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#SchonGewusst? Das sind die 5 größten Fehler im Vorstellungsgespräch ❌ Für viele stellt das Vorstellungsgespräch die größte Hürde auf dem Weg zum Traumjob dar – und das aus gutem Grund: Häufig sind es klassische Fehler, die selbst die qualifiziertesten Bewerber ins Abseits drängen können. Damit dir das nicht passiert, gehen wir auf die fünf häufigsten Fallstricke ein. Lügen 🚫 Ehrlichkeit zahlt sich aus! So verlockend es auch sein mag, die eigenen Qualifikationen im Lebenslauf oder im Gespräch etwas zu beschönigen – derartige Unwahrheiten können später unangenehme Folgen haben. Unpünktlichkeit ⏰ Der erste Eindruck zählt! Unpünktlichkeit wirkt unprofessionell und unzuverlässig. Plane deinen Weg im Voraus, sei bei Online-Meetings rechtzeitig startklar, und schalte dich lieber ein paar Minuten früher dazu, als knapp zu spät zu kommen. Klingelndes Handy 📵 Handygeräusche im Vorstellungsgespräch sind nicht nur störend, sondern vermitteln auch den Eindruck mangelnder Professionalität und Vorbereitung. Schalte es daher am besten vollständig aus oder aktiviere den Flugmodus. Unkenntnis über den eigenen Lebenslauf 📄 Dein Lebenslauf ist dein persönlicher Karrierefahrplan, den du in- und auswendig kennen solltest. Arbeitgeber erwarten, dass du deine beruflichen Stationen und Erfolge präzise und selbstbewusst erläutern kannst. Keine Rückfragen stellen ❓ Einer der häufigsten Fehler ist, keine Fragen zu stellen. Dies kann schnell als mangelndes Interesse interpretiert werden. Nutze stattdessen die Gelegenheit, um gezielt mehr über das Unternehmen, das Team und die spezifischen Aufgabenbereiche zu erfahren. 👉 Unser Tipp: Gute Vorbereitung, authentische Kommunikation und echtes Interesse sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch! 🚀 Bereit für den nächsten Karriereschritt? Entdecke spannende Jobangebote in unserer Jobbörse: https://lnkd.in/dA65NXmH 🚀 Viel Erfolg bei deinem nächsten Vorstellungsgespräch! 🍀

📚 Willkommen zurück zum Carpe Diem Bewerber-Lexikon! 📚 Heute dreht sich alles um den Buchstaben H – und einen wichtigen Aspekt, der in der modernen Arbeitswelt, vor allem geprägt durch die Corona-Pandemie, immer mehr an Bedeutung gewinnt: H wie Homeoffice Das Homeoffice hat sich mittlerweile in vielen Branchen etabliert und ist für viele Bewerber ein wichtiges Kriterium bei der Jobsuche. Doch was sollte man dabei beachten, und wie sprichst du das Thema am besten im Bewerbungsgespräch an? Hier sind unsere Tipps: 🏡 Flexibilität: Überlege dir im Vorfeld, wie oft du im Homeoffice arbeiten möchtest und ob das für die jeweilige Position realistisch ist. Manche Jobs erfordern mehr Präsenz im Büro, andere lassen sich problemlos remote erledigen. Mach dir klar, welche Balance für dich passt. 🗣️ Kommunikation: Wenn dir die Möglichkeit zum Homeoffice wichtig ist, sprich das Thema im Bewerbungsgespräch offen an – am besten gegen Ende, wenn du bereits ein gutes Gefühl über die Aufgaben und Erwartungen gewonnen hast. So kannst du direkt klären, ob deine Vorstellungen mit denen des Arbeitgebers übereinstimmen. 🖥️ Ausstattung: Ein professioneller Arbeitsplatz im Homeoffice braucht die richtige Ausstattung. Frage nach, ob das Unternehmen hier Unterstützung bietet, z. B. durch die Bereitstellung von Laptops, Bildschirmen oder anderen Arbeitsmitteln. So kannst du sicherstellen, dass du optimal arbeiten kannst. 🕒 Arbeitszeiten: Klare Regelungen zu den Arbeitszeiten im Homeoffice sind wichtig, um eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren. Kläre im Vorfeld, ob es feste Zeiten gibt oder ob du flexibel arbeiten kannst. Eine gute Absprache schafft hier von Anfang an Klarheit. 🚀 Bereit für den nächsten Karriereschritt? Entdecke spannende Jobangebote auf unserer Jobbörse: https://lnkd.in/dA65NXmH 🚀

