DEKRA Arbeit Group Germany

Die Personalsuche ist auch 2024 vom Fachkräftemangel geprägt! ❌ Umfragen zeigen, dass teilweise über 95 Prozent der befragten Unternehmen Probleme bei der gezielten Gewinnung von Fachkräften haben. Ein Lösungsansatz, der bei Unternehmen dabei immer beliebter wird, ist die der gezielten Personalvermittlung. Weshalb die DEKRA Arbeit Gruppe hierbei der richtige Partner an Ihrer Seite ist, verraten wir Ihnen in diesem Video! 🎥 #DEKRAArbeit #personalvermittlung #arbeitnehmerüberlassung #mitarbeitergewinnung #fachkräftemangel #zeitarbeit

Fantastische Nachrichten aus dem Hause DEKRA! Bei der Einhaltung der gesetzten Klimaziele ist die DEKRA nämlich voll auf Kurs. Dies wurde von der Science Based Targets Initiative (SBTi) entsprechend bestätigt. Kennen Sie schon die SBTi? Diese Initiative unterstützt Unternehmen dabei die Emissionsreduktionsziele auf Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse festzusetzen und in Einklang mit dem Paris Klimaabkommen zu bekommen. 👉🏻 Ausführliche Informationen zu diesem Meilenstein lesen Sie hier: https://lnkd.in/em-_hdQS

Schon gesehen? Wir haben unser Leistungsportfolio weiterentwickelt!🎉 Wir unterstützen Arbeitgeber und Arbeitnehmer seit dem Jahr 2000 bei der zielgerichteten Personalplanung mit qualifizierten Arbeitskräften. Darauf bauen wir weiter auf und entwickeln unser Angebot, angepasst an die Bedürfnisse des Marktes, weiter. Schauen Sie gerne in unseren aktuellen Pocket Guide! Dort erhalten Sie einen gesammelten Überblick über die aktuellen Leistungen in unserem Portfolio. 👉🏻 Den Link Sie hier: https://lnkd.in/eUTSqtp7 Wir verknüpfen Unternehmerseite und Mitarbeitende durch attraktive Jobperspektiven! #DEKRAArbeit #PocketGuide #Personalvermittlung

Innovatives Flottenmanagement ist eine der Kernleistungen der DEKRA Event & Logistic Services! Hierbei geht es darum maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und ihren Fuhrpark zu finden. Dazu werden webbasierte Softwarelösungen eingesetzt und auf die Bedürfnisse des jeweiligen Kunden angepasst. Unsere Leistungen reichen hierbei von Grundversionen bis hin zu spezifischen Entwicklungen für Ankaufmanagement, Rücknahmemanagement, Hol- und Bringdiensten, Firmenwagenmanagement, Terminmanagement und Dokumentenmanagement. Darüber hinaus bieten wir Ihnen REST API Schnittstellen, Echtzeit Monitoring und automatisierte Reportings & Analysen. Auf der Suche nach weiteren Informationen? Dann folgen Sie dem Link und kontaktieren Sie uns gerne! 👉🏻 https://lnkd.in/eqGyfg3X

Ein spannender Artikel ist vor einigen Tagen auf der Website des Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) erschienen! Eine Rolle, die viele im Zusammenhang mit Personaldienstleistern nicht auf dem Schirm haben, ist die des „Integrationsdienstleisters“! Nicht nur eine Aussage, sondern ganz klar mit aktuellen Zahlen belegbar. So wird ein Großteil der rekrutierten Beschäftigten direkt aus der Arbeitslosigkeit in die Berufswelt geholt. 2023 waren das laut Studie immerhin 59,5 %. Länger als ein Jahr arbeitslos oder gar noch nie beschäftigt waren im gleichen Zeitraum sogar 20,5 %. Für Personengruppen, die es sonst schwerer auf dem Arbeitsmarkt hätten, dienen Personaldienstleister also sehr stark als Integrator zurück in die Arbeitswelt. Fachkräfte- bzw. Arbeitskräftemangel durch Arbeitnehmerüberlassung lösen? Ein effektiver und in Zukunft noch viel stärker gebrauchter Weg! Den Artikel finden Sie auf der Homepage des GVP unter diesem Link: https://lnkd.in/g3CYDPCk

Die Gewinnung von sog. High Professionals ist für viele Unternehmen ein wichtiges Thema! Richtig rekrutiert und auf die richtige Position gesetzt, können diese die Qualität des eigenen Teams um ein Vielfaches steigern. Sie bringen in der Regel hohe Qualifikationen, spezialisierte Fähigkeiten und umfangreiche Berufserfahrung mit. Gerade aus diesem Grund sind High Professionals nicht nur begehrt, sondern teilweise auch schwer für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Eine professionelle Personalvermittlung kann helfen, die passenden Kandidaten zu finden. Allerdings gibt es auch einige Punkte, die Sie proaktiv vorantreiben können, um interessant für diese Zielgruppen zu werden: ✅ Klare und transparente Karriereentwicklungsmöglichkeiten im eigenen Unternehmen aufzeigen ✅ Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung verdeutlichen ✅ Eine attraktives und innovatives Arbeitsumfeld schaffen ✅ Starke Unternehmenskultur mit ausgewogener Work-Life-Balance im eigenen Unternehmen etablieren ✅ Attraktive Vergütungspakete mit entsprechenden Zusatzleistungen Selbstverständlich kann diese Liste entsprechend der Position in Ihrem Unternehmen erweitert werden. Gerade Projektverantwortung und die Einbindung in wichtige Entscheidungen kann für viele High Professionals auch ein wichtiger Punkt in Bezug auf die endgültige Entscheidung sein. Die Relevanz dieses Themenkomplexes wird in den kommenden Jahren, speziell mit dem Blick auf den Fachkräftemangel, vermutlich stark zunehmen. Frühestmöglich den Blick nach innen zu richten und mit solchen Maßnahmen zu beginnen macht also aus vielerlei Hinsicht Sinn. Wir unterstützen Sie gerne bei dem Prozess der Gewinnung von High Professionals für das eigene Unternehmen! 👍🏻

