Wir suchen Softwareentwickler (Menschen)… aber wie findet man überhaupt Leute?
𝘓𝘪𝘯𝘬𝘦𝘥𝘐𝘯𝘴 𝘓ö𝘴𝘶𝘯𝘨… Hier kannst du deine Stellenanzeige posten und die Leute können sich mit einem einzigen Klick bewerben.
𝘋𝘦𝘳 𝘏𝘢𝘬𝘦𝘯… Da haben sich in einer Stunde hundert Bewerber gemeldet. Dann hat LinkedIn die Anzeige nach zwei Stunden wieder runtergenommen, weil – ehrlich gesagt, ich habe es nicht verstanden. Sieben Jahre Informatikstudium und ich verstehe die Hälfte der Benutzeroberflächen, die man im Internet sieht, immer noch nicht. Da müssen wir noch dran arbeiten.
𝘏𝘶𝘯𝘥𝘦𝘳𝘵 𝘗𝘳𝘰𝘧𝘪𝘭𝘦 𝘢𝘯𝘴𝘤𝘩𝘢𝘶𝘦𝘯… Sollte ich mir jetzt über hundert Profile anschauen? Sicher möglich in zwei bis drei Stunden, abends auf dem Sofa, weil wann hat man sonst Zeit für sowas? Wir möchten ja nicht ohne Grund Leute einstellen. Dann stellt man nach drei, fünf, sieben Profilen fest, dass die meisten die Stellenausschreibung wohl kaum gelesen haben und sich trotzdem beworben haben, obwohl sie offensichtlich nicht darauf passen.
𝘞𝘢𝘴 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵𝘴 𝘬𝘰𝘴𝘵𝘦𝘵, 𝘪𝘴𝘵 𝘢𝘶𝘤𝘩 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵𝘴 𝘸𝘦𝘳𝘵… Es kostet keinen Aufwand. Die Stunde, die es einmalig kostet, einen super simplen aktuellen Lebenslauf zu machen; die Minute, die es kostet, meinen Namen und E-Mail herauszufinden, um mich in der E-Mail direkt ansprechen zu können; Sowie die zwanzig Minuten, die man braucht, um sich irgendeinen Vorwand oder eine Motivation zu überlegen, warum man Lust hat, bei uns mitzumachen. All diese Kosten hat man einfach nicht. Aber genau diese Kosten würden die Bewerbung so wertvoll machen, weil dadurch die Aussage durchscheint: „Ich habe mir den Aufwand gemacht, deswegen interessiert es mich wirklich!“
Ich möchte euch gerne bei einem Teil helfen:
https://lnkd.in/dS98HNGS
marius@controlf.io
Hallo Marius,
ich weiß nichts über eure Firma, aber ich habe Lust zu programmieren, Probleme zu lösen und damit an meinen Aufgaben zu wachsen.
Viele Grüße
[Dein Name]
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