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Work better together with our market-leading hybrid workplace management software 💙🚀

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Perfekt funktionierendes Desksharing für die New-Work-Welt, so einfach wie noch nie: desk.ly macht es dir leicht, das Beste aus deiner Raumkapazität herauszuholen. Dafür bietet dir unsere hochflexible Cloud-Lösung für das Desksharing eine benutzerfreundliche, intuitiv bedienbare Oberfläche. Mit visualisiertem Raumplan und genau den Features, die du und dein Team im Deskharing-Alltag wirklich brauchen. So sparst du dank desk.ly jede Menge Organisationsaufwand – und schaffst ganz einfach Platz für dich, mich und alle.

Website
https://desk.ly/
Branche
Softwareentwicklung
Größe
11–50 Beschäftigte
Hauptsitz
Osnabrück
Art
Einzelunternehmen (Gewerbe, Freiberufler etc.)
Gegründet
2021
Spezialgebiete
Desksharing, New Work, Hybrid Work, Deskbooking, workplace management, Meeting Room Booking und Workspace Analytics

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    🫴 Loslassen und Freiheiten geben – das ist jüngst kein beliebtes Mantra bei Arbeitgebenden. Zu Recht? Nicht laut einer repräsentativen Studie des Forschungsinstituts Sotomo in der Schweiz. Die zeigt, wie sich mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung wirklich auswirkt. 👨💼 Für die Arbeitnehmenden führte es zu weniger Stress (80+ %) und mehr Zufriedenheit – no surprise here. Doch auch die Vermischung von Arbeit und Privatleben empfanden die Befragten in flexiblen Settings als viel weniger belastend als Gegenstimmen häufig behaupten. 🏢 Auch für Unternehmen können sich flexiblere Modell lohnen. 28 % der Befragten in Teilzeit konnten sich nämlich vorstellen, mehr Stunden zu arbeiten, wenn sie ihre Arbeit flexibler gestalten könnten. 💪 Ist Flexibilität der neue Flex für Arbeitgeber? Würdet ihr bei mehr #Flexibilität mehr arbeiten – oder andersherum bei weniger Flexibilität Stunden reduzieren (müssen)? Verratet es uns in den Kommentaren! #newwork #arbeitszeit #mitarbeiterzufriedenheit #fachkräftemangel #stress

