Workwise

Inklusion ist wichtig. Mehr Diversität im Team? Yes, please! Aber wenn wir ehrlich sind: Da kennen sich andere viel besser aus als wir. Wenn’s darum geht, deine Stellen passend zu besetzen, macht uns niemand was vor. Aber wir können und wollen als Organisation auch gerne noch mehr über Diversity und die Inklusion von Menschen mit Behinderung lernen 🤓 In ihrer Folge unseres Podcasts Recruiting Talk hat uns Susann Klebig-Noesch schon super hilfreiche Impulse für mehr Diversität mitgegeben 👍 Aber zu einem so wichtigen Thema können wir nie genug Input haben! Deswegen freuen wir uns umso mehr, dass Anke Nellen vom BRSNW mit einem tollen Event-Tipp auf uns zugekommen ist, den wir dir nicht vorenthalten wollen: 🤩 Im Rahmen der Para Sport Lounge NRW vom 28. August bis zum 07. September veranstaltet der BRSNW gleich 2 Thementage rund um Inklusion im Arbeitskontext: 1️⃣ Thementag: Inklusion in Unternehmen  Was?  Vorträge, ein Workshop und ein Panel Talk rund um Inklusion als Teil der Unternehmenskultur. Wann?  30. August 2024, 11:45 Uhr bis 15 Uhr Wo?  Para Sport Lounge NRW  In den Schadow Arkaden, Düsseldorf 2️⃣ Thementag: Inklusion am Arbeitsplatz Was?  Ein Panel Talk, ein Impulsvortrag und Fokus auf Austausch & Beratung zum Thema Inklusion. Wann?  06. September 2024, 10 Uhr bis 15:30 Uhr Wo?  Para Sport Lounge NRW  In den Schadow Arkaden, Düsseldorf Beide Veranstaltungen sind kostenlos. Über die Website der Para Sport Lounge kannst du dir dein Ticket sichern 🎟 Bei welchem HR-Event bist du dieses Jahr anzutreffen? #HR #Diversity #HREvent #PeopleMoveOrganizations

Der Countdown bis zur #ZPEurope läuft und wir sind hyped 🤩 Fabian Schan, Franziska Kienzler und Emanuel Meßmer sind am Start und liefern an den 3 Messetagen neue Impulse für die Personalarbeit. Kommst du auch zur ZPE? #Recruiting #ZPE2024 #Workwise #PeopleMoveOrganizations

🤓 Recruiting à la Data Scientist! Die Personalsuche, wie du sie kennst, funktioniert nicht mehr. Es gibt so viele verschiedene Channel und so viele unqualifizierte Bewerbungen, dass du kaum hinterherkommst. Vor allem, weil auch die Stellen, die besetzt werden müssen, so individuell sind wie noch nie. Im komplexen Recruiting-Umfeld müssen neue Ansätze her! Fabian Schan leitet den Data-Bereich bei Workwise. Zusammen mit seinem Team arbeitet er daran, Recruiter:innen mit intelligentem Matching zu unterstützen, damit der Recruiting-Prozess wieder übersichtlich und handlebar ist. Aber seine Tipps fürs Recruiting funktionieren auch ohne Matching-Automatisierung: 🤖 1. Denke wie eine Suchmaschine: Recruiting funktioniert ohne Online Jobbörsen nicht. Also optimiere deine Stellentitel, sodass sie dort den passenden Kandidat:innen angezeigt werden. 🗂 2. Keine guten Daten, kein gutes Matching: Überlege dir ganz genau, welche Rahmenbedingungen stimmen müssen und welche Skills die Bewerber:innen mitbringen sollen. Sei in deiner Stellenanzeige so konkret wie möglich und es fällt potenziellen Kandidat:innen leichter, zu beurteilen, ob sie zu deinem Job passen. 👫 3. Nichts geht ohne den Cultural Fit: Wenn dir deine neuen Mitarbeiter:innen lange treu bleiben sollen, muss es insbesondere kulturell matchen. Außerdem wird uns KI in Zukunft viele klassische Hard Skills abnehmen. Worauf es dann wirklich ankommt, ist die Attitude der Bewerber:innen. Und die checkst du am besten im persönlichen Gespräch. Auf diese Weise erledigst du die Vorauswahl möglichst schnell und präzise und kannst dich auf das konzentrieren, was auch für Fabian wirklich zählt: das zwischenmenschliche Match. Noch mehr Data-Science-Know-How teilt Fabian auf der ZP Europe in Köln mit dir 🎉 Sei dabei, wenn Fabian dich mit seiner Begeisterung ansteckt – versprochen, auch bei uns schafft er es immer wieder, Begriffe wie Data Lakehouse verständlich zu machen oder zu erklären, wie wir aus Daten relevante Empfehlungen für Unternehmen und Kandidat:innen machen. Merke dir schon jetzt seinen Vortrag vor: 📣 Was? Die Personalsuche, wie du sie kennst, funktioniert nicht mehr! ⏰ Wann? 12. September, 14:15 bis 14:45 Uhr  🗺 Wo? Zukunft Personal Europe in Köln, Tools & Talents Stage Oder lies dir schon mal Fabians Beitrag auf der Website der ZP Europe durch, um dich auf den Vortrag einzustimmen – wir verlinken den Artikel in den Kommentaren! #ZPEurope #Workwise #DataScience #Recruiting 

