf 🔍 Die Personalbranche ist unser Zuhause. Hier haben wir uns jahrelanges Know-how erarbeitet und angeeignet. 💡 Aber wie sieht es bei Ihnen aus - wissen Sie Bescheid und können die Lüge aufdecken? 🕵️ Stimmen Sie mit dem passenden Emoji ab, um die Lüge zu enttarnen. 👍 = Die Nutzung von KI-gestützten Tools zur Bewerberauswahl wird immer häufiger und verbessert die Effizienz im Recruiting-Prozess erheblich. 👏 = Für eine Personalvermittlung wird der Bewerbende ausschließlich aufgrund des Lebenslaufs bewertet. 😁 = Soft Skills werden zunehmend als genauso wichtig angesehen wie technische Fähigkeiten. 🧡 = Headhunting ist eine spezielle Form des Recruitings, bei der aktiv nach Kandidaten und Kandidatinnen gesucht wird, die derzeit in anderen Unternehmen beschäftigt sind. Die Auflösung folgt im nächsten Beitrag. 😊

Maximieren Sie Ihre Rekrutierungserfolge mit professioneller Personalvermittlung! 🌟 In der heutigen dynamischen Arbeitswelt werden die Suche nach dem passenden Job und die Rekrutierung idealer Mitarbeiter oft zur Herausforderung. Doch was wäre, wenn Sie einen Partner an Ihrer Seite hätten, der Ihnen diesen Prozess erheblich erleichtert? 💪 Die Personalvermittlung bietet sowohl Unternehmen als auch Bewerbenden zahlreiche Vorteile. Nutzen Sie das Fachwissen und die umfangreichen Netzwerke erfahrener Personaldienstleister, um die besten Talente auf dem Markt zu finden. Ob Sie als Arbeitnehmer die idealen Stellenangebote entdecken oder als Arbeitgeber schnell die besten Mitarbeitenden gewinnen möchten – professionelle Unterstützung macht den Unterschied! In unserem neuen Artikel erfahren Sie: ✅ Was Personalvermittlung genau ist und warum sie so wichtig ist  ✅ Die entscheidenden Vorteile für Unternehmen und Bewerbende ✅ Wie Sie Ihre Rekrutierungsprozesse effizienter gestalten können Nutzen Sie die Chancen der Personalvermittlung, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen oder Ihr Unternehmen im Wettbewerb zu stärken. Lesen Sie jetzt mehr und optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess!

Breaking News 🚨 Aber bitte nur Good News! 😊 Warum teilen wir eigentlich oft nur die negativen Dinge? Warum werden Meilensteine und Erfolge nicht genauso angepriesen wie Krisen oder Misserfolge? 🤨 Wir haben es satt, immer nur schlechte #Neuigkeiten zu hören. Wir informieren unsere Mitarbeiter seit einiger Zeit regelmäßig über "Good News" aus dem gesamten Unternehmen. Das bedeutet Einblicke in Erfolge, Meilensteine und all die Fortschritte, die im Daily Business oft unsichtbar bleiben. 🔍 Warum ist das wichtig? ❓ Bei cademify glauben wir daran, dass positive Nachrichten nicht nur motivieren, sondern auch den Teamgeist stärken. Wenn jeder Mitarbeitende weiß, was in anderen Abteilungen passiert und wo gerade Großartiges geleistet wird, schafft das ein starkes #Gemeinschaftsgefühl. Diese Transparenz fördert das Verständnis füreinander und macht uns als Unternehmen noch erfolgreicher. 🚀 #Good #News zu teilen ist mehr als nur eine Information – es ist ein Schlüssel zu mehr Motivation, Zusammenhalt und Erfolg. Bei cademify feiern wir unsere Erfolge gemeinsam und wachsen daran als Team. 🤝

