HAPEKO Deutschland

Es gibt Tausende Personalberatungen in Deutschland, einige davon generalistisch unterwegs, andere spezialisiert auf bestimmte Branchen, Funktionen oder Positionen. Und wie findet eine Personalberatung die passenden Teammitglieder? 📽 „In erster Linie durch Zuhören. Unternehmen zu verstehen, ist ganz wichtig“ – so beschreibt es unser Kollege Tim-Alexander van Egmond. „Wir lernen uns kennen und erstellen gemeinsam ein individuelles Suchprofil.“ Diesen Satz werden Sie vielleicht schon einmal von #HAPEKO gehört oder gelesen haben. Das meinen wir genau so. Denn nur, wenn wir wissen, wie unsere Mandantinnen und Mandanten „ticken“ ⌚ und ihre Vision 🔮 verstehen, können wir auch die richtige Person finden 🎯 – diejenige nämlich, die fachlich und menschlich ins Team passt. Wie wir den Prozess des Suchens und Findens gestalten, um schließlich das #PerfectMatch zu finden, erklärt das HAPEKO-Team in diesem Video 🎥🎬 Herzlichen Dank an Anke Franz, Sabrina Wemmje, Steffen Kaiser, Michael Zaschka und Niklas Schröder für die Insights in eure Arbeit. #Personalberatung #Recruiting #ExecutiveSearch #Headhunter #Hapeko

Wenn der Arbeitstag wieder dynamisch war…. Wenn auch die Runde um den Block nichts bringt gegen das Gefühl, ausgelaugt zu sein: Was dann? 🏄♂️ Keine Frage: Die Welle (des Wahnsinns) zu surfen, #gowiththeflow, kann Spaß machen – und diese Art Nervenkitzel beflügelt viele Menschen. Hilft auf jeden Fall gegen Langeweile im Arbeitsalltag. 💼 Aber manchmal bricht die Welle – gefühlt auch über dem eigenen Kopf zusammen. 🌊 Dann ist es Zeit für eine Pause. 🧘♀️ Laaaangweilig? Sie haben keine Zeit für sowas? Okay: Clever Pause machen. Akku tanken statt Flasche leer. 🔋 Nix #Instagram. Beitrag in #WiWo. Lesen empfohlen! https://lnkd.in/eU8RBZmE #Selfdevelopment #Produktivität #Regeneration #Skillset #Hapeko #Personalberatung

Bei HAPEKO arbeiten etwa 250 Kolleginnen und Kollegen, davon rund 60 im Bereich Support– diese „Alles-Manager:innen“ helfen uns jeden Tag dabei, unser Geschäft, die #Personalberatung, richtig gut zu erledigen. Wir sind ein tolles #Team. Dürfen wir #vorstellen? Unsere Kollegin Anke Hohe, Office Managerin am Standort Leipzig! Verbindungen, die einfach passen. 🤝 #hapeko #personalberatung #executivesearch #professionalsearch #recruiting #headhunter #career #personalvermittlung #hiring

Ihr Karriere-Ziel ist das Top-Management? Sie sind der Typ ZDF, „Zahlen, Daten, Fakten“? Dann könnte ein Klassiker unter den „C“-Jobs, der „Chief Financial Officer“, etwas für Sie sein. Die Rolle des obersten Finanzstrategen ist seit Jahrzehnten im Top-Management etabliert, gemeinsam mit den beiden anderen, #CEO und #COO. Denn: Alle, wirklich alle Unternehmen, müssen ihre Zahlen bzw. ihre Bücher in Ordnung haben und halten, wollen sie am Markt bestehen und erfolgreich sein. 📚💰🖍 „Geld muss rein - und raus!“ formulierte der Musiker und Entertainer @Bill Kaulitz in der gleichnamigen Streaming-Serie eine unternehmerische Grundwahrheit. Und damit hat er Recht. Umso besser, wenn dies innerhalb eines Unternehmens von jemandem übernommen wird, der sich mit #Budget und #Buchhaltung, #Controlling und Kohle-Strategie (die monetäre, nicht die fossil-energetische!) auskennt. 💰 Was diese Rolle ausmacht, welche Aufgaben CFOs haben und wie sich der Job von „Zahlen und Controlling“ durch die technologische Transformation verändert hat? Lesen Sie mehr in unserem Magazin:  https://lnkd.in/eHF-dr2b #ChiefFinancialOfficer #Clevel #CFO #Career #Managment #Unternehmensstrategie #Umsatzsteigerung #Hapeko #Personalberatung #Executive #ExecutiveSearch #Headhunting