⏰ 3,2,1 … wenn deine potenziellen Bewerber:innen jetzt noch nicht geklickt haben, kommt da auch nichts mehr ❌ 🧪🧑🔬 Für eine Social-Media-Kampagne gibt es kein Rezept. Ums Experimentieren kommst du also nicht herum: Erstmal rein starten mit einem A/B-Test, mal sehen, welche Headline besser ankommt oder welches Bild öfter geklickt wird. Dann nimmst du hier ein bisschen weniger Budget, dort ein bisschen mehr. Aber wenn du ein Gefühl für deine Zielgruppe, die jeweilige Plattform und den Algorithmus bekommen hast, kannst du über Social-Ads sehr gut Aufmerksamkeit für deine offenen Stellen erregen. Podcast-Gast Volker Raddeck setzt für seine Kund:innen regelmäßig solche Kampagnen um und weiß, worauf es ankommt: „Du kannst keine 5 Dinge auf einmal über Social Media kommunizieren. Die Aufmerksamkeitsspanne ist viel zu niedrig, um mehr rüberzubringen”, sagt er im Recruiting Talk mit Host Simon Zeidler. 😅 Die Aufmerksamkeit deiner Zielgruppe sichern UND sie dann auch noch davon überzeugen, tatsächlich zu klicken? Wie soll das mit nur einem Bild oder einer Headline, in 3 Sekunden gehen? Volker ist davon überzeugt: Die beste Hook ist dein Alleinstellungsmerkmal 🪝 Überlege dir also, was dein Unternehmen von anderen Arbeitgebern abhebt und was die offene Stelle besonders macht. Aber nicht nur mit der Gestaltung der Anzeigen kennt Volker sich aus. Im Podcast erklärt er auch, wie du den USP deines Unternehmens definierst, welche Plattformen sich für Recruiting-Kampagnen eigenen und welche Ziele du damit erreichen kannst. Höre jetzt rein! In den Kommentaren findest du den Link zur Episode 🎙 #RealTalk #RealRecruiters #SocialMedia #Recruiting #Podcast 

AM, Sales, CaSu, TM, TS … was? 🤪 Manchmal ist so eine Corporate Language doch ganz schön verwirrend und macht das Onboarding zum Ratespiel. Umso schöner zu sehen, dass sich unsere Juli-Newbies schnell einleben und unsere Energie sofort spüren! Herzlich willkommen im Team Kristin Bohn und Matthias Klauser.  Als Unterstützung im Sales Team und als CCO werdet ihr sicherlich die nächsten Tage und Wochen die genannten Teams gut kennenlernen 😉 🤫 Weitere offene Stellen im Sales ✨ findest du übrigens über den Link in den Kommentaren!