#Storytelling: So setzt du dich optimal in Szene 📢✍️ Im #Bewerbungsprozess geht es längst nicht mehr nur um Berufserfahrung und Qualifikationen. Viele Arbeitgeber möchten auch einen Eindruck von der Person hinter den Unterlagen erhalten und erfahren, was ihr Gegenüber als Person ausmacht. Hier kommt Storytelling ins Spiel! Es kann Bewerbern nicht nur dabei helfen, ihrem Profil eine persönliche Note zu verleihen, sondern auch dabei, ihre Stärken in einem anderen Licht zu präsentieren. Mit diesen 5 Ansätzen nutzt du Storytelling optimal: 1. Denke an ein konkretes Erlebnis aus deiner Karriere, das deine Fähigkeiten und Motivation zeigt 🎯 Zum Beispiel: Ein Projekt, bei dem du besondere Herausforderungen gemeistert hast, oder ein Erfolg, der dir besonders am Herzen liegt. 2. Strukturiere deine Geschichte mit dem STAR-Modell 🌟 #Situation: In welchem Kontext stand die Herausforderung? #Task: Welche Aufgabe musstest du bewältigen? #Action: Welche Maßnahmen hast du ergriffen? #Result: Was war das Ergebnis und welcher Mehrwert entstand daraus? 3. Betone deine Erfolge und Lernprozesse 🚀 Es geht nicht nur darum, Ergebnisse aufzulisten, sondern auch zu zeigen, wie du aus deinen Erfahrungen gelernt hast. Zeige, wie eine Herausforderung dich persönlich oder beruflich weitergebracht hat. 4. Verwende konkrete Beispiele statt abstrakter Begriffe 📊 Anstatt nur zu sagen, dass du „ergebnisorientiert“ arbeitest, beschreibe eine Situation, in der du durch deine Initiative das Unternehmensziel erreicht oder übertroffen hast. Zahlen, Daten und Ergebnisse machen deine Aussagen greifbarer. 5. Bleibe authentisch und sei du selbst 🗝️ Deine Geschichte sollte deine Persönlichkeit widerspiegeln. Übertreibe oder beschönige nicht – Authentizität ist das, was bei potenziellen Arbeitgebern in Erinnerung bleibt. Mehr Infos rund um deinen #KarriereBoost findest du hier: https://lnkd.in/dNeVrNK8 💼✨ #CarpeDiem #Karriere