    Unternehmensseite von ORGANISATOR Das Magazin für KMU anzeigen, Grafik

    411 Follower:innen

    Mehr Flexibilität im Job bedeutet weniger Stress und höhere Zufriedenheit 81 Prozent der Befragten gaben an, dass mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten ihr Stressniveau senken würde. (Bild: www.depositphotos.com) Flexible Arbeitszeitmodelle steigern das Wohlbefinden der Arbeitnehmenden. Dies bestätigt eine repräsentative Studie des Forschungsinstituts Sotomo, die im Frühling 2024 im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes unter Einbezug von 1670 Erwerbstätigen in der Schweiz durchgeführt wurde.  Flexibilität verbessert Vereinbarkeit von Familie und Beruf Die Studie zeigt, dass eine flexibel gestaltete Arbeitszeitenregelung es Arbeitnehmenden vereinfacht, ihre sozialen und familiären Verpflichtungen wahrnehmen zu können. Es ist deshalb nicht überraschend, dass besonders Eltern von minderjährigen Kindern flexiblere Arbeitszeitmodelle bevorzugen, da ihnen diese ermöglichen, ihren Arbeitsalltag besser mit ihren Betreuungsaufgaben abzustimmen.  Flexibilität führt zu weniger Stress und tieferer Belastung 81 Prozent der Befragten gaben an, dass mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten ihr Stressniveau senken würde. 76 Prozent der Befragten mit vollständig flexiblen Arbeitszeiten gaben an, dass Arbeit und Freizeit bei ihnen oft ineinander übergehen, jedoch empfinden nur 10 Prozent dieser Personen diese Vermischung als belastend. Demgegenüber liegt der Anteil derjenigen, die bei festen Arbeitszeiten eine Belastung durch die Vermischung von Arbeit und Freizeit empfinden, bei 16 Prozent. Bei Personen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen vermischen sich also Arbeit und Freizeit eher als bei Personen mit fixen Arbeitszeiten, jedoch empfinden sie diese Vermischung vergleichsweise seltener als Belastung. Diese Erkenntnisse stehen im deutlichen Widerspruch zur häufig von Gewerkschaften vertretenen These, dass flexible Arbeitszeiten zwangsläufig zu einer belastenden Vermischung von Arbeit und Freizeit führen. Flexibilität als wichtiger Faktor zur Bekämpfung des Arbeitskräftemangels Flexible Arbeitszeitmodelle bieten auch Chancen im Kampf gegen den immer akuter werdenden Arbeitskräftemangel. So zeigt die Studie, dass flexiblere Arbeitszeiten nicht nur die Zufriedenheit der Arbeitnehmenden erhöht, sondern auch ihre Bereitschaft zur Erhöhung der Arbeitspensen. Mehr als ein Viertel (28 Prozent) der Befragten in Teilzeitbeschäftigung könnte sich vorstellen, ihr Arbeitspensum zu erhöhen, wenn die Arbeit flexibler geleistet werden könnte. Dies bestärkt die Arbeitgeber in ihrer Forderung nach mehr Flexibilität: «Die Studie zeigt, dass flexible Arbeitszeiten nicht nur den Stress reduzieren, sondern auch einen wichtigen Beitrag zur Bekämpfung des Arbeitskräftemangels leisten können. Wollen wir erreichen, dass das Arbeitskräftepotenzial noch besser ausgeschöpft wird, sollte so gut wie möglich auf dieses Bedürfnis der Arbeitnehmenden nach mehr Flexibilität eingegangen werden. Hier ist auch die Politik gefordert», sagt Daniella Lützelschwab, Leiterin Ressort…

    Mehr Flexibilität im Job bedeutet weniger Stress und höhere Zufriedenheit

    Mehr Flexibilität im Job bedeutet weniger Stress und höhere Zufriedenheit

    https://www.organisator.ch/de

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    Co-Founder of desk.ly | Hybrid Work at its best | Get the most out of your workplace experience with our market-leading Software 💙

    LEEET'S GOO LISSABON 🇵🇹 Erneut ist desk.ly Aussteller und Partner auf dem Web Summit in Lisboa 🤩 💥 Wir sind unfassbar stolz, wie groß unser globaler Fußabdruck geworden ist. Mit mehr als 1.000 Kunden weltweit haben wir einen immer größeren internationalen impact. Der Web Summit bringt nämlich jedes Jahr Menschen und Unternehmen aus der ganzen Welt zusammen, welche die Tech-Industrie gemeinsam gestalten wollen. Mit mehr als 70.000 Besuchern, 3.000 Startups und 1.000 Investoren gilt die Messe als DER internationale place to be. 🙌 Triff uns vom 11. bis 14. November auf dem #WebSummit im German Pavilion und tausch dich mit uns über unsere integrative Desksharing Software für euer Workplace Management aus. Wir zeigen dir, wie du mit desk.ly dein hybrides Arbeitsmodell revolutionieren kannst. 🤞 Let‘s connect for the future work! 👋 #lisboa #websummit #workplacemanagement #desksharing

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    LEEET'S GOO LISSABON 🇵🇹 Erneut ist desk.ly Aussteller und Partner auf dem Web Summit in Lisboa 🤩 💥 Wir sind unfassbar stolz, wie groß unser globaler Fußabdruck geworden ist. Mit mehr als 1.000 Kunden weltweit haben wir einen immer größeren internationalen impact. Der Web Summit bringt nämlich jedes Jahr Menschen und Unternehmen aus der ganzen Welt zusammen, welche die Tech-Industrie gemeinsam gestalten wollen. Mit mehr als 70.000 Besuchern, 3.000 Startups und 1.000 Investoren gilt die Messe als DER internationale place to be. 🙌 Triff uns vom 11. bis 14. November auf dem #WebSummit im German Pavilion und tausch dich mit uns über unsere integrative Desksharing Software für euer Workplace Management aus. Wir zeigen dir, wie du mit desk.ly dein hybrides Arbeitsmodell revolutionieren kannst. 🤞 Let‘s connect for the future work! 👋 #lisboa #websummit #workplacemanagement #desksharing

