Human Design Club

Zukunftstrend Human Design - Danke #opticundvision für diesen Beitrag! Human Design ist in der Coaching- und Persönlichkeitsentwicklungswelt bereits fest etabliert. Die Businesswelt zieht nach – und das aus gutem Grund. Der Artikel zeigt deutlich, wie wichtig es ist, neue Methoden zuzulassen und auszuprobieren, weil die alten Lösungen oft nicht mehr funktionieren. Und das spüren wir alle! Jeden Tag! Themen wie Kommunikation, Fluktuation, Mitarbeiterzufriedenheit, New Leadership und New Work bewegen die Businesswelt, weil am Ende immer Menschen im Mittelpunkt stehen. Egal, wie digital unsere Welt wird und wie stark KI und standardisierte Prozesse Einzug halten – es sind die Menschen mit ihren Bedürfnissen und Potenzialen, die gesehen und eingesetzt werden wollen. Ohne menschliche Betrachtung bleiben diese Aspekte unberücksichtigt. Human Design bietet hierfür die beste Lösung – und noch so viel mehr. Habt ihr Fragen oder Interesse? Wir freuen uns darauf, von euch zu hören! Saliha & Ibrahim Evsan Human Design Club #HumanDesign #BusinessInnovation #NewWork #Leadership #HumanDesignPenta #EmployeeEngagement #CorporateCulture #Coaching #PersonalDevelopment #Opticundvision

Warum sind Vorträge über Themen wie „Strong me. One we.“ in unserer Zeit so anziehend für viele Menschen? Der wahre Grund, warum diese Vorträge so anziehend sind: Sie berühren den emotionalen Schmerz, den viele von uns tagtäglich fühlen, und bieten Hoffnung und konkrete Wege zur Heilung und Stärkung. Sie bieten einen Raum, in dem wir Unterstützung finden, wo wir lernen, wie wir in einer Welt, die ständig fordert, unsere Ziele erreichen und unsere besten Versionen werden können. Diese Veranstaltungen reißen die Masken der Perfektion herunter und konfrontieren uns mit der harten Wahrheit: Wir sind alle verletzlich, und das ist in Ordnung. Sie fordern uns heraus, unsere Schwächen anzuerkennen und trotzdem weiterzumachen. Ein weiterer Grund, warum diese Vorträge so viele Menschen anziehen, ist, dass sie nicht verlangen, dass wir unsere Spiritualität, unsere Wahrnehmung und unser Bewusstsein vor der Eingangstür zurücklassen. Im Gegenteil, sie ermutigen uns, diese Aspekte unserer Identität voll und ganz einzubringen. In einer Welt, die oft auf Rationalität und Effizienz besteht, bieten diese Veranstaltungen einen Raum, in dem wir ganzheitlich – mit all unseren spirituellen und emotionalen Facetten – wachsen können. Wir leben in einer Zeit, in der sich alles schnell und ständig verändert und in der berufliche und persönliche Herausforderungen allgegenwärtig sind. Menschen suchen immer mehr nach Wegen, um sich weiterzuentwickeln und Resilienz aufzubauen. Aber seien wir ehrlich: Es geht um das nackte Überleben in einer gnadenlosen (Arbeits-)Welt. Die Erwartungen an uns sind höher als je zuvor, und das Gefühl, niemals gut genug zu sein, nagt an unserem Selbstwert. Wie oft haben wir uns gefragt: „Bin ich stark genug, um das durchzustehen? Kann ich wirklich auf andere zählen?“ Vorträge und Workshops zu Themen wie „Strong me. One we.“ bieten mehr als nur wertvolle Einblicke und Strategien – sie sind eine Art Rettungsleine. Sie helfen, sich selbst zu verstehen und die innere Stärke zu finden, die so dringend gebraucht wird. Sie zeigen, dass wir nicht alleine sind, dass es anderen genauso geht und dass wir gemeinsam stärker sein können. Dadurch lernen wir unsere wahre Natur zu verstehen und zu akzeptieren. Wir erkennen, wie wir unsere individuellen Energien am besten nutzen und wie wir harmonischer und effektiver mit anderen interagieren können, damit sich die Frage, ob wir gut genug sind, genauso schnell wieder auflöst, wie sie entsteht. Danke Greator GmbH für den Raum, den ihr dafür schafft, um so vielen Menschen eine Rettungsleine auswerfen zu können. Lieber Ibrahim Evsan, es ist mir wie immer eine Ehre, gemeinsam mit dir auf der Bühne zu stehen. Danke, Ronny Barthel für das grandiose Foto. #StrongMeOneWe #HumanDesign #Teamwork #PersonalGrowth #Collaboration #WorkplaceCulture #Leadership #Greator #HumanDesignClub