📚 Willkommen zurück zum #CarpeDiem #BewerberLexikon! 📚 Heute dreht sich alles um den Buchstaben #G – und einen entscheidenden Aspekt im #Bewerbungsprozess: G wie #Gehaltsverhandlung Die Gehaltsverhandlung gehört oft zu den anspruchsvollsten Momenten im Bewerbungsgespräch. Hier entscheidet sich, ob du nicht nur deine Traumstelle, sondern auch ein faires Gehalt sicherst. Damit du optimal vorbereitet in das Gespräch gehst, haben wir ein paar #Tipps für dich zusammengestellt: 🔍 #Recherche: Eine gründliche Analyse zu branchenüblichen Gehältern für deine Position und Erfahrung ist unerlässlich. Plattformen wie Gehalt.de oder Glassdoor bieten hierfür einen guten Überblick. Vergiss nicht, regionale Unterschiede und Unternehmensgröße zu berücksichtigen! 💡 #Timing und #Taktik: Sprich das Gehalt von dir aus erst dann an, wenn das Unternehmen bereits ernsthaftes Interesse an dir signalisiert hat - beispielsweise gegen Ende des Gesprächs. Setze zudem auf kluge Verhandlungstaktiken: Gib nie die letzte Zahl preis, sondern lass dem Arbeitgeber den finalen Schritt. So behältst du dir mehr Verhandlungsspielraum für mögliche Angebote oder zusätzliche Benefits. 💪 #Selbstsicherheit: Sei dir deiner Stärken und Qualifikationen bewusst. Fokussiere dich im Gespräch auf deinen Mehrwert für das Unternehmen – das kann in Form von Expertise, Projekterfahrung oder spezifischen Fähigkeiten sein. Je konkreter du deine Leistungen benennst, desto überzeugender wirkst du. ⚖️ #Verhandlungsspielraum: Das Gehalt ist nicht der einzige Hebel. Auch Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, mehr Urlaubstage, Homeoffice-Optionen, betriebliche Altersvorsorge oder Weiterbildungsprogramme bieten Verhandlungspotenzial. Diese Benefits können oft genauso wertvoll sein wie ein höheres Gehalt. 🚀 Bereit für den nächsten #Karriereschritt? Entdecke spannende #Jobangebote in unserer #Jobbörse: https://lnkd.in/dA65NXmH 🚀

💡 #SchonGewusst? #Körpersprache kann im #Vorstellungsgespräch den entscheidenden #Unterschied machen 💡 In einem Bewerbungsgespräch spielt nicht nur der Inhalt deiner Worte eine Rolle, sondern vor allem, wie du sie vermittelst. Deine Körpersprache hinterlässt bleibende Eindrücke und kann Auswirkungen darauf haben, ob du die Stelle bekommst. Hier sind drei Ansätze, um deine non-verbale Kommunikation im nächsten Jobinterview zu optimieren: 1️⃣ Offene, selbstbewusste #Haltung: Eine aufrechte Körperhaltung, mit entspannten Schultern und regelmäßigem Blickkontakt, ist das Fundament eines souveränen Auftritts – und hilft dir, direkt von Anfang an als kompetenter Gesprächspartner wahrgenommen zu werden. 2️⃣ Ruhige, bewusste #Bewegungen: Vermeide nervöse Gesten wie das Spielen mit Gegenständen oder unruhiges Fußwippen. Setze stattdessen ruhige, gezielte Bewegungen ein, um Sicherheit und Kontrolle zu signalisieren. Deine Hände können das Gesagte unterstützend unterstreichen – bleibe dabei aber natürlich. 3️⃣ Aktives #Zuhören durch nonverbale Signale: Zeige dem Gesprächspartner, dass du aufmerksam zuhörst, indem du gelegentlich nickst oder mit Mimik (z.B. Lächeln) reagierst. Damit vermittelst du Interesse und Engagement. 🌟 #ExtraTipp: Übe dein Vorstellungsgespräch vor dem Spiegel oder mit Freunden. So kannst du deine Körpersprache bewusst wahrnehmen, steuern und verbessern. 🚀 Bereit für den nächsten #Karriereschritt? Finde jetzt deinen Traumjob in unserer #Jobbörse: https://lnkd.in/dA65NXmH 🚀 #CarpeDiem #Personalberatung #Karriere #Bewerbung #Job