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    Steile These: Die #Präsenzpflicht im Büro macht vor allem Frauen das Leben schwer. Das lässt sich natürlich diskutieren, doch spannende Insights liefert eine Deloitte Studie. Die beleuchtet speziell die Perspektive von #Arbeitnehmerinnen, die ganz oder zumindest teilweise ins Büro zurückbeordert wurden. 🙇♀️ Zu den Effekten gehören: - Höheres Stressempfinden & emotionale Belastung - Konkrete Auswirkungen auf die Lebensumstände, z. B. Umzug erforderlich - Geringere Produktivitätsempfinden - Finanzielle Belastung - Unzufriedener mit dem Arbeitsplatz ‼️ Trifft es Frauen härter? Wie erlebt ihr das? Schreibt es uns in die Kommentare 👇

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    Co-Founder of desk.ly | Hybrid Work at its best | Get the most out of your workplace experience with our market-leading Software 💙

    Seid ihr bereit euer #Office mit desk.ly auf ein neues Level zu bringen? 🤩 Wir helfen Unternehmen weltweit, bessere Büroerlebnisse zu schaffen. Mit tiefgehenden Integrationen und Analysen der Arbeitsumgebung, wird euer Büro weniger zu einem Auftrag und mehr zu einem Magneten für bewusste Zusammenarbeit. 🙌 Es sind nämlich die Menschen, die Büros großartig machen und wir setzen uns dafür ein, dass unsere Kunden in einem hybriden Arbeitsumfeld effizient arbeiten können. 💙 Vielen Dank an all unsere tollen Kunden für das konstruktive Feedback und ein weiteres Quartal als #Leader in unseren Kategorien - By the way mit über 70 neuen Bewertungen in einem Monat bei OMR Reviews. 🏆 😎

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    Zeit, die nicht wirklich produktiv genutzt wird, überflüssige Berichte, Meetings, die Mails hätten sein können … Fake-Work ist der stille Produktivitätskiller in vielen Unternehmen. Es lenkt von den wirklich wichtigen Aufgaben ab, senkt die Motivation und führt zu Frust. Doch mit den richtigen Maßnahmen lässt sich Fake-Work erkennen und vermeiden – für mehr Effizienz und echten Mehrwert im Arbeitsalltag. 🚀

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    👀 Wen treffe ich, wenn ich morgen ins Büro fahre? Eine Frage, die sich hybrid arbeitende Teams häufiger stellen. Bei uns sind der Dienstag und Mittwoch zum Beispiel sehr gut besetzt – an den Randtagen trifft man viele Mitarbeitende dort nicht an. Wir haben uns gefragt, wie unsere Software dabei helfen kann, den spontanen Austausch und die Zusammenarbeit zu fördern. Die Lösung ist ein Feature, dass Nutzer:innen immer wieder ihren Favoriten nennen 👉 Wer ist im Büro? Warum Teams das Feature so schätzen? 🔹 Sie wissen, wann sich der Weg ins Office besonders lohnt, weil sie schnell und einfach eine Übersicht der Auslastung an einem bestimmten Tag erhalten. 🔹 Sie können Teamtage oder Meetings besser planen – auch kurzfristig –, weil sie gezielt nach Kolleg:innen oder individuellen Gruppen filtern können. 🔹 Die Übersicht motiviert dazu, ins Büro zu kommen und belebt den spontanen Austausch (wieder). Was ist dein Lieblingsfeature im Desk Booking Tool? Schreib es uns in die Kommentare! 💬 #desksharing #deskbooking #software #officetools #backtotheoffice

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