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💫 Unsere Strategie erwacht zum Leben: Mit selbstbewusstem und mutigem Employer Branding dem Fachkräftemangel begegnen 💡 Gemeinsam mit und für Netze BW GmbH duften wir eine maßgeschneiderte Employer Value Proposition entwickeln. Auf dieser strategischen Grundlage ist nun die neue Arbeitgeberkampagne entstanden, die gemeinsam mit der Kreativagentur Panama Werbeagentur GmbH entwickelt wurde. 👉 Die Ausgangslage: #NetzeBW hat einen großen Personalbedarf und braucht vor allem Verstärkung für die #Energiewende und den damit verbundenen Netzausbau. Die Marktforschung hat jedoch ergeben, dass sie ein Bekanntheitsproblem hat. Nur 54 Prozent der für sie interessanten Nachwuchskräfte wissen, wer Netze BW ist. 💪 Das Ziel: Eine starke, authentische, selbstbewusste und moderne Arbeitgebermarke, die für Sichtbarkeit sorgt und auf Kreativität setzt. 🙌 Das Ergebnis: Eine Employer Value Proposition, die zeigt, was Netze BW in der Essenz ausmacht: Regionale Verantwortung. Denn Netze BW sorgt täglich für Strom, Gas und Wasser in Baden-Württemberg. Diese #EVP passt nicht nur perfekt zur Unternehmenskultur, sondern spiegelt auch die regionale Verbundenheit wider. 🫶 Der Weg dorthin war von Beginn an von echter Kollaboration und einem klaren gemeinsamen Ziel geprägt. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit, euren Mut und euren Willen, wirklich etwas zu bewegen liebe Katrin Aldiek und Isabell Baumgarten.  Uns hat das richtig viel Spaß gemacht und wir sind begeistert von dem Ergebnis! Katrin von Kotze Eleonora Kurbanov Marie Buschhorn #Fachkräftemangel #EmployerBranding #NetzeBW #EnBW #NeuesWachstum 

Für viele Unternehmen verliert Nachhaltigkeit derzeit an Priorität. Andere Themen, wie wirtschaftliche Unsicherheit, scheinen im Vordergrund zu stehen.  Dabei bietet gerade Nachhaltigkeit - richtig angegangen - viele Chancen für Neues Wachstum, Differenzierung, Innovation und Business Continuity. 💡 Unser Business Partner für Sustainability Transition, Daniel Schlee, erklärt im großen Interview mit der absatzwirtschaft, was derzeit die größten Hürden für Unternehmen sind. Und wie systemisches Denken dabei helfen kann. 🗞️ Hier geht es zum Interview: https://lnkd.in/ehNBeidG 💪 Wer noch tiefer in konkrete Lösungsansätze einsteigen möchte, dem empfehlen wir unser neues Whitepaper „Die sechs Hebel der nachhaltigen Transformation“: https://lnkd.in/dPDPUUWs #Nachhaltigkeit #NeuesWachstum

🙌 Wir freuen uns sehr, ab sofort Mitglied im Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft (BNW) zu sein und gemeinsam mit anderen starken Partner:innen zukunftsorientiertes und nachhaltiges Wirtschaften weiter voranzutreiben. #NeuesWachstum #Nachhaltigkeit #Zukunftsfähigkeit #Allianzen Daniel Schlee Paul End

👉 „Die Zukunft der sozial-ökologischen Transformation hängt davon ab, ob es gelingt, #Nachhaltigkeit kulturell neu zu verankern und durch differenzierte Ansätze eine breite gesellschaftliche Akzeptanz zu schaffen. Nur so können wir die Spaltung überwinden und eine nachhaltige Zukunft für uns alle ermöglichen“, kommentiert Daniel Schlee, Business Partner Sustainability Transition bei #diffferent, in seinem neusten Artikel bei Haufe Sustainability. 🗞 Wieso die #Transformation in der kommunikativen und kulturellen Krise steckt und wie wirtschaftliche, politische und zivilgesellschaftliche Akteur:innen ideologischen Grabenkämpfen begegnen können, beschreibt Daniel in seinem Gastbeitrag (Link in den Kommentaren). #Zeitgeist #Zeitenwende #Sustainability

🌀 Viele Unternehmer:innen stehen heute vor einer doppelten Herausforderung: Einerseits gilt es, den eigenen Betrieb erfolgreich an die nächste Generation zu übergeben – eine Aufgabe, die oft unterschätzt wird. Andererseits werden die Spielregeln am Markt durch #Digitalisierung, #Nachhaltigkeit und den demografischen Wandel neu definiert. Diese Entwicklungen bieten nicht nur Herausforderungen, sondern auch Chancen für #NeuesWachstum. 🎯 Genau dort setzen wir gemeinsam mit der IHK Berlin an und unterstützen Unternehmer:innen diesen Wandel aktiv zu gestalten.  👉 Im „Next Generation Hackathon“-Workshop werden in Zusammenarbeit mit interdisziplinären Studierenden und mithilfe von Methoden der Zukunftsforschung maßgeschneiderte Nachfolgestrategien und kreative Lösungsansätze entwickelt. Das Programm zielt darauf ab, IHK Mitglieder dabei zu unterstützen, ihre Zukunft proaktiv zu gestalten, um eine nachhaltige und zukunftsfähige Entwicklung ihres Unternehmens sicherzustellen. 🔎 Interessierte IHK Berlin-Mitglieder können sich bis zum 30. September 2024 für die Teilnahme bewerben: https://lnkd.in/dhY3uM4C #NeuesWachstum #Unternehmensnachfolge #Futures #Nachhaltigkeit #Digitalisierung #DemografischerWandel #IHK #BerlinerWirtschaft