Die Kreativitätsrevolution: Warum Unternehmen am alten Führungsstil ersticken Viele Unternehmen scheitern heute an den grundlegenden Dingen: Kommunikation, Zusammenarbeit, Mitarbeiterzufriedenheit und Verantwortungsbewusstsein. Der Schuldige? Ein veralteter Führungsstil, der auf Druck, Stress, Zielkarten etc. basiert. Diese Methoden ersticken Unternehmen und rauben Mitarbeitern die Kreativität. Vor allem, sich auf ihre Stärken zu konzentrieren. Es ist Zeit für eine radikale Veränderung! Der traditionelle Führungsstil ist ein Dinosaurier, der längst ausgestorben sein sollte. Druck und Stress führen zu einer toxischen Arbeitsumgebung, in der Angst regiert und Kreativität im Keim erstickt wird. Die Folge: Frust, Ärger und Gleichgültigkeit machen sich breit und innovative Ideen haben keine Chance, die Produktivität und Verantwortung sinkt. Aber muss das wirklich sein? Wir müssen lernen, Stress in kreative Energie zu verwandeln. Dafür ist es entscheidend, die eigenen Stärken und des Teams zu kennen und zu nutzen. Es ist genauso wichtig, Schwächen zu erkennen und Lösungen zuzulassen, statt Unruhe, Verurteilung und Schuldzuweisungen im Team wachsen zu lassen. Leider verlassen und wiederholen viele Unternehmen Tools und Umfragen, die leicht manipulierbar sind und die wahre Stimmung nicht einfangen. Diese Methoden sind eine Farce und führen oft zu falschen Ergebnissen oder der Einstellung: „Bringt ja wieder nichts!“ Um wirklich erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen bereit sein, die Komfortzone zu verlassen und neue, mutige Wege zu gehen. Beim EMBRACE Festival haben Ibrahim Evsan und ich das Penta-Konzept vorgestellt – ein revolutionärer Ansatz, der zeigt, was Teams brauchen und wie Führung heute aussehen kann und die Mitarbeiter in ihren Stärken gesehen werden. Die Wahrheit ist einfach: Stress und Druck zerstören jede kreative Energie, sie lassen Emotionen zu, die bremsen, frustrieren, verbittern und ermöglichen keine Arbeitsumgebung, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Potenziale voll entfalten. Kreativität ist der Zauber, der den Druck des Stresses in Inspiration verwandelt. Es ist Zeit, den alten Führungsstil über Bord zu werfen und eine Kreativitätsrevolution zu starten. Unternehmen können nur dann wirklich erfolgreich sein, wenn sie den Mut haben, sich zu verändern und Kreativität in den Mittelpunkt zu stellen, um eine neue Ära der Innovation einzuläuten. Vielen Dank, lieber Ronny Barthel für die tollen Fotos und dein kreatives Projekt Human Connect - Netzwerkevents & Community. Wie stehst du dazu?

Die Kraft echter Communitys: Verbundenheit über Grenzen hinweg In einer Welt, die zunehmend digitalisiert wird, entsteht oft die Frage, was eine echte Community ausmacht. Ist es die physische Nähe oder gibt es tiefere Verbindungen, die uns zusammenhalten? Die Antwort liegt in der Fähigkeit echter Gemeinschaften, grenzenlose Verbundenheit zu schaffen – unabhängig von Ort und Zeit. Eine wahre Community zeichnet sich nicht durch eine offline Präsenz aus, sondern durch das Gefühl von Zusammengehörigkeit, gemeinsamen Visionen und dem unbeirrbaren Glauben aneinander. In einer solchen Gemeinschaft zu sein bedeutet, Teil eines größeren Ganzen zu sein, wo jeder Einzelne wertgeschätzt wird und zum kollektiven Wohl beiträgt, ob am gleichen Projekt gearbeitet wird oder nicht. Obwohl es offline Treffen gibt oder nicht. Die magischen Momente, wenn man sich schließlich offline trifft und das Gefühl hat, sich schon ewig zu kennen, sind Beweis genug, dass echte Verbindungen nicht an physischen Orten gebunden sind. Es geht um mehr als nur Zusammenkünfte! Es geht um geteilte Erfahrungen, Werte und die Unterstützung, die wir einander geben, unabhängig von der Distanz. In einer echten Community fühlt man sich verstanden, akzeptiert und inspiriert. Es ist ein Raum, in dem Wachstum gefördert wird und wo jeder Einzelne dazu beitragen kann, die gemeinsame Welt ein bisschen besser zu machen. So dankbar, eine solche Community mit über 1.000 Teilnehmern im Human Design Club gemeinsam mit Ibrahim Evsan zu haben. Danke Claudia Selzer für dieses wundervolle Bild voller Emotionen und Verbundenheit beim ersten Offline-Treffen 🙏🏻