💡 #TippsUndTricks für das #Vorstellungsgespräch: So meisterst du die Frage nach deinen #Schwächen! 💡 Die Frage nach persönlichen Schwächen zählt zu den schwierigsten im Vorstellungsgespräch. Wie geht man am besten damit um? Ehrlich antworten oder lieber strategisch vorgehen? Mit diesen 3 bewährten Strategien kannst du dieser Herausforderung souverän und selbstbewusst begegnen: 🛠️ #Ehrlichkeit mit Mehrwert Wähle eine reale Schwäche, aber zeige direkt, wie du daran arbeitest. So beweist du Selbstreflexion und Lösungsorientierung. Zum Beispiel: „Ich verliere mich manchmal in Details, habe jedoch gelernt, Deadlines zu priorisieren und Aufgaben gewissenhaft abzuschließen.“ 🎯 #SoftSkills im Fokus Wähle eine Schwäche, die für die jeweilige Position weniger relevant ist, aber menschlich wirkt - beispielsweise: „Ich bin kein geübter Redner vor großem Publikum, dafür arbeite ich im Team besonders effizient und setze Projekte strukturiert und zielorientiert um.“ 🚫 #Floskeln vermeiden Standardfloskeln wie „Ich bin zu perfektionistisch“ klingen oft unaufrichtig. Sei authentisch und zeige, wie du aktiv an deiner Schwäche arbeitest. Das vermittelt nicht nur Ehrlichkeit, sondern auch deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln. Wie gehst du mit dieser Frage um? Teile deine Erfahrungen in den Kommentaren! 👇 #CarpeDiem #Personalberatung #Karriere #Tipps #JobInterview

📚 Willkommen zurück zum #CarpeDiem #BewerberLexikon! 📚 Heute steht der Buchstabe #F im Fokus – und mit ihm ein entscheidender Faktor in unserem täglichen Miteinander: F wie #Feedback 🎯 Eine lebendige Feedback-Kultur ist das Herzstück jeder erfolgreichen Arbeitsumgebung. Es geht nicht nur darum, regelmäßig Rückmeldungen zu geben – sondern darum, echten Dialog zu schaffen, der persönliches Wachstum fördert und Innovation antreibt. Warum ist eine gute Feedback-Kultur so wichtig? 🌱 #Wachstum: Kontinuierliches, konstruktives Feedback hilft jedem Einzelnen im Unternehmen, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu entdecken. 🤝 #Teamwork: Offener Austausch stärkt den Zusammenhalt und optimiert die Zusammenarbeit. Je transparenter die Kommunikation, desto erfolgreicher das gesamte Team. ⚡ #Innovationskraft: Ideen sprießen vor allem dort, wo Feedback als ausschlaggebendes Werkzeug für neue Wege und Verbesserung willkommen ist. #ExtraTipp für deine Bewerbung: Frage im Vorstellungsgespräch aktiv nach, wie Feedback im Unternehmen gehandhabt wird. Das zeigt nicht nur dein Interesse an persönlicher Weiterentwicklung, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die ganzheitliche Firmenkultur. 🚀 Suchst du nach einem neuen #KarriereAbenteuer? Dann schaue unbedingt in unserer #Jobbörse vorbei: https://lnkd.in/dA65NXmH 🚀 #Personalberatung #Karriere #Fachwissen

❌ Warum du trotz Fachkräftemangel eine #Absage erhältst ❌ Es kann frustrierend sein: Trotz deiner Qualifikationen hagelt es Absagen. Auch erfahrene Fachkräfte stehen oft vor diesem Problem, selbst wenn Unternehmen dringend Talente suchen. Aber woran liegt es? 👉 Hier sind drei häufige Gründe, warum Bewerbungen erfolglos bleiben: 1️⃣ #Gehaltsvorstellungen: Oft scheitert es am Gehaltswunsch. Überprüfe, ob deine Vorstellungen realistisch und marktgerecht sind und sich mit deinen Qualifikationen und der Berufserfahrung decken. 2️⃣ #Positionierung: Unternehmen bevorzugen Bewerber mit einem klar definierten Profil. Achte darauf, dass deine Bewerbung deine Fähigkeiten und Erfahrungen präzise darstellt und auf die Anforderungen der Stelle abgestimmt ist. 3️⃣ #Bewerbungsunterlagen: Achte auf Vollständigkeit, eine klare Struktur, relevante Inhalte und eine ansprechende Gestaltung – ein überzeugender erster Eindruck ist entscheidend. 💡 #Tipp: Eine Absage ist keine Endstation. Nutze sie, um deine Bewerbungsstrategie zu optimieren und bei der nächsten Chance noch stärker aufzutreten! Kontaktiere uns gerne für mehr Infos rund um das Thema #Karriere. Schaue auch in unserer #Jobbörse vorbei – hier wartet möglicherweise schon dein nächstes #Karriereabenteuer auf dich: https://lnkd.in/dA65NXmH 🚀 Viel Erfolg bei deiner Bewerbung! 🚀 #CarpeDiem #Personalberatung #Karriere