Warum die Zukunft der Personalgewinnung auf Zusammenarbeit und Vertrauen basiert 🤝 Während früher die Einstellung neuer Mitarbeiter oft als rein transaktionaler Prozess betrachtet wurde – eine Stellenausschreibung hier, ein Bewerbungsgespräch dort – geht die Zukunft der Personalgewinnung einen Schritt weiter: Hiring wird zu einer #partnerschaftlichen Zusammenarbeit. 👥 Was bedeutet das konkret? 🤔 ⚫ Vertrauen als Grundlage: Erfolgreiches Recruiting basiert zunehmend auf gegenseitigem Vertrauen. Talente suchen nicht nur nach einem Job, sie suchen nach einem Unternehmen, das zu ihnen passt, das ihre Werte teilt und ihre Karriereziele unterstützt. Umgekehrt setzen Unternehmen darauf, dass ihre neuen Mitarbeitenden nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch langfristig zum Erfolg der Organisation beitragen. ⚫ Gemeinsames Wachstum: Unternehmen, die das Einstellen als Partnerschaft verstehen, legen Wert auf das Potenzial und die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Die Frage ist nicht mehr nur: „Was kann dieser Kandidat oder diese Kandidatin jetzt leisten?“ Sondern vielmehr: „Wie können wir gemeinsam wachsen und uns weiterentwickeln?“ ⚫ Langfristige Beziehungen: Der Fokus verschiebt sich von kurzfristigen Lösungen hin zu langfristigen Beziehungen. Partnerschaftliches Recruiting bedeutet, eine Verbindung zu schaffen, die über das Vorstellungsgespräch hinausgeht. Es geht darum, Experten zu finden, zu fördern und zu begleiten – auf Augenhöhe. ⚫ Kulturelle Passung und Werte: Partnerschaften basieren auf gemeinsamen Werten. Der kulturelle Fit wird zum entscheidenden Faktor, wenn es darum geht, die richtigen Talente für das Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu halten. Wir bei cademify haben dieses partnerschaftliche Modell verinnerlicht und sind dadurch in der Lage, die besten Talente für unsere Kunden zu finden und eine langfristige Bindung zu ermöglichen. Denn die besten Mitarbeitenden sind nicht diejenigen, die einfach nur eingestellt werden – es sind diejenigen, die sich mit dem Unternehmen verbunden fühlen und dessen Erfolg aktiv mitgestalten wollen. 💪

Pizza-Party mit Extra-Topping: Unser neuer Interim-Manager! 👨🍳 Wir haben den Einstand unseres neuen Interim Managers in bester Gesellschaft gefeiert! 🎉 Gemeinsam haben wir nicht nur leckere Pizza gebacken 🍕, sondern auch den Teamgeist gestärkt. 🤝 In einer ausgelassenen und humorvollen Atmosphäre haben wir alle zusammen gegessen, gelacht und den Moment genossen. Solche Teamevents sind für uns eine tolle Gelegenheit, um als Team noch enger zusammenzuwachsen. 💪😊 Willkommen im Team, MATTHIAS KREBS®️! Auf eine erfolgreiche gemeinsame Zeit. Das Team rund um Barbara Wart, Christina Psenicnyj-Kromm, Stefanie Brzuska, Julia Haver, Sophie Vogler, Louisa Kleinmann, Cem Yildiz, Ina Zelenka, Femi Arifi und Stefan Lerche freut sich mit dir durchzustarten. 🚀

Hiring goes Partnering: Die Zukunft der Personalvermittlung ist hier 🌟 In einer Welt, in der der Wettbewerb um die besten Talente immer intensiver wird, ist die klassische Personalbeschaffung nicht mehr ausreichend. Die Zukunft heißt: #Partnerschaft. 🚀 Bei cademify setzen wir nicht nur auf die bloße Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften – wir bauen Partnerschaften. 🤝 Denn nur durch eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden können wir sicherstellen, dass Sie die Talente finden, die nicht nur perfekt zur Position, sondern auch zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Unser Ansatz ist mehr als nur die Besetzung offener Stellen. Wir verstehen Ihre Anforderungen, Ihre Vision und Ihre Ziele. Dabei unterstützen wir Sie, strategisch zu wachsen, indem wir Ihnen nicht einfach Mitarbeitende vermitteln, sondern Ihnen Partner an die Seite stellen, die Ihr Unternehmen voranbringen. 🎯 Das Ergebnis? Ein nachhaltiger Erfolg, der auf Vertrauen und gemeinsamer Wertschöpfung basiert. 🏆 Wir glauben daran, dass die richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Ort den Unterschied macht – und das schaffen wir nur gemeinsam. Lassen Sie uns Partnerschaften aufbauen, die Ihr Unternehmen auf das nächste Level heben! 📈

Wir verstehen, dass der Weg zum Traumjob oft steinig ist, und deshalb ist es uns wichtig, dass sich jeder Bewerbende von Anfang an wertgeschätzt und respektiert fühlt. 🔍 Bei cademify glauben wir fest daran, dass eine positive #Candidate Experience entscheidend ist, um erstklassige Talente und Professionals anzuziehen und zu binden. 💯 💬 Unsere #Kommunikation ist transparent und offen – Bewerbende werden stets über den Stand ihrer Bewerbung informiert und erhalten klare Rückmeldungen. Kein langes Warten in der Warteschleife! ⏳ 🙋♂️ Durch einen persönlichen #Kontakt zu unseren Kandidaten und Kandidatinnen stehen wir in engem Austausch und gewährleisten so eine sorgenfreie Rundum-Betreuung. 😊 🛠 Wir optimieren kontinuierlich unsere #Bewerbungsplattform, um sicherzustellen, dass sie intuitiv und benutzerfreundlich ist. Denn eine reibungslose Bewerbung ist der erste Schritt zu einem großartigen Einstellungserlebnis! 🎯 🔄 Und natürlich nehmen wir das Feedback unserer Bewerbenden ernst. Es hilft uns, unsere Prozesse ständig zu verbessern und eine noch bessere Candidate #Experience zu bieten. 💡