Wir müssen agil bleiben, Veränderungen sind nötig, um in unserer schnelllebigen Welt langfristig erfolgreich zu sein. Das klappt aber nur mit der passenden Methode dahinter. Eigentlich sind sich alle einig: Change, Transformation, Veränderung… das muss. Als Reaktion auf geänderte Bedingungen oder als Vorbereitung, um den erwarteten geänderten Bedingungen besser begegnen zu können. Diese Veränderung ist aber nicht für alle gleich gut geeignet oder umsetzbar. Es gibt verschiedene Modelle, um in einer Organisation wie einem Unternehmen einen Kurswechsel einzuleiten und vernünftig durchzuführen. Damit am Ende wirklich bessere Abläufe und neue Strukturen stehen. Dazu kommt der Faktor Mensch – der sich naturgemäß etwas schwertut mit Veränderungen, im Gehirn ist „Gefahren abwehren, Überleben sichern, Belohnung finden“ seit Urzeiten programmiert. Change-Management-Methoden sollen dafür sorgen, dass Veränderungen stringent erfolgen, Handlungsfelder, Aufgaben und Rollen klar sind und alle „mitgenommen“ werden. Zusammengefasst gliedern Change Management-Methoden den Veränderungsprozess in das „What?“, das „How?“ und das „Why?“. Denn: Nur wenn alle das Ziel kennen, wissen, was sie selbst tun müssen, um es zu erreichen, wissen wo sie stehen und sich dafür auch selbst verantwortlich fühlen, kann Neues erfolgreich eingeführt und dauerhaft umgesetzt werden. Das Magazin Computerwoche stellt verschiedene Change-Management-Methoden sowie mögliche Stolpersteine vor: https://lnkd.in/ept4w_MG #transformation #change #change-management #managment #businessdevelopment #führung #leadership #kommunikation #personalberatung #hapeko

Kaufmännischer Bereich? Spezialist? Führungskraft? Technik-Sektor? #FMCG? Welche Stelle kann eine Personalberatung wie #HAPEKO eigentlich besetzen?📽 Das wissen am besten… Unsere Personalberaterinnen und -berater bei #HAPEKO. Sie arbeiten täglich daran, die talentierten Professionals zu finden, die fachlich und menschlich hervorragend zu den attraktivsten Unternehmen Deutschlands passen. Wie unseren Kolleginnen und Kollegen das gelingt? Durch die richtige Mischung aus generalistischem Ansatz und spezifischer #Expertise. Welche Art von #Expertise uns dabei hilft?  Das erklärt das HAPEKO-Team in diesem Video 🎥🎬 Herzlichen Dank an Anke Franz, Niklas Schröder, Steffen Kaiser und Tim-Alexander van Egmond für eure Insights! #Personalberatung #Recruiting #ExecutiveSearch #Headhunter #Hapeko