📚 Willkommen zurück zum #CarpeDiem #BewerberLexikon! 📚 In dieser Serie bringen wir regelmäßig Licht ins Dunkel der Personalwelt und erklären die wichtigsten Begriffe und Konzepte rund um die moderne Arbeitswelt. Heute geht es um den Buchstaben #E: E wie #EmployerBranding Employer Branding beschreibt die strategische Entwicklung und Pflege eines positiven Arbeitgebersimages. Ziel ist es, das Unternehmen sowohl für bestehende Mitarbeiter als auch für potenzielle Bewerber als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Warum ist Employer Branding wichtig für Unternehmen? 🌍 #Attraktivität: Ein positives Image als Arbeitgeber ist oft der Schlüssel, warum sich Bewerber für ein Unternehmen entscheiden. Mit einem starken Employer Branding können Unternehmen nicht nur qualifizierte Talente anziehen, sondern auch ihre aktuellen Mitarbeiter langfristig halten. 📊 #Mitarbeiterbindung: Wenn sich Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber verbunden fühlen, sind sie motivierter und engagierter. Das führt zu mehr Loyalität und weniger Fluktuation, was dem Unternehmen Stabilität und Effizienz bringt. 🚀 #Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die sich erfolgreich als Arbeitgebermarke positionieren, heben sich von der Konkurrenz ab und schaffen sich so einen entscheidenden Vorteil auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt. Ein starkes #Arbeitgeberimage schafft eine #Unternehmenskultur, in der sich Mitarbeiter geschätzt fühlen und ihr volles #Potenzial entfalten können. Das Ergebnis: ein Unternehmen, das nicht nur heute, sondern auch in Zukunft erfolgreich sein kann. 🚀 Apropos #Zukunft: Unsere #Jobbörse hält möglicherweise schon dein nächstes #KarriereAbenteuer bereit: https://lnkd.in/dA65NXmH 🚀 #Personalberatung #Karriere #Fachwissen

💡 #SchonGewusst? 💡 #Deutschland hat im europäischen Vergleich die niedrigste Zahl an arbeitslosen Jugendlichen. Im vergangenen Jahr lag die #Jugendarbeitslosenquote bei nur 5,9 %, während der europäische Durchschnitt bei 14,5 % lag. Noch beeindruckender: Innerhalb der letzten 20 Jahre hat sich diese Quote hierzulande fast halbiert. Während in Ländern wie Spanien fast 29 % der Jugendlichen ohne Job sind, steht Deutschland weiterhin als Vorreiter da. Ein Grund zur Freude – aber auch zur Reflexion. Denn fast zwei Drittel der jungen Menschen in Deutschland sind finanziell auf Unterstützung angewiesen. Familie und staatliche Leistungen spielen hier nach wie vor eine große Rolle. Das #StatistischeBundesamt hat diese Zahlen anlässlich des Internationalen Tags der Jugend veröffentlicht, der nächste Woche stattfindet. Mehr zu den Themen #Arbeitswelt und #Karriere findest du unter: https://lnkd.in/dNeVrNK8 💼 #CarpeDiem #Personalberatung #Jugendarbeitslosigkeit #Statistik #Deutschland #ZukunftGestalten