Wir schauen über den Recruiting-Tellerrand 🌍 dieses Mal: Dänemark 🇩🇰 Mit dem deutschen Arbeitsmarkt beschäftigen wir uns jeden Tag, aber wie sieht die Lage bei unseren Nachbar:innen im Norden aus? Wir haben uns den Arbeitsmarkt in Dänemark genauer angeschaut und 3 knackige Facts für dich mitgebracht: 🧑🔬 Starke Wirtschaft: Die dänische Wirtschaft ist geprägt von vielen kleinen und mittleren Industrie- und Dienstleistungsunternehmen. Insbesondere die Schifffahrt hat einen hohen Stellenwert für die dänische Wirtschaft. Laut dem World Economic Forum gehört die Wirtschaft in Dänemark zu den stärksten der Welt. Trotzdem fehlen auch dort Fachkräfte. Vor allem im Ingenieurwesen, der IT-Branche, dem Biotechnologie-/Pharmazie- und Finanzsektor wird es eng. 💰 Kein gesetzlicher Mindestlohn: In Dänemark ist der Arbeitsmarkt kaum gesetzlich reguliert. Stattdessen gibt es starke Gewerkschaften und Arbeitgeber-Verbände, die die Arbeitsbedingungen aushandeln. Dieser Ansatz wird auch häufig als das „dänische Modell” bezeichnet. 🗃 Arbeitslosigkeit bekämpfen: Die Arbeitslosigkeit ist in Dänemark im europäischen Vergleich zwar recht niedrig, aber Dänemark möchte trotzdem an der Arbeitsmarktpolitik schrauben, um Geld einzusparen. Während Deutschland eher auf Sanktionen für Empfänger:innen von Sozialleistungen setzt, ist in Dänemark ein anderer Ansatz im Gespräch: weniger Jobcenter, weniger Kontrolle, weniger Sanktionen. An der Bürokratie wird gespart und es soll mehr Freiraum für individuelle Beratung entstehen. Inwiefern der Ansatz umgesetzt wird, entscheidet sich im Herbst. Was meinst du: Sollte sich Deutschland ein Beispiel am dänischen Modell nehmen? #Arbeitsmarkt #Recruiting #Workwise #PeopleMoveOrganizations 

Tech-Talente finden ist echt eine Challenge. Deswegen ist diese Ausgabe randvoll mit Tipps, um dein Tech-Recruiting-Game zu optimieren 💪

New Work? Das ist nichts für uns. Wir brauchen keine Tischtennisplatte im Office. Ohne Kernarbeitszeit geht’s bei uns nicht. Auf das After-Work-get-together hat doch niemand Lust ❌ Die Vorurteile gegenüber New Work halten sich. Und viele Unternehmen sind skeptisch: Wie soll das in unserem Alltag funktionieren? Jedes Unternehmen hat einen eigenen Charakter, eigene Herausforderungen und eigene Voraussetzungen. Ganz klar: Es gibt nicht die EINE Version von New Work, die zu jeder Organisation passt. ✅ Aber New Work an sich? Das ist für alle was! Die Idee, die Mitarbeiter:innen und ihre Bedürfnisse in den Fokus zu stellen, lohnt sich für jede Organisation, findet Podcast-Gast und Gründerin von SUPYOU Consulting GmbH Verena Rustemeyer. Ihr Tipp, um den richtigen Weg für dein Unternehmen zu finden: ❓Frage nach dem „Warum”: Warum wollen wir etwas ändern? Ist die Fluktuation der Mitarbeiter:innen vielleicht höher als noch vor ein paar Jahren? Dann besprich mit den Teammitgliedern, was sie brauchen, um besser zusammenzuarbeiten und sich wohlzufühlen. ☀️ So könnt ihr gemeinsam herausfinden, wie New Work für euch aussieht. Höre dir jetzt die neue Folge Recruiting Talk an und erfahre von der Spezialistin, wie du mit deinem Team den Wandel zu New Work meisterst! Die Folge verlinken wir in den Kommentaren 🎙 #RealTalk #RealRecruiters #RecruitingTalk #Podcast 