🌀 #Nachhaltigkeit in Unternehmen spielt eine immer größere Rolle. Dennoch klafft in vielen Organisationen eine große Lücke zwischen eigenem Anspruch und konkretem Handeln. 👉 Wie wir durch System Thinking Nachhaltigkeit in der Organisation verankern können und endlich ins Handeln kommen, lest ihr in unserem neuen kostenlosen Whitepaper von Daniel Schlee und Constantin Alexander (Link in den Kommentaren). #Transformation #Systemthinking #Sustainability #Whitepaper #Studie

💫 Kennt ihr das, wenn Abende so schön und unterhaltsam sind, dass man voll und ganz im Hier und Jetzt aufgeht und vergisst, diesen besonderen Moment auf Fotos festzuhalten?  So ging es uns letzte Woche bei unserem #diffferent Alumni Gathering, bei dem sich mehrere Generationen toller (ehemaliger) fffriends auf unserer Dachterrasse zu Snacks, Drinks, Musik, Anekdoten und guten Gesprächen versammelt haben. 🌅 Und so ist das einzige Foto, das uns von diesem Abend geblieben ist, der Sonnenuntergang über der Berliner Skyline - never gets old. Wir sind immer noch ganz erfüllt von diesem Abend, der wieder einmal gezeigt hat, was für ein tolles Netzwerk sich rund um diffferent über die Jahre entwickelt hat - Menschen, ohne die diffferent nicht das wäre, was es ist. Ein großes Dankeschön geht an Inga Bohn, die an diesem Abend spannende Insights aus ihrer Rolle als Head of Brand & Customer Centricity bei AMORELIE mit uns geteilt hat. Wir freuen uns schon auf das nächste Mal. Danke, dass ihr alle gekommen seid 💚 Dann gibt's auch Fotos - versprochen ;) 

💥 fffrische fffemale Power: Unsere beiden Geschäftsbereiche Brand Strategy & Management und Strategic Innovation & Foresight werden ab sofort von Jasmin Seitel und Lea-Sophie Karle als neue Business Partnerinnen geleitet. ➡ Mit Jasmin kommt eine erfahrene Markenstrategin mit Management-Expertise an Bord, die sich künftig als Business Partnerin Brand Strategy & Management für den Ausbau des #Markenstrategie-Geschäftsbereichs bei uns verantwortlich zeichnet. Sie kommt von ‚Zum goldenen Hirschen‘, wo sie fast sieben Jahre lang wirkte – zuletzt als Geschäftsführerin für Beratung und Client Service für Kund:innen wie ALDI, Geers und Payback in München. ➡ Lea wird aus den eigenen Reihen befördert und wird ab sofort gemeinsam mit Jean Boucsein unsere Beratungsleistungen in Sachen #Innovation und #Zukunftsforschung ausbauen. Bevor sie 2023 zu uns kam, war sie unter anderem für JESTER, strategischer Partner von McKinsey & Company, sowie mehrere Jahre für Jung von Matt tätig. Neben ihrer Arbeit bei diffferent widmet sich Lea dem von ihr gegründeten Startup NADU Naturdünger. 🤝 „Wir freuen uns über Jasmin und Lea als neue Business Partnerinnen in unserem Führungsteam. Die langjährige Expertise von Jasmin in der Markenstrategie und im Management sowie Leas Entrepreneurial Spirit und ihre praxisnahe Perspektive auf Innovationen bringen übergreifend frischen Wind in unsere Geschäftsbereiche. Unseren Kund:innen werden beide neue Impulse und wertvolle Business-Opportunities für Neues Wachstum aufzeigen. Gemeinsam werden wir innovative Lösungen für die Herausforderungen von Morgen entwickeln“, so unser Geschäftsführer Paul End. 💚 Wir freuen uns sehr, mit der Power der beiden in ihren neuen Positionen ab sofort #NeuesWachstum und zukunftsfähiges Wirtschaften weiter voranzutreiben. 

Wer als Unternehmen Nachhaltigkeit in seinem Leitbild verankert, tut nicht nur der Umwelt etwas Gutes. Sondern stärkt gleichzeitig seine Kultur, sein Image und seine Marktposition. Daniel Schlee, Business Partner Sustainability Transition bei #diffferent, erklärt heute in der HORIZONT, wie das konkret gelingen kann und wie Unternehmen Verantwortung und Markenstärke verbinden. 👉 Den Link zum Artikel findet ihr den Kommentaren. #Sustainability #NeuesWachstum #Nachhaltigkeit #Brand #Zukunftsfähigkeit

👉 Mode, Lebensmittel, Elektronik - die Europäer:innen konsumieren viel und werfen viel weg. Das will die #EU nun ändern - mit der neuen Ökodesign-Verordnung will sie dem Ziel der Kreislaufwirtschaft ein Stück näher kommen. 🔄 Wie die EU kreislauffähig werden will und was die neue Richtlinie genau bedeutet, hat GREEN.WORKS - Wissenshub grüne Transformation in einem Artikel genauer beleuchtet.  Dazu haben sie auch unseren Nachhaltigkeits- und Designexperten Felix Volmari interviewt. 🌀 Als Strategieberatung für Neues Wachstum sind wir davon überzeugt, dass Zirkularität nicht nur essentiell ist, um den Ressourcenverbrauch zu minimieren und damit die Grundlage für eine zukunftsfähige, nachhaltige Wirtschaft zu schaffen. Sondern dass zirkuläre Geschäftsmodelle auch viele Chancen für Resilienz, Differenzierung und Innovation bieten. 👉 https://lnkd.in/eea9C9ym #Nachhaltigkeit #Ökodesign #Kreislaufwirtschaft #Strategieberatung #Innovation