Tatsache ist: Der Fachkräftemangel in Deutschland steigt weiterhin! Laut einer aktuellen Statistik wurden bislang durchschnittlich 702.935 freie Arbeitsstellen von den Agenturen für Arbeit gemeldet. Vor allem im Bereich Logistik und Verkehr fehlen massiv Fachkräfte. Aber auch der Gesundheitssektor steht seit Jahren unter dem Druck, qualifiziertes Fachpersonal zu rekrutieren. Umso wichtiger scheint es daher, an den richtigen Stellschrauben zu drehen, um sich von anderen Unternehmen abzuheben und Jobsuchende für sich zu gewinnen. Haben Sie sich in dem Zusammenhang schon einmal Gedanken gemacht, wie effektiv Ihr Bewerbungsprozess eigentlich ist? Wo und vor allem wie könnten Sie die Gewinnung von Fachkräften effektiver gestalten? Als Startpunkt zur Optimierung können diese wichtigen Touchpoints dienen: ✅ 1. Tipp: Stärken Sie Ihre Marke Eine starke Arbeitgebermarke zieht nahezu magisch die besten Talente an. Sorgen Sie dafür, dass Sie Ihre aussagekräftige Unternehmenskultur, Ihre positiven Werte und Ihre Vorteile als Arbeitgeber klar kommunizieren. Außerdem ist das Sammeln von positiven Bewertungen auf Jobportalen ein wichtiges Thema für (fast) alle Unternehmen! ✅ 2. Tipp: Definieren Sie klare Jobanforderungen Bevor Sie eine Stelle ausschreiben, sollten Sie genau definieren, welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen der ideale Kandidat mitbringen sollte. So sprechen Sie gezielt nur die wirklich relevanten Bewerber an. ✅ 3. Tipp: Nutzen Sie die sozialen Medien Durch Social-Media-Recruiting erreichen Sie Talente dort, wo diese sich wirklich aufhalten. Teilen Sie hier Ihre Stellenangebote, nutzen Sie das Targeting und die bezahlte Anzeigenschaltung, interagieren Sie mit Ihrer Zielgruppe – Ihren Möglichkeiten sind nahezu keine Grenzen gesetzt. ✅ 4. Tipp: Bauen Sie eine Karriereseite auf Eine Karriereseite ist eine der vertrauenswürdigsten Informationsquellen im digitalen Recruiting. Viele Jobsuchende bewerben sich hier direkt, wenn alle relevanten Informationen vorhanden sind. Extra-Tipp: Um die Bewerbungsrate zu erhöhen, hat sich die Integration von Arbeitgeberbewertungen als besonders wirksam erwiesen. ✅ 5. Tipp: Fragen Sie Ihre Mitarbeitenden Bevor Sie teure Kampagnen starten, nutzen Sie Mitarbeiterempfehlungsprogramme, die das Potenzial haben, qualifizierte Fachkräfte zu empfehlen. Und natürlich kann es für Sie besonders sinnvoll sein, auf erfahrene Personalvermittler wie die DEKRA Arbeit Gruppe zu setzen! Unsere Experten helfen Ihnen dabei, offene Stellen schnellstmöglich mit den passenden Kandidaten zu besetzen. Für Sie verringert sich die Arbeit um ein Vielfaches, da wir die Suche nach einem Briefing proaktiv für Sie gestalten.

Die Einführung von Elektromobilität ist aktuell für viele Unternehmen eines "der" Themen! Neben den vielen Vorteilen bringt dieser Bereich schließlich auch einige Herausforderungen und Risiken mit sich. Auch Sie stehen gerade an diesem Punkt? Dann unterstützen Sie die Sachverständigen der DEKRA Germany gerne! Diese klären auf und beraten Sie kompetent zu allen Bereichen der E-Mobility. 👉🏻 Weitere Informationen bekommen Sie außerdem auch hier: https://lnkd.in/eS8QTXd5 im Unternehmen

Schon gesehen? Im letzten Monat wurde die aktuelle Lünendonk-Studie 2024 veröffentlicht! In dieser bekommen Sie wie gewohnt einen ganzheitlichen Einblick auf die Zeitarbeitsbranche in Deutschland. Auch in diesem Jahr enthält die Studie spannende Fakten! So ist das Marktvolumen für Zeitarbeit in Deutschland im Vergleich zum Vorjahr mit 3,1 % leicht gesunken. Gleichzeitig bleibt der Bedarf an Fachkräften ungebremst hoch, speziell in einigen Branchen. Die Studie zeigt außerdem, dass zwei Drittel der befragten Unternehmen in Deutschland, trotz schwacher Konjunktur, mit einigermaßen optimistischen Aussichten an die Marktsituation herangehen. Fakt ist auch: das Thema Personalvermittlung wird immer gefragter! So fragen immer mehr Unternehmen die Vermittlung von Fachkräften außerhalb der Zeitarbeit nach – auch bei uns! Die kostenlose Studie finden Sie hier: https://lnkd.in/egg7_aD7

Spannende Nachrichten aus dem Hause DEKRA! Denn mit der ISO 42001 wurde der erste AI Management System Standard eingeführt!🎉 Ein spannendes Zertifikat, das sich Unternehmen in Zukunft über den dazugehörigen Prozess sichern können. 👉🏻Mehr über die ISO 42001 erfahren Sie hier: https://lnkd.in/gMsW2Bwe