💰 Qualifizierungsgeld: sinnvoll oder daneben? Um Transformation kommen wir nicht herum: Wenn wir in Zukunft fairer, effektiver und klimaneutraler arbeiten wollen, müssen wir schon heute etwas ändern. Damit Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen gut für die Zukunft aufgestellt sind, können Betriebe seit April beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales das sogenannte Qualifizierungsgeld beantragen. Das Qualifizierungsgeld funktioniert ähnlich wie Kurzarbeitergeld. Während sie eine Weiterbildung absolvieren, erhalten Arbeitnehmer:innen das Qualifizierungsgeld als Lohnersatzleistung.  Damit du das Qualifizierungsgeld erfolgreich beantragen kannst, müssen einige Kriterien erfüllt werden: 👥 Mindestens 20 % der Belegschaft muss „strukturwandelbedingte Qualifizierungsbedarfe” aufweisen. 🔟  In KMUs liegt die Grenze bei 10 %.  💸 Der Arbeitgeber muss die Kosten für die Weiterbildung tragen.  ⏰ Die Weiterbildungen müssen mindestens 120 Stunden umfassen (Kombination mehrerer kürzerer Maßnahmen ist möglich).  ✅ Die Qualifizierung muss von anerkannten Trägern durchgeführt werden.  📚 Die Weiterbildung muss umfassender und nachhaltiger sein als eine „arbeitsplatzbezogene, kurzfristige Anpassungsfortbildung”. Arbeitnehmer:innen haben Zugang zu Skills für die Zukunft, Arbeitsplätze werden gesichert und Unternehmen sichern sich das Know-how, um langfristig erfolgreich zu sein – klingt gut! Es gibt aber auch Kritik: Zu bürokratisch und nur für Großunternehmen interessant, meint die Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände (BDA). 🤔 Was meinst du: Ist das Qualifizierungsgeld sinnvoll oder geht’s an der Realität in kleineren Unternehmen vorbei? #Qualifizierungsgeld #Upskilling #PeopleMoveOrganizations #Workwise 

☎️ Hast du dich heute schon bei deinen Hires gemeldet? Eine Recruiting-Horror-Story: Es ist Donnerstag, der 1. August. Und damit der erste Arbeitstag deiner Top-Kandidatin für die Finance-Stelle 🤩 😅 Und jetzt beginnt der Nervenkitzel: Kommt sie? Kommt sie nicht? Schweißperlen sammeln sich auf deiner Stirn, die Uhr im Office tickt immer lauter – es ist schon 3 nach 9 😰. Nervös aktualisierst du deinen Posteingang: Hat sie vielleicht geschrieben, dass sie sich verspäten wird? Vor ein paar Jahren wäre diese Situation undenkbar gewesen. Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben, natürlich kommt die Bewerberin – gar keine Frage! Aber mittlerweile ist der Begriff „Ghosting” nicht nur in unserem Sprachgebrauch angekommen, immer öfter erleben wir das Phänomen auch im Recruiting-Alltag 👻 Gerade, wenn du schon bis zur Zusage gekommen bist, ist es frustrierend, auf einmal gar nichts mehr von der Kandidatin oder dem Kandidaten zu hören. 😩 Wenn es nur sowas wie ein Anti-Ghosting-Spray fürs Recruiting gäbe! Say no more! Podcast-Gast Kiki Radicke hat da was: ✨ Preboarding ✨ Das ist jetzt kein Spray im wörtlichen Sinn, aber umso wirksamer. Mit regelmäßigen Nachrichten vom Team und Informationen zum Unternehmen hält Kiki ihre Hires vor dem Start im Loop. Zwischen der Zusage und dem 1. Arbeitstag im Unternehmen liegen oft Monate. In dieser Zeit gilt es, die Begeisterung hochzuhalten. In der neuen Folge Recruiting Talk hörst du im Detail, wie Kiki das Preboarding bei Adacor gestaltet und wie es nach dem Start mit dem Onboarding weitergeht. Hör jetzt rein – überall, wo es Podcasts gibt (und über den Link in den Kommentaren) 🎧 #Podcast #RealTalk #RealRecruiters #Onboarding