„Das Gras wird gebeten, über die Sache zu wachsen“? 🍃 „Pass auf, wo du hintrittst!“ 🦶 Gilt das eigentlich auch, wenn man sich als erfahrene Fach- oder Führungskraft (mehrfach) bewirbt? Dass auch in den obersten Hierarchie-Ebenen ein Arbeitnehmermarkt herrscht, also Top-#Führungskräfte händeringend gebraucht und umworben werden, ist seit einiger Zeit nicht mehr zwingend der Fall, wie etwa Dr. Jochen Becker, CFA, Managing Partner HAPEKO Executive Partner, gegenüber dem Magazin #WiWo konstatiert hat. (https://lnkd.in/dD5yf5-S) Auch wenn Visionäre, die wegweisend denken und Unternehmen für die Zukunft aufstellen können, immer gesucht werden, gibt es eher mehr als zu wenig Führungskräfte, die suchen. Das hat nicht zwangsläufig mit persönlichem Fehlverhalten zu tun: Firmen werden übernommen, fusioniert oder sind insolvent – damit ändert sich auch das Verhältnis zwischen verfügbaren Posten und verfügbaren Führungskräften. Jemand kann sehr gute Arbeit gemacht und KEIN Tafelsilber geklaut haben und trotzdem frei sein, also: auf Jobsuche. Und dann kommt mitunter der Punkt, an dem man sich fragt: Kann ich mich als Führungskraft auch auf mehrere Stellen bzw. bei verschiedenen Unternehmen bewerben? Oder ruiniere ich mir damit meine Chancen auf dem Arbeitsmarkt❓ Karriere-Trainerin Nane Nebel beschreibt in ihrem Blog, warum der Versand von mehreren Bewerbungen nicht automatisch zu Feuersbrünsten führt. 💥🔥🔥🧯 https://lnkd.in/eiUynpWf #managment #career #jobs #führung #selfdevelopment #skillset #softskills #executivesearch #personalberatung #hapeko

Wie arbeitet eigentlich eine #Personalberatung? Kann man das mal kurz erklären, bitte?📽 Unsere Beiträge sind Ihnen zu lang? Zeit ist Geld? Wie wir als #Personalberatung arbeiten, können unsere Expertinnen und Experten von #HAPEKO auf den Punkt bringen. Diejenigen, die täglich daran arbeiten, Ihr (am besten passendes) neues Teammitglied zu finden. Wie lang? In fünf Sätzen. Immer noch zu lang? Wie wäre es mit: In fünf Worten?  Nicht lang schnacken, auf den „Play“-Button packen: 🎥🎬 Vielen Dank an unsere Teammitglieder für eure Insights in unsere #Arbeit! 🙌 Herzlichen Dank an Sabrina Wemmje, Steffen Kaiser, Patrick Paul, Jesko von Hoegen, Anke Franz und Tim-Alexander van Egmond: Auf. Den. Punkt! 🎯 #personalberatung #hapeko #fullservice #recruiting #headhunting #executivesearch

Herzlich willkommen zur Special Edition unserer Serie „Bei HAPEKO arbeiten rund 250 Menschen – wir sind ein tolles #Team! Heute im Portrait: Unsere Doppelspitze! Vorhang auf für unsere Geschäftsführung Tania Venema und Arne Kaiser! Verbindungen, die einfach passen. 🤝 #hapeko #personalberatung #executivesearch #professionalsearch #recruiting #headhunter #career #personalvermittlung #hiring 

Hanseatisch ist: Alles in Butter! Hanseaten sagen für Verbindungen, die einfach passen: „Alles in Butter". Und womit? Mit Recht! In den Anfängen der Hanse transportierten die ersten Koggen auf ihren (teils monatelangen) Seefahrten zu Partnergemeinden ihre Waren in Fässern. Damit die Fracht bei Seegang keine Unwucht entwickelte und nicht beschädigt wurde, füllte man die beladenen Fässer mit flüssiger Butter, die, wieder erstarrt, die Güter fixierte und schützte. So arbeiten wir bei HAPEKO auch: Für das beste Ergebnis (ein Team-Mitglied, das einfach passt) mixen wir „Zutaten“ (Job-Vakanzen und Job-Interessierte), die vielleicht ungewöhnlich scheinen, die im richtigen „Aggregat-Zustand“ (Einstellung) aber super harmonieren und keine Unwucht entwickeln (toll ins Unternehmen passen). Was können wir für Sie tun, damit bei Ihnen #AllesinButter ist? Verbindungen, die einfach passen. 🤝 🧈 🤝 #hapeko #personalberatung #executivesearch #professionalsearch #recruiting #headhunter #career #personalvermittlung #hiring